وویکی‌تجربهجستجو

کیان تایر: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

شرکت بی. اف. گودریچ در سال ۱۸۸۰ میلادی ـ ۱۲۵۹ شمسی در ایالات متحده تأسیس شد و نام آن از بنیامین فرانکلین گودریچ، پزشک و کارآفرین، برگرفته شده است. او نقش مهمی در توسعه فناوری تایرهای تیوبلس و بادی با استفاده از کائوچوهای مصنوعی و نخ‌های نایلونی ایفا کرد و ابداعات فراوانی ارائه داد. این واحد صنعتی با سرمایه‌گذاری سهامداران داخلی و بی. اف. گودریچ با شماره ثبت ۶۵۶۳ در خرداد ۱۳۳۷ تأسیس و در اسفند ۱۳۳۹ به بهره‌برداری رسید. در سال ۱۳۵۴ با واگذاری سهام به بخش خصوصی وارد مرحله جدیدی شد و نام شرکت در دی ۱۳۵۵ به تولیدی کیان تایر تغییر یافت. پس از پیروزی انقلاب اسلامی، کارخانه تحت پوشش سازمان صنایع ملی ایران به فعالیت تولیدی خود ادامه داد. در سال ۱۳۷۵ با نظر مسئولان کشور بخشی از سهام به بخش خصوصی واگذار شد و با اعمال تغییرات بنیادی در فناوری و قالب‌های تایر، سهامداران وقت نام شرکت را در مهر ۱۳۸۰ به لاستیک البرز تغییر دادند. از دی ۱۳۸۷ و بر پایه قانون حمایت صنعتی و جلوگیری از تعطیلی کارخانجات کشور، با عنوان کارخانه کیان تایر واحد صنعتی شماره ۶ تحت نظارت هیأت حمایت از صنایع ادامه داد و اکنون با حضور اعضای هیأت اجرایی فعالیت می‌کند. روز به روز تولیدات در زمینه تایرهای سواری، وانتی، باری، کشاورزی، راهسازی و صنعتی گسترش می‌یابد.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در کیان تایر

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای کیان تایر ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی کیان تایر مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره کیان تایر

آیا کیان تایر در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کیان تایر ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در کیان تایر چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در کیان تایر ثبت نشده.

حقوق و مزایا در کیان تایر چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای کیان تایر ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در کیان تایر چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کیان تایر ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
سرپرست روان پریش م ص

تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربه‌های مختلف کاملاً مشخص بود که صحبت‌ها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
فاسد ترین سرپرست و مدیر بی تفاوت

مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بی‌احترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابل‌تحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
تجربه کاری درواحدمدیا تیم دیجیتال مارکتینگ

تیم دیجیتال مارکتینگ به مدیریت ناصری وسرپرستی رضوانی یک فاجعه به تمام معناست من برای دشمنمم همکاری تواین مجموعه رونمیخوام اگه دختری وبرات سلامت روانت مهمه هیچوقت وارداین تیم نشوچون بدوورودت متوجه بازی روانی ای میشی که…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناسادمین وسناریونویس وتدوین
تجربه دوساله من درتیم دیجیتال مارکتینگ

سلام وقت بخیر. می‌خوام تجربه نزدیک به دو سال کار کردنم در واحد دیجیتال مارکتینگ فامکو، با مدیریت مهندس ناصری و سرپرستی آقای رضوانی رو بگم؛ تجربه‌ای که صادقانه بگم، بدترین تجربه کاری من بود. چیزی که من در این تیم تجربه…

توانگران سپهر فردا جم
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس بازرگانی
تجربه بسیار تلخ

همون ابتدای کار 10 درصد مبلغ درخواستیتون رو کم میکنن و به بهانه اینکه بعد دوره آزمایشی با صلاح دید مدیریت بهتون میدن. محیط کاری پر از فامیل های هییت مدیره است که به رغم نداشتن صلاحیت کافی برای تصدی پست های سازمانی سر…

گروه صنایع گیتی پسند
مصاحبه
کاربر ناشناسکارمند
وقتی مدیران به فساد سرپرست صفاتی اهمیت نمی دهند یعنی به کارهای او مشروعیت می دهند

وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی به‌جای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصه‌ای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل می‌کند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیب‌دیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه…