به نظرم کسی میتونه نظر درست رو در مورد این شرکت بده که چندین سال از نزدیک به صورت مستقیم باهاش کارکرده باشه. طی این سال ها این شرکت مانند شرکت های دیگه چالش هایی داشته ولی هرچی زمان میگذشت بهتر میشد و واقعا به عینه شاهد بهبود در همه زمینه ها بودم. شرکت واقعا مزیت های خیلی زیادی داره : حقوق به موقع - پاداش فصلی - ساعت کاری شناور - تیم حرفه ای - محیط پویا - ایونت و کادوهای مناسبتی- امنیت شغلی - امکان پیشرفت شغلی - بیمه تکمیلی - وام - امکانات رفاهی و ورزشی و ....
در مورد یادگیری بگم که بخش اصلی کتاب هست و در کنار هر نیروی جدید یک منتور و نیروی با سابقه هستش که به صورت مستقیم میتونه کمک و ساپورت کنه.
شاید برخلاف گذشته که بیشتر نیروهای شرکت آدمای درون گرایی بودن الان کاملا محیط صمیمی هستش، نیروهای برون گرا میگیره و شیر دانش به معنای واقعی در یک تیم اتفاق میفته و جلسات مخصوصی برای انتقال دانش هم داریم.
شرکت سعی داره نیروهای باهوش و با استعداد رو جذب و نگهداری کنه پس اگه دنبال پیشرفت و یادگیری در زمینه SAP هستین بهترین گزینه در بازار ایران سامه آرا هستش چون همیشه پروژه های متنوعی داره که میتونه به یادگیری و رزومه شما کمک کنه.
مدیرعامل واقعا دلسوزه و تا میتونه سعی در برطرف کردن مشکلات بچه ها داره.
در مورد حقوق هم طبیعی هستش که واسه شروع مثل جاهای دیگه ممکنه رنج پایینی داشته باشه ولی به مرور و با توجه به توانمندی ها افزایش حقوق های خیلی خوبی رو میشه شاهد بود.
سابقه کاری و پروژه های پیاده سازی شده توسط سامه آرا در بازار ایران گویای عملکرد شرکت میباشد.
در کل پیشنهاد می شود.
مزخرفترین محیط برنامه نویسی با مزخرف ترین مدیر فنی. دانش مدیر فنی شرکت به 50 سال پیش برمیگره فک کن مدیر فنی چیزی از تکنولوژی های روز برنامه نویسی نمیدونه. از نظر ساختاری اصلا چیزی به اسم معماری ندارن. یه محیط Custom شده ای که بدرد پشیرفت نمیخوره. دانشی که از شماران بدست میاری فقط میتونی توی شماران استفاده کنی نه جای دیگه. یه چیز مسخره بگم اینه که برنامه نویساش حتی سیستم هاشون به اینترنت وصل نیست. اگه هم یه روزی پشیمون بشی که از شرکت بخوای بیای بیرون با همون سفته هایی که روز استخدام ازت میگیرن تهدیدت میکنن.....
محیط کاری بسیار سرد و بی روح با مدیریت بسیار بد هست و شرکت هیچ گونه سیستمی ندارد و باید با لپ تاپ خودتان کار کنید و حقوق به موقع پرداخت نمی شود، تجربه همکاری من با این شرکت یکی از بدترین تجربه های من بود پروژه ها زمان بسیار زمان کمی برای انجام داشتند و فشار و استرس بسیار زیادی روی برنامه نویس از سمت مدیریت هست، مدیر شرکت با سو استفاده از کار آموزان پروژه های واقعی انجام می داد و حتی حقوق کارمندان را نمی داد ، اگر وارد این شرکت شدید منتظر حقوق به موقع نباشید و حتی در چندین مورد حقوق ماه های آخر هم پرداخت نشده است ، شرکت با دوربین برنامه نویسان را نظارت می کند و سفته چند صد میلیونی تا میلیارد از شما می گیرد و مدیریت بسیار بد قول است. امیدوارم دانشجویان و کارجویان در دام این شرکت نیافتند .
سلام از دوستان اولا خواهش میکنم ادب رو رعایت کنن و به کسی توهین نکنند و اسم هم نبرند و از مدیریت سایت خواهش میکنم که این اسم هارو کامل پاک کنن .
