سایسک: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.
تجربه‌های ثبت‌شده نشان می‌دهد که روند مصاحبه در سایسک تا حدی منظم است اما برداشت‌ها از فضای کاری و انتظارات حقوقی متفاوت است. در تجربه مربوط به مصاحبه کارشناس فروش، داوطلب از رفتار محترمانه مدیر فروش و فضای سازمانی تمیز و منظم خبر می‌دهد و به سوالات مرتبط با سابقه کاری توجه می‌شود. با این حال، برخی سوالات مطرح‌شده در مصاحبه تا حدودی گیجم‌کننده بود و تجربه‌کننده احساس می‌کرد پاسخ‌دهی به برخی پرسش‌ها کمی دشوار است. این روایت تا حدودی بر حضور افراد مترتب در مجموعه و حضور حدود ده تا پانزده نفر در محیط اشاره دارد و فضای کار را به صورت دقیق توصیف میکند. در تجربه مربوط به پشتیبان، نکات منفی نیز در گزارش دیده می‌شود: بهبودهای قال‌کُنشی و نبود شفافیت در روند استخدام، تفاوت بین وعده‌های مطرح‌شده و شرایط واقعی کار، تحریم‌های مربوط به پرداخت‌ها و سیاست‌های داخلی که به نظر می‌رسد از کنترل‌های داخلی فراتر می‌رود. برخی از کاربرها از نبود حقوق روشن، دیرکردها و محدودیت‌های مرخصی گلایه کرده‌اند و به چشم‌انداز رفتاری غیرقانونی اشاره شده است. به‌طور کلی، برخی نکات مثبت از نگرش مدیریتی و فضای اولیه کار مطرح می‌شود، اما تجربه‌دهنده‌ها دسته‌ای از مسائل حقوقی، شفافیت و ثبات روند را به عنوان چالش‌های مهم گزارش کرده‌اند. بر اساس تجربه‌های ثبت‌شده، برخی کاربران از مشکلات مربوط به حقوق و سیاست‌های کاری و تفاوت بین وعده‌های اولیه و واقعیت کار گلایه دارند. تجربه‌های مرتبط با فرهنگ سازمانی و مدیریت به صورت متنوع مطرح شده و نشان می‌دهد که محیط کار و فرایند استخدام در سایسک برای برخی افراد مناسب و برای برخی دیگر نیاز به شفافیت بیشتر دارد.
این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.
در مصاحبه با مدیر فروش شرکت سایسک، احساس کردم که کار بلد و باسوادی است و رفتار محترمانه‌ای داشت. فضای شرکت منظم و تمیز بود و به نظر می‌رسید بین ده تا پانزده نفر در آنجا مشغول به کار بودند. سؤالات مطرح‌شده بیشتر درباره سابقه کاری و شرکت‌هایی که در آن‌ها فعالیت کرده‌ام بود و برخی پرسش‌های آخر کاملا جالب و تا حدودی گیجم‌کننده بود؛ قبلا در مصاحبه‌های دیگر چنین سوالاتی را نشنیده بودم.
روز اول فرستادن رزومه با یکی از دوستانم بود که مسیر مصاحبه آغاز شد و پس از سه هفته به مصاحبه رفتم. در جلسه با مدیری صحبت کردم که به نظر نمی‌رسید خیلی آگاه باشد. سوالاتی درباره کارهای پیشین مطرح شد و پس از گذشت یک هفته کارم را آغاز کردم؛ اما در دو هفته اول وضعیت مشخصی از روند کار دیده نشد. نسبت به آنچه در فرآی استخدام گفته شده بود، تغییراتی می‌دیدم که چندان هم با انتظار‌ها همخوانی نداشت. حقوقی که به صورت دلار به عنوان مزیت مطرح شده بود هرگز به آن شکل نبود و مقررات حقوقی هم برای دیرکردها، مرخصی‌های کوتاه مدت یا بیماری‌ها به نفع سازمان نبود و به شدت کنترل می‌شد. از جمله موضوعاتی که به نظر می‌رسید اهمیت زیادی دارند، سطح سیاست‌های کاری بود و این‌که تا چه اندازه از خودگذشتگی لازم است، بدون این که انتظار مشخصی از مدیر واحد یا حقوق وجود داشته باشد و تا چه اندازه انجام رفتارهایی که ممکن است غیرقانونی تلقی شود، به چشم می‌آمد. اگر قصد دارید وقتتان را هدر بدهید و در روزمرگی و حواشی بی‌پایان غرق شوید، این کار مناسب است. ویژگی‌هایی که برایشان اهمیت قائل بودند، شامل این بود که تا چه حد به سیاست‌های کاری پایبندید، تا چه اندازه از خودگذشتگی دارید و انتظار مشخصی از مدیر واحد یا حقوق ندارید، و این‌که بتوانید به رفتارهای غیرقانونی چشم پوشی کنید.
از مجموع ۲ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود.
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام سایسک خبر ندارد. تا امروز ۱ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.
هنوز تجربه‌ای از کار در سایسک ثبت نشده.
هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای سایسک ثبت نشده.
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
به عنوان کارشناس شبکه که چند ماهی با این شرکت کار کردم ، مدیر پروژه بسیار غیر حرفه ای و فاقد سواد کافی در این زمینه ، برخورد بسیار بد با زیر دست ، نداشتن هیچگونه پلن برنامه ریزی ، تاخیر های بسیار بد در پرداخت حقوق و…
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…