وویکی‌تجربهجستجو

پخش داروئی ممتاز: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت پخش داروئی ممتاز با نام مدیریت منابع تجاری ایده گستران زمان، به منظور گسترش توزیع دارو و فرآورده‌های وابسته در سطح کشور تأسیس شد. این شرکت از اردیبهشت ۱۳۸۷ به فعالیت می‌پردازد و دارای بیست و چهار شعبه فعال مجوز توزیع داروهای یخچالی و مخدر در سطح کشور است و با بیش از صد تأمین‌کننده معتبر همکاری می‌کند. اعضای خانواده پخش داروئی ممتاز بیش از هفتصد نفر هستند و همگی با همت و تلاش خود به بهبود سلامت جامعه می‌پردازند.

خلاصه تجربه‌ها (هوش مصنوعی)

تجربه‌های منتشرشده نشان می‌دهد که تجربه کار در پخش داروئی ممتاز برای پنج حوزه مختلف از جمله مصاحبه‌های استخدامی و محیط کار قابل مقایسه است. در تجربه نخست، فرآیند استخدام با فرم‌پرایی آغاز می‌شود و پس از تاخیرهای طولانی و عدم حضور مدیران، مصاحبه فنی بدون چارچوب مشخص برگزار می‌شود. برخی کاربران از عدم وضوح در سطح انتظارات فنی مدیر انفورماتیک و تفاوت بین انتظار شرکت و سطح مهارت‌ها گلایه دارند؛ نتیجه نهایی نیز معمولا رد دقیق روشن و پاسخ مشخص را شامل می‌شود. بازخوردها این نکته را نشان می‌دهند که سطح فرایندها و ملاحظات ارتباطی می‌تواند بهبود یابد و بعضا فرایندها بیش از حد طولانی یا نامشخص باقی می‌مانند. از سوی دیگر، تجربه دوم درباره رفتار نامناسب و تاخیر در پاسخ از سوی معاون سرمایه‌های انسانی عنوان می‌شود و تأکید می‌کند که ارتباطات انسانی و احترام در فرآیند مصاحبه و اطلاع‌رسانی اهمیت بسزایی دارد. در مجموع، برخی از کاربران به نبود فرهنگ سازمانی مشخص و نبود ثبات در فرایندها اشاره دارند و این موضوع را در کنار حقوق و مزایا و محیط کار بررسی می‌کنند. بنا بر تجربه‌های ثبت‌شده، نتیجه‌گیری واحدی وجود ندارد و برخی از داوطلبان بر عدم توصیه حضور در سازمان تأکید می‌کنند، در حالی که برخی تجربه‌ها نشان می‌دهد که موقعیت فعلی فرد در شرکت می‌تواند به مدت ۱ تا ۳ سال ادامه یابد. کارکنان و داوطلبان به دنبال شفافیت بیشتر در فرایندهای مصاحبه و ارتباطات دقیق‌تر با تیم منابع انسانی هستند تا تجربه‌ی کار در این مجموعه به سمت حرفه‌ای‌تر شدن هدایت شود. براساس تجربه‌های ثبت‌شده، دیدگاه‌ها به تغییر و بهبود در فرآیندهای استخدامی و فرهنگ سازمانی اشاره دارند.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.

تجربه‌ها

پخش داروئی ممتاز
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس
عدم پذیرش
مصاحبه برنامه نویس backend

برای من کار خیلی باحوصله‌ای نبود اما به هر حال تجربه‌ام را بازگو می‌کنم تا روشن باشد چگونه پیش رفت. در ابتدا فرم استخدام را پر کردم و سپس مصاحبه فنی آغاز شد. واقعا متأسف بود که به دلیل هماهنگی پایین شرکت، پس از دو ساعت انتظار مدیر انفورماتیک حاضر نشد و من مجبور شدم جلسه را ترک کنم؛ تماس بعدی گرفتند و دوباره هماهنگ شد برای روز بعد، اما همان روز دوم نیز به مدت سی دقیقه بدون توضیح معطل شدم. مرحله فنی به خاطر سطح بیش از حد انتظار یا احتمال بیش‌ازحد صلاحیت رد شد. به طرز عجیبی خود آنان هم دقیق نمی‌دانستند که دنبال چه سطحی هستند و چه حدی برایشان مطلوب است. در جلسه فنی هیچ پرسشی مطرح نشد زیرا مدیر مربوطه مدیر انفورماتیک یک شرکت غیر نرم‌افزاری است و دانشی در رابطه با نرم‌افزار ندارد. پاسخ مصاحبه را هم ارائه نکردند و با پیگیری خودم فهمیدم که رد شدم. با توجه به این که آگهی دوباره تمدید شد، به نظر می‌رسد تکلیف روشن نیست چون این شرکت نرم‌افزاری نیست و سطح علمی پایینی دارد و حتی برای تازه‌کارها هم مناسب به نظر نمی‌رسد تا به عنوان تجربه‌ای در رزومه ثبت شود. اولویت استخدامی‌شان بسیار کم بود و به هم‌نفعی صرفا به داشتن شغل می‌انگارند. ویژگی‌های مهم‌شان هم بیشتر این بود که مدیر انفورماتیک را با سطح دانشتان نترسانند.

