وویکی‌تجربهجستجو

صنایع غذایی فرهاد: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

واحد تولیدی و بسته‌بندی صنایع غذایی فرهاد با هدف ارتقای سطح سلامت هم‌وطنان در سال ۱۳۴۲ به بهره‌برداری رسید. در سال‌های آغازین، فعالیت با تولید قند سنتی به‌صورت محدود آغاز شد و اکنون با گسترش قابل توجه تنوع و کیفیت محصولات، در جمع صنایع غذایی فرهاد به بازار ارائه می‌شود. این شرکت با تکیه بر تخصص کارشناسان مجرب و به کارگیری تازه‌ترین دستاوردهای علمی، تمامی آزمایش‌های منطبق با استانداردهای جهانی را در فرآیند تولید و بسته‌بندی فرآورده‌ها انجام می‌دهد؛ از جمله تولید قند به روش پخت تحت خلاء و نباب، بسته‌بندی قند و شکر، بسته‌بندی انواع حبوبات، خشکبار، ادویه‌جات، برنج، چای، خرما، نمک تصفیه‌شده خوراکی، دمنوش‌های گیاهی و میوه‌ای، سویا، آردی و کاکائو؛ و همچنین فرآوری بر پایه کاکائو. فرهاد با تکیه بر فناوری‌های نوین، حرکت از تولید سنتی به سمت مکانیزه شدن را طی کرده است. هدف اصلی شرکت صنایع غذایی فرهاد فراهم آوردن شرایطی است که مشتریان بتوانند تمام نیازهای خود را با بالاترین سطح کیفیت و اعتماد پاسخگو باشند.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در صنایع غذایی فرهاد

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای صنایع غذایی فرهاد ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره صنایع غذایی فرهاد

آیا صنایع غذایی فرهاد در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از صنایع غذایی فرهاد ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در صنایع غذایی فرهاد چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در صنایع غذایی فرهاد ثبت نشده.

حقوق و مزایا در صنایع غذایی فرهاد چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای صنایع غذایی فرهاد ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در صنایع غذایی فرهاد چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از صنایع غذایی فرهاد ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
سرپرست روان پریش م ص

تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربه‌های مختلف کاملاً مشخص بود که صحبت‌ها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
فاسد ترین سرپرست و مدیر بی تفاوت

مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بی‌احترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابل‌تحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
تجربه کاری درواحدمدیا تیم دیجیتال مارکتینگ

تیم دیجیتال مارکتینگ به مدیریت ناصری وسرپرستی رضوانی یک فاجعه به تمام معناست من برای دشمنمم همکاری تواین مجموعه رونمیخوام اگه دختری وبرات سلامت روانت مهمه هیچوقت وارداین تیم نشوچون بدوورودت متوجه بازی روانی ای میشی که…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناسادمین وسناریونویس وتدوین
تجربه دوساله من درتیم دیجیتال مارکتینگ

سلام وقت بخیر. می‌خوام تجربه نزدیک به دو سال کار کردنم در واحد دیجیتال مارکتینگ فامکو، با مدیریت مهندس ناصری و سرپرستی آقای رضوانی رو بگم؛ تجربه‌ای که صادقانه بگم، بدترین تجربه کاری من بود. چیزی که من در این تیم تجربه…

توانگران سپهر فردا جم
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس بازرگانی
تجربه بسیار تلخ

همون ابتدای کار 10 درصد مبلغ درخواستیتون رو کم میکنن و به بهانه اینکه بعد دوره آزمایشی با صلاح دید مدیریت بهتون میدن. محیط کاری پر از فامیل های هییت مدیره است که به رغم نداشتن صلاحیت کافی برای تصدی پست های سازمانی سر…

گروه صنایع گیتی پسند
مصاحبه
کاربر ناشناسکارمند
وقتی مدیران به فساد سرپرست صفاتی اهمیت نمی دهند یعنی به کارهای او مشروعیت می دهند

وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی به‌جای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصه‌ای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل می‌کند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیب‌دیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه…