برنامه نویس

تجربه کاری برنامه نویس در قاصدک سامانه

امتیاز ۱٫۰ از ۵.

قاصدک سامانه را تجربه کردم و با وجود اینکه مدتی طولانی در آنجا نبودم، اما در همین مدت کم آن‌قدر از شرایط کار آزرده شدم که نمی‌توانم بی‌تفاوت از کنار آن عبور کنم. مدل مدیریت نیروها در شرکت به نظر من باعث ماندگار شدن طولانی مدت برخی رفتارها و فضای نامطلوب شده است که وضعیت کشورمان را هم بیش از پیش نمایان می‌کند. پروژه‌های پر سر و صدای اینجا و گزینه‌های رانتی که گاه مطرح می‌شود از نکات منفی‌ای است که به چشم می‌خورد. مدیران گاه تنها به ظاهر کار می‌کنند و از مدیریت واقعی فاصله دارند؛ از مدیرعامل که خود را دانشمند می‌نامد تا مدیر منابع انسانی و سایر مدیران که بیشتر به دنبال منافع شخصی به نظر می‌رسند تا ارتقای تیم و شرکت. یکی از همکاران مدیری که از اخلاق کاری و دانش فنی کافی برخوردار نبود، اخراج شد و اکنون در شرکت MVNO دیگری مشغول به کار است تا دوباره در پروژه‌ها و کارهایی که تخصص ندارد دخالت کند. برادر کوچک مدیری که وظیفه‌ای هم دارد، عموما تخصصی ندارد و صرفا حقوق می‌گیرد. این ترکیب مدیریتی باعث فشار روانی زیادی روی نیروها می‌شود و افزایش حقوق برای مدیران هم همواره در اولویت دیده می‌شود. محصولات فعلی به نظر قدیمی و به‌نوعی کرک‌شده می‌آیند و برخورد با مدیری که بیشتر به حرف زدن می‌پردازد تا عمل، از مشکلات مستمر است. حقوق پرداختی به کارکنان بسیار پایین است و بارکاری سنگینی وجود دارد؛ به نظر من این ترکیب از عوامل منفی شرکت به حساب می‌آید. کل سیستم مدیریتی و ساختار سازمانی به شکل ناخوشایندی بر فشار روانی روی کارکنان تاثیر می‌گذارد و این وضعیت بدون توجه به تجربه‌ها و سوابق افراد ادامه پیدا می‌کند. با این وضعیت، من تجربه‌های طولانی‌تری هم داشتم، اما با همان مدت کوتاه هم به شدت اذیت شدم. نیروهای با سابقه در این شرکت معمولا سه تا چهار سال سابقه کاری داشتند، که این هم از نشانه‌های فرسودگی محیط و سیاست‌های داخلی است.