وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در خبرفوری، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، خراسان رضوی، خراسان رضوي: بر اساس ۲ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران خبرفوری را به دیگران توصیه می‌کنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

هلدینگ خبرفوری تنها مجموعه رسانه‌ای مجازی پرمخاطب است که به صورت مستقل و خصوصی و بدون پشتیبانی سازمان یا نهاد خاصی در سال ۱۳۹۴ آغاز به فعالیت کرد. مرکز اصلی این گروه در مشهد قرار دارد و در دیگر استان‌ها هم شعبه‌هایی دارد. تیم خبرفوری با میانگین سنی ۲۷ سال یکی از جوان‌ترین رسانه‌های فعال کشور است که توانسته ماهانه برای بیش از ۲۱۰ خانواده به طور مستقیم و بیش از ۲٬۵۰۰ خانواده به صورت غیرمستقیم فرصت کارآفرینی فراهم آورد. این مجموعه در زمینه کسب و کارهای نوپا در فضای مجازی و حمایت از استارت‌آپ‌ها به عنوان شتاب‌دهنده نیز خدماتی ارائه می‌دهد. همچنین خبرفوری با بهره‌گیری از تیمی متخصص و دسترسی به بیش از ۵۰ میلیون مخاطب از طریق همکاری با برترین صفحات تلگرام، اینستاگرام، روبیکا، سروش و ایتا و همچنین اینفلوئنسر مارکترهای مطرح کشور، ارائه‌دهنده خدماتی چون دیجیتال مارکتینگ کامل، طراحی و بهینه‌سازی سایت، رشد برندها در شبکه‌های اجتماعی، طراحی، توسعه و تجاری‌سازی اپلیکیشن‌های موبایل، تبلیغات در بستر نوتیفیکیشن و پلتفرم‌های گوناگون مانند تلگرام و اینستاگرام است.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

خبرفوری به عنوان محیطی با فضای کاری خشک و فشار بالا مطرح شده است. بر اساس تجربه‌های ثبت‌شده، مدیریت به‌طور قابل ملاحظه‌ای کنترل‌گر و گاهی توام با رفتار نامناسب بوده و روال کار به‌صورت اجباری و با فشار زیاد پیش می‌رفت؛ تعطیلات هم با فشار از سوی سرپرست درخواست می‌شد که این موضوع باعث دل‌زدگی نیروها می‌شد. حقوق و مزایا به‌طور منظم یا به اندازه‌ی انتظار و همچنین بیمه در طول دوره پرداخت نمی‌شد. از نگاه کارمندان، فرصت بیان دیدگاه و دیده‌شدن به‌عنوان یک کارشناس به اندازه‌ی کافی وجود ندارد و تیم هم‌سو با استانداردهای حرفه‌ای نیست؛ اضافه‌کاری غالباً پرداخت نمی‌شد و فضای فرهنگی سازمانی به شدت رسمی و غیرانعطاف‌پذیر توصیف می‌شد. برخی تجربه‌ها نیز وجود تخصص محدود در تیم را مطرح می‌کند؛ گروهی از همکاران با فضای هیئتی و انتظارات غیرمنطقی مواجه بودند که منجر به خروج نیروهای متخصص و افزایش خطاها می‌شد. برخی از کاربران معتقدند مدیران با ادعای فراهم کردن فرصت رشد، در بزنگاه‌ها دخالت کرده و موانع کمتری برای پیشرفت ایجاد نمی‌کنند. به طور کلی، برخی از تجربه‌ها از عدم تطابق بین وعده‌های هسته‌ای مصاحبه و واقعیت‌های روزانه شکایت دارند. برای افرادی که به دنبال تجربه‌ی کار در محیطی با فرهنگ سازمانی باز و مدیریت مشارکتی هستند، این شرکت به نظر می‌تواند گزینه‌ی مناسبی نباشد. برخی سبک‌های مدیریتی و شرایط کاری موجود ممکن است به‌ویژه به افراد با ترجیحات غیرساختارمند آسیب بزند. همچنین تجربه‌های ذکرشده درباره‌ی فرایند استخدام و مصاحبه نیز نشان می‌دهد تفاوت‌هایی بین وعده‌های اولیه و واقعیت‌های اجرایی وجود دارد. در کل، گزارش‌ها حاکی از نیاز به بازنگری در مدیریت، حقوق و مزایا و فرهنگ کار است.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

خبرفوری
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · خراسان رضوي
تجربه کاری
کاربر ناشناس·۹ خرداد ۱۴۰۵
۱.۰

به نظرم این محیط خیلی خشک و جدی بود و رفتار مدیران هم مناسب نبود. نیروها به شکل اجباری و با فشار شدید کار می‌کردند، حتی تعطیلات هم با زور از سوی سرپرست demanded می‌شد و این برای من آزرده‌کننده بود. اگر دنبال کار کردن در چنین فضایی هستید، فکر می‌کنم بهتر نباشد، چون احتمال دارد حال شما هم بد شود. حقوق هم به‌موقع نبود و به اندازه‌ای که توقع شده بود، احترام هم دید نمی‌شد. به نظر من شما در اینجا واقعا به عنوان یک نیرو متخصص دیده نمی‌شوید؛ بیشتر به‌عنوان کسی که باید سریع و بی‌وقفه حرف‌شنوی نگرانی‌ها را انجام بدهد بدون فرصت بیان دیدگاه. تیم حرفه‌ای وجود ندارد و رفتار احترام‌آمیز هم کم است؛ همه چیز خیلی خشک است. اضافه‌کاری پرداخت نمی‌شد و مزایا هم وجود نداشتند؛ حتی بیمه هم در طول دوره پرداخت نمی‌کردند. چیزی که در مصاحبه تفاوت داشت با آنچه در عمل دیده شد، واضح بود. به همین دلیل توصیه می‌کنم وقتتان را صرف این شرکت نکنید.

خبرفوری
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · خراسان رضوي
تجربه کاری
کاربر ناشناس·تخصص مخفی·۷ مهر ۱۳۹۹·مهر ۱۳۹۸ تا مهر ۱۳۹۹
۱.۰
تخصص مخفی

خبرفوری صرفا مجموعه‌ای از افراد است که بدون تخصص لازم به کار می‌پردازند. تنها تعداد انگشت‌شماری از همکاران، تخصصی مشخص دارند و در آنجا مشغول‌اند؛ به دلیل فضاهای هیئتی و انتظارهای غیرمنطقی، اغلب نیروهای متخصص از تیم جدا می‌شوند. به کارگیری افراد کاملا غیرمتخصص منجر به زیاد شدن خطاها می‌شود و این وضعیت به مدیر اصلی مجموعه بازمی‌گردد که چنین شرایطی را برای همه ایجاد کرده است. مدیریتی که ادعا می‌کند با باز گذاشتن دست نیروها و مدیران پایین‌دست، فضای رشد را برای همگان فراهم کرده، اما در بزنگاه‌ها با دخالت در امور و سنگ‌اندازی‌های بی‌مورد مانع پیشرفت افراد می‌شود.

استخدام در خبرفوری

از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۰٪ از کاربران خبرفوری را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۲
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۰ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۰ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۰ از ۵
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی خبرفوری مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره خبرفوری

آیا خبرفوری در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از خبرفوری ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در خبرفوری چگونه است؟

بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در خبرفوری چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در خبرفوری از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در خبرفوری چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از خبرفوری ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

فیتو
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارگر بسته‌بندی
بسته‌بندی؛ واقعاً عذاب

من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بسته‌بندی کار کردم. تجربه‌ام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفت‌های طولانی دوازده ساعته به‌قدری فشار می‌آورد که پاها ورم می‌کرد و وقتی می‌رفتم خانه خسته و بی‌جان می‌شدم. اگر در زمان خلو

توسعه آتراویژن فردا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·تکنسین پشتیبانی
یه سال خوب تو پشتیبانی

مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطره‌های خوب بود. حدود یک سال در مجموعه‌ای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذت‌بخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با

فیتو
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس
تجربه خوب ولی حقوق کمه

در این شرکت انتظار می‌رفت پروژه‌های بزرگ و بین‌المللی را با استفاده از به‌روزترین فناوری‌ها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که می‌گرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی

مانا نگر
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
شرکتِ چاپلوس‌باز و خبرچین

من سال‌ها با محیط‌های کاری متفاوت کار کردم و تجربه‌ام از مانا نگر این‌طور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر می‌کند و ب

پارس اونیکس
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس تست نرم‌افزار
مصاحبهٔ راحت و خودمونی

در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه می‌دهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچ‌وجه احساس خستگی

الوپیک
مصاحبه
کاربر ناشناس·برنامه نویس
تجربه مصاحبه

مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا