استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در فراکارانت، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران فراکارانت را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
بر اساس تجربههای ثبتشده، فضای کار در فراکارانت از برخی جنبهها با چالشهایی همراه بوده است. برخی کاربران از عدم هماهنگی بین بخشها و ناکارآمدی فرایندهای پشتیبانی و تیمها گلایه دارند و این مسئله باعث ناامیدی و نتیجهگیری ناکارآمد در بخش پشتیبان سرور شده است. در کنار این، تجربههای مربوط به فضای کار از نظر رفتار مدیران و ارتباط با همکاران هم بازتاب داده شده است؛ بهویژه آنکه برخی از کارمندان از نبود ارتباط مستمر و تمرکز بر جذب کارآموزان به جای حفظ نیروها گلایه کردند و این موضوع در برخی موارد منجر به نارضایتی مشتریان از خدمات ارائهشده شد. از منظر حقوق و مزایا نیز گزارشهایی مبنی بر عدم تشویق مناسب، نبود ثبات در پرداختها یا پرداختهای گاه به گاه وجود دارد. با وجود اینکه برخی افراد به سابقهی قدیمی بودن شرکت در صنعت اشاره میکنند، اما از نظر محیط کار و فرهنگ سازمانی، تجربهها گاه مثبت و گاه منفی بوده است. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی کارمندان پس از مدت کوتاهی از شرکت جدا شدهاند؛ به همین دلیل توصیه میشود برای بچههای تازهکار یا داوطلبان، جوانب مختلف کار و قراردادها را به دقت بررسی کرده و نگرانیهای مرتبط با حقوق، بیمه و مدیریت منابع انسانی را مدنظر قرار دهند. برخی کاربران از مشکلات مالی شرکت گله کردهاند؛ از این رو پیشنهاد میشود اگر دنبال تجربهای شفاف از محیط کار و فرصتهای یادگیری هستید، گزینههای دیگری را نیز مقایسه کنید. توجه کنید که انتشار جزئیات شخصی و قضاوتهای قطعی در خلاصه لحاظ نشده و تنها جنبههای عمومی و تجربهمحور گزارش شدهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
وقتی توی این شرکت کار میکردم، واقعا حس میکردم همه چیز به هم ریخته است و هیچ کدام از بخشها درست عمل نمیکردند. پشتیبانی سرور برای من خیلی ناامیدکننده بود و نتوانستم نتیجهای قابل قبول بگیرم. حتی وقتی زمان میگذاشتم، به نظر میرسید هیچ چیز درست پیش نمیرود، چه از نظر مادی و چه از نظر علمی.
شرکت فراکارانت را تجربه کردم و میخواهم از فضای کارش بگویم. مدیرعامل به ظاهر فردی تحصیلکرده است و شرکت را جزو قدیمیهای حوزه فناوری اطلاعات میدانم، اما به طور عمده ارتباطی پایدار با همکاران ایجاد نمیکند و بیشتر به دنبال کارآموزان هست تا کارشان را تداوم دهد. به همین دلیل مشتریها از خدمات راضی نبودند. برای حقوق و بیمهی کارمندان ارزش زیادی قائل نمیشدند و اگر دستمزدی هم پرداخت میکردند، به هر روشی و در هر زمان که میخواستند، مقداری را پرداخت میکردند. من یک سال هم دوام نیاوردم و به هیچکس توصیه نمیکنم. برای من این تجربه پر از خاطرات ناخوشایند بود.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران فراکارانت را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از فراکارانت ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در فراکارانت از نگاه ۲ کارمند: ۱.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از فراکارانت ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
هیچی فقط میتونم بگم یه مشت دزد و بی خانواده اینجا هستند ینی در سریعترین زمان ممکن باید از اینجا خارج شد
مدیریت ضعیف و chatgpt محور با اجرای نظرات غیرفنی و تاثیرات پسر بچه گرامیشان که تمام فرایند های توسعه نرم افزار رو به سخره گرفتن و محیط کار نرم افزاری رو با بازار میوه تره بار اشتباه گرفتن. و صحبت های افراد متخصص رو بعد ا
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این