برای من بهترین تجربه شغلیم تا امروز بوده، در سیزده سال کاری ام. اینجا جایی است که میفهمند انسانیت و ارزش هر فرد چقدر مهم است، و جایگاه ما را قدر میشناسند. تعادل خوبی بین کار و زندگی وجود دارد و فرصت رشد تا هر اندازه که پتانسیل من را نشان بدهم فراهم است. فضای کار دوستانه است اما همزمان مسئولیتپذیر باقی میماند. ما بازیهای جذاب میسازیم و از هر چیزی که خلق میکنیم، لذت میبریم.
استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کوییز آف کینگز، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۲ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۴.۵ از ۵؛ ۱۰۰٪ از کاربران کوییز آف کینگز را به دیگران توصیه میکنند. ۲ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که محیط کار در کوییز آف کینگز تا حدی از نظر فرهنگ سازمانی دوستانه و فضای همکاریمحور مورد تقدیر بوده است، به ویژه برای کارمندانی که به دنبال رشد حرفهای هستند. برخی از کارمندان از تعادل کار و زندگی و فرصتهای یادگیری و توسعه مهارتها صحبت کردهاند و بر این باورند که شرکت ارزش انسانیت هر فرد را میشناسد و در مسیر توسعه فردی فرصت میدهد. با این حال، چند تجربه نشان میدهد که حقوق و مزایا نسبت به سطح وظایف و تخصص، بهویژه در موقعیتهای اولیه، میتواند پایینتر از انتظار باشد و برخی رفتارهای نامتعارف از جانب برخی اعضای تیم لیدر گزارش شده است. همچنین نگرانیهایی درباره سیاستهای تخصیص لپتاپ یا سیستم کارکنان مطرح شده است و وجود برخی رفتارهای خارج از چارچوب شرکت در برخی موارد گزارش شده است. برخی تجربیات نشان میدهد که پاسخدهی به مشکلات حقوقی و پیگیریهای مدیریتی میتواند ناکافی باشد و ارتقا بهطور قابل اعتماد به روابط درون تیم وابسته باشد. با وجود این تفاوتها، برخی از کاربران تجربهی کار در کوییز آف کینگز را بهعنوان تجربهای مفید برای رشد و یادگیری توصیه کردهاند و اظهار امیدواری کردهاند که مسائل گذشته در حال بهبود باشد. این تجربهها گویای مجموعهای از نکات مثبت و چالشها در مدیریت، حقوق و فرهنگ سازمانی است که میتواند برای پژوهشهای مرتبط با تجربههای کار در فناوری اطلاعات و محیطهای استارتاپی مفید باشد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
تجربهها
شرکت کوییز آو کینگز را تجربه کردم و کوتاهی مدت حضورم در آن واقعا غیرمنتظره بود. در کنار این کوتاهی، نکات مثبتی هم وجود داشت که من به آنها فکر میکردم، از جمله پرداخت بهموقع دستمزد، تلاش برای بهروز نگه داشتن دانش در حوزههای مختلف و فضایی دوستانه و صمیمی که حاکم بود و همچنان با تیم کوییزیها در ارتباطم و از گفتوگو با آنها لذت میبرم. اما نگرانیهایی هم داشتم؛ از جمله حقوق و مزایای نسبتا کم و رفتارهایی که بیشتر به دلیل جوان بودن شرکت دیده میشد و در مجموع این دو عامل باعث پایان همکاریام شد. یکی از مسائل مطرح برای من این بود که شرکت لپتاپ یا سیستم در اختیار کارکنان قرار نمیداد و جملاتی مانند این که به هیچکس سیستم نمیدهیم را میشنیدم؛ اما بعدها فهمیدم که برخی از اعضای تیم، از جمله تیم لیدر، بهطور غیرقانونی از شرکت لپتاپ میگرفتند. وقتی لپتاپم خراب شد، حمایتی از سوی شرکت نبود و تا زمانی که درگیر تعمیر بودم، میشنیدم که به من میگویند خوب کار نمیکنم. تیم لیدر با من رفتارهایی داشت که از مسیر کارهای داخل شرکت فراتر میرفت و تسکهایی خارج از چارچوب شرکت به من میداده میشد تا من آنها را انجام دهم و حتی از کدهای من برای تسکهای بیرون از شرکت استفاده میکرد. با اراده به مدیریت این مورد را با مدارک ارائه کردم، اما تا پایان حضورم پیگیری جامعی انجام نشد. یکی از مشکلات سیستماتیک زمان کار من این بود که ارتقا و افزایش حقوق صرفا به نظر تیم لیدر وابسته بود و نبود روابط مثبت با او میتوانست موجب عدم ارتقا شود. من بهعنوان جونیور دیتاآنالایست وارد شدم و حقوقم برای این پوزیشن نسبتا پایین بود؛ تسکهایم بهطور کلی با ماهیت دیتاساینس همخوانی داشتند و وقتی اعتراضم درباره حقوق نسبت به تسک را مطرح کردم، با پاسخی مواجه شدم که بهطور صریح حالتی از لطف ارائه تسکها را داشت: اینکه بهت لطف کردیم و تسک مورد علاقهات را به تو دادیم. در نهایت میگویم تجربه کلیام از این شرکت خوب بود و به رشد من کمک زیادی کرد و تجربه کاری در کوییز را توصیه میکنم. به نظر من بخشهایی از مشکلات ناشی از جوان بودن و کمتجربگی شرکت بود که امیدوارم از آن زمان تاکنون برخی از این مسائل رفع شده باشند.
استخدام در کوییز آف کینگز
از مجموع ۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۲ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۰۰٪ از کاربران کوییز آف کینگز را به دیگران توصیه میکنند.
- تجربههای کاری ثبتشده: ۲
- تجربههای مصاحبه استخدام ثبتشده: ۰
- میانگین امتیاز حقوق و مزایا: ۴.۵ از ۵
- میانگین امتیاز فرصت رشد شغلی: ۴.۵ از ۵
- میانگین امتیاز تعادل کار-زندگی: ۴.۵ از ۵
- برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی کوییز آف کینگز مراجعه کنید.
سؤالات متداول درباره کوییز آف کینگز
آیا کوییز آف کینگز در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از کوییز آف کینگز ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در کوییز آف کینگز چگونه است؟
بر اساس ۲ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۴.۵ از ۵ است؛ ۱۰۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در کوییز آف کینگز چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کوییز آف کینگز از نگاه ۲ کارمند: ۴.۵ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در کوییز آف کینگز چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از کوییز آف کینگز ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
- سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
- سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
- آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
یه شرکت کوچیک بی نظمه که معلوم نیست بر چه پایه و اساسی درست شده اصلا، شما مثل آب خوردن تعدیل میشید و میگن از هفته بعد دیگه نیا، حقوقا هم در ۲ پارت داده میشه که گند میخوره تو حقوقت رسما، جا کوچیکه و یه میز ۲۰ سانتی با صند
یکی از بدترین تجربه ها کاری من بوده تغییر ساختار تعدیل هایه آخر لحظه ای با عناوین بی مورد مثل کاهش هزینه و در عین حال پروموت کردن افراد در موازا با تعدیل کردن نیروها. اعلام بررسی عملکرد به صورت فصلی و قانون ۲ عملکرد ضعیف
در کل واقعا افتضاح مدیران مجموعه بی تجربه
من مدتی توی این شرکت به عنوان مدیر محصول کار کردم. تجربهای که از کار توی این مجموعه داشتم این بود که یکی از مشکلات اصلی واحد محصول، حضور فردی بود که خودش رو در جایگاه سرپرست مدیران محصول میدید، در حالی که به نظر من این
در اونجا شخصی cto که به شدت بی فرهنگ و عقده ای حس.......ده که حالا جاشو داد به ف......ج این شخص به جای اینکه ضعفتو بگه درجا به فکر اخراج کردنه یعنی ماه ها میشینه فکر میکنه که نیرو رو با چه بهانه ای اخراج کنم به شدت در ا
بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوا