در حقیقت به نظر می‌رسد که از نظر حقوقی به اندازهٔ قرارداد برایم کار نمی‌دهند و به جای شفافیت، وضعیت به شکل قرعه‌کشی اداره می‌شود. اجرای تعهدات زمانی هم با استانداردهای مشخص نیست و تحویل‌ها به صورت درصدی ارزیابی می‌شود، س

به من گفتن کارشناس CRM بگیرن اما کارهایی که ازم می‌خواستن ارتباطی با CRM نداشت. بیشتر شبیه نیروهای خدماتی بودم: پشت میز نشسته بودم، به مشتری‌ها راهنما می‌دادم، مسیرهای آسانسور و دستشویی رو نشون می‌دادم و کارهای دم‌دستی د

برای انجام مصاحبه به عنوان موبایل‌نویس، با دو نفر از تیم فنی اپ تماس تصویری گرفتم و وارد جلسه‌ای با سوالات کاملاً تخصصی شدم. پس از آن، یک پروژه تسک برای من فرستادند و یک هفته فرصت دادند تا آن را تکمیل کنم. پس از ارسال تس

به‌عنوان کارمند دورکار، تجربه‌ام از همکاری با این مجموعه را مطرح می‌کنم. مشکل اصلی از نظر من، عدم بیمه‌شدن نیروهای دورکار بود که برای من اهمیت زیادی داشت. با گسترش پروژه‌ها، تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم؛ اما مدیر پروژه ر

همه‌ی تصمیمات کلیدی را در دست دارد و حتی در پیاده‌سازی ویژگی‌ها نظر می‌دهد؛ گویا وظیفه‌ی مدیریتم این است که فقط بدهد چطور کد بنویسیم. فشار کاری خیلی بالاست و وعده‌های ارتقا و افزایش حقوق هم اغلب فقط حرف است. حقوق، به‌خصو

مصاحبه خیلی با تاخیر شروع شد و همینطور قبل از انجام مصاحبه مجبوز به انجام یکسری تست روانشناسی شدم که یکساعت زمان بنده رو گرفت و همینطور مصاحبه با کلی تأخیر شروع شد و همینطور بخوام بگم تمامی افراد داخل شرکت انگار از دماغ