استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گروه مهبانگ، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۴ نظر ثبت‌شده کارمندان، میانگین امتیاز ۵٫۰ از ۵؛ ۱۰۰٪ از کاربران گروه مهبانگ را به دیگران توصیه می‌کنند. ۴ تجربه کاری و ۲ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
گروه مهبانگ برای برخی تجربه‌ها محیطی حرفه‌ای با فضای کاری نسبتاً دوستانه و هم‌سویی تیمی نشان داده است. تجربه‌های مربوط به مصاحبه‌ها نشان می‌دهد که گروه به رفتار حرفه‌ای، احترام و ارتباط روشن با داوطلبان اهمیت می‌دهد و فرایند مصاحبه به‌ویژه در موقعیت‌های کارشناس برندینگ و مدیر فروش، با تأکید بر شفافیت و مطابقت رزومه با نیازهای پوزیشن‌ها همراه بوده است. در تجربه‌های کاری، مدیران با تجربه و تیم‌های فروش و منابع انسانی بهبود هماهنگی بین واحدها را تقویت کرده‌اند، حقوق به‌موقع پرداخت شده و فضای حمایتی برای توسعه مهارت‌ها وجود دارد. با این حال برخی کاربران از فشارهای کاری متناسب با حجم درخواست‌ها و نیاز به آموزش بیشتر برای برخی محصولات جدید حداقل انتقاداتی مطرح کرده‌اند. نکتهٔ قابل توجه این است که برخی تجربه‌ها از وجود فضای فرهنگی مثبت و رویکرد منطقی در تصمیم‌گیری‌ها یاد می‌کنند، در حالی که بحران‌های مالی گذشته شرکت را به نتیجه‌گیری‌هایی نسبت به پایداری منابع انسانی سوق داده است. به‌طور کلی، شرکت برای کسانی که به رشد، یادگیری و کار در محیطی حرفه‌ای علاقه‌مندند، گزینه‌ای با پتانسیل یادگیری و پیشرفت محسوب می‌شود، با وجود برخی نقاط‌ضعف مدیریتی و چالش‌های مالی که به‌تدریج در حال بهبود است. برخی از تجربه‌ها نیز به ابعاد اخلاقی انتشار محتوا و اهمیت چارچوب‌های مسئولانه در فضای نوشتن اشاره دارند.
این خلاصه به‌صورت خودکار از تجربه‌های منتشرشده‌ی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربه‌ها تفاوت‌های جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربه‌های زیر را بخوانید.
برایم روشن بود که مدیر فروش و بازاریابی بیش از هر چیز رفتار درست و برخورد مناسب را ملاک قرار می‌دهد. در طول دو جلسه مصاحبه با احترام و دقت برخورد شد و حتی با وجود این که در نهایت به دلیل کمبود تجربه در حوزه آسانسور پذیرفته نشدم، روند مصاحبه برایم تجربه مثبتی بود. به نظر من مدیران مجموعه دقیقا می‌دانستند دنبال چه چیزی می‌گردند و این نکته را به خوبی منتقل کردند. برای دوستانم آرزوی موفقیت دارم.
شرکت گروه مهبانگ را در مصاحبه‌ای برای موقعیت کارشناس برندینگ کارفرما دیدم و با وجود نداشتن پروفایل تخصصی، رزومه‌ام را همراه با توضیح کوتاهی از خود برای آنها فرستادم. در عرض دو تا سه روز به من تماس گرفتند و نکته جالب این بود که برای یکی از پوزیشن‌هایی که در سایت اعلام نشده بود، رزومه‌ام را تطبیق دادند و برای من فرصت مصاحبه پیشنهاد کردند. خیلی برایم جالب بود که چقدر به رزومه اهمیت می‌دهند و برای موقعیت شغلی‌ای که هنوز آگهی آن منتشر نشده بود، مصاحبه می‌فرستند. مصاحبه با مدیرعامل شرکت بود که برخوردی صمیمی، تأثیرگذار و توأم با تواضع داشتند و من خیلی احساس آرامش می‌کردم. حدود یک و نیم ساعت درباره کارهایی که در دانشگاه انجام داده بودم و دیدگاه کلی‌ام نسبت به کار و چالش‌های مرتبط صحبت کردیم. اطلاعات عمومی درباره ایشان هم برایم بسیار جذاب بود و دیدگاهم نسبت به شرکت را به طور کلی تحت تأثیر قرار داد. نحوه نگاهشان به منابع انسانی و فرایندهای سازمانی هم برایم خیلی خوشایند بود و حس کردم این حوزه پتانسیل یادگیری و تجربه‌های ارزشمندی را در اختیار افراد باهوش می‌گذارد. چند روز بعد دوباره تماس گرفتند و اعلام کردند که پذیرفته شده‌ام؛ زمان جلسه ارائه پیشنهاد (offer) را با هم مشخص کردیم.
سال جدید مدیریتی باعث شد فضای شرکت تغییرات قابل توجهی بکند و من به عنوان کارشناس فروش با این تغییرات احساس آرامش بیشتری کنم. مدیری که سال‌ها در بخش‌های مختلف تجربه داشت، توانست انسجام بین واحدها ایجاد کند و حتی کسانی که قبلا با ایشان آشنا نبودند هم کم کم به این تغییرات اعتماد کردند. در دوران سخت سال دوهزار و چهار، وقتی جنگ و کمبود ارز پررنگ بود، شرکت حقوق هیچ‌کدام از کارکنان را عقب نینداخت؛ حتی فرصت جبران تا مدتی طولانی برای همگان فراهم شد. هماهنگی بین تیم فروش، تولید و پژوهش و توسعه هم بهبود یافت و قبلا با هم‌صحبت شدن با سایر واحدها مشکل داشتیم. شناخت دقیق از مشتریان و بازار فضای تصمیم‌گیری‌ها را هدفمندتر کرده است و رویکرد حمایتی مدیریت جدید با نتیجه‌محوری همراه شده تا انگیزه تیم فروش به شکل قابل توجهی بالا رود. تیم فروش همدل و هم‌آهنگ است و تبادل تجربه در آن به شدت جریان دارد. فرآیند فروش ساختار مشخصی پیدا کرده از مدیریت سرنخ‌ها تا پیگیری مشتریان و گزارش‌دهی منظم. آشنایی با محصولات و خدمات متنوع شرکت امکان ارائه پیشنهادهای ترکیبی را فراهم کرده و زمینه افزایش فروش را شکل داده است. فرصت یادگیری عملی در مذاکرات، ارائه محصول و ارتباط با مشتریان کلیدی هم وجود دارد و واحد فنی و پشتیبانی با ارائه پشتیبانی مناسب، کمک می‌کند راهکارهای فروش برای مشتریان قابل اعتماد و دقیق باشند. نقاط قابل بهبود در برخی دوره‌ها حجم درخواست‌های مشتریان روی تیم فروش فشار می‌آورد. فرایند تأیید برخی خروجی‌های مشتریان می‌تواند سریع‌تر و ساده‌تر انجام شود. برای برخی محصولات جدید به آموزش بالاتر کارشناسان فروش و معرفی دقیق‌تر آنها به بازار نیاز داریم. همچنین سیستم پاداش و پورسانت می‌تواند شفاف‌تر و ساختاریافته‌تر ارائه شود تا انگیزه بیشتری ایجاد کند. جمع‌بندی کلی این تجربه برای من به‌عنوان کارشناس فروش ارزشمند بود؛ وجود مدیریتی با سابقه و اثرگذار نقش بسزایی در هماهنگی بین واحدها، بهبود فرآیندهای فروش و افزایش انگیزه تیم داشت. این شرکت برای کسانی که به دنبال رشد، یادگیری و کار در محیطی حرفه‌ای هستند، گزینه‌ای مناسب به نظر می‌رسد.
پس از چهار سال همکاری با گروه مهبانگ و رفـتن به خدمت سربازی، تصمیم گرفتم از شرکت قطع همکاری کنم. در طول این مدت با مدیران منابع انسانی گوناگون همکاری داشتم و همکاران بسیاری در مجموعه حضور داشتند که اکثرشان بعد از مدتی شرکت را ترک کردند؛ اما از ابتدای سال ۱۴۰۴ با حضور مدیریـت جدید یکی از مدیران قدیمی، روند فرهنگی شرکت به مرور بهبود یافت و بهره‌وری افزایـش یافت. با وجود نگاه بیرونی نسبت به استخدام مدیران، مشکلات اخلاقی و مالی پدید آمد که در ماه‌های اخیر با همراهی هیئت مدیره و مدیران میانی یکی پس از دیگری برطرف شد. در واحد منابع انسانی توانستیم از هدر رفتن منابع جلوگیری کنیم و با رویکردی حرفه‌ای مشکلات پرسنل را به کمک مدیریت هوشمند مجموعه حل کنیم. واقعا در شرایط اقتصادی سخت، شرکت هیچگاه در پرداخت حقوق و معوقات کوتاهی نکرد و حتی پس از جنگ با روش‌های عادلانه، مرخصی‌های پرسنل را به طور کامل جبران کردم. اگرچه این مجموعه سال‌ها سابقه دارد، اما مشکلات مالی زیادی داشت و همه این دشواری‌ها به دوش مدیریت جدید بود تا با همراهی مدیران میانی، رفع بشود؛ به نظر می‌رسد با همراهی آنها می‌توان به نتیجه مطلوب رسید. از کار در این شرکت رضایت کامل داشتم و حتی دوره سربازی‌ام را نیز در آن سپری کردم. همکارانم در سال‌های حضور برای من بسیار آموزنده بودند و دغدغه سیستم این بود که افراد برای پذیرش کارهای جدید و مواجهه با چالش‌ها همیشه آماده باشند و شرایط پشتیبانی مناسبی برای کار فراهم بود. از نظر فرهنگی، سازمان فضایی بسیار مثبت دارد و حاشیه‌ها تا حد زیادی کاهش یافته و کسانی که حاشیه‌سازی می‌کردند به مرور از سیستم کنار گذاشته شدند چون مدیریت جدید تصمیم‌گیری بر پایه منطق و عقل را ترجیح می‌دهد نه احساسات بی‌منطق. برای همکاران قدیمی‌ام در مهبانگ آرزوی موفقیت دارم و از روزهای خوب سپری‌شده در آن بسیار خرسندم.
در تجربه‌ای که از شرکت گروه مهبانگ دارم، بیشترین رضایت را از فضای کاری و نحوه‌ی مدیریت احساس کردم. جو دوستانه و همدلی بین همکاران برایم بسیار ارزشمند بود. پرداخت حقوق به‌موقع و بدون کاهش حقوق، از نکات مثبتی بودند که دنبال‌شان می‌کردم. مدیران جوان و خلاق انگیزه‌ی یادگیری و رشد را در کارم تقویت می‌کردند و فرصت‌های تازه‌ای برای توسعه‌ی مهارت‌ها در اختیارم می‌گذاشتند. وقتی بحران یا چالشی پیش می‌آمد، با استفاده از تبادل نظر جمعی و نظرات تیم به حل موضوع می‌رسیدیم. پس از آنکه بحران جدی تری به وجود آمد، به خوبی از پس مدیریت وضعیت برآمدند و روند بهبود را به جلو بردند. در نهایت، هیچ کاهش حقوقی برای من یا همکاران اعمال نشد.
در گروه مهبانگ تجربه‌ی من در کارم این بود که به دنبال یافتن مرزهای ممکن در نوشتن و انتشار هر چیزی باشم. هدفم این بود که ببینم آیا می‌شود به سادگی هر حرف یا ادعایی را نوشت و آن را منتشر کرد یا نه. با این قصد، چندین بار این آزمون را تکرار کردم تا ببینم چگونه می‌توان محتوا را به شکل ساده و بدون محدودیت تولید و منتشر کرد یا خیر. نتیجه‌ای مشخص نگرفتم اما احساس کردم این تجربه، به‌خصوص در فضای نویسندگی و انتشار، می‌تواند دغدغه‌های اخلاقی و مدیریتی زیادی به همراه داشته باشد و نیازمند دقت و مسئولیت‌پذیری بیشتری باشد. در نهایت، دریافتم که بررسی صحیح قابلیت انتشار هر متن نیازمند رویکردهای شفاف و چارچوب‌های اخلاقی است تا از آسیب‌رسانی به افراد یا مجموعه‌ها جلوگیری شود.
از مجموع ۶ تجربه ثبت‌شده کارمندان فعلی و پیشین در ویکی‌تجربه، ۴ مورد تجربه کاری و ۲ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره به‌صورت شفاف نمایش داده می‌شود. ۱۰۰٪ از کاربران گروه مهبانگ را به دیگران توصیه می‌کنند.
ویکی‌تجربه آگهی استخدام منتشر نمی‌کند و از وضعیت فعلی استخدام گروه مهبانگ خبر ندارد. تا امروز ۲ تجربه مصاحبه از این شرکت ثبت شده که روند استخدام را از نگاه داوطلبان نشان می‌دهد. فرصت‌های شغلی فعلی را در وب‌سایت رسمی شرکت ببینید.
بر اساس ۴ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۵٫۰ از ۵ است؛ ۱۰۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه می‌کنند. برای جزئیات بیشتر، تجربه‌های کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گروه مهبانگ از نگاه ۴ کارمند: ۵٫۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
۲ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است که روند مصاحبه را شرح می‌دهند؛ در بخشی از آنها نتیجه و سختی مصاحبه هم ثبت شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربه‌ها را انتخاب کن.
تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتاً انتخاب کرده باشد.
تجربه همکاری من در هلدینگ بهپویان هوشمند امید، به‌ویژه در دوره مدیریت محسن باباخانی، با نارضایتی جدی از شیوه تصمیم‌گیری و نحوه برخورد ایشان با برخی کارکنان همراه بود. مهم‌ترین انتقاد من، تأثیرپذیری از قضاوت‌های یک‌طرفه…
برای حضور در این شرکت باید آشنای قوی و پارتی بزرگی داشته باشید حتی با توجه به تجربه های کاری زیاد چون پارتی ضعیفی داشتم رد شدم خودم آموزش دهنده نیروهای پشتیبانی بودم و حاضر شدم با پایین ترین حقوق استخدام بشم بعد از مدت…
در مصاحبه اولیه به معرفی خودم و تجارب پرداختم و پس از اتمام ، قرار مصاحبه دومی در نظر گرفته شد که این بار قرار بر این شد تا سناریو فنی رو اجرا کنم و به توضیح اجزا اون در مصاحبه دوم بپردازم. در مصاحبه دوم متاسفانه فرد…
خط به خط موارد گفته شده کاملا صحیحه، اگه زندگی شخصی ندارید و حاضرید شب هم اونجا بخوابید محیط خوبیه صبحانه نهار شام بهتون میدن ،شاید فکر کنید دارم اغراق میکنم ولی واقعا اینجوریه که نیروی مطلوبشون این شکلیه، مرخصی رو…
یکی از نکات مثبت این شرکت، محیط صمیمی در کنار فضای حرفه‌ای کاره. چیزی که من تجربه کردم اینه که هم فرصت یادگیری و پیشرفت وجود داره، هم می‌تونی در پروژه‌های مهم و چالش‌برانگیز مشارکت داشته باشی و تجربه‌های ارزشمندی به…
شما اگر میخوای تبدیل شین به یک ادم غیر حرفه ای و زیراب زن حتما وارد این شرکت بشین با 12 تا کار در روز فشار زیاد و مدیری که فقط فکر اینه که با دخترا وقت بگذرونه جلسه میزاره که برین پیج فیک بزنید کامنت بزارید دنبال اینه…