دنلکس را محیطی مناسب برای رشد فردی میبینم؛ فرصت صحبت با مدیران و واحدهای منابع انسانی بهراحتی فراهم است و ارتباط دوطرفه برای مطرح کردن دیدگاهها وجود دارد. مدیران با شخصیتهای قابل احترام و مطلوبی برخورد دارا هستند و امکان پذیرش مسؤولیت و رشد در مسیر کاری مشاهده میشود. دسترسی به ایستگاه مترو هم عالی است. شرکت نسبتا کوچک است اما فضایی مطلوب ایجاد کرده که به کارمندان آرامش و انگیزه میدهد.
مدیریت دروغ گو و اصلا قابل اطمینان نبوده ، دایما بهانه مشکلات مالی و امروز و فردا کردن بابت پرداخت حداقل حقوق ، رفتار مدیریت بسیار غیر اخلاقی و مبتنی بر اختلال چند شخصیتی میباشد ، اصلا توصیه نمیکنم کار کردن در آن محیط را.
در این شرکت هیچ آرامشی پیدا نکردم؛ ظاهر فریبنده و باطن شکنندهای دارد. هر چند سریعا به نظر خوب میاد، اما هر ماه تعدادی از همکاران جایشون رو به افراد تازه میدن و جو صمیمیای هم وجود نداره؛ همش رفتارهای تخریبی بین همکاران دیده میشد. من برای کار در بخش IT رفتم و شش ماه بعد از شرکت جدا شدم، دلیل اصلی هم این بود که حقوق کافی نمیدادند.
این شرکت یک حجره ی کوچیکه تو بازاره که تو خیابون جامی بناش کردن! من موردی و کوتاه میگم چون داستان اگر بخوام بگم تا صد سال میشه نوشت: ۱.قراردادها سه ماه سه ماه تمدید میشه و امنیت شغلی صفره. حتی اگر شما مورد تمدید قرار بگیرید، اون جو اول ماه که نصفیو میریزن بیرون(که قبلا هم بهشون اعلام نشده بود) و اون بغض خداحافظیا و شوک شدن سرماه واقعا افتضاحه!!! ۲. شما باید اضافه کاری بمونی، نمونی مدیرت میگه اا سرویست اومد که داری سروقتت میری و مسخره میکنه، این درحالیه که اگر سروقت نیای، نه سر خودت بلکه سرهمه داد و فریاد میشه. ۳.برای شادی کارمندا عروسک میارن و اهنگ میذارن و عکس و فیلماشونو ازین کار جذابشون میگیرن و وقتی عکسا تموم شد، همه باهم تشریف میبرن. ۴. وقتی هر مدیری از هر بخشی میاد "باید" بلند شی وگرنه تذکر میگیری. اگر طبقه ی اول باشی که محل جلساته،باید روزی ۱۰بار بلند شی. ۵. اگر پست اعتراضی تو لینکدین بذاری، تو ایشالله ماشالله بهت میگن پاک کن، اگرم بله چشم قربان گو نبودیو بازم ادامه دادی اخراجی. ۶. برای همه چی قانون هست و قانونا هرروز عوض میشه، همونطور که وظایف هرروز عوض میشه. کارتون کاملا بستگی به مود مدیر و مدیرعتمل داره. ۷.مرتب تکرار میشه که یه سفره ای پهنه که اگر نون بیاد توش به همه میرسه، جدا از توهین امیز بودن این موضوع، همین عزیزان وقتی ارتقا حقوقت که قرار بود ۷۰۰ هزار تومن باشه و الان ۵۰۰ هزتر تومن شده تو قرارداد، بهت میخندن میگن بابا حالا با ۲۰۰ تومن که پولدار نمیشی و میخندن بهت و شوخی شوخی پولتم نمیدن. ۸.بیمه وزارت کار رد میشه که بی دلیله! ۹.مرتب با دوربین رد میشی، فرداش دونه دونه حرکاتی که کردیو باید جواب پس بدی مثلا چرا بیشتر از ۱۰ دقیقه با بغل دستیت حرف میزنی (همزمانم کار میکنی) ۱۰. ناهار هرکس پشت میزشه و اجازه ندارید باهم بشینید بخورید و حرف بزنید، زمان میگیرن که از ۱۵ دقیقه بیشتر نشه. یروز قانون میاد ظرفاتونو حق ندارید خودتون بشورید و برید سمت سینک، یروز میگن باید برید خودتون بشورید، یروز میگن باید اصلا ببرید خونه (یعنی در این حد شما برده اید) ۱۱. اگر مدیر عصبانی شه و به یکی حرفای زشت بزنه یا وسایل کسیو از رو میزش پرت کمه زمین، هیچ مشکلی نیست ولی اگر کارمندی توهین به خودشو نپذیره، و اعتراضی در حد یک جمله هم بکنه، قطعا اخراج میشه. ۱۲.بعد از اخراج شدن/استعفا دادم، اجازه ورود به طبقات و دیدن همکتراتو نداری، حتی نمیتونی خودت بری منابع انسانس برای گرفتن مدارک. نگهبان پایین انقد منتظرت نگهت میداره تا یکی بیاد. ۱۳. این حجره ی بزرگ پر از آدماییه که میانو میرن، اگر جان سخت باشی و بتونی تحمل کنی قطعا مدیر میشی چون ادمای زیادی نمیتونن دووم بیارن. ۱۴.سفته ازتون میگیرن.
از تجربه کاری در شرکت رونیکس شاید نباید بیشتر از یک جمله بگم اونم اینه که خدا برای هیچ کافری نیاره که تو دام این شرکت بیوفته ادامه: مدیرعامل شرکت جایگاهی نزدیک به خدا داره که نباید بهش تعظیم کرد مدیر منابع انسانی تنها کاری که در کانفیلیکت منیجمنت میکنه اینه که میگه برو دل مدیرتو به دست بیار که بیشتر مدیر اداری و کارگزینیه تا منابع انسانی رفاهیات شرکت مثل زمان جنگ بسته ارزاقه که توهین به شعور کارمنده اون دوتا قلم جنس به شدت رفتار های توهین امیزی دارن مدیر هاش در یک کلام از شما برده میسازه اگر با برده شدن مشکلی ندارید میتونید برید مصاحبه
با این شرکت تجربه کاری من به این شکل بود که پس از توافق بر سر پورسانت و شروع کار، موفقیت من در فروش مدیرعامل را بهجای انگیزه دید و احساس کرد مقدار پورسانت من زیاد میشود، از کار کنار کشید و در نهایت اخراج شدم. در نگاه من این شرکت اصولا به دنبال جذب نیرو از راه فروشهای چالشی و با استفاده از روابط و رشوه است و نه از طریق کار واقعی و شایسته. مدیرعامل فردی خودمحور و بداخلاق است و در مدت سه ماه تنها چیزی که بلد بود نمایش سفرهایش بود. در محیط شرکت رفتارهای توهینآمیز و شوخیهای نامناسب نسبت به خانمها وجود دارد.
به نظر من شرکت داده پردازان کیمیا زمانی که از منظر مدیریت نگاه میکنم، نقاط ضعفی جدی دارد که به صورت ناگهانی به چشم میآید. وعدهها و قولهایی که بدون پایه و اساس میآیند، اغلب رنگ واقعیت به خود نمیگیرند. طبق تجربهام، نرخ خروج از شرکت در طول سال به حدود نیمی میرسد که این آمار نشاندهنده ناراضی بودن پرسنل و کمرنگ بودن رویکرد مدیریت در نگه داشتن نیروهاست. مسائل مربوط به حقالزحمه نیز وجود دارد؛ اضافهکاریها پیش نمیآیند یا به درستی پرداخت نمیشوند، اگرچه اظهار میشود که پرداخت نمیشود اما عملا عملی نمیشود. اگر فکر میکنید تازهکار هستید، شاید شش ماه فرصتی برای تجربه کردن باشد، اما از نظر من اینجا محیطی نیست که بتوان بهطور پایدار رشد کرد.
این شرکت یکی از زیرمجموعه های هلدینگ نیلپر هست و هدف ایجاد شرکت مدیریت امور بازرگانی مربوط به هلدینگ نیلپر هست. حوزه تخصصی شرکت صنعت صندلی اداری هست. تاریخ تاسیس شرکت حدودا سال 91 هست. بعنوان کسی که مدت زمانی را در این شرکت کار کردم نکاتی که بنظرم میرسه اینجا ذکر میکنم امیدوارم مفید باشه نقاط قوت : * دفتر شرکت در ساختمان نیلپر واقع در شهرک غرب * حقوق به موقع پرداخت میکنند * رویکرد سیستمی و روش محور نقاط ضعف : * تصمیم گیری ها در این شرکت با صرف کردن ساعت ها زمان در جلسات مختلف که واقع آزار دهنده هست. * دوباره کاری و سه باره کاری فراوان اتفاق می افته * مدیرعامل شرکت ایران نیستند و شرکت توسط مشاور اداره میشه * مدیران داخل دفتر سن و سال کمی دارن و کم تجربه که این شرکت را بیشتر مناسب براي افراد کم تجربه کرده. *
سابقه من در این شرکت چهارسال طول کشید و در نقش کارشناس IT بودم. از نظر من، مشکلات اصلی در مدیریت ناپایدار و پرداختیهای نامنظم حقوق است؛ همچنین اختلاف دستمزد بین همسطحها زیاد بود. ساعات کار طولانی است و اکثر روزها مجبور بودم بیش از ساعات معمول بمانم. با این حال، تمامی واحدها بد نیستند و واحد فنی با پرسنلش به خوبی رفتار میکند و به آنها اهمیت میدهد.
مدتها بود که در کنار همکاران درباره فشار کاری نامتوازن و درآمدی که پاسخگوی این فشار نبود صحبت میکردیم. در محیطی با مزایا ناچیز و رفتار مدیریتی نامطلوب، احساس میکردم که فضا مناسب نیست و نتیجهای جز استرس و ناامیدی ندارد. به همین خاطر تصمیم گرفتم از آنجا بیرون بیایم و مسیر تازهای را دنبال کنم.
روز نخست وعدههای فراوانی میدهند اما در عمل هیچ چیز تحقق نمییابد و به نظر میرسد هیچ تعهدی ندارند. پشتیبانی و پشتوانهی مالی قویای نیز پشت این شرکت وجود ندارد و سابقهی مدیریتی بهنظر بیسابقه و تازهکار میآید. بهنظر میرسد که از حقوق کارمندان کم کنند و تعهداتشان پایدار نیست. بهطور کلی به چشم اعتماد نمیآیند و این تجربه نشان میدهد که هیچکدام از وعدههایشان عملی نشده است.
در ایراندهی وبسایتها و مدیریت محتوای شبکههای اجتماعی شرکت را بر عهده دارم و مسئول طراحی و پشتیبانی آنها هستم. همکاری با این شرکت برای من رضایتبخش است.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.