وویکی‌تجربهجستجو

دانیک: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

دانیک با سابقه‌ای ماندگار در صنعت نرده ایران، تیمی متخصص و مجرب را گردهم آورده است که با هدف نوآوری و خلاقیت در خدمات خود می‌کوشد. در سال ۱۳۹۳ احساس کردیم تغییرات اساسی در این رشته لازم است و به منظور ارائه محصولی با ارزش و بی‌همتا، گروهی پژوهشی تشکیل دادیم تا جدیدترین روش‌های تولید نرده‌های لوکس و باکیفیت را شناسایی کند که در عین حال قیمت مناسبی نیز داشته باشند. پس از مطالعات گسترده به این نتیجه رسیدیم که نرده چوبی ظرفیتی فوق العاده برای نوآوری دارد. با پشتکار، موفق به توسعه نوعی نوین از نرده چوبی شدیم که با استفاده از مواد پلیمری ABS ساخته می‌شود. این نسل جدید از نرده‌ها از استحکام و مقاومت بهتری برخوردار است، امکان رنگ‌آمیزی و ساخت در قالب‌ها و اشکال گوناگون را داراست و زمان تولیدش نسبت به نمونه‌های چوبی کاهش یافته و هزینه تمام‌شده نیز کمتر است. به عبارت دیگر، این محصول جدید تمام مزایا و ویژگی‌های نرده‌های چوبی را دارا است اما معایب آن مانند حساسیت به رطوبت و قیمت بالا را ندارد. اکنون افتخار می‌کنیم که با تولید بیش از ۱۵ نوع نرده پلیمری و صادرات به کشورهای مختلف، گامی مؤثر در احیای تولید داخلی و حفاظت از سرمایه و نیروی کار برداشته‌ایم. تیمی مجرب، تجهیزات به‌روز و آگاهی فنی در حوزه فعالیت‌مان، ما را قادر ساخته تا محصولی با بالاترین کیفیت و مناسب‌ترین قیمت را به بازار ارائه کنیم.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در دانیک

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای دانیک ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی دانیک مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره دانیک

آیا دانیک در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از دانیک ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در دانیک چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در دانیک ثبت نشده.

حقوق و مزایا در دانیک چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای دانیک ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در دانیک چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از دانیک ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
سرپرست روان پریش م ص

تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربه‌های مختلف کاملاً مشخص بود که صحبت‌ها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
فاسد ترین سرپرست و مدیر بی تفاوت

مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بی‌احترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابل‌تحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
تجربه کاری درواحدمدیا تیم دیجیتال مارکتینگ

تیم دیجیتال مارکتینگ به مدیریت ناصری وسرپرستی رضوانی یک فاجعه به تمام معناست من برای دشمنمم همکاری تواین مجموعه رونمیخوام اگه دختری وبرات سلامت روانت مهمه هیچوقت وارداین تیم نشوچون بدوورودت متوجه بازی روانی ای میشی که…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناسادمین وسناریونویس وتدوین
تجربه دوساله من درتیم دیجیتال مارکتینگ

سلام وقت بخیر. می‌خوام تجربه نزدیک به دو سال کار کردنم در واحد دیجیتال مارکتینگ فامکو، با مدیریت مهندس ناصری و سرپرستی آقای رضوانی رو بگم؛ تجربه‌ای که صادقانه بگم، بدترین تجربه کاری من بود. چیزی که من در این تیم تجربه…

توانگران سپهر فردا جم
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس بازرگانی
تجربه بسیار تلخ

همون ابتدای کار 10 درصد مبلغ درخواستیتون رو کم میکنن و به بهانه اینکه بعد دوره آزمایشی با صلاح دید مدیریت بهتون میدن. محیط کاری پر از فامیل های هییت مدیره است که به رغم نداشتن صلاحیت کافی برای تصدی پست های سازمانی سر…

گروه صنایع گیتی پسند
مصاحبه
کاربر ناشناسکارمند
وقتی مدیران به فساد سرپرست صفاتی اهمیت نمی دهند یعنی به کارهای او مشروعیت می دهند

وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی به‌جای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصه‌ای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل می‌کند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیب‌دیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه…

تجربه کاری، مصاحبه و استخدام در دانیک | ویکی‌تجربه