پخش داروئی ممتاز
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس
در انتظار نتیجه
مصاحبه مدیر روابط عمومی

برای این تجربه، بار نخست تماس گرفتند و گفتند در روز شنبه با معاون منابع انسانی جلسه داریم و من با پاسخ مثبت قبول کردم؛ قرار شد زمان دقیق را همان روز اعلام کنند. اما هر چه منتظر ماندم خبری نشد و حدود سه هفته بعد دوباره زنگ زدند و این بار زمان دقیق ده و نیم صبح را تأیید کردند. من رأس ساعت ۱۰:۲۰ صبح به شرکت رسیدم و پس از پر کردن فرم طولانی سه صفحه‌ای که در آن حتی شغل مادرم هم پرسیده شده بود، حدود دو ساعت تا نیمه روز کنار دیوار و روی یک نیمکت منتظر ماندم اما باز هم مصاحبه‌ای انجام نشد. دو بار به مسئولان اداری‌شان گفتم اگر مشکلی هست، بگویند تا من بروم و آن‌ها اصرار کردند که بیشتر بمانم. سرانجام در ساعت ۱۲ و ۳۵ دقیقه یک خانم آمد و به نمایندگی از معاون منابع انسانی عذرخواهی کرد و گفت جلسه‌ی مصاحبه قبلی ایشان طول کشیده و دوباره تماس می‌گیرند تا جلسه‌ای دیگر هماهنگ شود. من لبخند زدم و با حالتی تأسف‌بار از آنجا رفتم. برایم عجیب بود که معاون سرمایه‌های انسانی‌شان، که قرار بود در جایگاه مدیریتی همکار من باشد، بدون عذرخواهی برخورد می‌کند و اینکه با افراد سطح پایین‌تر چنین رفتاری دارند. به هر حال تجربه‌ای بسیار ناامیدکننده و توهین‌آمیز بود و به هیچ‌کس توصیه نمی‌کنم که به این سازمان وارد شود. اصلا پیشنهادی ندارم که برایشان وقت بگذارید.

استخدام در پخش داروئی ممتاز

از مجموع ۳ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۱ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۱
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۲

سؤالات متداول درباره پخش داروئی ممتاز

آیا پخش داروئی ممتاز در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام پخش داروئی ممتاز خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.

تجربه کاری در پخش داروئی ممتاز چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در پخش داروئی ممتاز ثبت نشده.

حقوق و مزایا در پخش داروئی ممتاز چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای پخش داروئی ممتاز ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در پخش داروئی ممتاز چطور است؟

۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آن‌ها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

گروه فناوری اطلاعات بهپویان هوشمند امید
تجربه کاری
کاربر ناشناسمدیریت آی تی
نقد مدیریت محسن باباخانی؛ تصمیم‌گیری جانبدارانه، عدم پرداخت مزایا و فقدان پاسخگویی

تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…

سامانه كسب و كار فناوری تجارت شايان
مصاحبه
کاربر ناشناسکارشناس پشتیبانی
پارتی بازی

برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…

آروان کلاد
مصاحبه
کاربر ناشناسمهندس
مصاحبه

در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…

داتکس
تجربه کاری
کاربر ناشناسنرم افزار
شرایط بد کاری

خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…

سورین
تجربه کاری
کاربر ناشناسمهندس نرم افزار
رشد شغلی

یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…

ماورانت
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
ادم های سطح ضعیف

شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…

کار در پخش داروئی ممتاز چطور است؟ نظرات و تجربه ۳ کارمند | ویکی‌تجربه