من وارد تیم مهر مام میهن بودم به‌عنوان بک‌اند-نویس و وقتی چند نفر از مدیران فنی ارشد رفتند، اوضاع به طور چشمگیری کنترل‌شده‌تر شد و تصمیم‌گیری‌ها بیشتر به‌نظر حکم صادر شدن می‌رسید. اخراج‌ها هم حالا خیلی سنگین نیستند، اما

مدیران این شرکت به دلیل ضعف در مدیریت به موبینگ عادت کردند از نشانه های این رفتار تحقیر، توهین ،تخریب شخصیت ،شایعه سازی ،محیط سمی شرکت ،فشار روانی هدفمند به منظور حذف پرسنل و در برخی موارد هم دست به تخریب اعتبار شغلی به

عدم پرداخت حقوق و کلاهبرداری برای پرسنل و بیمارها خیلی اذیت میکردن کلاهبرداری میکردن به بیمارها وعده هتل میدادن ولی مسافرخونه راه اهن میبردن پرسنلشون سرپرستا خیلی بی شخصیت و دغل باز و کلاهبردار بودن حقوقو کلا نمیدادن یا

به من گفتن کارشناس CRM بگیرن اما کارهایی که ازم می‌خواستن ارتباطی با CRM نداشت. بیشتر شبیه نیروهای خدماتی بودم: پشت میز نشسته بودم، به مشتری‌ها راهنما می‌دادم، مسیرهای آسانسور و دستشویی رو نشون می‌دادم و کارهای دم‌دستی د

در حقیقت به نظر می‌رسد که از نظر حقوقی به اندازهٔ قرارداد برایم کار نمی‌دهند و به جای شفافیت، وضعیت به شکل قرعه‌کشی اداره می‌شود. اجرای تعهدات زمانی هم با استانداردهای مشخص نیست و تحویل‌ها به صورت درصدی ارزیابی می‌شود، س

هیچ‌وقت مسئولیت اشتباهات را نمی‌پذیرند و فرهنگ کار در این مجموعه واقعاً مخرب است. هر خطای کوچکی را به گردن کسانی می‌افکنند که از شرکت جدا شده‌اند، بدون اینکه خودشان پاسخگو باشند. نمی‌دانم واقعاً آن فرد قبلی مقصر بوده یا