کاوانو
به نظر می‌رسید برخوردهاشون خیلی غیرعادی بود و انتظار داشتم با هر آدمی خیلی طبیعی رفتار کنن، اما از همون ابتدای مصاحبه مشخص بود که ارتباط‌سازی با کارکنان جدید براشون سخت سخته. اینکه به من می‌گفتن نباید با کسی ارتباط بگیرم یا دوست بشم و همچنین تأکید روی این که حتی در زمان محوری مثل ناهار هم باید بحث کاری باشه، برای من جای سؤال داشت. بعد هم از سوابق کاری‌ام در شرکت‌های دیگه پرسیدن و اینکه باید دو سال با حقوق کم برای اون‌ها کار کنم تا آموزش ببینم. به نظر می‌رسید برای ورود به شرکت، انگار باید مثل ربات عمل کرد. ویژگی‌هایی که براشون مهم بود هم کم و بیش مشخص بود: اینکه اهل کتاب‌های فلسفی نباشی.