وویکی‌تجربهجستجو

تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

۱۲۲ تجربه منتشرشده – صفحه ۴ از ۷
ایرانیکارت
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۳۰ آبان ۱۴۰۲
۲٫۰
تجربه کاری در ایرانیکارت

باورم نمی‌شد که توی ایرانیکارت کار کنم و مدت کوتاهی بعد تصمیم گرفتم همکاری را قطع کنم. مسیر کار همچنان خوب پیش می‌رفت، اما اضافه‌کاری اجباری بود و صبحانه و ناهار ارائه نمی‌شد. از نظر ترکیب تیم، افراد زیادی از خانواده‌های مدیران در شرکت حضور دارند؛ خواهر، مادر و برادر مدیرعامل، مدیر داخلی و همسر او و دو برادر همسرشان، مدیر افراک و همسر او، مدیر بخش کارتها و همسرش در بخش دیگر، همچنین دخترعمه‌ها و دوستانی از دانشگاه آزاد که همه در یک ورودی هستند. به طور کلی حس می‌کنم شرکت خانوادگی است و اغلب افراد با آشنایان نزدیک و دور نسبت به هم پیوند دارند؛ محیط حرفه‌ای و مبتنی بر شایسته‌سالاری چندان دیده نمی‌شود، بیشتر بر پایه تعارف و تشریفات خانوادگی بنا شده تا معیارهای حرفه‌ای و شایسته‌گزینی.

نت افراز ایرانیان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۷ آبان ۱۴۰۲
۳٫۰
کارشناس فروش

به مدت کوتاهی در این شرکت به عنوان کارشناس فروش کارآموزی کار کردم و در نهایت امکان استخدام وجود داشت. اما از همان اول سوالی که مطرح شد، سفته سنگین بود و تضمین حسن انجام کار یا نامه‌ای که تاریخ تحویل سفته را مشخص کند ارائه نمی‌شد. به همین دلیل با درخواست آنها مخالفت کردم؛ اینکه سفته‌ای با ماهیت بدهی از من دریافت می‌شود، برای من قابل قبول نبود.

گروه توسعه سرمایه گذاری انتخاب اسنوا
تولید و صنایعاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۹ مهر ۱۴۰۲
۱٫۰
فروشنده)مشاور فروش(

سلام فروشگاه های این شرکت از ۹صبح تا ۲۱.۳۰ شب یکسره دایر هستش ساعات کاری و حقوقش طبق قانور کار نبوده اصولا مدیرانی که سابقه فروش بستنی ماست دارن امدن این صنف در حالی که صنف لوازم خانگی ادم کابلد و زرنگی میخواهد ارتقا شغلی وجود نداره و حقوق هم اقساطی واریز میشه روز های تعطیل هم فروشگاه دایره مرخصی نمیدن امنیت شغلی نداره و ماهیانه قرار داد میدن

چارتکس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۲ مهر ۱۴۰۲
۳٫۰
برنامه نویس

d شرکت دانش بنیان چارتکس ، اولین سایت در زمینه گردشگری که تمام نیازات کارفرمایان و مسافرین را برآورده می کند. موادری شامل بلیط (هواپیما . قطار . اتوبوس ) . هتل ( داخلی و خارجی ) . تور ( داخلی و خارجی ) و تمام خدمات دیگر

چارتکس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۲ مهر ۱۴۰۲
۳٫۰
برنامه نویس

در شرکت چارتکس تجربه‌ی کاربری به عنوان برنامه‌نویس داشتم. من در این سازمان دانش‌بنیان، که ادعا می‌کند نخستین سکوی گردشگری است که تمام نیازهای کارفرما و مسافر را پاسخ می‌دهد، مشغول به کار بودم. خدمات ارائه‌شده شامل بلیت‌های هواپیما، قطار و اتوبوس، هتل‌های داخلی و خارجی، تورهای داخلی و خارجی، و سایر خدمات مرتبط بود.

چارتکس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۲ مهر ۱۴۰۲
۵٫۰
برنامه نویس

در چارتکس شرکت دانش‌بنیان مشغول به کار بودم و تجربه‌ام را از حضور در تیم توسعه‌دهندگان با شما در میان می‌گذارم. این مجموعه را نخستین پلتفرم گردشگری می‌دیدم که تمام نیازهای کارفرما و مسافر را برطرف می‌کرد و من در کنار همکارانم روی مجموعه‌ای از خدمات گوناگون کار می‌کردم. خدمات ما شامل بلیط‌های پرواز، قطار و اتوبوس بود و همچنین ارائه هتل‌های داخلی و خارجی و تورهای داخلی و خارجی را در بر می‌گرفت و همه‌ی خدمات جانبی مربوط به سفر را پوشش می‌داد.

چارتکس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۲ مهر ۱۴۰۲
۱٫۰
zzzzz

شرکت چارتکس را تجربه کردم؛ شرکتی دانش‌بنیان که به عنوان نخستین پلتفرم گردشگری ادعا می‌کند همه نیازهای کارفرمایان و مسافران را پوشش می‌دهد. خدماتی که ارائه می‌دهد شامل بلیت پرواز، قطار و اتوبوس، اقامتگاه‌ها چه داخلی و چه خارجی، تورهای داخلی و خارجی و سایر خدمات مرتبط است.

چارتکس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۲ مهر ۱۴۰۲
۵٫۰
مستند ساز

توصیف من از تجربه کاریم در چارتکس این بود که شرکت را به‌عنوان یک دانشگاهانه‌ی نوپا می‌شناختم که به‌طور کامل به نیازهای کارفرمایان و مسافران پاسخ می‌دهد. عرضه‌های اصلی شامل بلیت‌های پرواز، قطار و اتوبوس بود و علاوه بر این هتل‌های داخلی و خارجی و تورهای داخلی و خارجی را پوشش می‌دادیم و خدمات متنوع دیگری هم ارائه می‌کردیم. وظیفه من به‌عنوان مستندساز در این شرکت، جمع‌آوری و سازمان‌دهی این داده‌ها و اطلاعات به‌گونه‌ای بود که برای تیم‌ها و مشتریان قابل استفاده سریع باشد. با توجه به ماهیت دانش‌بنیان و نوپا بودن شرکت، روند کار گاهی چالش‌برانگیز و در عین حال پویا بود و نیازمند هماهنگی مداوم با بخش‌های مختلف برای حفظ دقت اطلاعات و به‌روز بودن خدمات ارائه‌شده بود. از نقاط قوتی که در این تجربه کشف کردم، می‌توانم به ظرفیت ترکیب گستره‌ی خدمات سفر با توانمندی‌های فنی اشاره کنم که امکان پاسخگویی به طیف وسیعی از درخواست‌ها را می‌دهد. از نقطه‌نظر بهبود، گاهی نبود استانداردهای روشن مستندسازی باعث شد کارهای ثبت‌شده کمی سردرگم باشند و نیاز به بهبود فرآیندهای استخراج و نگهداری اطلاعات مشاهده می‌شد. در نهایت، این دوران تجربه‌ای ارزشمند از همکاری با تیم‌ای بود که سعی داشت یک سرویس جامع سفر را بهینه کند و من به‌عنوان یک کارمند مستندسازی، نقش کلیدی در سازماندهی و توضیح دقیق خدمات ارائه‌شده را بر عهده داشتم.

چارتکس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۹ مهر ۱۴۰۲
۱٫۰
تجربه کاری در چارتکس

در این شرکت، مدیران با رویکردی متغیر و دمدمی مزاج کار می‌کنند و هر روز تصمیماتشان را عوض می‌کنند. وقتی پروژه ای با شکست مواجه می‌شود، معمولا تمام تقصیرها را به گردن کارکنان می‌اندازند. سطح مدیریت میانی نیز پایداری ندارد و تغییرات پی در پی مدیریتی را شاهدیم. پرداختی‌ها اغلب با تاخیر انجام می‌شود و پس از قطع همکاری، احتمالا حقوق باقی‌مانده هم پرداخت نمی‌شود زیرا در قرارداد، مبلغ پایه به اداره کار اشاره شده است.

