منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

فضای کاری مناسب و حمایتی بود و با همکاران و مدیرمان ارتباط خوبی داشتم. در مدت حضورم فرصت‌های متنوعی برای کار روی پروژه‌های گوناگون فراهم شد و محیطی یادگیری‌محور برای من بود. یکی از نکاتی که خیلی برایم مثبت بود این بود که شرکت در شرایط دشوار تا حدی از نیروها پشتیبانی می‌کرد و تا جایی که مطلع هستم هیچ‌کدام از هم‌تیمی‌ها کاهش نیرو نداشتند. من مهاجرت کردم و ارتباطم را با تیم حفظ کردم؛ در مجموع از همکاری با این شرکت رضایت داشتم و اگر شرایط کشور متفاوت بود احتمالا همچنان به همکاری ادامه می‌دادم.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دوستانه کلامی که از تجربه من برمی‌آید این است که هرچه بیشتر و با کیفیت‌تر برای کارفرما تلاش کنم، سال آینده نتیجه کارمان را در شکل بهتری می‌توان دید. در بسیاری از شرکت‌ها این روحیه وجود دارد و در نهایت انسانیت ربطی به دین و مذهب ندارد؛ به هر حال با هم بودن و همراهی همدیگر را می‌سنجند و با هم رقابت می‌کنیم. مدت زمانی که در آنجا حضور داشتم برای شرکت ارزش ایجاد کرد و برای خودم هم تجربه و یادگیری ارزشمندی بود. تغییر مکان کارگاه چندان دلچسب نبود، اما مسیر حرکت را هم به من و هم برای شرکت نکته‌آموز کرد. امیدوارم آن‌ها به مسیرشان موفق باشند.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من همیشه با این سوال روبه‌رو می‌شم که چرا بعضی‌ها عقدهای خود را خالی می‌کنند و باوجود اینکه به اندازه‌ی کفایت هم دست می‌خورند، همچنان نمکدان را به هم می‌ریزند. تا زمانی که در یک مجموعه هستیم، اوضاع خوب به نظر می‌رسد، اما بیرون آمدن از آنجا همه‌چیز را ایراد می‌داند و ما را خوب می‌بینند. از این دیدگاه، از دیوار توالت تا سایر جزئیات، همه را زیر ذره‌بین می‌گذارند. اگر واقعا این افراد راست می‌گویند، بهتر است مشخصات خودشان را هم به‌اشتراک بگذارند تا انصاف رعایت شود. اما به نظرم اینقدر بزدل هستند که جرات این کار را ندارند و واقعا متأسفم برایشان.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من چند ساله که در این شرکت کار می‌کنم و واقعا تفاوت زیادی می‌بینم با چیزی که در برخی کامنت‌ها به‌عنوان تجربه مطرح شده بود. در این مدت همواره فضای کاری دوستانه و محترمانه بوده و رابطه میان همکاران به خوبی حفظ می‌شد. مدیریت همواره تلاش می‌کرد فضایی آرام و منصفانه برای کار فراهم کند. از لحاظ حقوق و شرایط کاری، تا الان مشکلی نداشتم و روند کار مشخص بود. از نظر فنی هم اینجا محلی برای رشد و یادگیری بوده و نکات زیادی یاد گرفته‌ام. همکاران معمولا از هم حمایت می‌کنند و کار تیمی واقعا معنا پیدا می‌کند. طبیعی است هر فرد تجربه متفاوتی داشته باشد، اما به نظر من با یک دلخوری نباید کل مجموعه را زیر سوال برد. من از کار کردن در اینجا رضایت دارم و همچنان هم دارم. هر کس باید بر اساس تجربه خودش نظر بدهد. این تنها تجربه چند سال کار من در این مجموعه است.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

واقعا یکی از بهترین تجربه‌های من همین‌جا بود، به‌ویژه از نظر منظم بودن پرداخت‌ها. حقوق همیشه به‌درستی یا حتی زودتر از موعد واریز می‌شد و چنین ثباتی در شرایط اقتصادی حال حاضر خیلی ارزشمند بود. بیمه به‌طور منظم رسیدگی می‌شد و بیمه تکمیلی هم وجود داشت که نگرانی بابت درمان را کمتر می‌کرد. وقتی آدم بداند حقوق و مزایایش کامل رعایت می‌شود، با دلگرمی بیشتری کار می‌کند و امنیت شغلی هم احساس می‌شود. این حس امنیت باعث شده تا تمرکلم صرف پیشرفت وظایفم شود و کمتر جایی را دیدم که این‌قدر نظم و تعهد هم‌زمان وجود داشته باشد؛ به‌نظر من، یکی از بزرگ‌ترین نقاط قوت این مجموعه همین است.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من این شرکت را به صورت واقعی تجربه کردم و از نحوه رفتار برخی افراد با همکاران ناراحت بودم. بعضی‌ها اینجا با همکارانی مثل آقای نوری یا آقای محمودی چنان برخورد می‌کنند که انگار فرق دارند و این رفتارها را طبیعی می‌دانند. من خودم دیدم که آقای نوری به خاطر لجاجت چند نفر را کنار گذاشتند و اخراج کردند، اما عزیز دل من، سال‌هاست همان درد فراموش نشده و وقتی متن طولانی می‌نویسی، می‌فهمی که این مسائل هنوز هم به جای خوبی نرسیده است. او هم رفت در جای دیگری که به نظرش بهتر می‌رسید، اما از نظر من قابل قبول نبود. تویی که ادعا می‌کنی باید فرق کنی با کسی که به او توهین می‌کنی، باید بدانی که این سردرگمی فقط به وجود می‌آید و بهتر است به جای فریاد کشیدن، به اصلاح رفتار فکر کرد.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

بعد از تجربه‌ای که با شرکت منشور سیمین داشتم، فهمیدم نباید اجازه بدهیم صدای خودمان را به هر شرکتی یا هر شخصی بسپاریم. قاعده‌ی اصلی این است که در جهانی که با حقیقت مشکلات روبه‌رو هستیم، نمی‌شود انتظار داشت همه چیز نرم و آرام بماند. ما هرگز در رویاهای بدون ریسک آرمان‌شهر زندگی نمی‌کنیم و واقعیت این است که دنیا از آغاز هم پر از چالش بوده و هنوز هم هست.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من خالی از انصاف بود که وضع کارفرمایان در این شرکت اینقدر آزاردهنده باشد و به چشم می‌بیند که جغرافیا و ساختار اقتصادی اینجا افراد را با درد سر رو به رو می‌کند. رئیس همواره به عنوان صاحب قدرت ظاهر می‌شود و دیگران را به چشم ابزار می‌بیند. تفاوتی نمی‌کند چقدر و چگونه برایش کار کرده باشی؛ به محض وقت تصمیم می‌گیرد که کار را با همان شکل اولیه کنار بگذارد و کنار بگذارد. رفتار او همواره از حالت طلبکارانه خارج نشده و احساس بدهکاری در قالب هر موقعیتی باقی می‌ماند. کارکنان با حقوق ناچیز، زمان، تخصص و سلامتی‌شان را فدا می‌کنند تا کار انجام شود و این در نگاه مدیر تنها هزینه‌ای است که می‌پردازد. گویی زندگی با دست‌مزدی است که می‌شود هر لحظه با بی‌تفاوتی از آن گذشت و با فشارهای بی‌حد و حصر روبه‌رو شد. هیچ‌یک از دغدغه‌های همکاران در برابر نگاه او ارزشی ندارد و با هزار فکر و حاشیه و فشار تنها به دنبال حفظ جریان کار است. از تجربه ما که بگذرد… برای همه ما آرزوی خیر و آرامش دارم.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در آغاز فهمیدم که مشکلات داخلی هر تیم به ریشه‌ای مدیریتی برمی‌گردد که آن مجموعه را اداره می‌کند. زمانی که فردی به این نتیجه برسد که رفتار هر کس در هر محیطی متاثر از فرهنگ و کنش‌های همان محیط است، به مرز بلوغ فکری نزدیک می‌شود. وقتی اعضای یک تیم با یکدیگر درگیر می‌شوند و مدیران تنها تماشاگرند، این نشان می‌دهد که روند اعمال سیاست‌های مدیریتی دقیقا مطابق میل مدیر گروه پیش می‌رود.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من که سال‌ها در منشور سیمین کار می‌کردم، تجدید نظر در اشتراک‌گذاری احساساتم الزامی بود. آن روزها فهمیدم که با رفتن نوری، خیلی از مشکلات داخلی شرکت به ظاهر حل شد، اگرچه حقیقت این نیست که آن تغییرات، به طور کامل بیماری‌ها را از بین برده باشد. قبل از جدا شدن او، او را به عنوان منشا بسیاری از زیرآب‌زنی‌ها می‌دانستم و این موضوع در چند واحد شرکت به وضوح قابل مشاهده بود. وقتی از شرکت رفته، به نظر می‌رسید رفتار و شخصیت او در افراد دیگر پخش شده و هر کسی که در جایگاه او قرار می‌گرفت، آن رفتار را به‌نوعی به‌عنوان وظیفه عملکردی خود می‌دانست. گردانندگان شرکت همچنان به نظر می‌رسد کنار هم مانند گروهی از افراد کنجکاو در محله‌های قدیمی تهران بمانند؛ لیدر این گروه، به نظر من، کسی است که توان مدیریت اجرایی را داشت. به نظر می‌رسد مسائل و مشکلات برای مدیرعامل شرکت اصلا اهمیت ندارد، زیرا منشور سیمین را فقط به عنوان پوششی برای پول‌شویی می‌بیند. اما شستن پول با خون، نه تنها پول را پاک نمی‌کند بلکه باعث آلودگی بیشتر می‌شود.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

فقط یه مورد بگم تو اون شرکت یه فردی بود به اسم نوری هر کاری میگفت مدیریت نه نمیاورد نه که نتونه میترسیدن از ممد یادمه نوری چندین نیرویه کار عالی و همکارایه لایق رو بخاطر اینکه ازش نزنن بالاتر به اقای محمودی میگفت ردش کن اونم میکرد بعد از چند هفته میفهمید چه غلطی کرده و کاره اونام ریخته رو خودش به غلط کردن میوفتاد حالا هم که نیست برای جانشین های خودش که حاصل تربیت خودش هستند همون شخصیت به جا گذاشته ماکه عقل نداشتم چند سال عمرمونو اونجا درجا زدیم ولی اونی که یذره عاقل بود اومده و دو روزه رفت

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

انسانی بر قله خرد ایستاده است که مسئولیت کارهای خود را بپذیرد ... سیاست تفرقه بنداز و پادشاهی کن در منشور سیمین توسط مدیر عامل پیاده میشد اما جناب آقای نو..ری هم سیاست زیرآب زنی خودش را داشت ایشون به واسطه ضعف فنی که داشت که در کامنت های دیگه هم اشاره شده که به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بودن هر جا احساس خطر میکردند زیرآب میزدنند حتی مورد داشتیم زیرآب یک نفر را به خاطر اینکه تایم نهار با ایشون نمیرفت و با یکی دیگه از بچه ها که صمیمی تر بود و میرفت و آقای نو..ری با اون شخص دشمنی داشت زده بودن و روز آخر دلیل اینکه زیرآبش زده بود بهش گفته بود هر چند که هر عملی را عکس العملی است، زمین گرد است و نتیجه کارهایمان به خودمان بازمیگردد جناب نو..ری نکته جالب اینجاست که دختر خانم؟/آغا پسر؟ (نوشتن آقا با غ معنی دارد) هر چه آقای نو..ری گذاشته گویا او برداشته و تربیتش ترکیبی از پدر و آقای نو..ری هست شما در منشور یک کارمند بلاتکلیف هستید نمیدانید کارهای واگذاری شده توسط مدیر عامل را انجام دهید یا کارهای دختر خانم/آغا پسر شایسته مدیر عامل و فقط شما در ضررهای وارده به شرکت مقصر هستید نه این بلاتکلیفی بی انتها و تصمیم گیری های عجیب این دو شخص کار کردن در منشور به این صورت است که شما توسط دوربین کنترل میشوید، توسط دختر خانم؟/آغای پسر مدیر عامل کنترل میشوید، توسط خود مدیر عامل کنترل می شوید و کاملا موقع رفتن میتوانید فیلم سینمایی یا سریال خودتان را از شرکت دریافت کنید به کارگردانی گردانندگان منشور سیمین

