استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در دانرو، صنعت تبلیغات، بازاریابی و برندسازی، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران دانرو را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
اپلیکیشن و وبسایت دانرو از سال ۹۵ بهعنوان جامعترین راهنمای شهری آغاز به کار کرده و به تازگی به عنوان شرکت دانشبنیان شناخته میشود. دانرو محتوایی درباره موقعیت مکانی، اطلاعات تماس، محصولات و خدمات، امتیاز و دیدگاههای اماکن عمومی و خصوصی در سراسر ایران را پوشش میدهد. این پلتفرم شبکهای مبتنی بر موقعیت است که کاربران تجربیات روزمرهشان از شهر را به اشتراک میگذارند. دانرو بخش مهمی از آینده تبلیغات محلی برای کسبوکارها محسوب میشود.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
دانرو بهعنوان محیطی در حوزه تبلیغات، بازاریابی و برندسازی در تهران تجربههایی متفاوت از دو نوع نقش نشان میدهد: کار با تیم فنی و توسعه و تجربهای از روند مصاحبه استخدامی. در تجربه نخست، مصاحبه متخصص تست با فضایی نسبتاً سرد و فشار کاری بالا همراه بود؛ تیم پروداکت سوالاتی درباره تجربههای قبلی، نوشتن سناریوهای تست و گزارش باگ مطرح کرد و پس از آن مدیر فنی در مورد روند تست خودکار و زبانهای برنامهنویسی سوال کرد. برخلاف فضا، برخورد کلی تیم دوستانه بود و تلاش میشد استرس را کاهش دهند، اما مدت پاسخگویی طولانی و نبود نوشیدنی یا محرک کمکی در برخی لحظات احساس شد. از نظر منابع انسانی، بهعنوان نکتهی مهم به ارتباط با اعضا و انگیزه برای بهرهگیری از فضای کار برای تفریح و شادی اشاره شده است. این تجربه بازتابی از رویکردی نسبتاً انسانی در مصاحبهها و تأکید بر فرهنگ تیمی دارد.
در تجربه دوم، مصاحبه برای نقش بکاند با مشاهدهای ناامیدکننده از نحوهی ارزیابی رزومه همراه بود؛ سوالها بیشتر به تفاوت بین abstract و interface و همچنین jwt مربوط میشد که گویی بازبینی دقیق روی CV انجام نشده بود. پس از مصاحبه، با وجود عدم پاسخ کامل، پشنهاد حقوق بالا مطرح شد اما با گذشت زمان و مشاهدهی عدم ثبات مالی شرکت، کاربری که تجربه کرد اشاره کرد که منابع مالی و ثبات شرکت ممکن است دچار تغییر شود. بر اساس این تجربهها برخی از کارمندان و داوطلبان بهویژه در بخش حقوق و مزایا و ثبات سازمانی نگرانیهایی داشتند، در حالی که برخی دیگر از روند پرسشهای فنی و فضای کار نیز یاد شده است. بهطور کلی، ترکیبی از تجربهی کار در فضای نسبتاً فشرده و روند استخدام با نقاط روشن برای فرهنگ سازمانی و تیمهای کاری وجود دارد. وجود تناقض در ثبات مالی شرکت از دید برخی کاربران مطرح شده است، در حالی که دیگران بر تعامل بیشتر تیمی و فضای کار مثبت تأکید کردهاند. حضور تجربههای مختلف نشان میدهد که تجربهی کار در دانرو بستگی به نقش و تیم دارد و برخی جنبههای فرهنگ سازمانی مانند ارتباط اجتماعی و جو تیمی برای داوطلبان مهم است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
مصاحبه تخصصی تست در فضایی نسبتا سرد و بسته برگزار شد؛ وقتی وارد اتاق گیم شدیم، با ظاهر جالب اما کمی سنگین روبهرو شدم. از نظر تیم پروداکت ابتدا درباره تجربههای گذشتهام، فرایند نوشتن سناریوهای تست، گزارش باگ و سایر موارد مرتبط با تست پرسیدن و من توضیح دادم. سپس مدیر فنی در مورد روند تست خودکار و زبانهای برنامهنویسیای که با آنها کار کردهام سوال کرد. برخورد تیم کنار هم خوب بود و سعی میکردند با لحن دوستانه فضا را از حالت خیلی رسمی خارج کنند، هرچند محیط بسته و فشرده باعث افزایش شدت استرس شد و حتی برای نوشیدنی از من چیزی نخواستند. پاسخها تا آخرین نتیجه خیلی سریع به من اعلام نشد و میانگین زمان پاسخگویی طولانی بود.
ویژگیهایی که برایشان اهمیت داشت:
ارتباط با بقیه اعضای تیم و انگیزهها برای تفریح و شادی از نکاتی بود که اچآر به آن اشاره کرد و دربارهاش صحبتهای زیادی شد.
برای من دوران مصاحبه کمی ناامیدکننده بود؛ به تهران آورده شده بودم از شهر دیگه و یک ساعتی قبل از مصاحبه توی دفتر انتظار موندن تا دفتر خالی پیدا بشه. مدیر تیم بهطرز عجیبی بدون اینکه رزومهام رو دقیق بخونه ازم خواست درباره تفاوت بین abstract و interface صحبت کنم، و من بخاطر هدفم از رفتن به مصاحبه و احترام به وقتشون گفتم که نمیدونم. بعد درباره jwt پرسید که در وبلاگم به وضوح توضیح داده بودم و آخرین مطلبم هم همینه، انگار اصلا کلیک نکردن که ببینن کی رو میخوان استخدام کنن. سوالات بعدی هم به نمونههایی مربوط میشد که روی گیتهاب دارم.
بعد از یک ساعت مصاحبه، با وجود اینکه من پاسخ کامل سوالات رو ندادم، حقوق نسبتا بالایی پیشنهاد شد و گفتن بعدا ممکنه بیشتر بشه. اون لحظه فهمیدم اینجا ثبات زیادی نیست و شاید بهخاطر هزینههای اضافی اداره میشن. چند ماه بعد فهمیدم سرمایهگذارشان پولی به شرکت نداد و وضعیت تغییر کرد.
استخدام در دانرو
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران دانرو را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از دانرو ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در دانرو چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در دانرو چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در دانرو از نگاه ۲ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در دانرو چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از دانرو ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
بهعنوان تجربهای از یک مصاحبه، با دید خودم توضیح میدهم که در جلسهٔ فنیِ شرکت ستاره بامگاه حاضر شدم و در نهایت احساس کردم مدیر بخش قصد داشت با رفتار خود به جایگاه من توهین کند و نشان بدهد که تجربهام کم است و نباید رزوم
آژانس داما بدترین تجربه کاری من بود. مدیر عاملی که تو همه چیز دخالت میکنه و همه حاشیههارو کنترل میکنه، جز کاری که باید بکنه.
مثل پادگان میمونه، باید واسه تک تک کارات جواب پس بدی، تو زندگی شخصیت هم دخالت میکنن و فکر می
بدترین تجربه کاریم رو در هلدینگ بی نظم و سمی مات گذروندم. کار در این شرکت هیچ توجیه عقلانی نداره چون شما عملا با یک سازمان بی در و پیکر، غیرحرفه ای و مدیران متوهم و پرادعا روبرو هستید ولی در عمل هیچ. به جای جلسات حرفه ای
هرگاه به روزهای کاریام در این شرکت فکر میکنم، بیش از هر چیز تضاد بین کار ترجمهام و ذهنیت مدیریت آنجا به خاطرم میآید. مدیری که مجموعه را میچرخاند هیچ نگاه استراتژیک یا انسانیای از خود نشان نمیداد؛ هدفش صرفاً گذران
در قدم اول، از وقتی که وارد شرکت شدم فهمیدم اوضاع خیلی نامنظم است و هر روز به شکل جدیدی مسئلهای بروز میکند. مدیرعامل با من صحبت کرد و پیامی که شنیدم دربارهی چرخش پرسنل بود: وعدهای که دوباره از نو نیرو میگیرند، اما ا
من برای مصاحبهٔ بکاند دعوت شدم و دیدم برخی از دوستان قبلاً تجربهای شبیه را داشتند؛ میگفتند شرکت برای نمایش ظاهر خود دعوت میکند تا فقط جنبهٔ رسمی و مثبت شرکت نمایش داده شود. خود مصاحبه هم بیشتر شبیه یک نمایش خوشطبع و