چارتکس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۹ مهر ۱۴۰۲
۱٫۰
تجربه کاری در چارتکس

مدیران شرکت چارتکس به نحوی عمل می‌کردند که پتانسیل تیم را به هدر می‌داد. با وجود حضور نیروهای حرفه‌ای، عملکرد ضعیف مدیران باعث بروز مشکلات جدی شد و بی‌ثباتی مالی مجموعه به روند پروژه‌ها فشار می‌آورد. این وضعیت فرسودگی پروژه‌ها را تشدید می‌کرد و انگیزه کارمندان را کاهش می‌داد. در نهایت، عدم پرداخت به‌موقع حقوق، سنوات و پاداش‌ها نارضایتی گسترده‌ای را درمیان کارکنان به وجود آورد.

چشم انداز آینده پارسیان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۳ اسفند ۱۴۰۱
۴٫۰
برنامه نویس

تجربه‌ام از کار در چشم‌انداز آینده پارسیان را می‌بایست بالطبع به زبان خودم بازگو کنم. شرکت بسیار پویا بود و همکاران و مدیریت برخوردی همدلانه داشتند و مسیر پیشرفت مشخص بود چون با فناوری‌های روز و سیستم‌های با تعداد مشتریان بالا سروکار داشتیم. حقوق و بیمه به موقع بود و به طور کلی همه‌چیز خوب بود. تنها نکته‌ای که برایم چندان خوشایند نبود مربوط به ماهیت دولتی شرکت بود که باعث می‌شد حقوق نسبتا پایین‌تر از برخی دیگر از کارفرمایان باشد.

گروه نرم افزاری رنگارنگ
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲ اسفند ۱۴۰۱
۳٫۰
برنامه نویس

در یک سال سابقه کار با این تیم، از نظر رضایت کلی تاحدی راضی بودم، اما با تاخیرهای مکرر در پرداخت حقوق مواجه بودم و نسبت به تغییرات خیلی مقاومت نشان می‌دادند. جای کار مناسبی برای رشد نبود، با این حال از مدیریت خوبی برخوردار بود و تسک‌های مشخصی داشتند که اجرای آنها باعث می‌شد من درگیر حاشیه‌های کاری نشوم.

تیکرو
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۴ آبان ۱۴۰۱
۲٫۰
برنامه نویس

قصد داشتم تجربه‌ای درباره شرکت تیکرو را بازگو کنم که به صورت شخصی و با دیدگاه خودم تجربه کردم. از ابتدای سال ۱۴۰۱ با مشکلات مالی زیادی روبه‌رو بودند و حقوق تیرماه تا آبان پرداخت نشد. تیم فنی از دوازده نفر به یک نفر کاهش پیدا کرد و اکثر نیروها از شرکت جدا شدند. در حال حاضر چندین پرونده شکایت از اداره کار وجود دارد. عیدی و پاداش همواره کمترین مقدار در نظر گرفته می‌شد؛ حتی اگر حقوق من بیست میلیون باشد، تفاوتی با کسی که پنج میلیون می‌گیرد در پرداخت‌ها وجود نداشت. در مسائل دوگانه با شدت برخورد می‌شدند؛ برای مثال اگر من بیست میلیون حقوق بگیرم و پنج روز از مرخصی پایان سال‌ام باقی باشد، با اداره کار برای من محاسبه و پرداخت می‌شد، اما اگر پنج روز مرخصی بدهکار بود، از حقوق دریافتی کسر می‌شد. دخالت مدیرعامل در مسائل فنی نیز به شدت بالاست.

نوساز محاسب صفاهان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۴ مرداد ۱۴۰۱
۱٫۰
تامین مالی

برای من به عنوان عضو خانواده‌ای که بر شرکت نظارت می‌کند، کار تامین مالی در یک شرکت خانوادگی با حضور پدر مدیر و فرزندان و دامادها تجربه‌ای بود. ظاهر احترام و مناسبات خوب نشان می‌داد، اما من واقعا با مشکل حقوق روبه‌رو شدم و دیدم همکاران هم با همان بی‌عدالتی روبه‌رو بودند. استخدام می‌شدید تا برایشان کار کنید، اما خبری از پرداخت حقوق نبود تا زمانی که از کار دست کشیده و قرارداد را تمدید نکنید؛ در نهایت هم مجبور می‌شدید به دنبال حق‌الزحمه‌تان بروید. پول‌هایی که خرج خرید گوشی اپل، خودرو و سفرهای خانوادگی می‌شد، به نظر می‌رسید از سوی خودشان تأمین می‌شود.

گروه توسعه سرمایه گذاری انتخاب اسنوا
تولید و صنایعاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۵ بهمن ۱۴۰۰
۱٫۰
طراح محصول

اگه میخواین بی کار باشید و حقوق بگیرید بیاید اینجا. البته اونقدر دور از شهر هست که حوصله تون سر میره توی مسیر. هیج اهمیتی به یادگیری داده نمی شه و هیچ پروژه درست درمونی هم تعریف نمیشه. همش کپی برداری از محصولات چینی و ترکی. طراحی اصلا وجود نداره فقط مهندسی معکوس. به کیفیت خروجی کار هم اصلا توجه نمیشه و محصولات با قیمت جندبرابری به مشتری فروخته میشه.

نوساز محاسب صفاهان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۳۰ فروردین ۱۴۰۰
۱٫۰
تخصص مخفی

برای این شرکت و مدیرانش پیشنهاد می‌کنم که به جای وابستگی به روابط خانوادگی، افراد با صلاحیت و تجربه را بر سر کار بیاورند؛ نیروی انسانی سرمایه اصلی هر شرکت است و اگر با پرداخت حقوق منصفانه، تبعیض‌های آشکار و رفتارهای غیر حرفه‌ای مواجه نباشد، نمی‌تواند رشد کند. در ظاهر، محیط شرکت نسبتا خوش‌برخورد به نظر می‌رسد و مدیرعامل با برخوردی گرم و مهربان برخورد می‌شود. با این حال، کارکنان از اینکه حقوقشان با تاخیر یا به شکل غیرمنطقی پرداخت می‌شود ناراضی‌اند و این مشکل به صورت تفاوت‌های قابل توجه در پرداخت‌ها و کسرهایی از حقوق جلوه می‌کند. در جلسات هم مشاهده کردم که برخی مدیران واحدها که خانواده مدیرعامل محسوب می‌شوند، خود را با عناوین مهندسی معرفی می‌کنند، در حالی که سطح تحصیلی‌شان به اندازه دیپلم است. این رفتارها نشان می‌دهد که انگیزه‌های مدیریتی بیشتر به نمایش دادن خود و جایگاه قدرت معطوف است تا عملکرد حرفه‌ای. علاوه بر این، قراردادها و شرایط کاری به صورت محدودکننده‌ای تنظیم می‌شوند. از جمله نیاز به ارائه سفته و ضمانت تعهد پنج‌ساله برای استخدام، و در صورت جدایی قبل از پایان این مدت ۱۰ درصد از کل مبالغ پرداختی کسر می‌شود. همچنین از حقوق توافق‌شده به دلایل مختلف مانند ایاب و ذهاب کسرهایی انجام می‌شود که مجموع آنها گاه بین چهارصد تا پنج‌صد هزار تومان می‌رسد. به عنوان نکته‌ای سازنده، تنها راه بهبود وضعیت استفاده از سرمایه انسانی است: مدیران باید با اعتماد به تجربه و صلاحیت افراد، جایگاه مناسبی برای آن‌ها فراهم کنند تا از تبعیض‌های فاحش و رفتارهای غیرحرفه‌ای رها شوند و شرکت بتواند به سمت رشد پایدار گام بردارد.

هزاره سوم
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۰ فروردین ۱۴۰۰
۳٫۰
کارشناس شیمی

به دلیل کوچکی شرکت و فضای کاری آرامش‌بخش‌ش، من به عنوان کارشناس شیمی اینجا کار می‌کردم. مجموعه شامل دو شیمیدان و یک مدیر داروساز بود و کارها به سبک واحد کنترل کیفیت یک شرکت دارویی انجام می‌شد با این تفاوت که حجم کار کمتر بود. مزیت اصلی این کار، یادگیری کار با دستگاه‌های آنالیز و انجام تست‌های کیفی دارویی بود. اما حقوق پایه معمولا براساس حداقل حقوق وزارت کار تنظیم می‌شد و جز بیمه چیز دیگری به کارمندان تعلق نمی‌گرفت. از طرفی فضای کوچک و کم‌جمعیت، همراه با نوع کار، فرصت‌های رشدی و پیشرفت شغلی را به شدت محدود می‌کرد.

رایانش ابری سپهر
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۳ دی ۱۳۹۹
۴٫۰
تخصص مخفی

وقتی وارد این شرکت شدم حس کردم فضای کارشون خیلی راست‌مایه و واقع‌گرایانه است، چون نرم‌افزار فروشگاه‌سازی که از سال‌ها پیش در دست توسعه بوده، همچنان مشتری‌های زیادی ازش استفاده می‌کنند و هر تغییری که ایجاد می‌کنم، دو روز بعد به دست استفاده‌کننده‌های واقعی می‌رسید. اینجاست که واقعا می‌فهمی کجاها نقص داشتی و کجاها درست بود. از نظر من، این نکته خیلی مثبت است؛ قبلا توی یک استارتاپ بودم که یک سال روی پروژه کار کردیم و نهایتا شرکت فیل شد و هیچ محصولی نهایی نشد. با این حال کار با کد ده‌ساله خیلی سخت است و در حال بازنویسی و مهاجرت به فناوری‌های جدید هستیم. اوایل سال، وقتی قصد بستن قرارداد را داشتم، به دلیل وجود سابقه مشکلاتی که مطرح شده بود کمی تردید داشتم. ظاهرا قبل از این‌جا مشکلاتی وجود داشتند یا اینکه توضیحات زیادی درباره جزئیات دادند. تصمیم گرفتم یک دوره‌ی آزمایشی یک هفته‌ای بروم تا وضع را بررسی کنم؛ فضای تیم خوب بود، اسکرام ابزار کارها را به‌صورت منظم به‌سوی هر اسپرینت می‌برد و این برای من reassuring بود. همه اعضای تیم به‌طور دورکار با هم کار می‌کنند و حقوق به موقع پرداخت می‌شود. وجود دو سه نفر با تجربه در تیم واقعا به آدم کمک می‌کند تا چیزهای تازه‌تری یاد بگیرد.

رایانش ابری سپهر
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۹ دی ۱۳۹۹
۲٫۰
تخصص مخفی

با وجود محدودیت‌های منابع انسانی، فضایی آرام و همکارانی با روحیه همکاری داشتم که رفتار دوستانه و تیمی را در محیط کار تقویت می‌کرد. شرکت نسبتا کوچک بود و غالبا بین سه تا هفت نفر پرسنل داشت. از نظر مزایا، وضعیت حقوق و بیمه به صورت منظم دنبال نمی‌شد و گاهی با تاخیر مواجه بودیم. امکانات فنی شرکت نسبت به نیازهای روزمره محدود بود و در فصل زمستان با سردی کارگاه اذیتم می‌کرد. فرهنگ کاری شرکت به طور قابل توجهی روی همکاری و همدلی بنا شده بود و مسائل مثل پشت‌گوئی یا بداخلاقی نیز کمتر دیده می‌شد، هرچند سیاست مدیریتی بیشتر روی انجام سریع تسک‌ها متمرکز بود و کیفیت و پایداری کدها به مرور تحت فشار بود. این محیط برای افرادی که تجربه کاری چندانی ندارند یا در حال گذراندن دوره سربازی یا دانشجو هستند، می‌تواند درهای ورود به بازار کار را هموار کند، هرچند احتمال پیشرفت شغلی در چنین چارچوبی محدود به نظر می‌رسد.

بهینه پرداز ترنیان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتاصفهان
تجربه کاری
کاربر ناشناس۹ آذر ۱۳۹۹
۱٫۰
برنامه نویس وب

به بهینه پرداز ترنیان برای مدت سه سال با پیگیری‌های فراوان، همچنان حق بیمه‌ام پرداخت نشده بود و هر چه شکایت کردم به نتیجه‌ای نرسیدم. هر راهی که بردم آخرا حقوقم به جایی نرسید. امیدوارم هیچ‌کس مجبور نباشد در این شرکت کار کند.

عدم امنیت شغلی
مدیریت ضعیف
بی نظمی کاری
عدم پرداخت به موقع حقوق
بیمه نکردن
مدیریت بی ثبات
عدم امنیت شغلی
مدیریت ضعیف
بی نظمی کاری
عدم پرداخت به موقع حقوق
بیمه نکردن

تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار

چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.