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تمام این دشمنی هایی که بین کارمندهای شرکت بوجود می اد کاملا خواسته و سیاست های مدیر اون مجموعه است. نیروهای کار یک مجموعه افراد بی گناهی هستند که تحت شرایط محیطی اون جو قرار می گیرند و اینجوری همدیگر رو قضاوت می کنند. اینکه جنگ بنداز و حکومت کن رو کاملا میشه از نظراتی که افراد این مجموعه بیان می کنند پی برد. کارگران و کارمندان مجموعه مثل جعبه ابزار این مدیران هستند. شما فکر می کنید دیگران زیراب شما رو زدند در صورتی که مدیران بی وجدان این شرایط جوی رو بوجود می اورند

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با سلام به عنوان کسی که بالغ بر یک سال و اندی تو این شرکت کار کردم میتونم بگم یکی از عجیب ترین و سمی ترین محیط کاری بود که تجربه کردم اون زمان مدیر فنی شرکت اقایی به نام ن..وری بود که ادعا میکرد به 16 زبان میتونه برنامه بنویسه اما بعید میدونم میتونست از 1 تا 16 حتی بشماره و به ممد باگ و ممد اکسپشن معروف بود (در حدی که وقتی پای سیستم های بچه ها مینشست همه از سورس های قبلی بک آپ میگرفتند) اگر بهش سلام نمیکردی زیرآبتو میزد اگر در برابرت احساس خطر میکرد زیرآبتو میزد در کل زیرآبتو میزد تا جایی هم که اطلاع دارم در محیط های کاری بعدی موفق نبود و به همین عنوانین از ایشان یاد میشد مدیرعامل و پسرش هم داستان خودشون رو داشتن جنس های دست دوم از چین وارد میکردن، جنس هایی که خود چینی ها رس اونرو کشیده بودن. پسر مدیر عامل ترکیبی از فضولی های زنانه ، خامی های دوران جوانی ، توهمی که همه چیز را میداند و ... خود مدیر عامل شرکت هم یک حس همه دانی که پسر از پدر به ارث برده بود (پسر کو ندارد نشان از پدر) و آن سیاست تفرقه بندار و پادشاهی کن را اجرا میکرد یک حسی بیلگیتس گونه ای هم داشت یا من اینطور برداشت میکردم درکل کار کردن در منشور به این صورت هست شما میتوانید تمام نکات منفی که میتونن مجموعه های مختلف داشته باشند رو یک جا در یک مجموعه تجربه کنید و این برای شما تجربه خوبی خواهد بود

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با سلام خدمت دوستان عزیز من سابقا اونجا کار میکردم اتفاقات زیادی رو دیدم خوب یا بدش رو قضاوت نمیتونم بکنم فقط خاستم خواهش کنم از قول ما چیزی ننویسین کشغول زمبه نشن دوستان

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شما که می گی هر کجا خوبی و بدیهایی داره می شه بدون دروغ چند تا از خوبیهای اونجا رو بگی؟ بعدش بفرمایید این پولها رو به لطف چه کسانی در اورده

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

فوق العاده کالای بی کیفیتی ارائه میدهند متاسفانه یکدستگاه استند خریدم بعد از ارسال متوجه شدم کار دست دو و استوک به من دادن خیلی دقت کنید در خریدتون

