وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در توسعه سیستم سانای، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، زنجان: بر اساس ۲ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران توسعه سیستم سانای را به دیگران توصیه می‌کنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

مهم‌ترين سرمايه کارهاي فناور نيروي انساني است نه پول، به همين دليل شركت توسعه سيستم ساناي تربيت نيروي انساني متخصص در طول انجام پروژه‌ها را از عمده‌ترين استراتژي‌هاي خود مي‌داند و در کنار آن تبيين الگوي سرويس‌دهي درست در جامعه را در کوتاه مدت به سود اجتماع و در بلند مدت به سود شركت و جامعه مي­داند. زمينه‌هاي فعاليت: - مهندسي سيستم و طراحي و ساخت سيستم‌هاي کامپيوتري با تکنولوژي بالا - ظارائه راهکارهاي سيستمي در شبکه‌هاي کامپيوتري، بي‌سيم، موبايل، مخابراتي - فناوری امنیت (شبکه اطلاعات و سامانه ها) - طراحي، مشاوره و توليد سيستم‌هاي مجتمع کامپيوتري در لايه‌هاي سخت افزار، سيستم‌عامل و نرم‌افزار - مهندسي نرم‌افزار و فناوری اطلاعات مالی (بازار سرمایه .بانکداری .بیمه )

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

بررسی تجربه‌های ثبت‌شده از شرکت توسعه سیستم سانای نشان می‌دهد که روند استخدام گاهی طولانی بوده و فضای کار برای برخی کارمندان نامطلوب گزارش شده است. از نظر تیم و مدیریت منابع انسانی، برخی همکاران با برخورد توهین‌آمیز مواجه شده‌اند در حالی که تعدادی از هم‌تیمی‌ها رفتار نسبتاً سازگار و حمایتی داشته‌اند. پرداخت‌های حقوق به‌موقع بوده و اخبار مربوط به پاداش‌ها در زمان‌های مشخص منتشر می‌شد، اما فضای کاری غالباً توام با فشار و نقدهای داخلی نسبت به تجربه‌های حرفه‌ای کارمندان بود. از منظر مدیریت پروژه، ظرفیت تیم و تخصیص کار به شکل دقیق تعریف نشده بود و افراد با حجم کار قابل توجهی روبه‌رو می‌شدند. با وجود این، برای کارآموزان مزایا اندکی وجود داشت مانند وعده‌های غذایی نیمه‌هزینه‌ای که به عنوان امتیاز محسوب می‌شد. در تجربه‌ای دیگر، شرایط محیطی در دوران اوج همه‌گیری کرونا نشان می‌دهد که فضای کار محدود و با جمعیت نسبتاً بالا بوده است و ارزش سلامت کارکنان به‌طور واضح گزارش نشده است. ترکیب این دو روایت نشان می‌دهد که برخی جنبه‌های مربوط به فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی قابل بهبود است، به‌ویژه در زمینهٔ احترام به پرسنل، بهبود ساختار تیم و توجه به سلامت کارکنان. برخى کاربران از مشکلات مالی شرکت یا عدم توجه به ایمنی محیط کار گلایه کرده‌اند؛ برخی دیگر اما رفتار همکاران را تا حدودی مثبت توصیف کرده‌اند. نتیجه‌گیری کلی این است که تجربه‌ی کار در این شرکت برای بعضی افراد می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، در حالی که برخی دیگر از جنبه‌های حقوقی و پرداخت‌ها رضایت نسبی داشته‌اند. در فرایند مصاحبه استخدامی نیز برخی نکات مبهم مطرح شده است که می‌تواند به بهبود روند استخدام کمک کند. برای علاقمندان به تجربه‌ی کار در حوزهٔ فناوری اطلاعات و مدیریت، این شرکت هم فرصت‌های کاری و هم چالش‌های ملموسی را ارائه می‌دهد.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

توسعه سیستم سانای
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · زنجان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه نویس بک اند·۱۲ آذر ۱۳۹۹·دی ۱۳۹۸ تا دی ۱۳۹۹
۲.۰
برنامه نویس بک اند

سال‌ها پیش، در سالی که دقیقا به یاد ندارم، وارد این شرکت شدم و به مدت یک سال هم به‌صورت پاره‌وقت و هم تمام‌وقت مشغول به کار شدم. اولین نکته این است که روند بررسی رزومه برای من خیلی طولانی به‌نظر می‌رسید. برخورد برخی از هم‌کاران با توهین و تمسخر همراه بود، هرچند دو یا سه نفر همکار با رفتاری خوش‌برخورد نسبتا خوب بودند که باعث می‌شد محیط کمی انسان‌دوستانه‌تر به نظر برسد، اما فضای کلی شرکت اصلا مطلوب نبود. از لحاظ حقوقی، پرداخت‌ها به‌موقع انجام می‌شد و اخبار مربوط به پاداش‌ها یا عیدی در روزهای مشخصی منتشر می‌شد که واقعا نکته مثبت محسوب می‌شد. نکته دیگر اینکه در برخی بحث‌ها حتی اگر حق با شما بود، نفرات تازه‌کار یا با تجربه کمتر غالبا به سمت محکوم‌شدن می‌رفتند و این برای من تجربه‌ای ناخوشایند بود. در زمان حضور من، ظرفیت تیم به‌طور دقیق تعریف‌شده نبود و تنها افراد به‌صورت بدون برنامه‌ریزی یا با حجم کار بالا پر می‌شدند. ولی در آن دوران، برای کارآموزان ناهار رایگان و صبحانه هم فراهم بود و نیروها از شرکت برای وعده‌های غذایی نیم‌هزینه دریافت می‌کردند که این تا حدودی به عنوان امتیاز درنظر گرفته می‌شد.

توسعه سیستم سانای
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · زنجان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه نویس وب·۸ آذر ۱۳۹۹·آذر ۱۳۹۸ تا آذر ۱۳۹۹
۲.۰
برنامه نویس وب

در اوج شیوع کرونا بود که ادارات زنجان تعطیل شدند و به ما گفتند به شرکت برگردیم. داخل ساختمانی ۱۰۰ متری، فضایی که تقریبا کمتر از ۴۰ متر از آن قابل استفاده بود، حدودا بین هفده تا بیست نفر با هم کار می‌کردیم. آیا این وضعیت درست است؟ فکر می‌کنم همین یک موضوع برای ارزیابی‌ی یک شرکت کافی باشد. وقتی می‌بینم به جان و سلامتی کارمندها ارزش قائل نیستند.

استخدام در توسعه سیستم سانای

از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران توسعه سیستم سانای را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۲
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲.۰ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲.۰ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲.۰ از ۵
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی توسعه سیستم سانای مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره توسعه سیستم سانای

آیا توسعه سیستم سانای در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از توسعه سیستم سانای ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در توسعه سیستم سانای چگونه است؟

بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در توسعه سیستم سانای چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در توسعه سیستم سانای از نگاه ۲ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در توسعه سیستم سانای چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از توسعه سیستم سانای ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

مانا نگر
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
شرکتِ چاپلوس‌باز و خبرچین

من سال‌ها با محیط‌های کاری متفاوت کار کردم و تجربه‌ام از مانا نگر این‌طور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر می‌کند و ب

پارس اونیکس
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس تست نرم‌افزار
مصاحبهٔ راحت و خودمونی

در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه می‌دهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچ‌وجه احساس خستگی

اکالا(توسعه تجارت الکترونیک کوروش)
مصاحبه
کاربر ناشناس·تیم لید مرکز تماس
رفتار افتضاح

در قدم اول اصلا با حراست برج مصاحبه هماهنگ نشده بود و حراست تماس هم نمیگرفت بالاخره با ایمیل ثابت کردم که مصاحبه دارم و گذاشت برم بالا وارد شرکت که شدم هیچ منابع انسانی نیمد که راهنمایی کنه و یک کارشناس مرکز تماس آخر پر

چکاد پردازش
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس برنامه‌ریزی
جای خوب برای شروع کار

وقتی وارد بازار کار شدم، این شرکت فرصت‌های رشد و پیشرفت زیادی ارائه می‌دهد. محیطی با چالش‌های جذاب، تنوع کار و فناوری‌های مختلف است و مخصوصاً اگر سال اول ورودت باشد، تقریباً تجربه‌ی چند ساله را در طول یک سال به دست می‌آو

کیان تجارت
تجربه کاری
کاربر ناشناس·طراح سایت
تجربه کاری منفی

شرکت خوبی نیست.افراد در حال جاسوسی از همدیگر هستن. آدم رو گس لایت میکنن. به خصوص خود مدیر البته با همکاری همسرش.

تاکسی ماکسیم
تجربه کاری
کاربر ناشناس· کارشناس
تجربه کار

شرکت ماکسیم یکی از سمی ترین محیط های کاری رو دارد_ من شرکتهای مختلف و زیادی کار کردم و واقعا محیطی غیر حرفه ای تر و سمی تر از ماکسیم ندیدم_ مدیریت به شدت آماتور و غیر حرفه ای _ ساعت کاری زیاد _ کنترل لحظه به

کار در توسعه سیستم سانای چطور است؟ نظرات و تجربه ۲ کارمند | ویکی‌تجربه