استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در خط طلایی اقیانوس، صنعت حمل و نقل، لاجستیک و انبارداری، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵؛ ۰٪ از کاربران خط طلایی اقیانوس را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربهها نشان میدهند که تجربه کار در شرکت خط طلایی اقیانوس اغلب با چالشهای قابل توجهی در زمینهی محیط کار و مدیریت همراه است. برخی از کارکنان از رفتار نامناسب و تحقیرآمیز مدیران و فضای کاری ناآرام گلایه کردهاند که میتواند سلامت روانی افراد را متاثر کند و به ویژه برای کسانی که به دنبال محیط حرفهای با احترام هستند، مناسب نباشد. همچنین گزارشها از فشارهای مدیریتی، فقدان شفافیت در پرداختها و تسویه حسابها، تاخیر در پرداخت پورسانت و عدم مدیریت درست منابع انسانی حکایت دارند. برخی تجربهها به وجود ابهامات در فرآیندهای مالی و حقوقی و همچنین مشکلات ارتباطی بین سطوح مدیریتی اشاره میکند و بیان میکند که این موارد میتواند فرایند جذب نیروهای با سابقه و تخصص را دشوار کند. در کنار نکات منفی، برخی جنبههای مربوط به فرهنگ سازمانی و نحوهی تعامل مدیران با کارکنان بهطور مستقیم بیان نشده است. با توجه به تکرار برخی نگرانیها، به نظر میرسد که چالشهای مدیریتی و عدم رعایت تعادل در حقوق و مزایا از منظر کارکنان، بیش از سایر ابعاد مطرح شده است. نتیجه اینکه گزارشهای ثبتشده نشان میدهند که تجربهی کار در این شرکت برای برخی کارکنان با مشکلات وسیعی همراه بوده است، در حالی که دستهای دیگر از پیامدهای داخلی و روند استخدام به صورت مستقل مورد اشاره نیست. بر اساس تجربههای ثبتشده، برخی از کاربران این شرکت را بهعنوان محیطی با ریسک پایین یا بالا ارزیابی نکردهاند و ترجیح میدهند از دایرهی گزینههای شغلی دیگر در حوزهی حمل و نقل و لاجستیک استفاده کنند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
رفتار مدیریت با کارمند ها خیلی نامحترمانه و تحقیرکنندست اگر سلامت روح و روانتون مهمه براتون اینجا نیاین اصلا
حجم نارضایتی بالا ،عدم تسویه حساب از سال 1400 تا کنون، عدم پرداخت پورسانت پرسنل، تعداد شکایتی زیاد ،عدم مدیریت صحیح مدیر عامل پرحاشیه که حتی پشت سر باجناقش که مدیر یه بخشی بودن صحبت میکردن پشت سر دوستای صمیمیشون که مدیران واحد های دیگه بودن صحبت میکردن ، راجع به استایل پرسنل پیش بقیه صحبت میکرد مثلا مدیر عملیلات چقدر تیپش ضایع است ، به همه انگ روانی بودن و مشکل دار میزد و هی میگفت اینا به خاطر تروماهای بچه گیشون و مشکلات خانوادگیشون و هیچ وقت نمیگفت من بچه ها رو روانی میکنم و اونا واکنش نشون میدن و... به پرسنل مرخصی نمیداد بعد پول مانده مرخصی هم نمیداد نمیدونم چرا کسی تا الان اینجا چرا چیزی ثبت نکرده اما تو صنعت کشتیرانی اسم این شرکت بسیار بد در رفته به خاطر مدیر عامل اونجا و جذب نیرو با سابقه در حوزه کشتیرانی بسیار برای شرکت دشوار هست و ما نمیتونستیم نیروی با سابقه کشتیرانی جذب کنیم
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران خط طلایی اقیانوس را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از خط طلایی اقیانوس ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در خط طلایی اقیانوس از نگاه ۲ کارمند: ۲.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از خط طلایی اقیانوس ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
شبکهی تماس با من برقرار شد و زمانهای کاری شرکت را از ۸ تا ۱۶ و از شنبه تا پنجشنبه اعلام کردند؛ یعنی به طور عملی بیش از ۴۴ ساعت در هفته کار بود. در گفتوگوی تلفنی روی این نکته تأکید کردند که بیمه تأمین اجتماعی جزو مزای
محیط کاملا تنش زا و استرس زاست و جلسات بی نتیجه و طرز برخورد مدیران کاملا نامناسب و با لحن بد و نگاه از بالا به پایین.عمرتون رو با رفتن ب اینجا تلف نکنید
چرا باید دو سه جلسه مصاحبه حضوری تکنیکال و منابع انسانی صورت بگیره؟ تسکهای واقعی داده بشه برای انجام از جنس استراتژی ۶ ماهه (!) و... آخرش هم بدون هیچ آفر پکیجی بگن با یکی دیگه ادامه میدن در صورتی که جز گزینههای خوب و
وقتی وارد شرکت شدم، خیلی از قوانین و شروط کار رو در ابتدا مطرح نکردن. کار به صورت شیفتی بود و معمولاً لازم بود در تعطیلات یا خارج از ساعات معمول کاری هم حضور داشت. درآمد با توجه به تلاش و کار روزافزون چندان بالا نبود و ف
شرکتی بسیار پر انرژی و سالم و بدور از حاشیه .
من برای شرکت بازرگانی لاستیک شریفی تجربه کار میکنم یا کردم به عنوان برنامهنویس Go. الان میخواهم با شفافیت بگم که از نظر سطح توسعه فنی این مجموعه خیلی جای کار داره و اگر دنبال محیطی با استانداردهای درست و دقیق هستی، ای