وویکی‌تجربهجستجو

کیان رنگین: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

واحد تولید کیان رنگین در سال ۱۳۷۸ با ظرفیت روزانه ۲۵۰۰ کیلوگرم و با بهره‌گیری از تجهیزات پیشرفته، به‌عنوان بخشی از شرکت مگا انگلستان آغاز به کار کرد. در حال حاضر شرکت کیان رنگین با دارا بودن چهار خط کامل و ظرفیت بین ۲۵۰ تا ۵۰۰ کیلوگرم در هر ساعت و به‌کمک دستگاه‌های آزمایشگاهی موردنیاز برای فرمولاسیون پودرها و اجرای کنترل‌های کیفی روی محصولات، توانایی تولید گستره وسیعی از پودرهای پوششی برای کاربردهای گوناگون را به‌دست آورده است و به‌طور قابل توجهی ظرفیت تولید را افزایش داده است. خلق و توسعه یک برند با کیفیت نیازمند همکاری تخصص‌های مختلف برای ایجاد تجربه‌ای تازه است؛ هدفی که کیان رنگین در پی تحقق آن است. تیم ما از متخصصان متنوع در حوزه‌های گوناگون شکل گرفته و ما با هم می‌کوشیم تا به هدفی دست یابیم که نقشی اساسی در تحول تجربه مشتریانمان ایفا کند. این آغاز راه است و برنامه ما فراتر از این مسیر است و در آینده ابعاد وسیع‌تری را در برخواهد گرفت که شما نیز می‌توانید در این مسیر همراه ما باشید.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در کیان رنگین

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای کیان رنگین ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰
  • برای دیدن آخرین فرصت‌های شغلی به وب‌سایت رسمی کیان رنگین مراجعه کنید.

سؤالات متداول درباره کیان رنگین

آیا کیان رنگین در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کیان رنگین ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در کیان رنگین چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در کیان رنگین ثبت نشده.

حقوق و مزایا در کیان رنگین چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای کیان رنگین ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در کیان رنگین چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از کیان رنگین ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
سرپرست روان پریش م ص

تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربه‌های مختلف کاملاً مشخص بود که صحبت‌ها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
فاسد ترین سرپرست و مدیر بی تفاوت

مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بی‌احترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابل‌تحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
تجربه کاری درواحدمدیا تیم دیجیتال مارکتینگ

تیم دیجیتال مارکتینگ به مدیریت ناصری وسرپرستی رضوانی یک فاجعه به تمام معناست من برای دشمنمم همکاری تواین مجموعه رونمیخوام اگه دختری وبرات سلامت روانت مهمه هیچوقت وارداین تیم نشوچون بدوورودت متوجه بازی روانی ای میشی که…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناسادمین وسناریونویس وتدوین
تجربه دوساله من درتیم دیجیتال مارکتینگ

سلام وقت بخیر. می‌خوام تجربه نزدیک به دو سال کار کردنم در واحد دیجیتال مارکتینگ فامکو، با مدیریت مهندس ناصری و سرپرستی آقای رضوانی رو بگم؛ تجربه‌ای که صادقانه بگم، بدترین تجربه کاری من بود. چیزی که من در این تیم تجربه…

توانگران سپهر فردا جم
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس بازرگانی
تجربه بسیار تلخ

همون ابتدای کار 10 درصد مبلغ درخواستیتون رو کم میکنن و به بهانه اینکه بعد دوره آزمایشی با صلاح دید مدیریت بهتون میدن. محیط کاری پر از فامیل های هییت مدیره است که به رغم نداشتن صلاحیت کافی برای تصدی پست های سازمانی سر…

گروه صنایع گیتی پسند
مصاحبه
کاربر ناشناسکارمند
وقتی مدیران به فساد سرپرست صفاتی اهمیت نمی دهند یعنی به کارهای او مشروعیت می دهند

وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی به‌جای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصه‌ای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل می‌کند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیب‌دیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه…