وویکی‌تجربهجستجو

گروه صنعتی لاستیک گیلان: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

گروه صنعتی لاستیک گیلان به عنوان یکی از بنگاه‌های بزرگ اقتصادی با سابقه‌ای بیش از هفتاد سال در تولید قطعات خودرو و کفپوش، به عنوان یکی از تأمین‌کنندگان اصلی صنایع خودروسازی کشور شناخته می‌شود و با تکیه بر نیروهای متخصص، فناوری روز و استانداردهای ملی سعی دارد رضایت مشتریان و ذینفعان را روزافزون کند و تصویری ماندگار از نام خود در ذهن مصرف‌کنندگان بسازد تا در بازارهای داخلی و خارجی جایگاهی پیشرو بیابد. این شرکت از سال هزار و سیصد و هشتاد وارد همکاری با گروه‌های صنعتی ایران خودرو و سایپا شد و هم‌اکنون در گستره وسیعی از صنایع خودرو با تولید انواع قطعات لاستیکی، لاستیک فلز، کفپوش‌های لاستیکی و پلاستیکی، قطعات تزئینی داخلی، موکت‌های کف و کیت صندوق خودرویی فعالیت می‌کند. از طریق آموزش مستمر و هم‌سو با بهبود کیفیت فرآیندها و محصولات در تمامی سطوح سازمانی، تلاش می‌کند سطح دانش، مهارت و کارایی کارکنان را ارتقاء دهد. اکنون این گروه با بیش از هزار نیرو، بیش از هفتصد قلم از انواع قطعات خودرویی را در سبد محصولاتش ارائه می‌دهد که در قالب دو دسته قطعات یدکی و قطعات تزئینی به مشتریان در حوزه بازار و خودروسازان عرضه می‌شود.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در گروه صنعتی لاستیک گیلان

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای گروه صنعتی لاستیک گیلان ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

  • تجربه‌های کاری ثبت‌شده: ۰
  • تجربه‌های مصاحبه استخدام ثبت‌شده: ۰

سؤالات متداول درباره گروه صنعتی لاستیک گیلان

آیا گروه صنعتی لاستیک گیلان در حال استخدام است؟

ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و هنوز تجربه مصاحبه‌ای از گروه صنعتی لاستیک گیلان ثبت نشده است. اگر مصاحبه داده‌ای، اولین تجربه را ثبت کن.

تجربه کاری در گروه صنعتی لاستیک گیلان چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در گروه صنعتی لاستیک گیلان ثبت نشده.

حقوق و مزایا در گروه صنعتی لاستیک گیلان چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای گروه صنعتی لاستیک گیلان ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در گروه صنعتی لاستیک گیلان چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از گروه صنعتی لاستیک گیلان ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در تولید و صنایع

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
سرپرست روان پریش م ص

تازه با این سایت آشنا شدم و وقتی نظرات قبلی را خواندم، واقعاً تعجب کردم؛ چون از توضیحات و تجربه‌های مختلف کاملاً مشخص بود که صحبت‌ها درباره همان سرپرستی بود که ما هم در مجموعه با رفتارهایش مشکل داشتیم (م ص). چیزهایی که…

گروه صنایع گیتی پسند
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارمند
فاسد ترین سرپرست و مدیر بی تفاوت

مدت زیادی تحت فشار و آزارهای رفتاری و روانی سرپرست صفاتی (م ص) قرار داشتم. رفتارهای تحقیرآمیز، بی‌احترامی، برخوردهای دوگانه و ایجاد فضای ترس و فشار، به مرور شرایط کاری را برای من غیرقابل‌تحمل کرد. از طرفی، رفتارهای…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناستدوینگر
تجربه کاری درواحدمدیا تیم دیجیتال مارکتینگ

تیم دیجیتال مارکتینگ به مدیریت ناصری وسرپرستی رضوانی یک فاجعه به تمام معناست من برای دشمنمم همکاری تواین مجموعه رونمیخوام اگه دختری وبرات سلامت روانت مهمه هیچوقت وارداین تیم نشوچون بدوورودت متوجه بازی روانی ای میشی که…

فن آوران آریا محور
تجربه کاری
کاربر ناشناسادمین وسناریونویس وتدوین
تجربه دوساله من درتیم دیجیتال مارکتینگ

سلام وقت بخیر. می‌خوام تجربه نزدیک به دو سال کار کردنم در واحد دیجیتال مارکتینگ فامکو، با مدیریت مهندس ناصری و سرپرستی آقای رضوانی رو بگم؛ تجربه‌ای که صادقانه بگم، بدترین تجربه کاری من بود. چیزی که من در این تیم تجربه…

توانگران سپهر فردا جم
تجربه کاری
کاربر ناشناسکارشناس بازرگانی
تجربه بسیار تلخ

همون ابتدای کار 10 درصد مبلغ درخواستیتون رو کم میکنن و به بهانه اینکه بعد دوره آزمایشی با صلاح دید مدیریت بهتون میدن. محیط کاری پر از فامیل های هییت مدیره است که به رغم نداشتن صلاحیت کافی برای تصدی پست های سازمانی سر…

گروه صنایع گیتی پسند
مصاحبه
کاربر ناشناسکارمند
وقتی مدیران به فساد سرپرست صفاتی اهمیت نمی دهند یعنی به کارهای او مشروعیت می دهند

وقتی یک سرپرست (م ص) صفاتی به‌جای حفظ منافع مجموعه، محیط کار را به عرصه‌ای برای روابط ناسالم، رفتارهای غیراخلاقی و تخلفات مالی تبدیل می‌کند، طبیعی است که نتیجه چیزی جز آسیب‌دیدن اعتبار و آرامش آن شرکت نباشد. متأسفانه…