مصاحبه کارشناس جاوا

تجربه مصاحبه مصاحبه کارشناس جاوا در دکتر تامین

انصراف.

در اولین برخورد با مدیر واحد تولید نرم‌افزار سوال‌های تخصصی تا حدی متوسط بودن. پس از اون، نوبت مصاحبه با بخش منابع انسانی و انجام تست هوش و هم‌زمان ارزیابی زبان انگلیسی رسید. از نظر سختی، تست هوش نسبتا دشوار بود و بعدش درباره حقوق و مسائل مالی صحبت شد. احساس می‌کردم گویی خیلی به خودی و به‌نوعی از شرکت شون می‌گفتن هرچند من بعدها فهمیدم کارشون نسبتا روتین و تکراری است. در مصاحبه‌ها کمتر دنبال چالش فنی بودن و بیشتر می‌خواستن مطمئن بشن که می‌تونم باهاشون همکاری کنم. قبولی در مصاحبه شرکت تامین برای من کار خیلی سختی نبود. چارچوبی مشخص در زمینه حقوق و مزایا داشتن که برای همه یکسان اجرا می‌شد و تفاوت چندانی بین کارمندها نبود. به طور کلی باید آرام باشی و با اعتماد‌به‌نفس برخورد کنی. دلیل اصلی رد من این بود که کارشان به شدت روتین و بی‌چالش بود و هیچ فرصت چالشی قابل توجهی وجود نداشت. علاوه بر این، درباره حقوق آیتم‌های زیادی وجود داشت که نمی‌شد دقیق روی اون‌ها حساب کرد. به‌طور سلیقه‌ای کارانه و پاداش می‌دادن و این نکته‌ای بود که یکی از همکاران خودشون هم بهم گفت. همچنین نگاه به منابع انسانی و روند کارشان به دلیل بالابودن نرخ خروج نیرو، هر ماه افراد زیادی از اونجا می‌رفتند. به نظر من شرکت بی‌نظم بود: از بابت مسائل مالی حقوق رو به آیتم‌های زیادی تقسیم کرده بودن و برای مواردی مثل کارانه و پاداش، رفتارهای سلیقه‌ای برخورد می‌کردن و از طرف دیگه ریزش نیروها هم بالا بود.