استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲٫۵ از ۵؛ ۰٪ از کاربران شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده نشان میدهند که محیط کار در شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز از منظر منابع انسانی تفاوت قابلتوجهی با بخش فنی دارد. برخی کاربران از وجود مدیریتی سطح بالا و کمتحرک صحبت میکنند و میگویند اختیار اجرایی به کارکنان کم است و صدای تیمهای توسعه در تصمیمگیریها کمتر شنیده میشود؛ نتیجهاش نبود چشمانداز روشن و امکان پیشرفت برای نیروهای باانگیزه است. از سوی دیگر، تجربههای دیگر به نفع تیم منابع انسانی و مالی اشاره میکنند و وجود مدیریت نسبتاً منسجمتر در این دو حوزه را تأیید میکنند. با این حال، بار اصلی مشکلات از جانب تیم فنی گزارش شده است: حقوق نسبت به بازار کم، استفاده از ابزارهای داخلی و محدود، و وجود باگهای متعدد در سیستمهای اصلی مانند SIEM که از نظر طراحی با چالشهایی روبهروست. برخی کاربران وجود پارتیبازی و زدوبند در بحث حقوق و امریه را مطرح کردهاند و اظهار میکنند که آیندهای برای رشد فنی یا ارتقا دیده نمیشود. به نظر میرسد فردی که برای امریه آمده، با وجود برخی تجربهها، کمتر به مزایای بلندمدت مطمئن است. در کل، تجربهها از ترکیب خوبی در بخش منابع انسانی و مالی نسبت به بازتاب محدود و کماثر در بخش فنی خبر میدهند. برخی از کاربرها امیدوارند با بهبود مدیریت و سیاستهای حقوقی، فرهنگ سازمانی تغییر کند. در گزارشها تأکید شده که برای تیم فنی، وجود چشمانداز شغلی روشن و شرایط حقوقی منصفانه ضروری است تا تجربهی کار در این شرکت به تجربهای مثبتتر تبدیل شود. تمرکزِ بودجه و شفافیت در مدیریت میتواند به بهبود محیط کار و فرهنگ سازمانی کمک کند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
وقتی وارد شرکت شدم فهمیدم که بخش منابع انسانی عملا وجود ندارد و مدیریت فقط در سطح بالا و قدیمی باقی مانده است. با این وضعیت، حتی اگر نیروهای همراه و پرانگیزهای هم در مجموعه حضور داشتند، نمیتوانستند تأثیری بگذارند؛ اختیار العملی در دستشان نبود و حرفشان به جایی نمیرسید. به این شکل هیچ چشماندازی برای توسعه یا بهبود برای آنها وجود نداشت. در روزگار قدیم شرکت واقعا خوب بود و حیف که اکنون دیگر به آن شرایط دست پیدا نکرده است.
اگر بخوام واقعا صادقانه بگم، تجربهام از شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز این بود که تیم منابع انسانی و مالی خیلی خوب مدیریت میشدند اما تیم فنی واقعا مشکل داشت. حقوق نسبت به جایهای دیگه کم بود و مجبور میشدید با ابزارهای ایرانی زیادهخواهانه کار کنید. به نظر من این مشکلات بیشتر از همه به خاطر مدیران تیم فنی بود. SIEM هم باگهای زیادی داشت و طراحی آن افتضاح بود. تیم فنی کمکاری و زدوبندهای زیادی داشت و پارتیبازی توی شرکت مشهوده، بهخصوص در بحث حقوق و امریه. به نظرم تنها برای ایجاد سابقه کار یا دریافت پول قبل از خوابیدن حقوق، آدمها به اینجا میآیند. شرکت از لحاظ فنی قوی نیست و هیچ چشمانداز رشدی هم وجود ندارد. نتیجهش این میشود که بعد از دو سال از سهمیه استفاده میکنند و امریه را بهزودی میزنند تا بهرهبرداری کنند. تجربهام نشان داد که برای امریه هم ارزش زیادی ندارد و به شدت به رفتارهای سرویسدهی میافتد.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز را به دیگران توصیه میکنند.
ویکیتجربه آگهی استخدام منتشر نمیکند و هنوز تجربه مصاحبهای از شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز ثبت نشده است. اگر مصاحبه دادهای، اولین تجربه را ثبت کن.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲٫۵ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز از نگاه ۲ کارمند: ۲٫۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
سلام خودتون میتونید برید سایت این شرکت رو نگاه کنید که انگار سارا ۵ ساله از قم طراحیش کرده ۴ نفر دیزاینر داره و یک نفر مدیر طراحان با هم پنج نفری همچین شاهکاریو طراحی کردن برای سایت شرکت خودشون مصاحبه گر که مدیر طراحان…
تجربهام از فرآیند جذب در گروه ترنا خیلی خوب بود. برخلاف خیلی از شرکتها که مصاحبهها بینظم است، اینجا همه چیز خیلی حرفهای و اصولی پیش رفت. انتظارات از روز اول کاملاً شفاف بیان شد و ابهامی وجود نداشت. نکته مثبت دیگر…
بعد از مصاحبهها که وارد مجموعه شدم بهم گفتن اینجا چیزی به اسم تایم کاری وجود نداره و اینکه یکی ۹بیاد و بخواد ۶ بره براشون خیلی بیمعنیه. همه باید تا هر ساعتی از شب که شد بمونن حتی اگه ددلاین خاصی نباشه و کاری هم نباشه…
پس از حدود 10 سال کار در همکاران سیستم در پوزیشن های متعدد میتوانم بگویم همکاران با داشتن فرهنگ سازمانی خوب ، محیط پویا و حقوق به موقع فقط دانشگاهی خوب برای جوانان مستعدی است که پس از خروج از دانشگاه به دنبال کسب تجربه…
من بعد از 10 سال سابقه مدیریت میانی در شرکت های بزرگ نرم افزاری ایران ، داشتن آیلتس و گواهینامه های متعدد مهندسی و همچنین تسلط به هوش مصنوعی در مصاحبه فنی نسبتا سخت پذیرفته شدم ، برای مصاحبه با مدیرمنابع انسانی دعوت…
مجموعه برای افرادی که دوست دارن توی کارشون پیشرفت کنن و کار یاد بگیرن و همچنین با ادم های حرفه ای تو هر حوزه ای کار کنن فوق العاده ست. محیط هم کاملا دوستانه و گرم و صمیمی هست و آدم ها ارتباط دوستانه و همدلانه ای…