به مدت بیش از سه سال در یکی از قدیمیترین شرکتها در حوزهی خودم مشغول به کار بودم و تجربهی من به عنوان توسعهدهنده فرنتاند شکل گرفت. مزیتهای این کار شامل حقوق بهموقع، رفتار خوب همکاران و مدیران، فرصتهای یادگیری و پیشرفت برای افراد تازهکار، و محیط و امکانات مناسب بود. اما کاستیهایی هم وجود داشت: در طول زمان پس از یک مدت مشخص پیشرفتی محسوس حاصل نمیشد و کارها به طور تکراری ادامه مییافت. بهخصوص اهمیت سابقهی کارمند بر تواناییها بیشتر به چشم میخورد و فردی که سابقهی بیشتری دارد، مقام و حقوق بالاتری میگرفت، نه لزوما کسی که توانایی بالاتری دارد. همچنین قوانین سختی در محیط کار وجود داشت که اجازهی استفاده از موبایل را نمیداد. در منابع انسانی هم ضعفهایی مشاهده میشد؛ آنها باوجود سه سال حضور من، حتی یک بار با من صحبت نکردند.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در رادکام، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۳.۷ از ۵؛ ۶۷٪ از کاربران رادکام را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
رادکام یکی از شرکتهای نسبتا قدیمی در حوزه فناوری اطلاعات است که تجربههای کارمندان و داوطلبان نشان میدهد فرهنگ سازمانی نسبتا محترمانه و محیط کار دوستانهای وجود دارد. از منظر محیط کار و یادگیری، فرصتهای رشد و یادگیری برای افراد تازهکار تا حدی فراهم است و حضور تیمهای با تجربه و اخلاقمدار میتواند به توسعه حرفهای کمک کند. با این حال برخی از تجربهها نشان میدهد که با گذشت زمان، امکان پیشرفت برای برخی کارکنان کاهش مییابد و فرصتهای رشد به صورت نسبی محدود میشود؛ همچنین فشار کار و برخی محدودیتهای سازمانی مانند ممنوعیت استفاده از موبایل و حضور دوربینهای بسیاری از کارکنان را نگران کرده است. در تجربههای منابع انسانی، برخی کاربران از کمتوجهی به همکاران و نبود ارتباط منظم با تیم منابع انسانی گلایه کردهاند. حقوق و مزایا در برخی نقشها متوسط یا کمتر از متوسط گزارش شده و حجم کار نسبتا بالا است. تجربههای نقشهای مختلف مانند Front end، برنامهنویس وب و طراح رابط کاربری نشان میدهد که مزایا شامل امکان یادگیری، محیطی با اخلاق و مدیران منظم است، اما محدودیتهای حقوقی و ساختاری میتواند نقطهضعف محسوب شود. برخی تجربهها بر وجود قوانین سخت و نظارت شدید تأکید میکنند که ممکن است با ذائقه برخی کارکنان همسو نباشد. بنا بر تجربههای ثبتشده، تنوع اخلاقی همکاران و رویکرد مدیریتی میتواند کلید تقویت فرهنگ سازمانی باشد، گرچه تناقضهایی درباره روند استخدام و فرصتهای ارتقاء بین تیمها دیده میشود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
بازنویسی تجربه من از کار در رادکام به شکل تازه و همسو با واقعیتهاست: در سطح اول تجربه، شرایط کاری برای افراد تازهکار مناسب و فرصتهای یادگیری خوبی فراهم میکند، هرچند برای افراد دارای تجربه قبلی ممکن است از نظر یادگیری چیز جدیدی برای ارائه وجود نداشته باشد. محیط کار دوستانه است و مدیران باتجربه و خوشرفتار به کار میگیرند، اما در گذشته سختگیریهایی مانند عدم تعطیلی ساعات کاری یا استفاده از موبایل وجود داشت که شاید اکنون تغییراتی کرده باشد؛ با این حال حضور دوربینها در فضا حس میشد. حجم کار نسبتا بالا است و حقوق هم متوسط یا حتی گاهی کمتر از متوسط ارزیابی میشود.
در این شرکت فرصتهای یادگیری قابل توجهی برای من فراهم بود و از این بابت رضایت داشتم. کارکنان انتخابی با اخلاق و رفتار حرفهای بودند و مدیران نیز دارای نظم و درک بالایی بودند. میزان حقوق نسبتا متوسط بود و نباید انتظار حقوق بالا داشت.
استخدام در رادکام
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۷٪ از کاربران رادکام را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۳
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۳.۷ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۳.۷ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۳.۷ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی رادکام مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره رادکام
آیا رادکام در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از رادکام ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در رادکام چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۳.۷ از ۵ است؛ ۶۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در رادکام چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در رادکام از نگاه ۳ کارمند: ۳.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در رادکام چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از رادکام ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا