استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در ایران سامانه، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۰ از ۵؛ ۵۰٪ از کاربران ایران سامانه را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
بر اساس تجربههای ثبتشده، تجربهی کار در ایران سامانه نشان میدهد که فضای کاری تا حدی به یادگیری و رشد حرفهای کمک میکند. از منظر محیط کار، وجود دورهمیهای ماهانه و دورههای آموزشی برای تیمهای فنی و غیر فنی اشارهشده و فضای فیزیکی کار نسبتاً مناسب توصیف شده است. برخی کاربران از رهبری فنی و مدیریتی حرفهای مدیران سخن گفتهاند و بر حضور مدیرعامل و مدیر فنی با تجربه تأکید شده است. با این حال، برخی تجربهها نقاط ضعف مربوط به فرایند ارزیابی و انگیزش را مطرح میکند. نبود شاخصهای روشن برای اندازهگیری عملکرد، پرداخت یکسان و کمبود تفکیک در سطحها از نظر برخی کارکنان باعث کاهش انگیزه شده و تفاوتهای سطحی را نیمهراهی ایجاد میکند. همچنین در برخی دیدگاهها، دخالت مکرر مدیریت ارشد در تصمیمات فنی، کاهش نظم و کارایی تیم را به دنبال داشته و فشار کار در ایام تعطیل و خارج از ساعات کاری به تجربهکنندگان وارد شده است. برخی کاربران همچنین از حواشی غیرکاری و مسائل خانوادگی بهعنوان مزمن یا دائمی یاد بردهاند که تمرکز روی وظایف را دشوار میکرد. جمعبندی تجربهها نشان میدهد که محیط کار بهویژه از نظر فرهنگ سازمانی، مدیریت و حقوق و مزایا نیازمند همسویی و بهبود رو به رو به روست. برخی از کاربران تجربههای مثبت در زمینه فرصتهای یادگیری و رشد فنی را ثبت کردهاند، در حالی که دیگران به چالشهای ارزیابی عملکرد و تعاملات مدیریتی اشاره کردهاند. بهطور کلی، تجربههای منتشرشده بیانگر ترکیبی از جنبههای مثبت در زمینهی آموزش و فضای کار با نگرانیهایی دربارهی مدیریت و انگیزش است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در این شرکت حق اشتباه کردن و کسب تجربه وجود داشت، به جای تمرکز بر سهلانگاری یا کمکاری. دورهمیهای ماهانه برگزار میشد و فضای فیزیکی کار هم مناسب بود. مدیرعامل و مدیر فنی هر دو فردی بسیار حرفهای بودند، بهویژه در مسائل فنی. دورهمیهای آموزشی هم برای تیم فنی و هم برای سایر تیمها برگزار میشد و چالشهای فنی زیادی وجود داشت که فرصت یادگیری و کسب تجربه را فراهم میکرد.
عملی را با خودم میدانم که در ایران سامانه تجربه کردم و میخواهم از زاویهی خودم، با بیانی نو و صریحتر بازگو کنم. نبود معیار مشخصی برای اندازهگیری عملکرد باعث شد احساس کنم فاکتورهای ارزیابی به شکل عادلانهای وجود ندارد و این موضوع کیفیت کار تیم را به چالش کشید. پرداخت یکسان کارانه و پاداش برای همه و نبود تفاوت کافی بین اعضا، از نظر من باعث کاهش انگیزه و تفاوت در سطحها شد. حواشی غیرکاری و مسائل میانخانوادگی در محیط کار بهطور مداوم مطرح بود و این فضا تمرکز روی وظایف اصلی را دشوار میکرد. مدیریت ارشد سازمان به درستی از روشهای اصولی پیروی نمیکرد و این، نظم و کارایی تیم را تحت تاثیر قرار میداد. دخالتهای مکرر مدیرعامل در امور فنی شرکت، علیرغم حضور یک مدیر فنی مستقل، به مشکل تبدیل میشد و گاه یا تمامی تصمیمات بهطور مداوم با تغییر جهت همراه بود. توجه کافی به نقاط قوت و تلاشهای فردی کمتر میشد و بیشتر به مشکلات، باگها و خطاهای انسانی توجه میگردید. جایگاه تیم فنی در ساختار سازمانی، نسبت به سایر تیمها، پایین نگهداری میشد و این موضوع باعث کاهش احساس ارزشآفرینی میشد. همچنین از اعضای تیم انتظار کار در ایام تعطیل و خارج از ساعات کاری میرفت؛ مسئلهای که فشار زیادی را تحمیل میکرد.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۵۰٪ از کاربران ایران سامانه را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از ایران سامانه ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۰ از ۵ است؛ ۵۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در ایران سامانه از نگاه ۲ کارمند: ۳.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از ایران سامانه ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا