استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در چارچرخ، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵؛ ۰٪ از کاربران چارچرخ را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
چارچرخ به عنوان شرکت فعال در حوزه کامپیوتر و فناوری اطلاعات در تهران تجربهای با ترکیبی از نارضایتی از مدیریت و مشکلات حقوقی داشته است. برخی از تجربهها نشان میدهد که محیط کار در این شرکت با ناهمسانی در تیم و کمبود نقدینگی مواجه بوده و این مسئله به کاهش انگیزه و بهرهوری منجر شده است. از طرفی برخی کارمندان در طول مدت همکاری با این شرکت طی دورهای از پرداخت حقوق ناکافی یا تاخیر مواجه شدهاند و پس از جذب سرمایه، پرداخت حقوق به تعویق افتاده یا قطع شده است. این مشکلات مالی به اضافه حاشیههای مدیریتی و نبود ثبات در رهبری، به دیدگاه منفی نسبت به تجربههای کاری در چارچرخ دامن زده است. در حوزه مصاحبه استخدامی و فرایند جذب، تجربهها نشان میدهد که برخی افراد از برخورد با فرایندهای داخلی و انتظارهای غیرشفاف نسبت به حقوق و مزایا ناراضی بودهاند. با وجود این، برخی از تجربهها نیز وجود دارد که نشان میدهد شرکت تلاش میکند با پذیرش نیرو در دوران ابتدایی و هدف جذب سرمایه به نیازهای تیم پاسخ دهد، که این هم ممکن است به ثبات حقوقی منجر نشود. به طور کلی، برای کسانی که به دنبال تجربهی کار در محیط استارتاپی با منابع محدود هستند، چارچرخ ممکن است فرصتی برای یادگیری در مسیر اولیه باشد، اما لازم است نکات مربوط به مدیریت، پرداخت حقوق و شفافیت در فرایندهای داخلی بهبود یافته و واقعبینانه ارزیابی شود. افرادی که قصد بررسی فرصتهای شغلی در این شرکت را دارند، باید توقعات realist نسبت به حقوق و پایداری پروژه را مدنظر قرار دهند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
دست کم کار در این مجموعه را ترک کردم و با حضور مدیری که واقعا از بدترینها بود، تجربهای ناامیدکننده داشتم. این تجربه، نگرشم را نسبت به استارتاپها به کلی دگرگون کرد.
من در چارچرخ به عنوان توسعهدهنده بکاند مشغول به کار شدم. در دورهای که استارتاپ با کمبود نقدینگی و تیم کافی مواجه بود، تصمیم گرفتم با آنها همکاری کنم تا زمانی که سرمایهگذار جذب کنند و حقوقم را دریافت کنم. طی سالی که آنجا بودم فقط شش ماه دریافتم و پس از جذب سرمایه، همچنان حقوقی برای من پرداخت نشد و با یک پیام کوتاه تشکر اعلام کردند که نمیتوانند بیشتر از این پرداخت کنند. حتی اکنون حقوق بقیه همکاران را هم پرداخت نکردند. به هیچ عنوان توصیه نمیکنم آنجا کار کنید؛ محیطی غیرحرفهای، پر از حاشیه و با مدیریتی تقریبا ناکارآمد که خودش هم کسبوکارشان را به شکل قابل توجهی دچار مشکل کرده بود.
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران چارچرخ را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از چارچرخ ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۰ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در چارچرخ از نگاه ۲ کارمند: ۲.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از چارچرخ ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا