استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در راهکارهای همراه کارینا، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۹ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۶ از ۵؛ ۳۳٪ از کاربران راهکارهای همراه کارینا را به دیگران توصیه میکنند. ۹ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
راهکارهای همراه کارینا، شرکتی فعال در پروژههای نوآورانه و خلاقانه در حوزه خدماتی موسیقی، بازی و تحلیل داده است. این شرکت در اغلب پلتفرمهای شبکههای اجتماعی حضور پررنگ دارد و خدمات گوناگون و متنوعی را به تناسب سلیقه، علایق و نیازهای گسترده کاربران این شبکهها ارائه میدهد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای کاربری منتشرشده نشان میدهد که تجربهی کار در راهکارهای همراه کارینا از جنبههای مختلفی قابل بررسی است. برخی کاربران به محیط کار دوستانه، وحدت تیمی و پیگیری منابع انسانی تأکید کردهاند و آن را به عنوان نکتهای مثبت در فرهنگ سازمانی ثبت میکنند. در عین حال، ضعفهایی هم مطرح شده است؛ از جمله مدیریت محدود یا غیرمتمرکز برخی تیمها، نبود ارتباط مستقیم مدیرعامل با کارکنان و برخی تصمیمگیریهای گروهی که از دید برخی کاربران به پایداری سازمان آسیب رسانده است. تجربههای مصاحبه نشان میدهد فرایند استخدام به سه سطح تقسیم میشود: ارزیابی رفتار و تصمیمگیری در مصاحبهی اول، مصاحبه فنی با استقبال از نقد در برخی تیمها، و بررسی حقوق و مزایا در نهایت. در بخش فنی و زیرساختی نیز برخی گزارشها از فشار کاری و نیاز به پشتیبانی لحظهای به دلیل کاستیهای منابع یا عدم هماهنگی تیمی حکایت دارد. برخی از کارمندان از رشد حرفهای و فرصتهای یادگیری تقدیر کردهاند و برخی دیگر از چالشهای مدیریت و ثبات تیمی گلایه دارند. بنا بر تجربههای ثبتشده، تنوعی از دیدگاهها وجود دارد که برخی افراد از امنیت شغلی و جشنها و رویدادهای داخلی رضایت دارند، در حالی که دیگران از محدودیتهای مدیریتی و نبود دیدگاه بلندمدت شکایت کردهاند. برای کسانی که به دنبال تجربهی کار در محیطی با فضای دوستانه و فرصتهای یادگیری هستند، مقایسهای میان جنبههای مثبت و منفی میتواند مفید باشد. برخی از کاربران هم اشاره کردهاند که فرایند مصاحبه و ارزیابی شخصیت و رفتار تیمی برای موقعیتهای تیمی مناسب است و در نتیجهی استخدام، اعضای تیم با هماهنگی بهتر کار میکنند. همچنین، توجه به حقوق و مزایا و شفافیت در تصمیمگیریهای مالی از نکات کلیدی است که بنابر تجربههای منتشرشده، میتواند تاثیر قابل توجهی بر رضایت شغلی داشته باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
برای پذیرش در شرکت راهکارهای همراه کارینا، در مصاحبهای سه مرحلهای حضور داشتم. مرحله اول با مدیر منابع انسانی بود و بیشتر بر رفتار و نحوه تصمیمگیری من تمرکز داشت. پس از قبولی در این مرحله، به مصاحبه فنی رسیدم که روند خوبی داشت و نکتهی مهم این بود که مدیر فنی استقبالگر از نقد بود. در نهایت، مصاحبه سوم درباره حقوق و مزایا صحبت کرد.
در طول مصاحبات بدون اضطراب ظاهر شدم و اعتماد به نفس کافی داشتم، اما از خودم بیش از حد تعریف نکردم و به جای توصیف کلی، سناریوهای واقعی را توضیح دادم.
ویژگیهایی که برای تیم آنها اهمیت داشت عبارت بود از نظم و تعهد.
در شرکت راهکارهای همراه کارینا مصاحبهای با مدیر محصول داشتم. بعد از اینکه فرم چهار صفحهای در اختیارم گذاشتند تا اطلاعات تکراری رزومهام را بنویسم، مصاحبهکننده آمد و با معرفی خودم آغاز شد. درباره اقداماتی که از ابتدای کار انجام دادهام توضیح دادم و بیشتر سوالات حول شخصیت و نحوهی کار تیمی بود. بهطور مشخص از من پرسیدند در موقع برخورد با همکار چه میکنم، یا چگونه به همکارانفیک منفی بازخورد میدهم و سوالاتی از این دست مطرح شد. به دنبال فردی با حقوق پایینتر و سابقهی کاری کمتر بودند.
در شرکت کارینا، تجربهام بهعنوان برنامهنویس اندروید آغاز شد و رشد چشمگیری در کنار تیمی پرانرژی داشتم. با افراد فوقالعادهای آشنا شدم و رضایتم از دوران کاریام آنجا بالا بود. با وجود این، مدیریت گرايشمند به یک مسیر تکبعدی و مشکلات مالی شرکت باعث تعدیل نیروهای زیادی شد و امیدوارم مشکلات برطرف شوند و با ایدهها و نوآوریهای تازه به موفقیتهای بزرگتری برسیم.
در این شرکت چند ماهی بهعنوان کارمند همکار کارینا مشغول بودم و اوضاع را از نزدیک دیدم. وقتی معرفی شدم، همه با چهرهای آرام و بیاحساس به من نگاه میکردند و خیلی زود فهمیدم علت رفتار سردشان بالا بودن نرخ ترک کارمندان است؛ از موقعیتهایی که بعضیها تنها دو هفته تا دو ماه دوام میآوردند و رفتند، زیاد شنیده میشود. عجیب نبود که یکی از اعضای با سابقهشان هم خود گروه مدیریتی از مجموعه کنار گذاشتند.
بعد از مدتی، حجم کارهای کدنویسی به شکل قابل توجهی بالا رفت و نیاز به تغییرات زیادی پدید آمد، اما هیچکس حاضر نبود پشتیبانی لحظهای لازم را ارائه کند. به خاطر محدودیتهای موجود، امکان تست راحت کدم هم برایم فراهم نبود و در نتیجه فشار زیادی روی من افتاد.
در نهایت تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم. بهطور کلی دو سه نفر از مدیران آنجا حضور محدود و قابلتوجهی دارند که قدرت زیادی هم بهدست میآورند، اما هیچوقت نمیشه مدیرعامل رو در مراسم یا در فرآیند استخدام دید؛ گاهی هم فقط در پارکینگ دیده میشود و کمتر در جمعها حضور دارد.
میتونم از نکات مثبتش اشاره کنم که به منابع انسانی و پیگیریهایشان مربوط میشود؛ آنها توجه بیشتری به تیم دارند و پیگیری میکنند.
در دو سالی که در کارینا فعالیت میکردم، تجربهای نسبتا مثبت داشت و با وجود مشکلاتی کوچک، فضای کار برایم رضایتبخش بود. منابع انسانی تیم به خوبی به نیروها رسیدگی میکرد و به ویژه جشنهایی که برگزار میکردند با اشتیاق و علاقهای واقعی برگزار میشد. از نظر مدیریتی، تیم ما با ضعفی قابل توجه روبهرو بود، اما به طور کلی عملکرد خوبی داشتیم و از حضور در کارینا راضی بودم. در مجموع، تجربه کار در کارینا برای من خیلی خوب بود.
در حدود یک سالی بود که با راهکارهای همراه کارینا همکاری میکردم و تجربهای با ابعاد متفاوت داشتم. آشنایی با سرویسهای گوناگون از مزیتهای کار با این تیم بود و به خاطر وجود استکهای متنوع، مهارتهای من در مواجهه با چالشهای مختلف تقویت شد. فضای کار با همکاران گرم و دوستانه است، اما یک مشکل وجود دارد که اغلب کاملا قابل مشاهده نیست: به طور مداوم مدیرعامل را در جلسات یا جشنهای داخلی نمیدیدم. همچنین میزان کارکرد برخی تیمها از سوی مدیران با سطح کیفی پایینتر هدایت میشود که این مسئله باعث سردرگمی و نارضایتی در برخی مواقع میشود.
با وجود نظم مشخص هر روز کاری، من سالی را در واحد زیرساخت به عنوان مدیر سیستم سپری کردم. شرایط مرخصی، مزایا و شیوههای محاسبه حقوق به وضوح مشخص بود و هر امکانی با روال مشخصی پیش میرفت. گاه مناسبتهای متنوعی مانند شب یلدا، عید و جشنهای هفتمین سال حضور کارینا برای کارکنان برنامههای خوبی داشت. عملکرد مدیر فنی تا حدودی با نکات مثبت همراه بود و میشد از بهبودها هم انتظار داشت؛ اما رابطه مدیر عامل با سایر همکاران به میزان زیادی وجود نداشت. با این حال مدت زمانی که در کارینا بودم، تجربههای مثبتی اتفاق افتاد و با رشد رو به جلو شرکت همراه شد.
مدت کوتاهی که توی این شرکت کار میکردم، با مشاهدهی همبندیشیها متوجه شدم که بخش زیرساخت به دلیل نبود مدیریت مناسب و رفتارهای ناپسند برخی از نیروها، به تدریج از دست رفت. به طوری که تعداد مدیران سیستم از سه نفر به یک نفر رسید و به جز یک نفر، هیچیک از سایر sysadmin ها بیش از ده ماه در شرکت دوام نیاوردند.
استخدام در راهکارهای همراه کارینا
از مجموع ۹ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۹ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۳۳٪ از کاربران راهکارهای همراه کارینا را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از راهکارهای همراه کارینا ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در راهکارهای همراه کارینا چگونه است؟
بر اساس ۹ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۶ از ۵ است؛ ۳۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در راهکارهای همراه کارینا چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در راهکارهای همراه کارینا از نگاه ۹ کارمند: ۲.۶ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در راهکارهای همراه کارینا چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از راهکارهای همراه کارینا ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
