آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در جمع‌بندی تجربه‌های من از مصاحبه برنامه‌نویس سیستمی، می‌خواهم بگویم که این فرآیند چهار جلسه‌ای بود و در دوره شیوع، همه مراحل از طریق اسکایپ انجام می‌شد. ابتدا درباره سوالات فنی ساده و مطرح‌شدن نکات رزومه صحبت می‌شد، و اگر بتوانی از پسش بر بیایی، یک فرصت یک‌هفته‌ای برای پیاده‌سازی کد تمیز می‌گرفتی که باید آن را روی گیت‌هاب یا گیت‌لب برای تیم ارسال می‌کردی. در این مرحله، موضوع کلی به تو ارائه می‌شد و با هر زبانی که ترجیح می‌دادی، می‌توانستی کد را بنویسی. در جلسه دوم، دفاع از چالش مطرح می‌شد؛ اگر کدی که نوشتی تمیز بود و مطابق انتظار کار می‌کرد، سوالات فنی بیشتری پرسیده می‌شدند. به‌عنوان مثال سوال می‌شد که برای افزایش کارایی یک سرویس چه مراحلی را طی می‌کنی، چگونه باگ‌های لاگ‌دار را پیدا می‌کنی، و نکاتی درباره اورفلوی متغیرها، تردها و ارتباط با API در لینوکس مطرح می‌شد. جلسه سوم با حضور همه اعضای تیم بود و معمولا سوالات خیلی عمیق و دشوار نبودند و اکثر اوقات پذیرش می‌شد. جلسه چهارم مربوط به فرهنگ سازمانی بود و سوالاتی درباره منابع انسانی و فرهنگ شرکت مطرح می‌شد. برای این بخش انتظار داشتند که نشان دهی مطالعه‌ای روی کتاب linux programming interface داشتی و با مباحث مولتی‌تردینگ آشنا بودی. در جلسه فرهنگ باید می‌گفتم که سایت شرکت را مطالعه کرده‌ام و به هر سوالی پاسخ مثبت نمی‌دادم، بلکه در صورت غیرمنطقی بودن، مخالفت خود را به صورت آگاهانه اعلام می‌کردم. این کمترین نکته‌ای بود که به‌طور عمده برای بررسی خطوط قرمزها مطرح می‌شدند. ویژگی‌هایی که برایشان حیاتی بود: همسویی با فرهنگ شرکت

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

به خاطر تجربه‌ای که داشتم، مصاحبه‌ای برای فرصت کار در آروان کلاد در قالب noc برگزار شد. ایمیلی برای تعیین زمان مصاحبه ارسال شد و جلسه اسکایپ ترتیب داده شد. سوالات نسبتا پیچیده نبودند اما معنایی بودند و من تا حد امکان پاسخ‌ها را ارائه کردم تا درباره لایه‌ها، پکت سوییچینگ و پروتکل‌های مسیریابی پرسش‌ها روشن شود. فردا پاسخ ایمیل را دیدم که تأیید نشده بود.

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در نخستین مرحله از مصاحبه، با مدیر واحد بازاریابی از راه اسکایپ صحبت کردم. از من خواست تا خودم را معرفی کنم و سابقه‌ام را توضیح بدهم. همچنین درباره دلیل خروج از شغل قبلیم و دلیل انتخاب آروان کلاد سوال شد. سوالات فنی‌ای هم مطرح شد از جمله نحوه کار با ابزارهای آنالیتیکس، تحلیل کمپین‌ها و بهبود محتوای رسانه‌های اجتماعی شرکت. اطلاعاتی درباره صنعت و کسب‌وکارشان داشتم و انتظار می‌رفت مهارت‌های فنی مناسبی در حوزه دیجیتال داشته باشم.

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من به عنوان کسی که عاشق کار با سرورها هستم، فکر می‌کردم که کار کردن توی ابرآروان Dream Job منه. بعد از فرستادن رزومه باهام قرار مصاحبه گذاشتن. دو نفر بودن، یه دختر و یه پسر که شروع کردن یه سری سوال‌ها پرسیدن که خیلی سخت نبود. اما چیزی که برای من عجیب بود این بود که یکی از مصاحبه‌کننده‌ها لحن خیلی بدی داشت وقتی داشت مصاحبه می‌کرد مدام وسط حرف‌هام می‌پرید و نمی‌ذاشت دقیق توضیح بدم. چون من توی تجربه‌ی قبلی کاریم شرایط بدی رو تجربه کرده بودم، با این که مرحله‌ی اول قبول شدم عطاشو به لقاش بخشیدم.

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مرحله اول که یه مصاحبه تقریبا نیم ساعته هست که توش فقط یه سری سوال می پرسن که آیا فلان کار کردی یا نه خیلی نکته خاصی نداره بعد چند روز یه چالش می فرستن که باید انجام بشه. چالشش سخت نیست ولی تو پیاده سازیش سعی باید بشه دقت بشه و سعی کن تو شی گراییش دقت داشته باشید. بعد از اون چالش سوال می پرسن تو جلسه من سه نفر بودن ولی یه نفر فقط سوال می پرسید که خیلی هم حس مثبتی نمی داد از سوال پرسیدن هاش، این حس ازش برداشت می شد که مثلا بگه اینجا رو خوب کار نکردی و … . ولی خوب بالاخره جلسه اش چالشی هست و تا حدودی هم طبیعی هست. توصیه می‌کنم چالشش رو با حوصله انجام بدن و دقیق باشن. حتما سوال بپرسن از چالشش چون اهمیت داره سوال پرسیدن. و تو جلسه چالشش هم اگه خیلی برخوردشون مثبت نبود دیگه سخت نگیرین 🙂

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

مصاحبه برای روز سه‌شنبه ۲۱ مرداد ساعت ۱۷:۳۰ به صورت غیر حضوری در اسکایپ با معمار کسب و کار ابر آروان هماهنگ شد. ساعت ۱۷:۳۰ معمار کسب و کار تشریف آوردن و همکارشون رو هم به جلسه دعوت کردن. همکارشون از اینکه جلسه مصاحبه برای این ساعت هماهنگ شده اظهار بی اطلاعی کرد و گفت که تمرکز و وقت کافی رو برای این جلسه نداره و باید نیم ساعته تموم بشه. شخص معمار کسب و کار هم پشت فرمون و در حال رانندگی بودن و در شروع مصاحبه به دلیل قطع شدن اینترنت از اتاق جلسه رفتن بیرون و آخر مصاحبه دوباره برگشتن. همکار عزیزشون هم هم ویدیو رو قطع کرده بودن.(البته خود شخص معمار کسب و کار هم در شروع جلسه بدون ویدیو حضور داشتن که یحتمل چون در حین جلسه مصاحبه در حال رانندگی تشریف داشتن، به دلیل رعایت قواعد راهنمایی و رانندگی نمی‌تونستن ویدیو داشته باشن!!!!) میکروفون رو هم پس از پرسیدن سوال قطع می‌کردن. تا حدی بی‌توجه بودن به جواب‌های من که پس از وقفه افتادن، بهشون تذکر می‌دادم که جواب سوالتون رو دادم اگر تمایل دارین می‌تونید سوال بعدی رو بپرسین. با اختلاف از بدترین تجربه‌های مصاحبه‌ام در این سال‌ها بوده و به نظرم برای شرکتی که خودش رو رهبر بازار ابری کشور می‌دونه بسیار جای تامل داره.

