تجربه‌های ثبت‌شده نشان می‌دهد که محیط کار در کاوانو از نظر برخی کارمندان ترکیبی از همدلی و چالش‌های مدیریتی است. از سوی برخی کارمندان مصاحبه‌های استخدامی به عنوان فرایند سختگیرانه و غیررودرباری توصیف می‌شود که رفتار ارتباطی با کارمند جدید را محدود می‌کند و انتظار می‌رود افراد بیش از اندازه مثل ربات‌ها عمل کنند. در همین تجربه، آمده که برخی سوال‌های مربوط به سوابق کاری و شرط کار برای آموزش طولانی مدت با حقوق کم مطرح شده است که نشان‌دهنده تمرکز بالا روی آموزش و الزامات ورود است. برخی از ملاحظات فرهنگی مانند کمتر تمایل به ورود افکار فلسفی نیز از نکات مطرح‌شده است. این تجربه‌ها حاکی از وجود تفاوت‌های قابل‌توجه بین بخش‌های مختلف سازمان است؛ تجربه‌ای که از جنبه‌های فرهنگی و تعاملات فردی در مصاحبه‌ها و پذیرش کارمند اشاره دارد، با تجربه‌های مربوط به تیم Devops که تقریبا فضای کاری دوستانه‌تر و با باز بودن به دورکاری و انعطاف در رفت‌وآمد را گزارش می‌کند، تفاوت دارد. برخی از کاربران همچنین با اشاره به تجربه‌های دو ساله در Devops از فضایی نسبتاً مثبت صحبت کرده‌اند، هرچند حقوق در آنجا چندان بالا توصیف نشده است. به نظر می‌رسد که محیط کار در بخش‌های مختلف شرکت از نظر سبک مدیریت، نظم کارها و سیاست‌های ارتباطی تفاوت دارد و این تنوع می‌تواند بر تجربه کار در فرهنگ سازمانی و روند دسترسی به فرصت‌های جدید تأثیر بگذارد. با وجود برخی مشکلات احتمالی در فرایند مصاحبه، تجربه‌ها نشان می‌دهد که امکان دورکاری و فضای نسبتاً دوستانه در برخی واحدها وجود دارد، که برای جستجوگران تجربه‌ی کار در شرکت بسیار حائز اهمیت است.

این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.