استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در هاست ایران، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۹ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵؛ ۱۱٪ از کاربران هاست ایران را به دیگران توصیه میکنند. ۹ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
هاست ایران بهعنوان برترین شرکت میزبانی وب در ایران شناخته میشود. . قبل از کسب درآمد، عاشق کارتان باشید و با آن زندگی کنید. قبل از کار زندگی در جریان است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که حضور در هاست ایران با ترکیبی از چالشهای فرهنگی و مدیریتی همراه بوده است. برخی کاربران از محیطی دوستانه و وجود حقوق و مزایای مناسب و بهموقع صحبت میکنند و تجربهی کار در بخش فنی یا پشتیبانی را نسبتا مثبت توصیف میکنند. این گروه بر این باورند که سابقهی مشکلات مدیریتی قدیمی شرکت کاهش یافته و فضا تا حدودی آرامتر شده است. با این حال، دیدگاههای منفی دربارهی مدیریت و فرهنگ سازمانی نیز گسترده است؛ برخی مشارکتکنندگان از فشار کاری بالا، بیثباتی در تیم، دخالتهای بیش از حد مدیران، توهین یا رفتار غیر حرفهای و عدم توجه به توسعهی حرفهای کارمندان سخن میگویند. برخی از تجربهها به وجود فضای مسموم، تبانی داخلی و کاهش اعتماد به مدیران اجرایی اشاره میکنند و نکتهای هم درباره عدم تناسب در حقوق، ساعات کار بالا و برخی تصمیمهای منابع انسانی مطرح شده است. در نهایت برخی افراد با تجربهی کوتاهمدت یا بازنشسته، از دیدگاههای منفی بهعنوان تجربههای ناکارآمد و برخی دیگر با وجود چالشها، از فرصتهای یادگیری و برخوردهای دوستانه در بخشی از تیم یاد میکنند. برخی تجربهها هم بر لزوم بررسی دقیقتر فرهنگ سازمانی و مدیریت منابع انسانی تأکید میکنند. این موارد نشان میدهد که تجربهی کار در محیطی با تغییرات اخیر و تنوع دیدگاهها همچنان ناپیوسته و چندلایه است، و هر دو وجه مثبت و منفی بهطور متوازن در تجربههای ثبتشده انعکاس یافته است. در نتیجه، برای جستجوی کلمات کلیدی مانند تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی، محیط کار، این جمعبندی میتواند کمکی باشد تا کاربران به درک دقیقتری از فضای کار دست یابند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
من اوایل سال ۱۴۰۴ وارد هاست ایران شدم و با نگاهم به حرفها و نظراتی که شنیده بودم، با ترس و تردید کار رو شروع کردم؛ اما بهخاطر نیاز شدید به کار، تصمیم گرفتم ادامه بدم. در گذشته به نظر میرسید که شخصی بهعنوان مسئول همهکاریها اینجا حضور داشته و همگان ازش ناراضی بودن؛ شرکت هم در مقطعهایی با چالشهای جدی روبهرو بود و تعدیلات زیادی انجام داده بود. در این مدت که من حضور دارم احساس میکنم مشکلات قدیمی به سمت حل شدن رفته و آن فردی که قبلا مسئولیتها رو به عهده داشت، اینجا حضور نداره. تجربه کاری من تا اینجا مثبت بوده هرچند کارها زیاد است چون تعداد همکاران کم است، اما جو شرکت نسبتا خوب است و همکاران باهم در هماهنگی هستند و فضای دوستانهای حکمفرماست. حقوقها بهموقع پرداخت میشود و پکیج حقوقی شرکت، آپشنهای متنوعی دارد. امیدوارم اوضاع به همان صورت فعلی پایدار بماند. فعلا از کار راضی هستم.
توی این شرکت، با وجود عنوان Backend developer، احساس کردم همکاران نسبت به هم بیاعتماد و حسود هستند و فضای کاری فاقد تخصص مورد انتظار است. خدمات ارائهشده به مشتریان رضایتبخش نبود و با نیروهای غیرمتعصب برخورد مناسبی صورت نمیگرفت. رزومههای افراد واقعا متخصص که از همتیمیها بالاتر بودند، مورد ارزیابی منصفانه قرار نمیگرفت و از پیشرفتشان جلوگیری میشد. در کل، جو کار به شدت آماتوری بود.
مدت دو سال و اندی در شرکت هاست ایران تجربه کار کردم و انتظار من از بهبود شرایط چندان عملی نبود و وقت زیادی تلف میشد. مدیر بخش فروش که تقریبا فنی هم بود، خانم اسدزاده، بیش از حد مانع پیشرفت همکاران میشد و اجازه نمیداد دیدگاههای دیگران مطرح شود. واقعا از وضعیت مجموعه بزرگمان ناراحتم که با یک نفر نیروهای خوب را از دست بدهد.
به مدت سه سال در هاست ایران فعالیت داشتم و اکنون واقعا پشیمانم. مدیران شرکت از نظر من صلاحیت لازم را ندارند و همواره به نوعی در محیط کار دخالت میکردند. خانم اسدزاده در مورد فنی تخصص نداشتند، اما در سطوح مختلف فنی نقشآفرینی میکردند. واقعا برای این شرکت باید تأسف خورد.
تجربه من در هاست ایران با فضای پرتلاطم و روابط غیرسازنده آغاز شد. برخلاف میل من به پیشرفت سریع، به خاطر اختلاف نظرها با مدیر اجرایی مجموعه و نوع رفتار او، احساس میکردم حضور قاطع و یکدستی مدیریت کمرنگ است و روابط گروهی و تبانی به جای حمایتی بودن، بر تصمیمگیریها سایه میانداخت.
در محیط کار، گاه با صحبتهای منفی همکاران همراه میشد تا جو تیمی سمی و غیرهمکارانه تقویت شود. با وجود تمام تلاشها برای ایجاد همکاری مؤثر، دیده میشود تفاوتهای سلیقه و رفتارهای مدیریتی باعث کاهش اعتماد به یک فضای همکارانه میشد. به نظر میرسید برخی از اصولی که به ایجاد انگیزه و احترام متقابل کمک میکند، به دلیل چاپلوسی و رفتارهای سطحی یا دستبهدستی با مدیر اجرایی تضعیف میشود.
در این شرکت تفاوت سطحها و رویکردهای مختلف به کار دیده میشد، به نحوی که برای ماندن و داشتن احترام ظاهری، فشارهای روانی و کنترلهای داخلی بیشتر میشد و به نظر میرسید که موقعیت افراد براساس ارتباطات و نزدیکی به مدیر مدیریت میشود، نه صرفا بر پایه عملکرد. با وجود حجم کار قابل توجه و تماسهای مکرر، پیشرفت دونمایه و بدون رعایت اصول حرفهای ممکن بود به توقف برخورد کند و فضا را گاهی سنگین و غیرانعطافپذیر کند.
در کنار فشارهای روزمره، به نظر میرسید مدیریت واحد امکانات لازم برای تقویتسواد علمی و فنی تیم را ندارد و نه تنها شرایط گفتوگو و مذاکره برای بهبود عملکرد فراهم نیست، بلکه احتمال فرسودگی روانی نیز بالا بود. گاه در گفتارهای رسمی و غیررسمی دیده میشد که حقیقت به شکل اغراقآمیز یا گزینشی ارائه میشود و این موضوع میتواند باعث کاهش اعتماد به سیستم شود.
در نهایت، با پایان دوره کاری، ممکن بود ارزیابی عملکرد به روشی واقعگرایانه انجام نشود و خداحافظی با رفتارهای تحقیرآمیز یا کنار گذاشتن به شکل غیرمنصفانهای اتفاق بیفتد. تجربه کار در این شرکت برای من با احساس ناامیدی نسبت به فضای کار سالم و پشتیبانی کافی همراه بود و توصیهام این است که گزینههای دیگری را بررسی کنید تا از اتلاف زمان و انرژی جلوگیری شود.
مدت هفت ماه با این امید که شرایط بهتری رقم بخورد تحمل کردم، اما در پایان حقوق و مزایایم را کامل به من پرداخت نکردند. فقط با وعدههای شیرین و نرم یاوهسازیها است که میگویند همه چیز خوب میشود و در نهایت آنها حق من را نصفه و با وضعیتی شرمآور میدهند و طلبکارند. اعتماد به نفس من را هم تخریب کردند. به واقع پیشنهاد میکنم به جای این شرکت، در یک استارتاپ تازهکار تجربه کنید؛ اما اینجا واقعا وضعیتش خوب نیست.
من با تمام وجود احساس کردم که کار کردن در هاست ایران هدر دادن زمان، انرژی و اعتمادبهنفسم است و هیچ سودی جز این ندارد.
واگذاری مدیریت واحد پشتیبانی به فردی انجام شده که تنها از توهین و تحقیر و انتظار ۲۴ ساعته آنلاین بودن بلد است و بس.
از دیگر نقاط ناگوار شرکت، کسر حقوق کم پرسنل است، با وجود ساعات کاری طولانی که گاه تا شانزده ساعت در روز میرسید، وقتی خطایی رخ میداد. در این شرکت ساعات کاری مشخصی وجود ندارد و پنجشنبهها و جمعهها هم مجبور به انجام کار هستیم. هرگز نمیتوانستیم برنامهای برای زندگی خود بریزیم، چون ساعات کاری بالا و طاقتفرسا، جز خستگی چیزی به همراه نداشت.
اولین روزهای کار با روال آزمایشی شروع میشود تا هم عملکردم بررسی شود و هم با محیط و شیوه کار آشنا شوم.
متأسفانه مدیریت شرکت چنان ضعف دارد که مسئولیت واحد را به فردی سپردهاند که دانش مدیریتی ندارد و رفتار نامناسب و با توهینهای مکرر با کارکنان از مشخصههای اوست.
ساعت کار شرکت از نه تا پنج بعدازظهر است، اما انتظار میرود ساعات بیشتری در محیط کار بمانیم و این ساعات اضافه همچنین شامل شیفتهای آخر هفته و وسط هفته میشود؛ به عبارتی اولویت زندگیامان بیشتر روی کار میافتد. با این وجود حقوق بسیار پایین است.
در نهایت این تجربه توصیه نمیشود.
استخدام در هاست ایران
از مجموع ۹ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۹ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۱٪ از کاربران هاست ایران را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از هاست ایران ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در هاست ایران چگونه است؟
بر اساس ۹ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵ است؛ ۱۱٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در هاست ایران چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در هاست ایران از نگاه ۹ کارمند: ۱.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در هاست ایران چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از هاست ایران ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
