وویکی‌تجربهجستجو

تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا): هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت تولیدی و دانش‌بنیان پرتو کوره القایی (تپکا) با سابقه‌ای ۳۴ ساله، به عنوان نخستین و بزرگ‌ترین طراح و سازنده کوره‌های القایی در ایران شناخته می‌شود. با کارنامه‌ای از تولیدات انحصاری و تکیه بر دانش فنی داخلی، بیش از ۶۰۰ سیستم القایی در حال بهره‌برداری دارد که ظرفیت آن‌ها بین ۱۰ تا ۲۰ تن است. تپکا با طراحی و ساخت ماشین ریخته‌گری پیوسته CCM گام مهمی در تامین کلید در دست ماشین‌آلات کارخانه‌های ریخته‌گری برداشته است. افتخاراتی مانند راه‌اندازی کوره‌های ذوب القایی در ازبکستان و عراق نشان‌دهنده هم‌راستایی نسل جدید کوره‌های این شرکت با استانداردهای جهانی است. امضای تفاهم همکاری با OTTO JUNKER آلمان، یکی از نام‌های مطرح صنعت کوره‌های القایی و ماشین‌آلات متالورژی، از دیگر دستاوردهای تپکا محسوب می‌شود. ویژگی شاخص این شرکت، دست‌یابی به دانش فنی کوره‌های القایی با تناژ بالا تا ظرفیت ۲۰ تن است که ثمره سال‌ها تلاش متخصصان نخبه کشور است. دامنه محصولات تپکا پاسخگوی گستره‌ای از نیازهای صنعت در زمینه کاربردهای سیستم‌های القایی است.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا)

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا) ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا)

آیا تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا) در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا) ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا) چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا) ثبت نشده.

حقوق و مزایا در تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا) چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا) ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا) چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از تولیدی پرتو کوره القایی (تپکا) ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
سرپرست روان پریش م ص

تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربه‌های مختلف کاملاً مشخص بود که صحبت‌ها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
فاسد ترین سرپرست و مدیر بی تفاوت

مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بی‌احترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابل‌تحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
تجربه کاری درواحدمدیا تیم دیجیتال مارکتینگ

تیم دیجیتال مارکتینگ به مدیریت ناصری وسرپرستی رضوانی یک فاجعه به تمام معناست من برای دشمنمم همکاری تواین مجموعه رونمیخوام اگه دختری وبرات سلامت روانت مهمه هیچوقت وارداین تیم نشوچون بدوورودت متوجه بازی روانی ای میشی که…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناسادمین وسناریونویس وتدوین
تجربه دوساله من درتیم دیجیتال مارکتینگ

سلام وقت بخیر. می‌خوام تجربه نزدیک به دو سال کار کردنم در واحد دیجیتال مارکتینگ فامکو، با مدیریت مهندس ناصری و سرپرستی آقای رضوانی رو بگم؛ تجربه‌ای که صادقانه بگم، بدترین تجربه کاری من بود. چیزی که من در این تیم تجربه…

توانگران سپهر فردا جم
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس بازرگانی
تجربه بسیار تلخ

همون ابتدای کار 10 درصد مبلغ درخواستیتون رو کم میکنن و به بهانه اینکه بعد دوره آزمایشی با صلاح دید مدیریت بهتون میدن. محیط کاری پر از فامیل های هییت مدیره است که به رغم نداشتن صلاحیت کافی برای تصدی پست های سازمانی سر…

گروه صنایع گیتی پسند
مصاحبه
کاربر ناشناسکارمند
وقتی مدیران به فساد سرپرست صفاتی اهمیت نمی دهند یعنی به کارهای او مشروعیت می دهند

وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی به‌جای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصه‌ای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل می‌کند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیب‌دیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه…