شرکت هاناسپند مزه افرین را در تجربه‌ام به‌عنوان کارگر تولید به‌طور صریح چنین دیدم: فضا و رفتارها بیشتر به سمت منافع مالی و جابجایی نیروها سوق داشت و جو غیر حرفه‌ای حاکم بود. همکاران افغان بدون مدرک به‌جای ایرانی‌ها مشغول

دو سال در این مجموعه کار کردم و همیشه وعده‌های آرام‌بخشی می‌شنیدم که اوضاع بهبود پیدا می‌کند، اما هر بار شرایط بدتر می‌شد. از پرداخت به‌موقع حقوق صحبت می‌شد تا رشد چندبرابری شرکت، اما همه‌ی این حرف‌ها با واگذاری شرکت به

حدود سه ماه در این شرکت کار کردم و حقوق دریافت نکردم؛ در عوض چکی به من دادند که موعد پرداختش چهار ماه بعد بود. دائما با تأخیرهای مکرر و بی‌تعهدی مواجه بودم و با تعدادی از مشتریان اختلاف داشتیم که شکایت‌های زیادی بالا گرف

وقتی وارد تیم شدم، انتظار داشتم فقط وظیفه فرانت‌اند بر عهده‌ام باشد، اما از روز اول همه چیز به خوبی پیش رفت. اکانت، بسته آموزشی و ابزارهای لازم به من داده شد تا به کار پرامپت‌نویسی بپردازم. در مدت کوتاهی توانستم هم وظایف

در کار پاره‌وقت با شرکت هامون ایده روی پروژه‌های هوش مصنوعی کار می‌کنم و فضای کار آنجا صمیمی و گرم است. همکاران با برخوردی دوستانه ارتباط برقرار می‌کنند و مدیران نیز با کارمندان رفاقت دارند. از همه مهم‌تر این است که برای

با اینکه واقعیت‌ها رو خیلی ساده نمی‌تونم برداشت کنم، اما از دید من اداره به‌طور کامل به نظرم نهایی نشده بود و مشکلات مدیریتی گسترده‌ای داشت. حقوق معمولاً به‌موقع پرداخت نمی‌شد و گاهی با پیگیری زیاد می‌تونستی بخش کوچکی از