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

با من قرار مصاحبه ست شد و من رفتم سر جلسه و بعد دو ساعت هیچ خبری ازشون نشد. بعد که پیگیر شدم گفتن یه قرار دیگه برات ست میکنیم . چون بی تجربه بودم کوتاه اومدم و یه قرار دیگه ست کردیم باهم. همون جلسه رو هم با نیم ساعت تاخیر اومدن. 2 3 روز بعدترش یه تسک فرستادن برام از طریق ایمیل و گفتن یه هفته وقت داری واسه انجامش و وقتی انجامش دادی بهمون خبر بده تا تایم دفاع از تسکت رو واست ست کنیم. من تسک رو انجام دادم و بهشون ایمیل فرستادم که من اوکیم واسه دفاع از تسکم و هیچ خبری دیگه ازشون نشد. 3 4 باری هم مستقیم به منابع انسانی شون زنگ زدم و گفتن میپرسیم اطلاع میدیم.ولی هیچ خبری نشد که نشد. البته الان واقعا راضیم که اوکی نشد

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

استاندارد پایین توسعه نرم افزار از مهمترین اشکالات این شرکت است. تمامی پروژه ها به مرحله قفل رسیده اند ( از ترس خرابی کسی جرات دست زدن به کد رو نداره!) ساختار مدیریتی ناکارآمد (هولوکراسی؟!) که البته به همان هم عمل نمیشود: استاندارد دوگانه در برخورد با افراد، اعمال سلیقه مدیریت ارشد در تصمیمات درون تیمی و .... دیکتاتوری حزبی در لباس دموکراسی. یا به هسته سخت قدرت وارد میشوید( بسیار بعید) یا از استاندارد دوگانه آزار میبینید. اچ آر فاقد تخصص و حاشیه ساز شرکت از عوامل اصلی خروج نیروهای کارآمد و از بین رفتن انگیزه است. فریب شوآف و بردینگ شبکه های اجتماعی را نخورید. این شرکت نه در بعد فنی حرفی برای گفتن دارد و نه فرهنگ سازمانی و کاری قابل دفاعی دارد

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

از نظر من آروان کلاد تجربه‌ای است که ارزشش را دارد و پیشنهادش را به همه می‌دهم. در این شرکت، همزمان با کار با تیمی از افراد بسیار ماهر، فرصت می‌کنم با فناوری‌های تازه و به‌روز کار کنم و فضای فنی مدیریتی هم به نحوی است که معمولا از تغییر یا بهبود کارهایی که کار می‌کند استقبال می‌شود، بدون زیرسوال بردن دلیل انجام آن. کنترل عملکرد تیم‌ها از طریق هدف‌گذاری‌های سه‌ماهه با رویکرد OKR انجام می‌شود؛ هرچند شاید دقتش کامل نباشد، ولی به طور کلی وضعیت قابل قبولی است. همکارانی که کنارم کار می‌کنم اغلب بااخلاق و خوش‌رفتار هستند؛ هم محیط کار به دلیل تغییرات مداوم تیم‌لیدها این کیفیت را می‌طلبد و هم در فرآیند استخدام توجه زیادی به اخلاق می‌شود. من تا به حال با هیچ‌کس برخورد جدی نداشته‌ام در این مدت دو سال. وجود برخی فرایندهای نیم‌پخته و گاهی مشکلات فرهنگی نشان می‌دهد که مسیر بهبود هم‌واره دنبال می‌شود و من هر روز شاهد پیشرفت‌ها بوده‌ام؛ نکته‌ای که برای من خیلی اهمیت دارد. واحد فرهنگ شرکت نقش پررنگی دارد و اگر گاهی مشکلی غیر فنی پیش بیاید، با مدیر یا هم‌تیمی‌ها می‌توانید از طریق این واحد مطرح کنید و مطمئن باشید که نهایت تلاش برای رسیدگی انجام می‌شود. این موضوع تا حد زیادی جلوی سیاست‌ورزی و زیرآب‌زنی را کم می‌کند. در مجموع در این مدت با وجود چالش‌ها، نگاه منصفانه و بی‌طرفانه‌ام نسبت به مسائل را حفظ کرده‌ام و تجربه‌هایم را به شکل واقع‌بینانه‌ای دیده‌ام. به شدت ترغیب می‌کنم که کار در آروان را امتحان کنید؛ فکر می‌کنم برای بسیاری از افراد می‌تواند یکی از بهترین تجربه‌های کاری باشد. نکته‌ای که توجه به آن مهم است این است که شرکت هیچ زمان‌کاری مشخصی ندارد و کارها چالش‌برانگیز هستند؛ بنابراین باید مراقب تعادل بین کار و زندگی باشید، چون احتمال زیادی وجود دارد که تعادل از دست برود و شرکت هم خیلی تلاش نمی‌کند که این تعادل را حفظ کند. حواستان به زندگی شخصی‌تان باشد تا فشارکاری بیش از حد به شما وارد نشود و بی‌نظمی کار منجر به انتظارات غیرواقعی از همکاران نگردد.