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

اینجا چند نفر کامنت گذاشتند نتیجه تجربیاتشون رو گفتن هر کی باهات کار کرده می شناستت من نمی خواستم تجربه خودم رو بگم ولی دیدم ظلمی که داری می کنی رو باید افراد بی تجربه بدونن به خاطر این من هم نتیجه تجربه ۴ سال بی تجربگی خودم رو می نویسم 1-تو خود مدیر عامل یا پسرشی که از زبون پرسنل داری حرف می زنی چون زیاد از این کارها می کنی. به پرسنل می گفتی فلانی گفته تو فلان کار رو کردی همه رو به جون هم می نداختی خودت رو کنار می کشیدی 2-اون پول ها رو به لطف ندادن حق و حقوق واقعی پرسنل جمع کردی 3-اینکه می گی به خاطر بچه ها شرکت زده که بهشون نون بده از حرفهای دروغ همیشگی تو بوده اگه درست باشه چرا طرف رو به خاطر باردار شدن اخراج می کنی یا طرف ۵ دقیقه بین کارش گوشی نگاه می کنه رو اخراج می کنی،تو نبودی می گفتی بچه ها چای می خورن دستشویی زیاد میرن ۴-از وقتی از اون شرکت زیرپله ایی اومدم بیرون از اون کینه و حاشیه و فشارکاری راحت شدم الان فهمیدم کجا بودم بعد از اونجا از فشار روحی بی اندازه ایی که داشتم راحت شدم به خاطر این اینجا می نویسیم که یک جوان تازه فارغ التحصیل شده زندگیش رو نابود نکنی همونجور که من چند سال از بهترین دوران زندگیم نابود شد برای ثروت اندوزی تو ۵-تو از کجا می دونی کی به لطف باباش شرکت زده و کی نزده. ۶-هر کی از اونجا بیاد بیرون برای کس دیگه نمی تونه کار کنه چون همه رو به کیش تو می پنداره‌. در اخر بگم هیچی نیستی فقط توهمات پوچت رو به بقیه دیکته می کنی به خاطر اینکه چند سال از بهترین دوران زندگیم رو با بدطینتی تو نابود کردم نمی بخشمت خدا جای حق نشسته

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

واقعا چه طور میتونید این طوری توهین کنید مدیر عامل این شرکت خیلی راحت میتونه پولش و بذاره بانک بهترین زندگی رو بکنه میدونید چند تا خانواده به لطف ایشون از این شرکت روزیشون و در میارن؟ اگه میتونید و راست میگید یه شرکت زیر پله ای بزنید و تو این اوضاع داغون مملکت زیر بال و پر چند نفر و که هیچ جا بهشون کار نمیدند رو بگیرید. ببینم چند مرده حلاجید من نمیدونم چه قدر کینه دارید اگه از اینجا رفتید و جاهای بهتررو تجربه کردید که نباید اینقدر اوضاع روحیتون به هم ریخته باشه مگر اینکه جایی راهتون نداده باشن و سرگردون و بیکار باشید که فرصت فکر کردن و ساختن این چرندیات رو داشته باشید . من به نما یندگی از بچه هایی که اینجا کار میکنند اجازه نمی دم اینطوری به ما و مدیریت و خانواده ی محترمشون توهین بشه. من نمیگم اینجا بی نقصه مطلقه ولی مطمئنا هر جایی خوبی ها و بدی هایی داره و یک شرکت مجموعه ای از نیروهایی است که در اون مشغول به کار هستند. و شما ها هم عضوی از این مجموعه بودید شاید یکی از عوامل مشکلاتی که نام بردید خود شما بودید.

منشور سیمین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تو اون شرکت زیر پله ایی کسانی می رن که جای دیگه نمی تونن کار پیدا کن والا ادم درست و حسابی اونجا پیدا نمی شه دروغ گویی مدیر مدیر پشت سر بقیه غیبت می کنه،تهمت می زنه،گیرهای بیخود،باردار بشه اخراج می شه،محیط پرتنش،روابط جنسی در شرکت زیاد رخ می ده،محیط ناسالم برای زنان چه مجرد و چه متاهل. مدیر و پسرش ادم های منفعت طلبند فقط جنس برگشتی زیاد دارن اونا رو تعمیر می کنن و جای نو می فروشن.