استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گسترش فناوری های نوین، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۹۱ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵؛ ۱۳٪ از کاربران گسترش فناوری های نوین را به دیگران توصیه میکنند. ۹۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
شرکت گسترش فناوریهای نوین سازمانی دانشمحور، یادگیرنده و نوآور است که با رویکرد آیندهنگر به تحولات حوزه بانکداری، بیمه و بورس مینگرد و با نهادهای داخلی و بینالمللی در ارتباطی فعال همکاری میکند تا سیستمها و راهکارهای فناوری اطلاعات را توسعه و ترویج دهد. رسالت شرکت ارائه دهنده محصولات و خدمات IT با محوریت بانکها و مؤسسات مالی و اعتباری کشور و منطقه است و از جدیدترین فناوریها بهره میبرد تا کیفیت خدمات و تولید محصولات را به طور مستمر ارتقاء دهد. از آغاز سال ۱۳۸۷، با تمرکز بر فعالیتهای مبتنی بر بستر اطلاعات و ارتباطات، گسترش فناوریهای نوین با هدف هماهنگی هرچه بیشتر نظام بانکی کشور با استانداردهای بانکداری نوین جهانی آغاز به کار کرد. توانمندیهای متمایز عبارتاند از بیش از ۵۰۰ نیروی متخصص IT و مشاوران بانکی خبره، ارائه راهکارهای جامع بانکداری الکترونیک و پوشش تمامی نیازهای ICT مشتریان، ارائه راهکارهای حوزه پرداخت الکترونیکی و دارا بودن دفاتر نمایندگی در سراسر کشور.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
براساس تجربههای ثبتشده، محیط کار در گسترش فناوریهای نوین تا حدی ترکیبی از فرصتهای یادگیری و چالشهای مدیریتی است. از یکسو، نیروهای فنی و تیمهای توسعه گزارش دادهاند که حقوق معمولا منظم است، فرصتهای تعالی حرفهای وجود دارد و با وجود ترکیب تیمهای مختلف، جو کار گروهی تا حدی مثبت است. برخی تجربهها به مزایای پشتیبانی رفاهی، وامهای بانکی، دسترسی به امکاناتی همچون باشگاه و استخر اشاره کردهاند و حضور در محیطی با فرصت آموزش و کار با فناوریهای متنوع را میستایند. از سوی دیگر، درک مشترک از مشکلات بنیادی مانند مدیریت منابع انسانی ضعیف، فساد سلیقهای در تصمیمگیریهای مربوط به حقوق و ارتقا، و فشارهای غیرمنصفانه در برخی ادارات وجود دارد. برخی گزارشها نشان میدهد که تفاوتهای چشمگیر بین تیمها و وابستگی به روابط برای پیشرفت، به نارضایتی و کاهش انگیزه منجر شده است. در نتیجه، بنا بر تجربههای ثبتشده، شرکت میتواند با بهبود مدیریت منابع انسانی، شفافسازی روند ارزیابی و افزایش ثبات سیاستهای حقوقی و مزایا، به تقویت فرهنگ سازمانی و حفظ استعدادها نزدیکتر شود. تجربههای کار و مصاحبه در کنار هم نشان میدهد که محیط کار با توجه به تیم و مدیر مربوطه تغییر میکند و یافتن تیم سازگار کلیدی است.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
با سلام
این نفری که اومده و گفته من به عنوان مشاور دارم نظر میدم و اینطور نیست به این شدت نیست . ******. اگه میبینی چندتا نظر در چند روز متوالی ثبت شده خیلی هم طبیعی است این طبیعی نیست که از تیم ****** در یک ماه چند نفر زدن بیرون. ****** حداقل هیچ کس رو به این ****** دعوت نکن.
تو با افتخار میگی 15 سال اونجا کار میکنی با رابطه موندی والا هر کسی در هر جای دیگه مثل پروژه ERP به شرکت 13 میلیارد خسارت میزد ****** مینداختن بیرون اینکه موندی اونجا و گردن کلفتی میکنی با چند رابطه دلیل نمیشه بیای ماله کشی کنی. با 15 سال سابقه کار تو اونجا بعنوان مشاور چه گلی زدی به سر سازمان پروژه هایی که اتفاقا از زیر دست تو اومدن بیرون هنوز یکیشون درست و حسابی نیست ویندوز فرم و وب فرم هستند. میای میشینی ****** بعنوان استاندارد جهانی معرفی میکنی ****** که این همه جوون رو اونجا اذیت کردی تو با 15 سال سابقه کار دنبال دانلود فریم ورک برای انجام پروژه هاتی هر کس بود حداقل عنوان مشاور بودن رو تو اینجا ذکر نمیکرد . اتفاقا یکی از دلایلی که نباید وارد اون سازمان شد ******
بدترین شرکتی که میتونید کار کنید. اگه آدم زیرآب زن خبرچین و چاپلوسی باشید اونحا میتونید بالا بکشید خودتون رو. دریافتی بر مبنای اینکه چقدر سوگلی باشید بالا میره. اضافه کاری اجباریه. روز تعطیل ندارید.روزای تعطیل باید برید سرکار. اجباری! تو عید براتون شیفت میذارن خلاصه وظیفتونه اگه بگید نه کلیییی داستان براتون درمیارن. یه محیط کااااملااا مریض. اکثر مدیران و معاونا سواد فنی درستی ندارن. به شدت دنبال حاشیه درست کردن هستن. تا جاییکه بتونن فشار و تنش وارد میکنن. حقوق متوسطی داره ولی انقد حق و ناحق میشه که اعصاب برای آدم نمیمونه. یکی ممکنه نصف شما کار کنه ولی چون پارتی داره یا چون تونسته سوگلی بشه ۲ ۳ برابر شما حقوق بگیره. بعضی از رئیس اداره ها به معنای واقعی عقده هاشون رو آوردن تو شرکت خالی کنن. بعنوان مزایا وام میدن ولی اگه رئیس اداره تشخیص بده نمیخواد به شما وام تعلق بگیره میتونه جلوی وام شما رو بگیره. خلاصه اصلاااا توصیه نمیکنم این شرکت رو. اول که واردش میشید فکر میکنید عجب شرکت خوبیه! یکم که میگذره میبینید چه جای داغون و وحشتناکی هست برای کار کردن.
اگه زبون نداشته باشید یا پارتی نداشته باشید همه تقصیراتشون رو میندازن گردن شما.
من به عنوان یک کارشناس فنی که 15 سال تجربه کار در این شرکت را دارم برایم جالب بود که 8 نظر کاملا منفی که به نظرم تمام این نظرات بصورت برنامه ریزی شده توسط یک یا چند نفر مشخص در طول فقط 4 روز جهت تخریب شرکت بیان شده است .
بنده این نظرات را رد میکنم و در هر شرکتی یکسری ایراداتی وجود دارد ولی در این شرکت این ایرادات گفته شده و با این شدت به هیچ وجه صحت ندارد و افراد فنی بسیار حرفه ای و با اخلاقی در این شرکت وجود دارد و تعداد افرادی که مانند بنده سالیان سال در این شرکت کار میکنند زیاد می باشند و علت آن نیز محیط سالم و اخلاق خوب همکاران و مدیران شرکت می باشد و بنده مثلا به عنوان مشاور در چند بانک دیگر نیز کار میکنم و به دلیل محیط خوبی که در شرکت گسترش وجود دارد حاضر نیستم با مبلغ بالاتر به شرکت دیگری بروم.
با سلام
آقا این شرکت مضحکترین شرکت تهران به نظر من این ***** که دوستان هم بهش اشاره کردند ***** موقعی که پروژه ERP رو توسعه میدادیم نظرات تخصصی اعمال کردند. آخر سر هم شرکت سر داستان متخصص بازی ایشون 13 میلیارد محکوم شد از سوی صندوق تعاونی دیگه شما حدیث مفصل بخوان از این مجمل.
بیخودی عمر خودتون به هدر ندید این شرکت از نظر من که یک سال و نیم کار کردم توش به دردی نمیخوره
استخدام در گسترش فناوری های نوین
از مجموع ۹۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۹۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۳٪ از کاربران گسترش فناوری های نوین را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از گسترش فناوری های نوین ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در گسترش فناوری های نوین چگونه است؟
بر اساس ۹۱ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۹ از ۵ است؛ ۱۳٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در گسترش فناوری های نوین چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گسترش فناوری های نوین از نگاه ۹۱ کارمند: ۱.۹ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در گسترش فناوری های نوین چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از گسترش فناوری های نوین ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
