من برای شغل مدیر محصولی اقدام کردم. مصاحبه هام بصورت اسکایپی بودند، مصاحبه اولم با منابع انسانی بود و یک ساعت زمان برد، سعی کردم که خلاصه ای از وضعیت و تجربیات کاری رو براشون شرح بدم و بعدش یکسری سوالات مالی پرسیدند. و گفتند باید ببینیم با استانداردهای ما جور در میاید یا نه. مصاحبه دوم و سومم نیم ساعت بعد از مصاحبه اولم بود و ابتدا یک خانم هندی به مدت ده دقیقه از من سوال پرسید. به من گفته بودند مصاحبه دوم و سومم تخصصیه اما در کمال تعجب این خانم هندی سوالات آشپزی از من میپرسید، چرا انقدر حاشیه؟ انتظار داشتم دیدگاه منو نسبت به یک محصول بسنجه نه در مورد آشپزی، به هر جهت من سوالات آشپزی رو در قالب مدیریت پروژه و مالک محصولی براشون توضیح دادم و بعد به مدت بیست دقیقه یک خانم دیگه که ایرانی بودن سوالات تخصصی رو شروع کردن، در اینجا هم پنج دقیقه بعد از سوالات محصولی به سوالاتی در مورد آرایه و کواری و کد رسیدیم، من دوباره مطرح کردم که من برنامهدنویس نیستم و مالک محصولم ولی ایشون ادامه میدادند. بطور کلی اگر بخوام بگم به لحاظ اخلاقی همشون مودب بودن ولی گویا از یک نوشته میخوندن و اصلا توجهی به سابقه و تجربیات کاری بنده نداشتن. کسی که کد نویسی نکرده و مالک محصوله چطور میتونه سوالات تخصصی فنی CTO رو جواب بده؟ تجربه مصاحبه فنی واقعا بد بود و اصلا حس خوبی نسبت بهش نداشتم
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در اسنپ، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۶۰ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵؛ ۲٪ از کاربران اسنپ را به دیگران توصیه میکنند. ۶۰ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که اسنپ محیطی پویای کار در حوزههای مختلف فناوری و مدیریت را به متقاضیان ارائه میدهد، اما فرایند استخدام برای خیلی از نقشها گاهی با تاخیر، تفاوت در برخوردهای منابع انسانی و پاسخدهی ناقص همراه است. در برخی تجربهها روند مصاحبه به صورت چندمرحلهای، با سوالات فنی و مدیریتی متنوع و در برخی مواقع گزارش دقیق از نتیجه به داوطلبان ارائه نشده است؛ برخی کارمندان حس میکنند که پذیرش سریعتر به حقوق و جایگاه پیشنهادی و مقایسه با دیگر داوطلبان وابسته است. از طرفی تجربههای مثبت نیز وجود دارد: مصاحبههای روان، رفتار محترمانه تیمها و سطح بالای برخورد انسانی در برخی واحدها و قابلیتهای سازمانی برای برگزاری مصاحبههای حضوری یا اسکایپی با حضور مدیران ارشد. به طور کل، برخی از کاربران معتقدند که فرهنگ سازمانی و محیط کار در اسنپ میتواند انگیزهدهنده باشد اما فرایند استخدام به دلیل حجم درخواستها و فشار کاری تیمها گاهی بیثبات و ناخوشایند به نظر میرسد. بنا بر تجربههای ثبتشده، برای موفقیت در مصاحبهها پیشنهاد میشود با تحقیق دقیق درباره شغل و آمادهسازی پاسخها و دارا بودن فهرست نکات کلیدی، به روند مصاحبه وارد شد و انتظار پایداری فیدبک را داشت. در کنار این موارد، تاکید بر اینکه محیط کار متنوع و فرهنگ سازمانی میتواند فرصتهای یادگیری و رشد را فراهم آورد، به عنوان نکتهای کلیدی در جستوجوی تجربهی کار در این شرکت مطرح است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
ابتدا از طریق لینکدین یکی از بچه های اندروید اسنپ، از این موقعیت آگاه شدم و براش رزومه ام رو فرستادم. مدت زیادی (حدود ۲۰ روز) گذشت و از اسنپ با من تماس گرفتند و دعوت به تست فنی کردند. یه تست ۳۰ سواله که ۲۵ تاش چهارگزینه ای بود و ۵ تایی هم تشریحی داشت و ۳۰ دقیقه که خب میتونید سرچ کنید در حین تست و احتمالا با سطح نسبتا خوبی هم باشید پاس می کنید. در مورد بخش تشریحی هم چیز خاصی نیست و تیپیکاله، مثلا لیک زدن رو بتونید تشخیص بدین یا dependency injection رو دخیل کنید. بعد از حدود یک هفته باهام تماس گرفتند و دعوت به مصاحبه اسکایپی کردند. مصاحبه طولانی و بیشتر از ۲.۵ ساعت و ابتدا حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه HR بود و خوب پیش رفت و سوالات متداول و مثلا اینکه چالش های قبلیت چی بود و اینا و بعد مصاحبه فنی. مصاحبه فنی سرشار از سوالاتی بودند که در نظر اول حفظی طور هستند ولی خب از نظرشون اگر هر روز درگیر بخش های مختلف اندروید باشید میتونید جواب بدین. سوالات خیلی زیاد بودند و از اصول SOLID و شی گرایی شروع کردند و توضیح شون تا ویژگی های زبان کاتلین مثل اینکه sealed برای چیه و میشه ازش ارث بری کرد؟ و فرق lateinit و lazy و … و بعدم ویژگی های مختلف اندروید مثل فرق service , intentService و فرق singleTop و singleTask و RxJava و فرق map و flatMap، Dependency injection و فرق Bind و Provide و نهایتا معماری مثل اینکه MVP و MVVP چه فرق اساسی دارند که این دوتا رو از هم مجزا میکنه.
در ابتدا مصاحبه تلفنی انجام شد – بعد به صورت حضوری ، تست هوش و تست تایپ – بعد هم مصاحبه حضوری انجام شد . به طور کلی نحوه و روال مصاحبه خوب بود اما متاسفانه اطلاعات کاملا نادرست در ارتباط با شرایط کاری اعلام شده بود که در زمان فعالیت متوجه این مساله شدم ! – این عدم صداقت بابت ثبات روزهای اف هفته بود که در عمل ثباتی وجود نداشت … – قرار بر رتبه بندی شغلی و افزایش حقوق سالانه کارشناسان ثابت بود که انجامش به آینده نامعلوم موکول شده ظاهرا ! – اعلام نشده بود که برای تایید مرخصی استحقاقی روزانه یا ساعتی، جایگزین از شیفت مقابل نیاز هست که روال تایید مرخصی رو شدیدا سخت می کرد.
اول منو فرستادند مصاحبه منابع انسانی که اونم یک ربع یکبار به یک نفر وقت داده بودند. تنها سوالی که یادمه از من شد گفتند خودتو معرفی کن! کسی هم که با من مصاحبه کرد مشخص بود کمتر از ۳۰ سال سن داره و تجربه خیلی کمی داره. انگار منو آورده بودند که فقط بگن ما با n نفر مصاحبه کردیم و در آخر اونی که بخوان و بگیرن. من واقعا نمیدونم تو شرکتها چی میگذره اما خواهش میکنم وقت کسایی که دنبال کارن و الکی نگیرید وقتی کسی از قبل انتخاب شده! والا نمیدونم چه توصیه ای بکنم اما فکر کنم اغلب مصاحبه ها سرکاریه
استخدام در اسنپ
از مجموع ۶۰ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۶۰ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲٪ از کاربران اسنپ را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۶۰
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۳ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۳ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۳ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی اسنپ مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره اسنپ
آیا اسنپ در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از اسنپ ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در اسنپ چگونه است؟
بر اساس ۶۰ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵ است؛ ۲٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در اسنپ چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در اسنپ از نگاه ۶۰ کارمند: ۱.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در اسنپ چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از اسنپ ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی: