استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در شرکت الگام، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، البرز، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵؛ ۰٪ از کاربران شرکت الگام را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت الگام، واحد مهندسی سیستمهای الکترونیک گام آسیا، از جمله نامهای شاخص در ارائه راهحلهای جامع و کارآمد برای پروژههای زیرساخت فناوری اطلاعات و روشهای دسترسی ساده به سیستمهای اطلاعاتی یکپارچه است. این شرکت با تکیه بر مشارکت جمعی از فارغالتحصیلان حوزه فناوری پایهگذاری شد و با تعیین نیازمندیها و مشخصات ویژه برای هر حوزه شغلی و صنعت، به شرکتها، ادارات و نهادها، اعم از سازمانهای دولتی یا خصوصی، مسیر رسیدن به اهداف عالی را هموار میکند. الگام با هر سازمان به صورت جداگانه، شرایط مناسب را برای تحقق برنامههای تعیینشده فراهم میآورد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای منتشرشده نشان میدهد که محیط کار در شرکت الگام ممکن است به دو تصویر متضاد منجر شود: برخی کاربران تجربهای مثبت از فرایند مصاحبه و فضای کاری با حس پویایی و انگیزه را گزارش کردهاند. مثالهایی وجود دارد از مصاحبهکنندگان که ترکیبی از ارزیابی شخصیت و بررسی رزومه را تجربه کردهاند و برخی از روند مصاحبه را منصفانه و صریح میدانند و به وجود فضای فرهنگی فعال اشاره میکنند. با این حال، تجربههای دیگری نیز وجود دارد که از بیثباتی در حقوق و مزایا و نبود امنیت شغلی گزارش میدهند. یکی از کاربران از تاخیر در پرداخت حقوق، عدم ارائه بیمه و قرارداد واضح و همچنین کسر حقوق به دلیل تاخیر در ورود صحبت کرده و این تجربه را به عنوان بدترین تجربه کاری خود توصیف کرده است. چنین گاهی میتواند به نگرانیهایی درباره مدیریت شرکت و نحوه پاسخدهی به مشکلات کارمندان اشاره کند. بنا بر تجربههای ثبتشده، تفاوتها در فرایند استخدام و تجربه کاری نشان میدهد که «فرهنگ سازمانی» و «مدیریت» میتواند در برخی واحدها از نظر کارکرد با چالش روبهرو باشد، در حالی که برخی کارکنان از محیط کاری فعال و مثبت یاد میکنند. برخی از کاربران همچنین به وجود تفاوت بین ظاهر ساختمان و محل کار واقعی اشاره کردهاند که نشان میدهد اطلاعرسانی درباره موقعیت مکانی میتواند شفافتر باشد. تجربهها بهطور کلی بر ضرورت شفافیت حقوقی، قراردادهای روشن و مدیریت منابع انسانی پایدار تأکید دارند تا از منظر محیط کار و تجربه استخدامی، جامعتر و دقیقتر باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
به خاطر میآورم که برای مصاحبه کار با همکاران شرکت الگام به عنوان برنامهنویس C# با قابلیت Asp.NET رفتم. در طول جستوجو، نام شرکت را در گوگل زدم و اولین نتیجه متعلق به سایت elegam.ir بود؛ در کنار لینک، تصویری از ساختمانی بزرگ دیدم که به نظر میرسید ساختمان شهرداری کرج باشد. بعدا فهمیدم که این شرکت با شهرداری کرج قرارداد دارد و برایم جای سؤال بود که آیا همان ساختمان نمایش داده شده همان محل شرکت است یا خیر.
دوست داشتم دوران مصاحبه را در محیطی پرانرژی و با فضاى کارى فعال تجربه کنم؛ در نخستین تماس، من در کرج نبودم اما دو روز بعد برای حضور در مصاحبه به شرکت دعوت شدم. وقتی رسیدم، منشی شرکت برایم مکان را ارسال کرده بود، هرچند ساختمان با چیزی که در اینترنت دیده بودم تفاوت داشت و توضیح داده شد که به تازگی واحدها جابهجا شدهاند.
در بدو ورود، خانمی مرا به داخل اتاق خودش برد و از من تست MBTI گرفت. دقیقا مشخص نیست در نتیجه تست چه چیزی دیده شد، اما پرسید چرا کار فروش را انتخاب کردهام و به چه دلیل، و سپس با سوالات عمومیتری درباره انگیزهها و علاقهمندیم به این حوزه روبهرو شدم. بعد از این بخش، چند لحظه صبر کردم و او من را به اتاق مدیرعامل دعوت کرد. مدیرعامل در آغاز پاسخی درباره نتیجه تست داد و سپس به بررسی رزومهام با نگاه کردن از طریق لپتاپ پرداخت و در ادامه سوالاتی درباره نقاط قوت و ضعفم و دلیل ترک آخرین کارم طرح شد.
روند مصاحبه بهگونهای بود که به نظر میرسید احتمال استخدام وجود دارد و من نیز تمایل داشتم در آن محیط کار کنم؛ فضای شرکت را فضایی شاد و پویا تصور کردم و به نظر میرسید کارکنانش فعال و خوشحال باشند. با وجود این، هنوز تماس مجددی نداشتم اما به طور کلی تجربه درگیر کردن با تست شخصیتشناسی و پرسشهای متنوع برایم جذاب بود. تنها نکتهای که به چشمم آمد، این بود که نیم ساعت برای یافتن جای پارک صرف کردم.
سالها پیش، شش ماه در این شرکت کار کردم و تجربهام واقعا من را با چالشهای زیادی روبهرو کرد. در همان دوره، وقتی به موقع حقوقم را دریافت نکردم و بیمهام هم رد نشد، متوجه شدم امنیت کاری وجود ندارد. حقوق و مزایا در کمترین حد ممکن بود و قرارداد هم وجود نداشت، بنابراین احساس امنیت شغلی صفر بود. در پایان دوره، با پیگیریهای فراوان بالاخره حقوق معوقهام را گرفتم و همان زمان بسیاری از همکاران من هم با چنین مشکلاتی روبهرو شدند. حتی برای هر دقیقه تاخیر ورود، جریمهای معادل چهار برابر حقوق اعمال میشد. نمیدانم اکنون وضعیتشان چگونه است، اما این تجربه واقعا بدترین دوره کاری من بود.
استخدام در شرکت الگام
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران شرکت الگام را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از شرکت الگام ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در شرکت الگام چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در شرکت الگام چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در شرکت الگام از نگاه ۳ کارمند: ۱.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در شرکت الگام چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از شرکت الگام ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم
به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه
تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا