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در این شرکت کار کاملا هیئتی جلو میره. موازی‌کاریِ همکاران‌تون قراره جلوی چابکی شما رو بگیره. مدیرعاملش یه دیکتاتور تمام‌عیاره که با برندینگ مخفیش می‌کنه. امکان نداره کاری با دلایل کارشناسی انجام بدید و مدیرعاملش با دلایل سلیقه‌ای، کیفیت اون کار رو بیاره پایین تا شما پررو نشید و فکر نکنید کارتون خوب بوده. مدیران میانی ابر آروان اکثرا بیرون از تیم‌شون خیلی خوش‌اخلاقن ولی با اعضای تیم مثل سادیست‌ها برخورد می‌کنن. توی ابر آروان ممکنه روزی بیشتر از ۱۰ ساعت کار کنین ولی بهتون بگن چرا کار نمی‌کنی. موقع مصاحبه بدون شک تفتیش عقیده انجام میدن تا ببینن مثل اونا در مورد مسائل غیرکاری فکر می‌کنین یا نه! بعد از گذشت دو ماه یهو می‌بینید شرح وظایف شما کاملن تغییر کرده و وقتی میرید اعتراض می‌کنید، با شما قطع همکاری می‌کنن. بعد از قطع همکاری، خودشون دوباره به شما پروژه پیشنهاد می‌دن، یعنی هدف از قزع همکاری، موقتی‌کردن همکاری با شما هست! در مدل پروژه‌ای، بدحساب هستن و خلف‌وعده می‌کنن و توی کارای پروژه‌ای هم دخالت زیادی می‌کنن که منجر به این می‌شه هر کاری رو حداقل سه بار انجام بدید. در کل ابر آروان نمونه‌ی یک برندینگ توخالی هستش که به‌زودی چهره‌ی واقعیش بر همه روشن می‌شه. در کل ابر آروان فقط حقوقش از متوسط حقوق بقیه جاها یه کم بالاتره که به تحقیرهای شدیدشون اصلا نمی‌ارزه.

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در جایی کار می‌کنم که فرصت رشد برای هر فرد جدی را فراهم می‌کند. همه مهارت‌ها را یاد می‌گیرم و با حقوق و مزایای مناسب و محیطی آرام بدون درگیری‌های شخصی کار می‌کنم. تا کنون در بسیاری از شرکت‌ها حضور داشتم، اما این فرهنگ کار و اهمیت دادن به کارمندان فقط در آروان کلاد به معنای واقعی وجود دارد. بله، کار نسبتا سنگین است و حجم وظایف بالاست، اما با جان و دل آماده‌ام تا پشتکار نشان بدهم. لازم به ذکر است که ورود به این مجموعه دشوار است و تلاش برای رسیدن بهش واقعا ارزشمند است.

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

حدود ۱ ماه قبل از عید رزومه از طریق وبسایت رزومه ارسال کردم به علت کرونا فکر می کردم دیر ممکنه پاسخ بدن ولی بعد از حدود ۱ هفته و نیم ایمیل زدن و گفتند متاسفانه تجربه کافی نیست و امیدواریم در آینده بتونیم همکاری کنیم. بعد از حدود ۲ ۳ روز دوباره ایمیل زدند و گفتند که اشتباه شده و یک قرار مصاحبه برای روز دوم عید گذاشته شد. قرار مصاحبه ۱۰ صبح بود ولی متاسفانه به موقع جلسه برگزار نشد. طرفای ساعتای ۵ عصر یک نفر با گوشی شخصی تماس گرفت و شروع به مصاحبه کرد و من واقعا حول شده بودم و یک زمان دیگه خواستم ولی قبول نکردند سوالای مصاحبه خیلی محدود و عمقی بود و انتظار داشتم سوالای با دامنه گسترده تری پرسیده بشه بعد از حدود ۲ روز من بهشون پیامک زدم و نتیجه پرسیدم که گفتند قبول نشدی

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

وقتی وارد شرکت شدم که نقش من به عنوان یک Sysadmin جونیور بود، با بسیاری از ابزارها آشنا نبودم و برای تسلط بر آن‌ها حدود سه ماه زمان لازم بود تا به تمامی بخش‌های سیستم اشراف پیدا کنم. بعدها مسئولیت‌های بزرگ‌تر به من سپرده شد و تقریبا پس از یک سال به یکی از اعضای کلیدی تیم تبدیل شدم. از این تجربه رضایت زیادی دارم؛ زیرا فرصت رشد به من داده شد و تنها مسیر پیشرفت من، انجام کارهای فنی بیشتر بود. همواره از جانب اعضای تیم حمایتم می‌کردند و اعتماد به افراد برای انجام کارهای بزرگ، نکته‌ای کلیدی بود که به آن باور داشتم.

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در نخستین تجربه‌کاری‌ام، فهمیدم که اگر این شرکت نخستین گام حرفه‌ای کسی باشد، شاید بتوان به آن فکر کرد. اما برای من تجربه‌کار، وجود چنین محدودیت و ماهیت خاصی از کار بود که ارزش بررسی دقیق را داشت. در نهایت، دیدم که نمی‌توانم آن را به دیگران پیشنهاد بدهم، مگر اینکه سابقه‌ی کاری اولیه‌ی فرد باشد.

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من به شخصه تبریک میگم به اروان با این تبلیغات در فضای مجازیش. اولا گفتن رزومه بفرستید ما در 24 ساعت بهتون خبر میدیم. ------> یک هفته بعد جواب دادن قرار مصاحبه رو خیلی شیک تمیز با کلی قر و فر گذاشتن =====> ایمیلی انجام شد سر ساعت مصاحبه نیومدن بدون هیچ اطلاع قبلی کلا جواب ندادن و دوساعت از وقت منو هدر دادن بعد از 12 ساعت پیام دادن ببخشید جلسه داشتیم یادمون رفت مصاحبه نوشته بودن دو عنوان شغلی داریم برای هرکدوم یک نیرو میخایم زمان مصاحبه از هردوپست شغلی سوال میپرسید و هرکدوم بلد نبودم رو میگفت ما همین رو میخایم. (همون مهارتهایی که نوشته بودن در حد آشنایی) خلاصه بهتون بگم بسیار شواف میکنن و همه چیز اونجا الله بختکی انجام میشه و بسیار بی نظم هستن.

آروان کلاد

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

من توی مصاحبه برای شرکت آروان کلاد با تجربه‌ای برخوردم که همچنان یادآور بی‌نظم بودن برنامه‌ها و رفتارهای گاهی غیرمنتظره است. در جلسه، بیشتر سوالات مرتبط با فرانت‌اند مطرح شد در حالی که تخصص من بک‌اند بود، و هنگام پایان گفتند اگر این مباحث رو بلد نیستی پس چرا توی رزومه نوشتی. من هم اشاره کردم که اصلا چنین چیزی ننوشتم و در نهایت فهمیدم رزومه را اشتباها باز کرده بودن. خلاصه اینکه وقت زیادی از من گرفت و متوجه شدم روند کار خیلی رویه‌محور و بدون برنامه‌ای است. با این وجود، یک چالش فرانت‌اند به من سپردند که یقین دارم نمی‌تونم انجامش بدم و در نتیجه تصمیم گرفتم به سمت فریلنسری بروم. اما دفترشان نظم خوبی داشت و رفتار همکاران محترمانه و خوب بود. به نظر می‌رسید همه از حضور در آنجا رضایت داشتن. تنها نکته‌ای که به ذهنم می‌رسد این است که باید به مدیریت تیم هیت توجه بیشتری بدهند تا فضای کار بهتری ایجاد شود.