من خیلی زود احساس کردم فضای اخلاقی شرکت مناسب نیست و هر روز با دیدن مشکلات تصمیم گرفتم ردّ کردنشون رو به فردا موکول کنم؛ اما در حدود دو و نیم سال که اونجا بودم چیزهایی دیدم و شنیدم که من رو از حالت قبلی بیرون برد. به همو

بهار پمپ را تجربه کردم و برای موقعیت کارشناس تولید محتوا وارد فرآیند مصاحبه شدم. از همان ابتدای کار سوال‌ها به متریک‌های اینستاگرام ختم می‌شد و با وجود پاسخ‌هایی که می‌دادم احساس می‌کردم واقعاً دنبال یک کارشناس تولید محت

دقیقاً مثل اینجا تصمیم دارم ازمون بگیرن و با انتظار طولانی روبه‌رو بشم. وقتی رسیدم، واقعاً یک ساعت معطل شدم تا به نوبتم برسد. مصاحبه هیچ جنبه فنی نداشت و بیشتر حول سلیقه‌های مصاحبه‌کننده می‌گشت. از شوخی نیست که به نظر می

به محض رسیدن با یک فضای کوچک و فشرده روبه‌رو شدم و در همان لحظه فصلی از نگرانی درباره وضعیت بهداشت قابل حس بود. مصاحبه کارشناس مشاوره خیلی ساده و روال‌مند برگزار شد: درباره تجربیاتم در پروژه‌های قبلی صحبت کردم و تعدادی س

وقتی وارد این شرکت شدم، قراردادی با بخش بیمه‌ای و مزایای معینی داشتم و هر ماه مبلغی به صورت زیرپوستی واریز می‌کردند؛ اما وقتی نوبت محاسبه عیدی و سنوات می‌شد، آن مبلغ را محاسبه نمی‌کردند. تازه در زمان تسویه‌حساب مشخص می‌ش

کار در دیباج صنعت پاسارگاد برای من تجربه‌ی واقعاً بدی بود؛ بدترین جایی که تا این لحظه در آن کار کرده‌ام. مهم‌ترین مشکل برای من، مدیریت غیرحرفه‌ای و فضای ناسالم شرکت بود. در طول همکاری، مواردی از برخورد مدیران دیدم که از