استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در خدمات گستر سپهر تابان گیتی، صنعت واردات و صادرات، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۵ از ۵؛ ۰٪ از کاربران خدمات گستر سپهر تابان گیتی را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
در تجربههای ثبتشده، کاربران از افت توقفی در خدمات شرکت به دلیل ضعف مدیریتی و تصمیمات نادرست مدیران ارشد سخن میگویند. فشارهای ناشی از نبود شفافیت و پاسخدهی مناسب به نیازهای پرسنل، به ویژه حقوق که به صورت منظم پرداخت نمیشود، از جمله نکات مطرح است. برخی افراد گمان میکنند شعارهای شرکت تنها جنبهی ظاهری دارد و فضای کار از لحاظ احترام، حمایت از نیروها و فرصتهای رشد، شرایط مطلوبی ندارد. با وجود اینکه سابقهی شرکت به عنوان نامی معتبر شناخته میشد، تغییرات مدیریتی در چند سال اخیر به کاهش کیفیت تجربهی کار منجر شده است. در تجربههای دیگر، توسعهدهندهها از امید اولیه به رشد حرفهای در آغاز کار گفتند، اما به مرور با تغییرات مدیریتی و ایجاد مشکلات جدید، وضعیت کار به لحاظ محیطی و مدیریتی بهبود نیافت. بعضی از کارمندان از عدم رضایت و نبود چشمانداز روشن برای تغییر، ابراز ناامیدی کردهاند. بر اساس این گزارشها، نکات مشترک شامل نیاز به بهبود در فرهنگ سازمانی، مدیریت، شفافیت و توجه به حقوق و مزایا است. برخی افراد نیز معتقدند که فراهم شدن مشاوره و بازنگری در سیاستهای مدیریتی میتواند تا حدی شرایط را بهبود بخشد. برخی از کاربران تجربههای منفی از محیط کار و روند استخدام را گزارش نکردهاند. تجربهها نشان میدهند که شرکت برای کارشناسان حوزههایی مانند توسعه و مدیریت منابع انسانی، با چالشهای جدی مواجه است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در گذشته این مجموعه با نامی معتبر شناخته میشد، اما اکنون به دلیل ضعف مدیریتی از ردههای بالا و تصمیمات نادرست مدیران ارشد، اوضاع چندان مناسب نیست. امیدوارم مدیرعامل به مشورت با افراد ماهرتر روی بیاورد تا راه حل موثری پیدا شود. حقوقها بهطور منظم پرداخت نمیشود و به کارکنان احترام کافی گذاشته نمیشود؛ شعارها تنها ظاهریاند و شفافیت داخل شرکت وجود ندارد. نیازهای اساسی پرسنل پاسخ داده نمیشود و حمایتی از نیروها از سوی مدیرعامل احساس نمیشود.
وقتی وارد این شرکت شدم، احساس میکردم که میتونم رشد کنم اما کمکم اوضاع به هم ریخت و به مرور شرایط کاری سزاوارتر از این نبود. چند سالی بود که اینجا بودم، اما در دو سال اخیر فضای کار و نحوهی مدیریت به طور قابل توجهی تغییر کرد و مشکلات جدیدی اضافه شد بدون اینکه چیز تازهای بهبود یابد. واقعیت اینه که از وضعیت فعلیی مدیریت راضی نیستم و امیدی به تغییر اوضاع نمیبینم.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران خدمات گستر سپهر تابان گیتی را به دیگران توصیه میکنند.
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از خدمات گستر سپهر تابان گیتی ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۵ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در خدمات گستر سپهر تابان گیتی از نگاه ۲ کارمند: ۲٫۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از خدمات گستر سپهر تابان گیتی ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
وقتی یک کارمند سالم مجبور میشود برای حفظ آرامش و شأن خودش از یک سازمان فرار کند، آیا واقعاً مشکل از رفتن او بوده است؟ یا از سیستمی که ماندن افراد ناسالم را آسانتر از ماندن افراد سالم کرده است؟
متاسفانه شرکت در دست یک منابع انسانی بی ادب افتاده و هرکاری می خواد با نیرو ها می کنه تا فرار کنند.
تجربه من از کار در رونیکس، برخلاف تصویری که این مجموعه از خودش بهعنوان یک سازمان حرفهای و تخصصمحور ارائه میدهد، تجربهای بسیار منفی بود. فضای کاری را پرتنش، ناسالم و فاقد امنیت شغلی دیدم؛ جایی که گاهی بدون هشدار…
باور کنید برای من هم پذیرش در اینجا همانند بازگشت به مدرسه بود. اولین مرحله با ارائهی مجموعهای از قوانین بیمه شروع میشود که اگر چه از نظر من کموکیفش روشن نیست، اما گفتند اگر دوبار قبول نشوی، با تو قطع همکاری…
برای من خیلی سخت بود که توی شرکت تولیپ با چنین فضایی روبهرو بشم؛ محیط کار کاملاً مردسالار و با فضای مذهبیِ اغراقشدهای بود که هر جنبهای از زندگی شخصیام زیر نظر بود و فشار زیادی به وجود میآمد. روزها پر از صحبتهای…
یکی از بدترین تجربههای کاری من، کار کردن در یک شرکت کوچک بود؛ جایی که متأسفانه مدیر منابع انسانی بیشتر از اینکه نقش «منابع انسانی» داشته باشد، خودش را مسئول کنترل و تحت فشار گذاشتن کارکنان میدانست. بیاحترامی در…