اسنپ

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

چیزی که بعد از چند بار مصاحبه با شرکت اسنپ برای سمت‌های مختلف و سال‌های مختلف متوجه شدم اینه که اعتمادبه‌نفس بالا، داشتن سرتیفیکیت‌های مختلف، ظاهر و پوشش و مطلوب و معمول استارتاپ‌ها، استفاده از کلمات انگلیسی در مکالمه فارسی و داشتن دانش شفاهی به‌جای عملی خیلی مهم‌تر از تجربه کاری و مدرک تحصیلی و سواد شماست. در مجموع سوالات تخصصی و تحلیلی پرسیده شد که بیشتر تاکید روی استفاده از اصطلاحات و مفاهیم آکادمیک و انگلیسی و حفظ شده بود تا بیان مفاهیم و فهم و درک مصاحبه شونده از اون مسائل. در کل بیشتر شوآف و توانایی پرزنت کردن نقش اساسی داره در استخدام در بیشتر استارتاپ‌ها و یا شرکت‌هایی که بیس استارتاپی داشتن در ایران.

اسنپ

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سلام من رزومه فرستادم بعد از یک هفته تماس گرفته شد باهام من تقریبا دوسال در شرکت اسنپ تاکسی کار کرده بودم وقتی رفتم برای مصاحبه یه سری سوالات عادی و قبول شدم و بهم گفتن یک هفته با حقوق بصورت ازمایشی که کارو یاد بدن که تو دوران آموزش که تقریبا بیشتر از دو هفته بود وسطش به ما گفتن دوران آموزشی که به ۱۵وروز رسید بدون حقوق و رفتار سرپرستاش که فوق العاده ادمای بیسوادی بودن بسیار بسیار بد بود وانگار شرکت ارث پدرشونه در صورتی که اونام یه کارمند جز بودن و کار تو شرکت بگم براتون که فوق العاده بی نظم اصلا به شدت نیرو کم داشتن و بیشترین تماسو من وقتی وارد این شرکت شدم از شدت فشار کاری وحقوق کم که در مصاحبه گفته بودن ۴ تومن ولی به سه پونصدم نمیرسید کاملا ناامید وپشیمون بودم کل کارمند معترض همه ناامید و برای شرکت دیگه رزومه میفرستادن توصیه ام اینه واقعا واقعا برای کار به این شرکت نرید من فکر میکردم مثل اسنپ تاکسی ولی زمین تااسمون تفاوت داشت

اسنپ

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

اولش زنگ زدن که برای مصاحبه خانمی که زنگ زد اصلا بلد نبود درست صحبت کنه گفت رزومه فرستادی بیا برای مصاحبه نه توضیحی نه سلام درستی من رفتم مصاحبه یه خانمی که اونجا بود یک ساعت سوالات سناریویی پرسید و جلسه تمام شد بعد گفتن بیا برای جلسه ی بعدی با سرپرست منابع انسانی جلسه بزاریم رفتم یه خانمی که واقعا از نگاه بالا به پایینش مشخص بود که دنباله ایراد گرفتنه حالا پوزیشنی که قرار بود بگیرن فقط کارش سرچ رزومه ها و هماهنگی با کارشناس جذب بود میخوام بگم تخصص زیادی نمیخواست خود منم ارشد منابع انسانی دارم از دانشگاه تهران، به هرحال این خانم اولا که دیر اومد نیم ساعت بعدشم باسوالات به شدت تخصصی و من جواب دادم همرو با توجه به دانشم درآخر گفت انگلیسی ادامه بدیم گفتم اره ولی خودش مشخص بود مسلط نیس جلسه به خوبی تمام شد و من اومدم و بعدا به یکی از آشناهام که اونجا بود گفتن رد شده چون معلوم نبود راست میگه یا دروغ واقعا دلیل مسخره اولا کسی که خودش اچ آر هست نمیتونه درروغ از راست تشخیص بده؟ دوما اینکه چطورکسی میتونه درجلسه ی مصاحبه که برپایه دانش و اطلاعات و تجربیاته دروغ بگه چون اگر دانششو نداشته اصلا نمیتونه جواب بده به هرحال جدا از این که فکنی این شرکت خیلی خوبه واحد اچ آر بیشتر عقده دارن تا علم! و جواب اینکه رد شدمو یک ماهه بعد گفتن از طریق ایمیل به نظرم با افرای در اچ آر مواجه هستید که دوست دارن ببینن شما ازونا پایین تر هستید چون درصورت احساس خطر استخدام نمیشید و دیگه اینکه فرهنگ سازمانی اونجا موندن تا دیروقته اگر میتونی تا ۱۰ شب شرکت بمونین اقدام کنین

اسنپ

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

کلا یکبار حضوری رفتم که اول مصاحبه فنی بود با یکی از برنامه‌نویس‌های ارشد شرکت اسنپ. سوالاتی که پرسیده شد بیشتر حول همون مهارتهایی بود که تو رزومه‌م نوشته بودم. در مورد تجربه‌ی فنی و سوابقم خیلی صحبت کردیم. سوالات فنی هم بیشتر راجع به ساختار اپلیکیشن‌های اندرویدی مثل چرخه‌ی حیات اکتیویتی و سرویس و ویو و … ، نحوه‌ی پاس دادن دیتا بین کامپوننت‌های مختلف، کار با لوکیشن و ‌‌‌‌‌‌گوگل‌مپ، دیزاین‌پترین‌های رایج و معماری های مختلف و گیت بود. توی همون جلسه به من گفتن که از نظر فنی تایید شدم و راجع تاریخ شروع همکاری و حقوق درخواستی باهم صحبت کردیم. بعد از جلسه‌ی فنی یه مصاحبه‌ی HR کوتاه هم با کارشناس منابع انسانی داشتم که خیلی ساده و طبق روتین بود و فکر نمیکنم توی روند تصمیم‌گیری‌شون برای انتخاب متقاضی تاثیری داشته باشه. کلا تو هر مصاحبه‌ای خیلی خوب مفاهیم پایه‌ای اندروید و جاوا و کاتلین رو مرور کنید و بلد باشید، چون ممکنه یه سوال ساده رو نتونید جواب بدید و کارتون برای قبول شدن سخت بشه. تو رزومه‌تون چیزایی که واقعا بلدید و کار کردید رو بنویسید. سعی کنید توضیحاتتون رو به مباحثی که بیشتر واردید بکشونید. اگر یه چیزی رو بلد نبودید، بگید کار نکردم الکی چرت و پرت تحویل ندید. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: کلا ویژگی رفتاری یا عقیدتی خاصی مدنظرشون نبود.