وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در توسعه سیستم سانای، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، زنجان: بر اساس ۲ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران توسعه سیستم سانای را به دیگران توصیه می‌کنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

مهم‌ترين سرمايه کارهاي فناور نيروي انساني است نه پول، به همين دليل شركت توسعه سيستم ساناي تربيت نيروي انساني متخصص در طول انجام پروژه‌ها را از عمده‌ترين استراتژي‌هاي خود مي‌داند و در کنار آن تبيين الگوي سرويس‌دهي درست در جامعه را در کوتاه مدت به سود اجتماع و در بلند مدت به سود شركت و جامعه مي­داند. زمينه‌هاي فعاليت: - مهندسي سيستم و طراحي و ساخت سيستم‌هاي کامپيوتري با تکنولوژي بالا - ظارائه راهکارهاي سيستمي در شبکه‌هاي کامپيوتري، بي‌سيم، موبايل، مخابراتي - فناوری امنیت (شبکه اطلاعات و سامانه ها) - طراحي، مشاوره و توليد سيستم‌هاي مجتمع کامپيوتري در لايه‌هاي سخت افزار، سيستم‌عامل و نرم‌افزار - مهندسي نرم‌افزار و فناوری اطلاعات مالی (بازار سرمایه .بانکداری .بیمه )

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

بررسی تجربه‌های ثبت‌شده از شرکت توسعه سیستم سانای نشان می‌دهد که روند استخدام گاهی طولانی بوده و فضای کار برای برخی کارمندان نامطلوب گزارش شده است. از نظر تیم و مدیریت منابع انسانی، برخی همکاران با برخورد توهین‌آمیز مواجه شده‌اند در حالی که تعدادی از هم‌تیمی‌ها رفتار نسبتاً سازگار و حمایتی داشته‌اند. پرداخت‌های حقوق به‌موقع بوده و اخبار مربوط به پاداش‌ها در زمان‌های مشخص منتشر می‌شد، اما فضای کاری غالباً توام با فشار و نقدهای داخلی نسبت به تجربه‌های حرفه‌ای کارمندان بود. از منظر مدیریت پروژه، ظرفیت تیم و تخصیص کار به شکل دقیق تعریف نشده بود و افراد با حجم کار قابل توجهی روبه‌رو می‌شدند. با وجود این، برای کارآموزان مزایا اندکی وجود داشت مانند وعده‌های غذایی نیمه‌هزینه‌ای که به عنوان امتیاز محسوب می‌شد. در تجربه‌ای دیگر، شرایط محیطی در دوران اوج همه‌گیری کرونا نشان می‌دهد که فضای کار محدود و با جمعیت نسبتاً بالا بوده است و ارزش سلامت کارکنان به‌طور واضح گزارش نشده است. ترکیب این دو روایت نشان می‌دهد که برخی جنبه‌های مربوط به فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی قابل بهبود است، به‌ویژه در زمینهٔ احترام به پرسنل، بهبود ساختار تیم و توجه به سلامت کارکنان. برخى کاربران از مشکلات مالی شرکت یا عدم توجه به ایمنی محیط کار گلایه کرده‌اند؛ برخی دیگر اما رفتار همکاران را تا حدودی مثبت توصیف کرده‌اند. نتیجه‌گیری کلی این است که تجربه‌ی کار در این شرکت برای بعضی افراد می‌تواند چالش‌برانگیز باشد، در حالی که برخی دیگر از جنبه‌های حقوقی و پرداخت‌ها رضایت نسبی داشته‌اند. در فرایند مصاحبه استخدامی نیز برخی نکات مبهم مطرح شده است که می‌تواند به بهبود روند استخدام کمک کند. برای علاقمندان به تجربه‌ی کار در حوزهٔ فناوری اطلاعات و مدیریت، این شرکت هم فرصت‌های کاری و هم چالش‌های ملموسی را ارائه می‌دهد.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

توسعه سیستم سانای
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتزنجان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۲ آذر ۱۳۹۹دی ۱۳۹۸ تا دی ۱۳۹۹
۲٫۰
برنامه نویس بک اند

سال‌ها پیش، در سالی که دقیقا به یاد ندارم، وارد این شرکت شدم و به مدت یک سال هم به‌صورت پاره‌وقت و هم تمام‌وقت مشغول به کار شدم. اولین نکته این است که روند بررسی رزومه برای من خیلی طولانی به‌نظر می‌رسید. برخورد برخی از هم‌کاران با توهین و تمسخر همراه بود، هرچند دو یا سه نفر همکار با رفتاری خوش‌برخورد نسبتا خوب بودند که باعث می‌شد محیط کمی انسان‌دوستانه‌تر به نظر برسد، اما فضای کلی شرکت اصلا مطلوب نبود. از لحاظ حقوقی، پرداخت‌ها به‌موقع انجام می‌شد و اخبار مربوط به پاداش‌ها یا عیدی در روزهای مشخصی منتشر می‌شد که واقعا نکته مثبت محسوب می‌شد. نکته دیگر اینکه در برخی بحث‌ها حتی اگر حق با شما بود، نفرات تازه‌کار یا با تجربه کمتر غالبا به سمت محکوم‌شدن می‌رفتند و این برای من تجربه‌ای ناخوشایند بود. در زمان حضور من، ظرفیت تیم به‌طور دقیق تعریف‌شده نبود و تنها افراد به‌صورت بدون برنامه‌ریزی یا با حجم کار بالا پر می‌شدند. ولی در آن دوران، برای کارآموزان ناهار رایگان و صبحانه هم فراهم بود و نیروها از شرکت برای وعده‌های غذایی نیم‌هزینه دریافت می‌کردند که این تا حدودی به عنوان امتیاز درنظر گرفته می‌شد.

توسعه سیستم سانای
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتزنجان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۸ آذر ۱۳۹۹آذر ۱۳۹۸ تا آذر ۱۳۹۹
۲٫۰
برنامه نویس وب

در اوج شیوع کرونا بود که ادارات زنجان تعطیل شدند و به ما گفتند به شرکت برگردیم. داخل ساختمانی ۱۰۰ متری، فضایی که تقریبا کمتر از ۴۰ متر از آن قابل استفاده بود، حدودا بین هفده تا بیست نفر با هم کار می‌کردیم. آیا این وضعیت درست است؟ فکر می‌کنم همین یک موضوع برای ارزیابی‌ی یک شرکت کافی باشد. وقتی می‌بینم به جان و سلامتی کارمندها ارزش قائل نیستند.

استخدام در توسعه سیستم سانای

از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران توسعه سیستم سانای را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۲
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۲٫۰ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۲٫۰ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۲٫۰ از ۵
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی توسعه سیستم سانای مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره توسعه سیستم سانای

آیا توسعه سیستم سانای در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از توسعه سیستم سانای ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در توسعه سیستم سانای چگونه است؟

بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در توسعه سیستم سانای چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در توسعه سیستم سانای از نگاه ۲ کارمند: ۲٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در توسعه سیستم سانای چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از توسعه سیستم سانای ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

گروه شرکت های ترنا
تجربه کاری
کاربر ناشناسهمکاری با مجموعه ترنا
جذب حرفه ایی

تجربه‌ام از فرآیند جذب در گروه ترنا خیلی خوب بود. برخلاف خیلی از شرکت‌ها که مصاحبه‌ها بی‌نظم است، اینجا همه چیز خیلی حرفه‌ای و اصولی پیش رفت. انتظارات از روز اول کاملاً شفاف بیان شد و ابهامی وجود نداشت. نکته مثبت دیگر…

بانی مد
تجربه کاری
کاربر ناشناسمارکتینگ
نداشتن ساعت کاری

بعد از مصاحبه‌ها که وارد مجموعه شدم بهم گفتن اینجا چیزی به اسم تایم کاری وجود نداره و اینکه یکی ۹بیاد و بخواد ۶ بره براشون خیلی بی‌معنیه. همه باید تا هر ساعتی از شب که شد بمونن حتی اگه ددلاین خاصی نباشه و کاری هم نباشه…

همکاران سیستم
تجربه کاری
کاربر ناشناساستقرار و پشتیبانی
تجربه کار طولانی

پس از حدود 10 سال کار در همکاران سیستم در پوزیشن های متعدد میتوانم بگویم همکاران با داشتن فرهنگ سازمانی خوب ، محیط پویا و حقوق به موقع فقط دانشگاهی خوب برای جوانان مستعدی است که پس از خروج از دانشگاه به دنبال کسب تجربه…

داده ورزی سداد
مصاحبه
کاربر ناشناستحلیل گر نرم افزار
رد غیرفنی بدون دلیل

من بعد از 10 سال سابقه مدیریت میانی در شرکت های بزرگ نرم افزاری ایران ، داشتن آیلتس و گواهینامه های متعدد مهندسی و همچنین تسلط به هوش مصنوعی در مصاحبه فنی نسبتا سخت پذیرفته شدم ، برای مصاحبه با مدیرمنابع انسانی دعوت…

رادیمگ
تجربه کاری
کاربر ناشناسسوشال مدیا مارکتر
مدیریت حرفه ای

مجموعه برای افرادی که دوست دارن توی کارشون پیشرفت کنن و کار یاد بگیرن و همچنین با ادم های حرفه ای تو هر حوزه ای کار کنن فوق العاده ست. محیط هم کاملا دوستانه و گرم و صمیمی هست و آدم ها ارتباط دوستانه و همدلانه ای…

مهداد
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس نرم افزار
مدیریت

کلا افراد زیر ذره بین هستن و تک تک فعالیت ها ثبت میشه حتی شنود میشه این سطح از بی اعتمادی به اعضای تیمی که دارن همه انرژی و زمانشونرو میذارن خیلی بی رحمانه است در ازای حقوق کمی که دریافت میکنند