وویکی‌تجربهجستجو

تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس": هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

این شرکت که با نام فرس شناخته می‌شود، فعالیت خود را از آغاز دهه سی خورشیدی در زمینه تولید و عرضه پوشاک مردانه آغاز کرد. بنیان‌گذار فرس، آقای بابک لاوی، ابتدا کار را با همکاری با برندهای ایرانی در شهرستان‌ها آغاز کرد و در سال ۱۹۸۶ میلادی تصمیم گرفت برند مستقل خود را با نام firs راه‌اندازی کند تا جهان بهتری بسازد. او از لغت‌نامه دهخدا واژه فارسی «فرس» را برگرفته است که به معنای زبان پارسی و یک کهن‌واژه پارسی است. اکنون فرس چهاره فروشگاه فعال در تهران و یک فروشگاه در مشهد دارد. به ترتیب زمانی، فروشگاه تیراژه تقریبا بیست سال پیش افتتاح شد، پس از آن جردن در سال ۱۳۸۹، پالادیوم در ۱۳۹۳، کامرانیه در ۱۳۹۴، ایرانمال در ۱۳۹۹ و مشهد در ۱۴۰۳ تأسیس شده‌اند. فرس با استفاده از پارچه‌های با الیاف طبیعی، گام‌های مهمی در راستای هماهنگی با محیط زیست برداشته است. در آغاز، طراحان فرس از تیمی متخصص و حرفه‌ای در ایتالیا تشکیل می‌شدند، اما با گذر زمان و دغدغه‌های اجتماعی، هدف ایجاد شغل‌های مستقیم و غیرمستقیم داخل کشور شکل گرفت و طراحی و تولید محصول به صورت پروژه‌های مشترک بین طراحان ایتالیایی و تولیدکنندگان ایرانی ادامه یافت.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس"

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس" ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس"

آیا تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس" در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس" ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس" چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس" ثبت نشده.

حقوق و مزایا در تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس" چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس" ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس" چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تولیدی و صنعتی پوشاک برند "فرس" ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
سرپرست روان پریش م ص

تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربه‌های مختلف کاملاً مشخص بود که صحبت‌ها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
فاسد ترین سرپرست و مدیر بی تفاوت

مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بی‌احترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابل‌تحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
تجربه کاری درواحدمدیا تیم دیجیتال مارکتینگ

تیم دیجیتال مارکتینگ به مدیریت ناصری وسرپرستی رضوانی یک فاجعه به تمام معناست من برای دشمنمم همکاری تواین مجموعه رونمیخوام اگه دختری وبرات سلامت روانت مهمه هیچوقت وارداین تیم نشوچون بدوورودت متوجه بازی روانی ای میشی که…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناسادمین وسناریونویس وتدوین
تجربه دوساله من درتیم دیجیتال مارکتینگ

سلام وقت بخیر. می‌خوام تجربه نزدیک به دو سال کار کردنم در واحد دیجیتال مارکتینگ فامکو، با مدیریت مهندس ناصری و سرپرستی آقای رضوانی رو بگم؛ تجربه‌ای که صادقانه بگم، بدترین تجربه کاری من بود. چیزی که من در این تیم تجربه…

توانگران سپهر فردا جم
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس بازرگانی
تجربه بسیار تلخ

همون ابتدای کار 10 درصد مبلغ درخواستیتون رو کم میکنن و به بهانه اینکه بعد دوره آزمایشی با صلاح دید مدیریت بهتون میدن. محیط کاری پر از فامیل های هییت مدیره است که به رغم نداشتن صلاحیت کافی برای تصدی پست های سازمانی سر…

گروه صنایع گیتی پسند
مصاحبه
کاربر ناشناسکارمند
وقتی مدیران به فساد سرپرست صفاتی اهمیت نمی دهند یعنی به کارهای او مشروعیت می دهند

وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی به‌جای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصه‌ای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل می‌کند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیب‌دیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه…