وویکی‌تجربهجستجو

استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در شیپور، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۵۳ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۲ از ۵؛ ۲٪ از کاربران شیپور را به دیگران توصیه می‌کنند. ۵۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.

شیپور به عنوان پلتفرم نیازمندی‌های اینترنتی کشور، روزانه میزبان میلیون‌ها کاربر است که برای فروش یا خرید هر چیزی که در ذهن دارید اقدام می‌کنند، از گیتار و ساعت تا لباس عروس، فرش، خودرو، اجاره و فروش آپارتمان و فرصت‌های استخدام. این مجموعه هم برای خریداران و هم برای فروشندگان فرصت معامله‌ای مطمئن و راحت فراهم می‌کند. کسب‌وکارها از خدماتی بهره می‌برند که ارتباط بهتر با جامعه هدف را تسهیل می‌کند و خریداران فضای امن و بااعتماد برای خرید تجربه می‌کنند. مزایای کار در شیپور شامل تیم جوان و پویا، محیط دوستانه، فعالیت‌های تیم‌سازی سرگرم‌کننده، فضای رشد و یادگیری، بیمه تکمیلی، وام‌ها و تسهیلات و بودجه آموزشی می‌شود.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

تجربه‌های ثبت‌شده از مصاحبه‌ها در شیپور نشان می‌دهد که فرآیند استخدام در حوزه‌های مختلف بیشتر از نظر سرعت و مناسبات انسانی متنوع است. برخی از کاربران تجربه‌ای مثبت از روند جذب تا پاسخگویی سریع منابع انسانی گزارش کرده‌اند و به برخورد دوستانه، آرامش داوطلب و شفافیت در اطلاعات حقوقی و مزایا اشاره کرده‌اند. در مقابل، تجربه‌های منفی نیز وجود دارد؛ برخی داوطلبان از رفتار غیرحرفه‌ای برخی مصاحبه‌کنندگان، نبود هماهنگی در مراحل فنی، یا طولانی شدن مسیرها و نبود پاسخ روشن در پایان فرآیند شکایت کرده‌اند. نقاط قوت مشترک در تجربه‌ها عبارت‌اند از فضای بدون استرس نسبت به برخی تیم‌ها، تمایل به بررسی سوابق و توانایی‌های فنی، و تأکید بر یادگیری و چابکی شخصی. از سوی دیگر، نکاتی مانند فقدان هماهنگی در ارسال تست‌های فنی، دقت ناکافی در توضیح نقش‌ها و حقوق، یا رفتارهای غیررسمی در برخی مصاحبه‌ها به‌عنوان موارد منفی گزارش شده‌اند. بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، داوطلبان از شرکت انتظار دارند که روند مصاحبه روشن، سریع و با بازخورد مشخص باشد و در محیطی با فرهنگ سازمانی محترمانه و آموزشی احساس امنیت کنند. کلیدواژه‌ها: تجربه‌ی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی، محیط کار.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

شیپور
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مصاحبه Front-End Developer·۳ خرداد ۱۴۰۵
۱.۰
مصاحبه Front-End Developer

بعد از فرستادن رزومه حدود یکی دو روز بعد تماس گرفتن برای مصاحبه حضوری. مصاحبه ۲ مرحله داشت: مرحله اول فنی بود که اون شخصی که مسئول قسمت فرانت بود اومد و یه کلیتی در مورد شرکت و ساختار تیم ها گفت. بعد یه سری سوال فنی که خیلی هم سخت نبود پرسیدن. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و بعد گفتن که یه پروژه تستی میفرستن واسم که باید حلش کنم. من هم بعد از ۲ ۳ روز اون مساله رو حل کردم و فرستادم. بعد از ۲ ۳ روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم حضوری بیام. مصاحبه دوم با منابع انسانی بود و سوالات روتینی پرسیده شد که شامل خطوط قرمز اینکه توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و حقوق و غیره بود. آخره مصاحبه منابع انسانی یه صحبت خیلی کوتاه هم با مدیر فنی داشتم که سوال فنی پرسیده نشد و صرفا جهت ارزیابی بیشتر و آشنا شدن بیشتر با تیم بود. حدود یکی دو هفته بعد هم یه آفر از طریق ایمیل برام اومد که باید توی ۴۸ ساعت میگفتم که قبول میکنم یا خیر. توی ایمیل تاکید شده بود که یه دوره آزمایشی هم خواهم داشت. به نظرم افرادی که مصاحبه میکنند واقعا در مورد نیاز هایی که داشتند سوال پرسیدن و واقعا قصد اذیت کردن و پیش داوری رو نداشتن. کافیه به نظرم اون چیزایی رو که میخوان قبلا کار کرده باشی و نسبتا مسلط باشی ویژگی‌هایی که براشون مهم بود: به نظرم بیشتر دوست داشتن بدونن که آیا توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و اینکه بتونم با تیمشون مچ باشم.

شیپور
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند·۲۰ مرداد ۱۴۰۲·شهریور ۱۴۰۱ تا شهریور ۱۴۰۲
۲.۰
کارمند

در حوزه فروش برای فردی که تازه می خواد کار رو شروع کنه و هدفش کسب تجربه ابتدایی هست خوبه اما برای کسی که قصد پیشرفت داره مناسب نیست چون پیشرفت تو واحد پشتیبانی و فروش برای همه نیست حتی بهترین ها و باید با مدیر ارشد فروش سازمان ارتباط داشته باشی برای همین خیلی از بچه ها از سازمان رفتن

شیپور
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·QA·۲ بهمن ۱۴۰۰
۲.۰
QA

چالش در تیم تست زیاد بود. و تجربه ی تلخی که دارم این هست که بدون اطلاع قبلی تعدیل انجام شد. واقعا نمی دونم تعدیل بر اساس چه معیارهایی صورت گرفت. رفتار غیرخرفه ای شد. حتی به منابع انسانی شرکت های دیگه اعلام کرده بودن این نیروهارو استخدام نکنین. کلا آواز دهل از دور خوش است برای شرکت شیپور خیلی صدق می کنه.

شیپور
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه نویس اندروید·۴ آبان ۱۳۹۹·آبان ۱۳۹۸ تا آبان ۱۳۹۹
۳.۰
برنامه نویس اندروید

بخش زیادی از تجربه کاریم رو در مدت کوتاهی که توی شیپور کار میکردم بدست آوردم کارمندهای متخصص، محصول جذاب و پر کاربر چالش هایی که توی این شرکت بهشون برمیخوریم کمتر شرکتی توی ایران هست که این فرصت رو به برنامه نویس ها بده که همچین چیزی رو تجربه کنن دوست داشتم مدت بیشتری با این تیم همکاری داشته باشم و اگه توی ایران میموندم یکی از گزینه های اصلیم بود شما توی این شرکت جو بسیار صمیمی رو تجربه میکنید حسابی به چالش کشیده میشید و در بالاترین سطح کار خواهید کرد رسیدگی به کارمند هم خوبه ولی میتونست بهتر از این باشه

استخدام در شیپور

از مجموع ۵۳ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۵۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۲٪ از کاربران شیپور را به دیگران توصیه می‌کنند.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۵۳
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۲ از ۵
  • میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۲ از ۵
  • میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۲ از ۵
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی شیپور مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره شیپور

آیا شیپور در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از شیپور ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در شیپور چگونه است؟

بر اساس ۵۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۲ از ۵ است؛ ۲٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.

حقوق و مزایا در شیپور چقدر است؟

میانگین امتیاز حقوق و مزایا در شیپور از نگاه ۵۳ کارمند: ۱.۲ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.

مصاحبه استخدام در شیپور چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از شیپور ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی: