استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در توسعه زیرساخت مانامهام، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۸ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۴ از ۵؛ ۲۵٪ از کاربران توسعه زیرساخت مانامهام را به دیگران توصیه میکنند. ۸ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت دانشبنیان توسعه زیرساخت مانا مهام در حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات فعالیت میکند و به صورت تخصصی به یکپارچهسازی سازمانی و راهاندازی زیرساختها و سیستمهای سفارشی میپردازد. برای گسترش تیم فنی در استان تهران از افراد طالب چالش در کار و یادگیری دعوت به همکاری میکند.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربهی کار در شرکت توسعه زیرساخت مانامهام ترکیبی از جو دوستانه و چالشهای مدیریتی است. بسیاری از کاربران از فرهنگ سازمانی مثبت و محیط کاری آرام نوشتهاند که در کنار پرداخت و بستههای رفاهی مناسب، احساس قدردانی و حمایت تیم را تقویت میکند. با این وجود برخی گلهمندیها حول عدم قطعیت در پرداخت حقوق بهموقع و نبود ثبات در کانالهای ارتباطی وجود دارد؛ برخی تجربهها نیز از نبود ساختار مدیریتی میانی مشخص و گاه تأثیرگذاری منفی برخی مدیران میانی سخن گفتهاند و به نبود شفافیت در تصمیمگیریها اشاره کردهاند. در کنار این موارد، دورههای آموزشی و تیم فنی نسبتا برخورداری از فضای تعامل و مصاحبههای حرفهای را تجربه کردهاند؛ هرچند برخی هم به ادعاهایی مبنی بر فاصله بین آگهی و واقعیت عمل و حساسیت بالای سوالات فنی اشاره کردهاند. بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت محیطی نسبتا دوستداشتنی برای کار است اما نیازمند بهبود در هماهنگی داخلی و ثبات حقوقی است تا ایدههای مدیریتی ارشد به درستی پیادهسازی شود و تجربهی کار در کنار مدیریت منابع انسانی و فرآیندهای تصمیمگیری روشنتر گردد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در محیطی دوستانه و حمایتی کار میکردم که در آن قدردانی از زحمات همکاران همواره در اولویت بود. شرکت در پرداخت حقوق و ارائه بستههای رفاهی گامی جدی برداشته بود و تلاش میکرد سطح معیشت کارکنان را حفظ کند.
فضای سازمانی به گونهای بود که همکاری و صمیمیت بین اعضا شکل میگرفت و کار روزمره را در محیطی آرام و بدون حاشیه ارزشمند میکرد. با وجود چالشهای مالی مسیر رشد شرکت، مدیریت همواره حمایت از تیم را در دستور کار داشت تا اختلالی در پرداختها یا رفاه پرسنل ایجاد نشود؛ این رفتار نشاندهنده تعهد واقعی مدیران به تیم بود.
دیدگاه و چشمانداز مدیرعامل بسیار حرفهای و ارزشمند بود و با پیادهسازی مستقیم ایدههای او، پتانسیل شرکت برای رسیدن به موفقیتهای بزرگتر وجود داشت.
در کنار نقاط قوت، نکتهای قابل بهبود نیز وجود داشت: ساختار مدیریتی میانی توانایی لازم را برای اجرای کامل پتانسیلهای شرکت نداشت و گاهی نفوذ برخی افراد سبب میشد مسیر تصمیمگیری درست و راهبردی مدیرعامل تغییر کند که این امر به روند پیشرفت آسیب میزد. پیشنهاد میشود تصمیمگیریها با شفافیت بیشتری انجام شود و ارتباط مستقیمتری بین لایههای اجرایی و مدیریت ارشد شکل بگیرد.
در کل، شرکت محیطی بسیار دلنشین و حمایتگر بود. اگر به دنبال محیطی هستید که قدردان زحمات شما باشد، اینجا مکان مناسبی است؛ تنها نکتهای که نیازمند مدیریت دقیقتر است، بهینهسازی کانالهای ارتباطی و تصمیمگیری در لایههای مدیریتی میانی است تا ایدههای مدیران ارشد بهدرستی اجرا شود.
شرکت توسعه زیرساخت مانامهام را تجربه کردم و بیش از هر چیز با تاخیرهای مزمن در پرداخت حقوق روبهرو شدم. حقوق را معمولا با چند ماه تأخیر میپرداختند و درباره نیروهای جدیدی که استخدام میکردند و به سرعت فرار میکردند، شرکت به شهرت بدی دست یافته بود. من از این فضا و رفتارهای سازمانی ناراضی بودم و توصیهام به کسانی است که به دنبال چنین محیطی هستند این است که وقتشان را در اینجا تلف نکنند.
در نگاه اول تصمیم داشتم از مصاحبه صرفنظر کنم چون تجربههای منفی زیادی ازش شنیده بودم، اما در نهایت رفتم. ساختمون قدیمی است و آسانسور ندارد، با این وجود مصاحبه خیلی حرفهای و خوب برگزار شد. روز اول، مصاحبه با واحد منابع انسانی بود و دو روز بعد تماس گرفتند تا مصاحبه تخصصی برگزار شود؛ سوالاتشان دقیقا با آگهی کار مطابقت داشت و برخوردشان محترمانه بود. گفتند حقوق ممکن است دیر پرداخت شود، اما در همان ماه انجام میشود. نکته جالب برایم دورههای آموزشی بود که برای کارمندان برگزار میکردند. گفتند جواب مصاحبه طی یک هفته از اعلام نتیجه چه تأیید چه رد، اعلام خواهد شد، و من هم همانجا اینجا میگذارم تا ببینید تکلیف چیست.
برای مصاحبه با گروهی دو نفره آمدم؛ یکی کارمند منابع انسانی و دیگری مدیر فنی بودند و فضای شرکت بهشدت دوستانه و ساده بود. صحنه انتظار کوتاه بود اما جو کاملا صمیمی بود و خود مصاحبه هم نسبتا خوب پیش رفت. در ابتدا سوالات از سوی HR ارائه شد که بیشتر جنبه شخصی داشت و سپس بخش فنی مطرح شد. گاهی سوالات شامل نکاتی بود که بهطور دقیق در آگهی درج نشده بود اما به نظرم شرکت شفاف بود چون توضیح دادند گاهی حقوق مقداری دیر یا زود ممکن است پرداخت شود.
فضاهای این شرکت کوچک و در حوزه فناوری اطلاعات، همواره با بینظمی در بخشهای اداری و منابع انسانی و همچنین در واحد مدیریت فنی کار همراه است. به طور صادقانه بگویم، این دو موضوع را در این شرکت میشود ضربدر صد هزار کرد و تاثیری هم روی من نگذاشت.
من از تجربهای که با شرکت توسعه زیرساخت مانامهام داشتم میخواهم بگویم. در دی ماه سال ۱۴۰۲ برای کار لینوکس دعوت به مصاحبه شدم؛ حالا که اردیبهشت ۱۴۰۳ است، طبق آگهی به دنبال یک نیرو جونیور بودند. در مصاحبه دو نفر نشسته بودند: یکی فنی و دیگری منابع انسانی. بخش HR خیلی صریح و بیتعارف بود و برخی سوالاتی میپرسید که من نتوانستم به خوبی درک کنم. از طرف مقابل بخش فنی هم سوالاتی مطرح شد که بیشتر به سطح advanced و مهارتهای مشخص آگهی مربوط بود و گاهی بیش از آن چیزی بود که انتظار داشتم. در نهایت به نظر میرسید که وضعیت مقررشدن موقعیت شغلی مشخص نیست.
برای کار در شرکت توسعه زیرساخت مانامهام، اون سالها که من حضور داشتم تجربهای واقعا علیه تداوم کار بود و مدت زمان کوتاهی هم طول کشید. فقط شش ماه کار کردم و از این مدت، دو ماه رو کامل بیفایده دیدم چون حقوق برابر با حداقل حقوق کارمندی بود که کار مهندسی انجام میده و در خود شرکت هم به اندازه دو ماه از من پرداخت کردند. نکته جالب اینجاست که برای انجام کارها لب تاپ خودم رو میآوردم و این هم نوعی قربانیکردن بود تا بتونم کار کنم. الان اگر بخوام رزومه رو بفرستم، نام این شرکت رو بیاعتمادانه کنار میگذارم.
در آگهی کار نشون داده بودند که مهارتهای برنامهنویسی تا حدی اختیاری است و از من میخواستند به سطح LPIC-1 هم مسلط باشم. اما در جلسهی مصاحبه بیشتر درباره دیتابیس و سرویسهای سطح دوم لینوکس سوال پرسیدند و انتظار داشتند که با معیارهایی که در آگهی ذکر شده بودن همسو باشم. نتیجه برای من این شد که خیلی از آگهی جور در نمیآمد با واقعیت مصاحبه.
استخدام در توسعه زیرساخت مانامهام
از مجموع ۸ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۸ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲۵٪ از کاربران توسعه زیرساخت مانامهام را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از توسعه زیرساخت مانامهام ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در توسعه زیرساخت مانامهام چگونه است؟
بر اساس ۸ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۴ از ۵ است؛ ۲۵٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در توسعه زیرساخت مانامهام چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در توسعه زیرساخت مانامهام از نگاه ۸ کارمند: ۲.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در توسعه زیرساخت مانامهام چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از توسعه زیرساخت مانامهام ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
