ناملیک به عنوان سرویس میزبانی و پخش محتوای صوتی و پادکست‌ها شناخته می‌شود. این یعنی هم کاربرانی که به شنیدن علاقه‌مندند و هم کسانی که می‌خواهند پیام خود را به شنوندگان برسانند، می‌توانند از ناملیک استفاده کنند. فرهنگ کاری ما هیچ علاقه‌ای به روال‌های قدیمی ندارد. باور داریم هر زمان باید آماده تغییر بود و هر ابزار را با توجه به امکانات روز دوباره طراحی کرد. ناملیک را با همین نگاه آغاز کردیم: اگر مخاطبان به دنبال رسانه‌های سنتی نیستند، مشکل از رسانه‌هاست؛ بنابراین آن‌ها را با امکانات حال حاضر سازگار می‌کنیم و طراحی می‌کنیم. ارزش‌گذاری در ناملیک هم از همین چارچوب پیروی می‌کند. اعضای تیم بر اساس نتایج کاری و تاثیر مثبت‌شان در پیشرفت تیم و محصول نهایی قضاوت می‌شوند، نه به شیوه معمول بر پایه مدرک دانشگاهی یا سابقه کاری. ارزش‌های ما درباره «ارزش‌ها، روش کار و امکانات» این است که پیشرفت یک مجموعه با امنیت خاطر و آرامش کل اعضا میسر می‌شود. بنابراین به صداقت و شفافیت درونی تیم بیش از هر چیز توجه می‌کنیم. پرداخت منظم حقوق، بیمه، پاداش، عیدی و فرصت ارتقای کارکنان از حداقل‌های ضروری است که نبودشان می‌تواند انگیزه و آرامش فکری را از بین ببرد و ما به آن تعهد داریم. مسئولیت‌پذیری نه تنها نسبت به کار، بلکه در قبال همکاران از اصول بنیادی ناملیک است و معتقدیم در فضایی دوستانه با همدلی و گذشت است که افراد بیشترین بازدهی را نشان می‌دهند.