بنده با این شرکت بصورت قراردادی تجربه کار داشتم، ماهیانه تقریبا 2/3 ساعتهای کار وزارتی رو پر میکردم، اما بدون هیچ مزایا (حتی بیمه تامین اجتماعی) مالیاتشم میدادم. چندین بار بصورت پیگیر درخواست دادیم و صحبت کردیم که بیمه رد کنید، ولی نکردند. اصن یک روز کار در ماه، باید رد کنید، مدیرانش بهانه های مختلف که سیاست ما این نیست و هیچ، کلا پیشنهاد نمیکنم، فقط محیط کار شرکت گوگولیه و همین. وگرنه بعد از 1.5 سال کار کردن 2-3 بار فقط مدیرعامل و 2-3 نفرم مدیریت مالی عوض کردند. حتی مدتها طول کشید و بدون مدیریت عامل و یا برخی مدیران اصلی بود. خودتون حدس بزنید وضعیت مدیریتش هم چجوریه. باز این اواخر یکم به نظم رسیده بودند.
استخدام، تجربهٔ کاری و مصاحبه در جهان ارقام پارس (جامپ)، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشدهٔ کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران جهان ارقام پارس (جامپ) را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربهٔ کاری و ۰ تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام در دسترس است.
تجربهها
من دو سال با اين مجموعه همكاري داشتم،متاسفانه مديريت ضعيف و اهميت ندادن به نيروي انساني براي نيرو هاي سينيور ازار دهنده ست. مكرر بنده رو با ده سال سابقه كار بي تجربه و نپخته خواندند و در قبال در خواست قرارداد و حقوق ابتدايي انساني بنده را سركوب كردند. البته به عنوان پله ترقي براي افراد جونيور كه هنوز مدلهاي سازمان مناسب در ذهنشون شكل نگرفته مي تونه محيط خوبي باشه.
با بیش از چندین سال تجربه به عنوان مدیر ارشد در هلدینگ فناوری اطلاعات بانک ایرانزمین - جامپ، در محیطی فعالیت داشتهام که با چالشهای جدی در حوزه فرهنگ سازمانی، ساختار مدیریتی و فرایندهای داخلی روبهرو بوده است. در چنین شرایطی، تمرکز بر ایجاد نظم در پروژههای بانکداری دیجیتال، بهبود ارتباط میان تیمهای فنی و کسبوکار، نهادینهسازی فرایندهای حرفهای مدیریت محصول و تحول دیجیتال کاملاً شکست خورده است. متأسفانه بخش عمدهای از این ناکامی ناشی از تغییرات مدیریتی در سطح ارشد بانک، عدم شناخت، اعتماد به نفس کاذب، چالشهای ساختاری، ضعف در انسجام تصمیمگیری و نبود تخصص در میان مدیران ارشد بانک و مدیران عامل شرکتهای زیرمجموعه بوده است. هلدینگ بهشدت از نبود مدیران ارشد متخصص در حوزه بانکی و فناوری مالی رنج میبرد. بهویژه پس از جدا شدن قائممقام قبلی بانک، با اینکه همزمان مدیرعامل باتجربه و متخصصی برای هلدینگ منصوب شد، اما پس از گذشت یک سال و با خروج ایشان و اندک نیروهای باسواد، متخصص و سالم باقیمانده، مجموعه بهشدت رو به فروپاشی رفته است. متأسفانه هیئتمدیره ناتوان و کمتجربه و علاوه بر آن هیئت سرپرستی فعلی بانک که کمترین آشنایی با مفاهیم بانکداری دارد، به همراه معاون فناوری اطلاعات که در تنها حوزهای که تخصص ندارد، فناوری اطلاعات است، همگی به این روند اضمحلال دامن زدهاند. در نتیجه، شرکت در معرض خطر جدی انحلال و تاراج سرمایه سهامداران و ذینفعان خود قرار گرفته است.
استخدام در جهان ارقام پارس (جامپ)
از مجموع ۳ تجربهٔ ثبتشدهٔ کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربهٔ کاری و ۰ مورد تجربهٔ مصاحبهٔ استخدام است. این دادهها از منابع عمومی و کاربران ناشناس جمعآوری میشود و امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران جهان ارقام پارس (جامپ) را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۳
- تجربههای مصاحبهٔ استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۰ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۰ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی جهان ارقام پارس (جامپ) مراجعه کنید.
سؤالات متداول دربارهٔ جهان ارقام پارس (جامپ)
آیا جهان ارقام پارس (جامپ) در حال استخدام است؟
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از جهان ارقام پارس (جامپ) ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربهٔ استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در جهان ارقام پارس (جامپ) چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در جهان ارقام پارس (جامپ) چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در جهان ارقام پارس (جامپ) از نگاه ۳ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبهٔ استخدام در جهان ارقام پارس (جامپ) چطور است؟
هنوز تجربهٔ مصاحبهای از جهان ارقام پارس (جامپ) ثبت نشده.
شفافسازی
دادههای پایه این شرکت (نام، صنعت، شهر، توضیح) از منابع عمومی وارد سامانه شده است. تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
- منبع دادهها: منابع عمومی (وارداتی) و کاربران (ناشناس)
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی: