استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در مایکت، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۳ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۳ از ۵؛ ۳۳٪ از کاربران مایکت را به دیگران توصیه میکنند. ۳ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
امروزه بخش قابلتوجهی از شبانهروز، سرمون تو گوشیه...! پس زیادن افرادی که اپلیکیشنها و بازیهای روز دنیا رو دنبال میکنن. "مایکت" یک استور اندرویدی ایرانیه که بیشتر از ۳۵۰ هزار برنامه و بازی داره و از پاییز ۱۳۹۰ فعالیت خودش رو استارت زده. الان ۲۲ هزار توسعهدهنده ایرانی و خارجی، مایکت رو به عنوان شریک تجاری خودشون میدونن و وظیفهی ما در مایکت اینه که این برنامهها و بازیها رو به دست کاربرای عزیزمون برسونیم. با تمام تلاشی که دراین خانواده داریم انجام میدیم، "مایکت"، تا الان ۴۰ میلیون نصب فعال، ۲۰ میلیون کاربر فعال ماهیانه و ۱۵۰ میلیون جست و جوی ماهانه داشته. از اینکه روز به روز داره به تعداد اعضای این خانواده اضافه میشه، حالمون خوبه و بیصبرانه منتظر کسی هستیم که سرش واسه "خلق کردن یه ارزش جدید"، درد میکنه. منتظرت هستیم...
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده از شرکت مایکت نشان میدهد که فضای کار در حوزه فناوری و دیجیتال مارکتینگ تا حد زیادی به رویکردهای فرایندی و متکی به حل مسئله توجه دارد. برخی از تجربهها از مصاحبهای با رویکرد کلنگر و غیر استرسی گزارش میدهند که سوالها بیشتر به نحوه تفکر و فرآیندها میپردازد تا اشکالجویی جزئی. این دسته از تجربیات بر اهمیت آمادهشدن درباره فعالیتهای شرکت، بازار هدف و مقتضیات کسبوکار برای مصاحبه تأکید میکند. از سوی دیگر، برخی کاربران تجربهای نسبتا متفاوت از فرآیند مصاحبه گزارش میکنند که در آن فضای مصاحبه بهنظرشان فشارآور و ناامیدکننده بوده است و گاه برخی پرسشها به بازپرسی نزدیک میشده است. در زمینه تجربههای کاری، یکی از تجربهها از ورود به مایکت از طریق کارآموزی با فضایی دوستانه، یادگیری قدمبهقدم و همدلی تیمی میگوید که منجر به پیوستگی به تیم و ادامه همکاری بهصورت تماموقت شده است. بهطور کلی، فرهنگ سازمانی و امکان رشد در بخشهای مارکتینگ و مدیریت منابع انسانی در تجربههای مختلف بهطور متنوع گزارش شده است و برخی از کارمندان از فضای حمایتی و تیممحور و برخی دیگر از شیوههای اجرایی متفاوت گلهمند بودهاند. بنا بر تجربههای ثبتشده، ترکیبی از فرصتهای یادگیری، حمایت تیم و نگرانیهایی درباره رویههای مصاحبه دیده میشود. عنوانهای کلیدی شامل تجربهی کار در محیطی با فضای بزرگ برای پیشرفت، و نیز بحثهایی درباره شیوههای مصاحبه و ارتباط با مدیران منابع انسانی است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
به نظر من مصاحبه با مایکت بیشتر به فرآیند و طرز فکر میپرداخت تا جزئیات معمولی. در جلسات با مدیر منابع انسانی و مدیرعامل، برخلاف برخی شرکتها که به دنبال اشکالیابی در پاسخها هستند، اینجا رویکرد کلنگرانه و حل مسئلهمحور غالب بود. جو جلسه کاملا دوستانه بود و استرس زیادی حس نمیشد. در نهایت فهمیدم که بهتر است پیش از حضور در مصاحبه، درباره شرکت، حوزه فعالیت، وضعیت بازار و اطلاعات مربوط به آن تحقیق کرده باشم تا بتوانم دید بهتری ارائه بدهم.
تجربهای که از مصاحبه داشتم را با این سبک بازنویسی میکنم تا بیان تازه و طبیعی شود، اما معنا و احساس اصلی حفظ بماند.
در فروردین سال دو هزار و چهارده مصاحبهای داشتم با مدیر منابع انسانی و مدیر فنی؛ آن روز ابتدا دقیق نمیشد فهمید که آیا مصاحبه فنی است یا منابع انسانی. پرسشها درباره دلیل ترک شرکت بود و من توضیح دادم که با ارزشهای شرکت قبلی همسو نبودم و با وجود اینکه تخصصم لیدینگ بود، به خاطر تفاهم نرسیدن در بعضی مسایل، تصمیم به خروج گرفتم. سوالات پیدرپی و تعقیبی آنها حس میشد که بیشتر شبیه بازجویی است تا گفتگو. توضیح دادم که نمیتوانم درباره همکاران سابقم به پشت سرشان صحبت کنم و کارجو ممکن است گاهی مجبور باشد یک سال در یک محیط کار کند که با آن محیط سازگار نیست و در نهایت سریعتر خارج شود. همچنین گفتم نباید از من تعهدی مبنی بر وجود عیوب در محیط یا همکاران گرفت یا چنین برداشتهایی ایجاد شود که گویی من در حال ناسپاسی هستم.
در نهایت برخورد مدیر منابع انسانی به فیلمی که از روئیاش در میآورد کمی ناراحتکننده بود، بهنظرم راستسازانه و به نوعی توهینآمیز میآمد. در مجموع تجربهای ناخوشایند و ناراحتکننده بود و احساس کردم گروه مصاحبه ادایی رفتار میکردند.
در آغاز کار، تصمیم گرفتم از مسیر کارآموزی وارد شرکت شوم و تجربهای تازه در حوزه شبکههای اجتماعی آغاز کنم. برخورد مصاحبهکنندگان کاملا دوستانه بود و فضاء مصاحبه آرام و بدون استرس به نظر میرسید. در دوره سه ماهه، به تیم مارکتینگ ملحق شدم، تیمی که همدلی و همراهی در آن از هر چیز دیگری مهمتر به نظر میرسید. مسئول آموزش با نهایت دقت و حوصله کار را به من توضیح میداد و قدمبهقدم مراحل را برایم روشن میکرد تا بتوانم پیشرفت کنم و از هیچچیزی برای یادگیری دریغ نکرد. پس از اتمام دوره کارآموزی، بهطور رسمی و تماموقت به تیم مارکتینگ شرکت وارد شدم. طی چهار ماه حضورم در شرکت، فهمیدم فضای بزرگی برای رشد وجود دارد و همتیمیها و مدیران به من در مسیر پیشرفت کمک میکردند؛ تنها لازم بود انگیزه و تلاش کافی داشته باشی.
استخدام در مایکت
از مجموع ۳ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۳۳٪ از کاربران مایکت را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از مایکت ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در مایکت چگونه است؟
بر اساس ۳ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۳ از ۵ است؛ ۳۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در مایکت چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در مایکت از نگاه ۳ کارمند: ۲.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در مایکت چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از مایکت ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم
به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه
تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا
