داتین تبدیل شده به یه شرکتی که بی بند و باری درش موج میزنه فساد، فحشا، استفاده از مواد مخدر، pool party به بهانه تیم بیلدینگ و... هزاران چیز دیگه که باید بیایید از نزدیک در یک اسکیل شرکت 2000 نفره نظاره کنی و همش هم نشات گرفته از مدیران بی سواد و سابقه ی نسل جدیدشونه وجای تعجب داره که هیچ نهاد نظارتی به این شرکت شبه آمستردام ورود نمیکنه که بیاد در اینجا رو تخته کنه پاسارگاد و سپه ام که نابود کردن سپه و که کلا از دست دادن پاسارگاد هم از درد مجبوری با داتین داغون میره جلو... خلاصه نهاد نظارتی محترم باید بیای و ببینی
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در نرم افزاری داتیس آرین قشم، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۴۷ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵؛ ۲٪ از کاربران نرم افزاری داتیس آرین قشم را به دیگران توصیه میکنند. ۴۷ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در داتین آرین قشم با چالشهای جدی در زمینه مدیریت و فرهنگ سازمانی همراه است. اکثر کاربران به وجود برخوردهای ناسالم میان مدیران میانی و ارشد اشاره کردهاند و از فضای سازمانی سمی، مشکلات ارتباطی و بیثباتی در امنیت شغلی گلایه دارند. برخی تجربهها به ضعفهای منابع انسانی و فرایندهای استخدامی اشاره میکند؛ از فرمهای طولانی و زمانبر تا عدم پاسخگویی مناسب پس از مصاحبه. در کنار این چالشها، برخی از تجربهها به پرداخت حقوق منظم و وجود اشکالات فنی در پروژههای core banking اشاره میکنند و میگویند که تیمهای فنی پس از ترک نیروهای با تجربه، با چالشهای فنی بیشتری روبهرو شدهاند. در برخی از موارد، شرکت بهویژه در بخش مصاحبهها و فرایندهای ارزیابی، رفتاری بالا به پایین و کماحترامی به کارجو گزارش شده است. بهطور کلی، بنا بر تجربههای ثبتشده، هم نقاط قوتی مانند پرداخت حقوق به موقع وجود دارد و هم کاستیهایی در مدیریت، فرایندهای منابع انسانی و فرهنگ کار گروهی که بهبود آنها میتواند به تجربهی کار در این شرکت کمک کند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
من 3 سال در داتین کار کردم و به نظرم جز ناسالم ترین جاهایی هست که دیدم مدیران به شدت سمی واحد برنامه ریزی عملیاتی مونا بشیری استاد حذف نیروهای کاربلد طی این 3 سال به چشم خودم دیدم که حدود 10 نفر از نیروهای بی نظیر گروه رو کنار گذاشته که حاکی از غیر حرفه ای بودن و عدم سلامت شخصیتی بشیری آه و معاون برنامه ریزی نوروزیان همدست بزرگ ایشون در دامن زدن به حذف نیروها اگر زندگی و سلامتی روح و روانتون براتون مهمه وارد داتین نشید بسیار جای کثیفیه
با سلام خدمت همگی حقیقت اینکه این شرکت خیلی بزرگه ساختمان های مختلفی داره و تو هر ساختمون این های متعددی هست.نکته ی اساسی ضعف شدید در لایه ی مدیریت میانی هست . بسیاری از این مدیران جوان بی تجربه سیستم رو به گروگان گرفته اند و اجازه ی هرگونه اصلاح رو هم نمیدم. چون می دانند در صورت اصلاح سیستم کاسه کوسه رو باید جمع کنند. بنظر من بدترین جای این سیستم core bankingهست.مدیران دیوانه بی سواد که یک تعداد زیاد از مدرسه ی داتین رو تو تیم هاشون پر کردند. خیلی دقت کن خمره ی طلاهم بهت دادن این دور و برا نیا. اینم که می گن می خوان coreرو میکرو سرویسش کنند شر و وری بیش نیست. مدیرای تیم های coreهم یه عادتی دارند اگه حس کنند یه ذره از لحاظ فنی از این ها جلوتری سریع به بهانه های مختلف حذفت می کنند. یا کاری می کنند خودت با پای خودت الفرار کنی تیم سپرده هم که با حضور استاد اسدی سر لوحه ی همه چیزه. دست به اخراجش خوبه و اما منابع انسانی.... بنظرم فرو پاشی سیستم از منابع انسانی شروع میشه . همه ی منابع انسانی با پارتی و رابطه و آشنا بازی اومدند (حالا شاید چند نفر این وسط استثنا باشند) وگرنه دلیل منطقی ندارد که کسی که بارها و بارها داره سوتی میده علاوه بر اینکه اخراج نمیشه ترفیع هم میگیره بخدا خیلی از این مدیرای میانی منابع انسانی و خیلی از مدیرای میانی و ارشد بهتر از همه می دانند اگه امروز از شرکت اخراج بشن بیرون باید کاسه ی چه کنم چه کنم دستشون بگیرند اگه یک شرکت استاندارد بود بعد از حادثه ی بانک سپه و پاسارگاد کل کادر مدیریتی باهم اخراج میشدند ولی در اوج حیرت با گرفتن این آزمون های مسخره عملا دارند تعدیل نیرو می کنند و انتقام این اتفاق رو از لایه ی کارشناسی میگیرند
نقطه ضعف و مهمترین واحدی که شرکت باید دست روش بزاره و اصلاحش کنه منابع انسانی هست داتین برند معرفی هست و شرکت استخوانداری به حساب میاد اما متاسفانه اچآر بسیااار بیکفایت هست جالبه تجربه 7 ساله من در داتین چه در نسل و مدیر قبلی اچآر چه در نسل و مدیر جدید اچآر اینه که هرچی سمت افراد بالاتر میره بیکفایتی بیشتر میشه افراد معمولی و کارمندهای منابع انسانی واقعا پاسخگو و دلسوز هستند اما مدیران میانی و مدیر اچآر یه موجودات عجیبی هست مدیر اداری - نوزری- که معلومالحال هست همه باهاش مشکل دارن HRBP- ماهینی- که وحشیه پاچه میگیره فقط اصلا یه موجود عجیبی هیچکسی سمت نمیره ترس دارن بپره گازت بگیره جواب تلفن و تماس که ماشالله اصلا نمیده فکر کنید مدیرمیانی منابع انسانی شروع میکنی زیرآبزنی بچهها کردن چپ میری، راست میری بهت وصله ناجور میچسبونه وااقعا نمیدونم آقای آموزگار چجوری این روانپریسها رو قبول کرده
محصول core banking بسیار ضعیفی داره و همانطور که اخیرا دیدید بانک پاسارگاد بدجور مورد حمله قرار گرفت و ترکید! فکر می کنم بانک سپه هم که مورد attack شدید قرار گرفت از همان سیستم شرکت داتین استفاده می کرد!!! این شرکت فقط اسم و رسم بیخود داره ولی اصلا شخصیت یک شرکت نرم افزاری را نداره و بیشتر کارکنان ناراضی هستند! گول اسم و برند و ساختمان شرکت رو نخورید! ناواکو که مربوط به بانک مسکن هست خیلی بهتره!
داتین بازم حماسه افریده اومده برای همه رده های شغلی یه ازمونی ترایب داده و رنج نمره مورد قبول را گذاشته و کسی که نتونه نمره مورد قبول رو بگیره کاندید تعدیل میشه .برای ازموناش هم کلی سرفصل داده و کتاب معرفی کرده برای هر رده شغلی بیش از ۳۰،۴۰ تا سرفصل که خودشون کلی زیرمجموعه دارن . کدوم سازمان همچین حرکت مسخره ای می کنه اگر نیرو کارت رو راه نمیندازه بندازش بیرون چرا دهن همه را اسفالت می کنی
من برای مصاحبه مالک محصول تیم کیدزی دعوت شدم برم پردیس بعد از چند مصاحبه، دعوت شدم به مصاحبه ی اخر یعنی مصاحبه ی منابع انسانی که به جرات جزو بدترین تجربه هام بود. دوتا خانم به شدت قیافه گرفتن نشستن روبروی من خانم مع.....ا حتی با خانم د......ی هم صحبت هم نشد. یک ساعت بدون مکث سوال کردن بعد از تموم شدن مصاحبه گفتن تا یک هفته بعد جواب میدن اما هیچ جوابی ندادن بعدش و من همچنان میبینم که آگهی برای این پوزیشن توی سایتای کاریابی هست و از جندین نفر هم شنیدم دقیقا تجربه ی عین بنده داشتن متوجه شدم این تیم احتمالا اصن نیرو نمیخاد فقط میخاد وقت بقیه ی کارجوها رو تلف کنه در کل حتی پیشنهاد نمیکنم برید مصاحبه ی حضوری ، چون تا پردیس میرید آخرش هم هیچ جوابی نمیدن
اینکه ارمان ساجدی از مسوول توسعه محصول بودن برداشتن یعنی داتین داره میره سمت خوب شدن 😆 بیخود ترین ادم تو داتین با پارتی بازی برای داداشش و فامیلاش امریه سربازی گرفت چشمش به دختر میفته دست و پاش شل میشه و به همه نظر داره چرت پرت و بی پایه و اساس حرف میزنه خیلی سعی میکنی کول باشه بهترین تصمیم این بود دم این ادم گرفتن از منابع انسانی پرتش کردن بیرون
فقط چون قسط دارم داتین موندم در اسرع وقت به جابهجایی فکر میکنم منابع انسانی بسیار بی کفاایت که بیرونش کردن یه نوچه هم کنارش داشت دو ماه قبل خودش انداختنش بیرون اونکه پدیده بود از بی کفایتی و داغون بودن امید داريم مدیر منابع انسانی جدید اینهمه دوست و اشنا بازی اون قبلی جمع کنه هر چی دوست و اشنا داشت گذاشت تو موقعیت های خوب حقش بود خودشو و نوچه دختر باز و هیزشو انداختن بیرون
مصاحبه فنی خوب بود سوالات درست طراحی شده بود و تناسب داشت با شغل اما مصاحبه Hr افتصااااح بود و من آفرشونو نپذیرفتم مصاحبه گر یه خانمی بود اسمش منوالی نیا بسیااار تند و زننده و بی ربط سوال میپرسید و جالبه جواب گوش نمیداد سقف نگاه میکرد و با موهاش بازی میکرد وسط حرف میپره در نهایت هم که پرسیدم نتیجه مصاحبه کی اعلام میشه گفتن چند نفر حرفه ای تر از ««تو»» در انتظار مصاحبه هستند باید بررسی کنم بعد ۳ هفته زنگ زد آفر داد زورش میومد حرف بزنه متاسفم واسه همچین HR
داتین اسم خوبی تو بازار داره حقوقبه موقع میدن ، امنیت شغلی داره، برای اموزش همخوب هزینه میکنن ولی فرهنگ سنتی و بد ، فاصله مدیر با کارشناس خیلی زیاده، از بالا با کارشناسا برخورد میکنن،خیلی بینظم، و از همه مهم تر خانمها اینجا امنیت روانی ندارن شوخی های بی مورد وخارج از حد انجام میشه و توسط کسانی که مدیرن و قدرت دارن و اینجوری از قدرتشون سو استفاده میکنن وبرای خانمهای مجرد و حتی متاهل احساس نا امنی ایجاد میکنن
در پاسخ به اون کامنت ساختگی که از آقایان آموزگار و راشد و ساجدی تعریف و تمجید شده (که تابلو بود از طرف خودشون نوشته شده،داره داد میزنه) باید بگم تعاملی با آقای راشد نداشتم ونظری ندارم آقای آموزگار حرفهای و کار درست ولی هیچوقت راضی نیست و همیشه احساس ناکافی بودن به پرسنل آقای ساجدی هم از منابع انسانی که هیچ کاری هیچ مشکلی نه حل میکنه نه جواب میده فقط گندهدوزی و بلدم بلدم که درست میکنم همه چیزو ما یبار نشد از ایشون حواب بگیریم انگار شغلش فقط پلس دادنه همش پاس میده اونم به آدمای بیربط دو روز حرف یکسان ازش نمیشنوید مدام رنگ عوض میکنه واقعا نمیدونم منابع انسانی چرا همچین آدمای مزخرفی داره هیچکس در سازمان از عملکرد و پاسخ گوییش راضی نی اصلا پاسخ نمیده
به شدت شرکت فوق العاده ای هست و به همه پیشنهاد میدم داتین رو.... بهترین شرکت نرم افزاری ایران هست و خیلی ادم های خوبی داره از جمله اقای راشد و اقای ساجدی نژاد و قطعا اقای آموزگار
اتلاف وقت کامل. به برنامه نویس با بیشتر از 15 سال سابقه یک قرارداد سه ماهه پیشنهاد میکنند. توهم کامل . از من پرسیدن که در مقابل سایرین چرا باید شما رو انتخاب کنیم و من گفتم کدوم سایرین من که سایرین رو نمیبینم.
من در روزمه خودم نوشته بودم متولد چه سالی هستم بعد از رفتن به اونجا گفتند یکی از موانع سن شماست.نمیدونم چرا اکثرا در طی مصاحبه من یاد دیالگهای سریال مختار میافتادم مختار : وقتي بتواني گريه کني يعني هنوز اندک غيرتي برايت باقي مانده. پس ميتوانيم مثل دو مرد با هم صحبت کنيم. نعمان : درک سخنان من براي چون تويي که محضر مدیرعامل خداوند را درک نکردهاي ثقيل است
با دو سال سابقه کار در این شرکت باید بگم حتما کامل شرایط رو بسنجید و بعد اگر تونستید کنار بیاید وارد شرکت بشید. دید از بالا به پایین وجود داره و کلا نیرویی خوبه که تحقیر خورش خوب باشه. اکثر مدیران دید فنی ندارند و خیلی عجیبه که ادبیات کوچه بازاری دارند. ساعت کاری بسیار بالاست و فرسوده کنندهست و کلا باید قید زندگی شخصی رو بزنید. به دلیل سیاست و تفکر متحجر شرکت امکان رشد یادگیری نیست و در طول شبانه روز درگیر کارهای پیشپاافتاده و مستهلککننده هستید من به دلیل مزایا و حقوق به موقع مجبور به ادامه بودم ولی طی این مدت سلامت روانم رو خرج شرکت کردم
توی داتین اگه مدیری از شما خوشش بیاد، روابط غیرکاری داشته باشه باهاشون خیلی خوب ارتقاء و بحث پایه حقوق پیش میره در غیر این صورت بعد از 2 نه تنها لدر بهت نمیدم بلکه به ترفندهای مختلف ازت میخان کارهای خودشون و چیزهای مختلف و یاد بگیری که در انتها بازهم نه تنها ارتقاء ی در کار نیست بلکه قراردادتو 3 ماهه میبندم که یکسری آیتم ها بهت تعلق نگیره اگر زمانی استخدام خواستید بشید حتما در مورد تیم تحقیق کنی تیم های راه کارهای پردازش تراکنش خوب نیستند بجز تیم کارت چون pmo ارادت خاصی به این تیم داره، ویپاد خوب نیستند
من تجربه هارو خوندم ولی بازم رفتم نباید میرفتم به این شرکت اول از مسیرش بخوام بگم بدترین مسیرو داره یعنی نه اتوبوس داره تا اونجا نه چیزی و کلی سربالایی باید پیاده روی کنید مهمم نیست از کجای تهران باشید با ماشین باشید قشنگ با مسیر پر ترافیکش دهنتون سرویسه قشنگ بدون ماشینم هروز کلی پیاده روی دارید اونم سربالایی به شدت زیاد که میایید دومین مورد اینه اینا دنبال این هستن از افراد تا میتونن حمالی بکشن و حقوق ناچیزی بدن به طور مثال من با 3 سابقه کاری گفتن برای پوزیشن جاوا (شرکت فعلی 30 میگرفتم) اینجا 18 تومن گفتن میتونیم بهتون بدیم واقعا مثه سگ پیشیمونم چرا اصلا اومدم مصاحبه و یه هزینه تراشی کردم من رشته دانشگاهیم جغرافیا هست مدیر این شرکت علنا تو مصاحبه گفت آخه اینم رشتس خوندی بدرد نمیخوره و میخواستم پاشم برم یهو و فقط میخواستم ببینم آخرش چی میشه و چیزی نگفتم یکیشون از اول تا آخر لال تشریف داشت و همش ساعتشو چک میکرد سریع تموم کنه مصاحبه رو و یکی دیگشون داشتم صحبت میکردم مثه گاو میخورد و گوش نمیداد چندتا سوال فنی پرسید و من تمام پاسخ هارو دادم وقتی حقوق پیشنهادی پرسید گفتم 30 و 35 میداد شرکت قبلیم طرف پوزخندی گفت چقد زیاد حقوق میدادن بهت حالا من نادیده گرفتم اینارو ولی خواستم بگم به شدت افراد بیشعوربی تربیت و همچنین بی اخلاقی داره حتی برای مصاحبه هم نرید وقتتونو تلف یه مشت تازه به دوران رسیده نکنید لینکدین ببنید خیلی ادا و اصول در میارن و اکلیلی هستن درحالی که بخدا همش نمایشه یه فضای open office هم داشت که بدرد خودشون میخورد آدما مثه مرغ توهم بودن ناهار هم نمیدن حقوق بالایی ندارن فقط یه بیمه تکمیلی که براتون رد میشه این از مصاحبه اش بود خدا برسه به اون روزی که با یه مشت آدم تازه به دوران رسیده بدرد نخور بخواد کار کنه چی میشه دیگه
همیشه دوست داشتم برم داتین خوب شد این کامنت ها رو خوندم فکنم نجات پیدا کردم دمتون گرم بچه ها آواز دوحل مثل اینکه از دور خوش است
من تجربه مصاحبه داشتم ... خودم منصرف شده بودم چون شرکت دیگری پشنهاد گرفتم ولی .. بعد از دیدار حضوری و دیدن حرفای کم سطح مدیرشون .متوجه شدم خیلی اونجا قرار نیست رشد و ارتقا داشته باشی ، میخواستن بدونن تو چقدر چشم چشم گفتن بلدی ..من اینو استنباط کردم ... شاید به سختی های مسیر و حرف شنفتن از آدم های کوچیک عقده ای ارزششو نداشته باشه ... به هر حال شرکت بزرگ و با حقوق منظم و نهار بود ... مزایای خاصی هم نیست اکثر شرکت ها اینو دارن ...برای برنامه نویس ها کارشون ارزشمند تر از این بحثا هست .حتی جونیور هم باز داخل تهران کار زیاده..
استخدام در نرم افزاری داتیس آرین قشم
از مجموع ۴۷ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۴۷ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۲٪ از کاربران نرم افزاری داتیس آرین قشم را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۴۷
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۱.۴ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۱.۴ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۱.۴ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی نرم افزاری داتیس آرین قشم مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره نرم افزاری داتیس آرین قشم
آیا نرم افزاری داتیس آرین قشم در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از نرم افزاری داتیس آرین قشم ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در نرم افزاری داتیس آرین قشم چگونه است؟
بر اساس ۴۷ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵ است؛ ۲٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در نرم افزاری داتیس آرین قشم چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در نرم افزاری داتیس آرین قشم از نگاه ۴۷ کارمند: ۱.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در نرم افزاری داتیس آرین قشم چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از نرم افزاری داتیس آرین قشم ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا