آشکار است که فضای این شرکت پر از ریاکاری است و از همان روزهای اول حس می‌کنی باید همیشه روی دفاع باشی. منابع انسانی هم بیشتر به دستورات مدیران پاسخ می‌دهند تا به استقلال واقعی، و این باعث شده نقش آن‌ها اغلب بی‌طرف نباشد.

من حدود یک سال و دو ماه به‌عنوان مشاور حقوقی در شیفت عصر یک شرکت با دو شیفت صبح و عصر کار می‌کردم. تجربه‌ای که دانشگاه خیلی ازش حرف نزد، برای من واقعاً پرشور و آموزنده بود؛ با تماس‌ها و پرونده‌های متنوع سروکار داشتم و تی

مدت کوتاهی با شرکت اسمارت کیدز کار می‌کردم و تجربه‌ام به شکل واضحی روشن بود: اوضاع این سازمان واقعاً پاسخگو نیست. به صورت واضح دیدم که مدیران گاهی تصمیم‌ها را بدون منطق می‌گیرند و برای کارمندان واقعاً زحمت‌کش ارزش قائل ن

به دلایلی نتونستم با این مجموعه همکاری داشته باشم اما مصاحبه خیلی خیلی حرفه‌ای و دوستانه ای داشتیم و بسیار بازخورد های سازنده ای بهم دادن ازشون ممنونم

مدت کوتاهی است که اینجا کار می‌کنم و در کل فضای کار چندان بد نیست، اما واحد منابع انسانی را مشکلی عمده می‌دانم. گمان می‌کنم آنها همیشه دنبال برنامه‌ریزی و کنترل‌اند و با چند نفر از همکاران در قالب نقشه‌ای دورکاری می‌نمای

در فرصتی غیرمنتظره، پس از فرستادن رزومه با من تماس گرفتند تا برای یک مصاحبه بیایم. ورود به اتاق مصاحبه، جایی که حدود پنج نفر حضور داشتند، با روی گشاده همراه بود و من با سرپرست منابع انسانی مصاحبه کردم. سوالاتی که مطرح شد