من هم بعد مدتها تو این شرکت توصیه ای که دارم اینه که وارد این شرکت نشید مخصوصا تیم منابع انسانی که اصلا نرید. شرکت در وضعیت خوبی نیست و کلا محیط پرتنش و با فشار روانی بسیار بالایی داره سعی کنید قید این شرکت رو از لیست کاریتون بزنید.
مزایای شرکت نهار رایگان. پاداش سه ماهی 30 درصدی. و وام هایی که وابسته به مدیریت است رو داره. سالن ورزشی و ماهی یکبار هم میتونید از رستوران شرکت غذا با تخفیف تهیه کنید.
موفق باشید
باسلام
من چند ماهی در خدمت این شرکت بودم توصیه های ارزشمندی دارم که قبلا از رفتن به این شرکت حتما بهش توجه کنید. اول اینکه مجموعه منابع انسانی واقعا حیله گر هستند مواظب قراردادتون باشید هر عددی رو میخاید حتما بعنوان حقوق پایه ببندیدو نذارید دو تا عدد بهتون بگن آقا 35 میخای بگو همین رو واست پایه بزنن والا عددت به 19 هم نمیرسه دومین مساله هر تیمی میرید تیم ***** نرید. خودش آدم بدی نیست ولی دو تا هد حرومزاده به تمام معنا دارند که کل تیم رو بهم زدند و همه رو از اونجا فراری میدن مخصوصا فهیمی بی ..... این دوتا اولا سعی میکنند کسی که وارد تیم میشه از اونا پایین تر باشه و اگه بفهمن بیشتر بلده و میتونه کاره ای بشه زود دو به هم زنی بین مدیریت فنی و نیرو شروع میشه تا جایی که نیرو رو از تیم حذف کنند. من پیشنهاد میکنم که کلا این شرکت رو از اولویت کاریتون بندازید بیرون جای مناسبی نیست.
من خودم نیروی منابع انسانی ارنیکا بودم، اما واقعا مدیران منابع انسانی از کارشناسان توقع دارن خبر ببرن و بیارن!
هیچ بهایی به تخصص افراد و کلا پرسنل داده نمیشه!
حقوق ها با تاخیرهای یکی دو ماهه به زور پرداخت میشه!
به راحتی به ادمها توهین میشه!
فرهنگ سازمانی بسیار داغونه!
سلام
من الان شرکت مفید هستم ولی این شرکت گسترش بسیار بد اصلا توصیه نمیکنم حتی واسه اونی که میخاد تازه استارت بزنه و اولین تجربه کاریشون است. هیچ کدوم از تیم ها رو برای هیچ کس مناسب نیست واقعیت مطلب اینکه یه سری اونجا سوگولی است و یه تعداد بانکی که این شرکت فقط و فقط برای اونا خوبه . خدایی با انصاف صحبت کنم از لحاظ فنی هم در حد خیلی پایینی است. از لحاظ حقوق و مزایا اصلا مناسب نیست. از لحاظ اخلاق فنی مدیران فنی و هدهایی که دارند اونجا کار میکنن میانگین میشه گفت بسیار بی اخلاق و بی سواد هستند.
پاداش و کارانه بسیار پایین و دست مدیر فنی هست و هر چی دلش بخاد اونجوری تقسیم میشه. منابع انسانی بسیار ضعیف است و راست گفتند در نظرات قبلی که منابع انسانی این شرکت و کارمنداشون در اوج بی کفایتی از بچه های فنی بیشتر حقوق دریافت میکنند مثلا همین آقایی که گفتند ***** قشنگ دو سه برابر بچه های فنی پول به جیب میزنند البته با رابطه و ضابطه البته کل شرکت همین جوری فاسد است.
به طور قطع میتونم بگم مدیریت تیمهای نرم افزاری خیلی ضعیف هست و افراد بر اساس شایستگیهاشون سنجیده نمیشند و از طرفی منابع انسانی ضعیفتر از اون که با وعده های دروغین (به طور مثال بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق) و عدم تعهد به قرارداد پیش میره و با افراد نگاهی از بالا به پایین داره
من در مصاحبه های منابع انسانی، فنی و آزمون فنی پذیرفته شدم. اما بعد از پذیرفته شدن رفتار کاملا غیرحرفه ای داشتند.
قرار بود تا سه روزکاری به من تصمیم نهایی رو اعلام کنند، تا پنج هفته ی بعد با تماس ها و ایمیل های مختلف و متناقض من رو بلاتکلیف گذاشتند. این بی نظمی، ناهماهنگی و عدم تعهد منجر شد من متحمل هزینه های مالی، زمان و فرصت های شغلی از دست رفته بشوم.
نهایتا خودم اطلاع دادم که با این وضعیت حاضر به عقد قرارداد نیستم.
به دشمنتون هم پیشنهاد نمیکنم البته الان. تا دوسال پیش حجم شرکت و کارمنداش خوب بود ولی الان نه دیگه بخوای به نسبت کارمندای پارسالش بخوای حساب کنی یک سوم پارسالم نمیشن بخصوص الان که یکی یکی استعفا میدن ، لازم به ذکره شرکت بیمه تکمیلی نداره
با سلام
شرکت گسترش متاسفانه اصلا جای خوبی واسه برنامه نویسی نیست. مشکلات زیادی داره اونا برنامه نویس های خوبشون رو اینقد میکوبن تا یکی مثل خودشون بی سواد بار بیارن بعدش بشینن باهاش بحث کنن. به نظر من اگه با سابقه هستید اصلا به هیچ وجه این شرکت رو برای کار انتخاب نکنید و اگر هم جوان هستید باز هم انتخاب نکنید چرا که میاید تو این شرکت و معیار ذهنیتون از برنامه نویسی تیم نرم افزار شاکله و ساختار سازمانی و خیلی چیزها جای غلطی تثبیت میشه و فکر میکنید که برنامه نویسی و توسعه نرم افزار همین کاری است که اینا انجام میدن. به شدت پیشنهاد میکنم که وارد این شرکت نشید و اگر مجبور شدید وارد تیم ***** نشید که روانی میکنه شمارو و همچنین تو تیم ***** هم نرید و مواظب باشید که زیر دست ***** هم نیافتید. ***** یک پروژه ERP انجام داده و حدود 11 میلیارد تومن رو دست شرکت هزینه گذاشته ولی مدیران شرکت همچنان ایشون رو تو شرکت بازم بعنوان ***** ازش استفاده میکنن. ببینید خودتون تا آخر داستان برید که چه فسادی برپاست اونجا. از لحاظ فنی افتضاح و ویژگی خاصی نداره که بخام ازش تعریف کنم. منابع انسانی شرکت افتضاح افتضاح ***** است از نیروی فنی بیشتر حقوق میگیره برید ببیند اینا چقد حقوق کم به نیروی فنی میدن. البته میگن نه اینطور نیس شما بیا اضافه کار بمون جبران کن یعنی حقوقی که شرکتهای دیگه میده شما باید با 80 الی 120 ساعت اضافه کار به دست بیاری و یه تیم لید نفهم واقعا بی سواد و شعور در حد جلبک اونجا هستند که یکاری میکنن شما از اونجا برید تا فرمانروایی که تا یه روزی به معاونت برسن. اگه خدایی نکرده خواستید بیاید تو این شرکت سلامت روانتون رو بزارید کنار و باهاش خداحافظی کنید و مواظب قراردادتون باشید حیله های منابع انسانی و ***** من دقیق یادمه که از اونجا به خاطر همین حیله های ***** اومدم بیرون ایشون به نیروهای بانکی که اومدن کمتر از گل نمیگه ولی نیروهای فنی رو دهنشون رو سرویس میکنه
شرکتی که پیشرفت شما بر اساس سنوات شغلی در اون شرکت شکل میگیره و اگر بتونید با بند پ یکم برید بالاتر. اغلب مدیران سواد فنی پایینی دارند که باعث میشه کارمندان متخصص از این موضوع رنج ببرن و دخالت هایی که از لحاظ فنی میکنند باعث مشکلات بسیاری می شود .
اکثر مقوله ها در این شرکت از بالا به پایین تعیین میشه . حقوق دریافتی در حد متوسط و به موقع پرداخت میشه و پروژه ها از لحاظ تکنولوژی در حد پایینی قرار داره و برای نیرو های متخصص جای پیشرفت وجود نداره و بیشتر برای نیروهای متخصص جونیور پیشنهاد میشه . در نگاه اول فکر می کنید وارد شرکت خیلی خوبی توی حوزه تخصصی شده اید که به مرور زمان به فکر جابجایی خواهید شد .
وجود بعضی از مدیران که به کارمندان استرس زیادی وارد میکنند و باعث تنش بین اعضای تیم می شوند . در آخر اینکه
از لحاظ مزایا این شرکت در حد متوسط
از لحاظ فنی در حد متوسط رو به ضعیف
مدیریت بخش های نرم افزاری اغلب ضعیف
دیگه چی بدتر از این بگم که این شرکت مرخصی ها رو فصلی کرده یعنی شما اگر مثلا فصل بهار مرخصی نگیری و بخوای فصل تابستان مرخصی بگیری. نمیتونی از مرخصی های بهارت استفاده کنی اونا سوخت میشه و اگر هم بگیری از بیمه ات کم میکنن.
واقعا همچین چیزی رو کجا دیدید؟؟؟؟؟؟
با سلام
اجازه بدید از مزایای شرکت شروع کنیم شرکت نهار میده البته 30 درصد پول نهار رو از حقوقت کم میکنه و صد البته که نهارشون کیفیتی نداره ولی خب برای اونایی که مجردی دارند زندگی میکنن خوبه. این شرکت وام داره ولی متاسفانه این وام رو در صورتی بهت میده که مدیر فنی تو از تو راضی باشه و در ضمن از شما تعهد میگیره که اگر از شرکت برید باید با درصد بالا تسویه کنید. کارانه هم داره ولی این کارانه اصلا خوب نیست اولا30 درصد از حقوق پایه شماس و این بسته به این که مدیر فنی راضی باشه یا نه کم یا زیاد میشه.
معایب شرکت.
شرکت گسترش برای اونایی که دنبال یادگرفتن چیزهای جدید هستند اصلا اصلا اصلا مناسب نیست. شرکت با 200 نیرو پلتفرم کلی ندارند و اکثر پروژه هاشون به صورت بویلرپلت و همه از این دسته دانلودی هستند. بدترین چیزی که تو این شرکت وجود داره این است که مدیران فنی اکثر از طریق بانک تعیین شدند و بعضی ها اصلا نرم افزاری نیستند. و جود بانکی ها در شرکت فنی واقعا اونجارو به گند کشیده.
شرکت گسترش فناوری های نوین دارای چند بخش در واحد اداره نرم افزار است که هر یک رو با خصوصیاتش بیان میکنم
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم اطلاعی در دست نیست، سواد کلی تیم خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم قابل قبول و آرام
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم خوب، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم از لحاظ فنی آرام و قابل قبول
تیم *****: اخلاق ضعیف، سواد نسبتا خوب، سواد هدهای تیم مشتق شده از بویلرپلت، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی مشتق شده از فریم ورک آماده بویلرپلت و فرانت انگولار، جو کلی تیم نسبتا خوب
تیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد ضعیف، سواد هدهای تیم نسبتا خوب، سواد کلی تیم نسبتا ضعیف ، تکنولوژی مورد استفاده وی بی و برنامه های مبتنی بر SP ، جو کلی تیم افتضاح
تمیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد فنی بسیار ضعیف، هدهای تیم بسیار بی سواد، تکنولوژی مورد استفاده ویندوز فرم، و فریم دانلودی ABP و انگولار هم دانلودی است، جو کلی تیم اصلا مناسب نیست محیط پراسترس و فشار روانی بسیار پرتنش، اکثر نیروهایی که برای این واحد استخدام میشدن در اولین فرصت استعفا میدادن
در آخر سازمان یک مشاور فنی داره که از لحاظ اخلاقی بد یک دنده لج باز و کار فنی که انجام میده جستجو در گوگل و سواد هم خیلی ضعیف
شرکتی که ب شدت بیکار هست. اصلا جای پیشرفت نداره، اکثر پروژه ها در مرحله نگه داری هستن و شرکت پروژه ی جدید و کار جدیدی نداره، نهایت کار مفید شما شاید دو سه ساعت باشه اونم کاری ک بهتون دانشی اضافه کنه نیست، یه کار تکراری و روزمرس ک هر روز انجام میدین.
بیشتر داخل این شرکت فقط و فقط زمانتون رو بیهوده میگذرونین و چون کاری ندارین زمان خیلی کند میگذره.
اول ب شما وعده وعید میدن ک شما درگیر میشی با تکنولوژی های جدید ولی بعد ک وارد میشین موارد بالا ک توضیح دادم براتون اتفاق میفته.
شرکت فوق العاده بی در و پیکر هست و اصلا امتیازدهی و انتصاب سمت و مواردی از این دست با در نظر گرفتن دانش و اخلاق افراد نیست، و هرکسی پارتی محکم تری داشته باشه یا چاپلوسی بیشتری کنه و به نوعی نقش آنتن رو برای مدیران بازی کنه جایگاه بهتری داره.
افرادی که در سمت های بالا نشستن تصمیمات مهم و آنی خیلی زیاد میگیرن که در خیلی از مواقع هم نادرست و غیرحرفه ای هست.
چیزی که خیلی ناراحت کنندس و به شدت دیده میشه عدم توجه به دانش افراد و اهمیتشونه، حتی کسانی که افراد حرفه ای هستن داخل این شرکت خیلی بیشتر مورد بی احترامی قرار میگیرن از هر لحاظی و نظرات و خواسته هاشون به بدترین شکل پاسخ داده میشه.
اما تا نگاه میکنی از نگهبان تا افراد رده بالای سازمان همه با پارتی ریز و درشت اومدن و اصلا هم در سمتی که هستن کارایی ندارن.
ارتباط با مدیران بسیار سخت هست و خیلی هم توجهی به نظرات شما به عنوان نیرو ندارند.
درواقع یه بودجه ای رو دارن و مهم نیست که شما به عنوان نیرو راضی باشی یا نه و کار جلو بره یا نه، به همین علت هم هست که با افراد حرفه ای و خواسته هاشون بد برخورد میشه چون اهمیت کار برای شرکت تعریف نشده و هر کی شبیه خودشون باشه و با پارتی فقط برای راحتی و حقوق گرفتن الکی بیاد انگار راضی ترن.
محیط ها اکثرا سمی و فضای به شدت زیرآب زنی وجود دارد.
رنج حقوقی شرکت نیز بسیار بسیار پایین است.
به عنوان نتیجه، شما داخل این شرکت هیچ پیشرفتی ندارید، مستهلک میشین و جو هم بسیار مسموم هست. اگر جوان هستید و به دنبال ساخت آینده، حتما شرکت دیگری رو که به روزتر و دارای پروژه های در حال آماده سازی است و جو پویایی داره انتخاب کنین، اینجا نه تنها چیزی یاد نمیگیرین بلکه پسرفت هم خواهید داشت.
من ۶ سال اینجا کار کردم و بهترین شرکتی بوده که میشناسم و توش کار کردم.
کار شرکت خیلی متنوع و خوبه و دست آدم برای استفاده از ابزارهای مدرن و کارا بازه.
مدیرا خیلی هم سطح با بقیه هستن و در کل شرکت خیلی فلته و راحت میشه با همه ارتباط داشت.
حقوق و مزایا سر وقت پرداخت میشه و خیلی خوش قول هستن و قرارداد قانونی و پرداخت خالص و بیمه کامل رد میشه.
تنها مشکلش شاید برنامه ریزی نه چندان قوی و محیط و برنامه به شدت متغیره که اینم برای افرادی که دنبال تنوع باشن شاید خوب باشه.
به عنوان یک برنامه نویس تاکید می کنم اگر رانت و پارتی ندارین به هیچ وجه به این شرکت نرین. از لحاظ دانش فنی بسیار پایین هستش. مدیر فنی اصلا نرم افزاری نیست و از برنامه نویسی حتی کلیاتش هم اطلاعی نداره و فرد بسیار بی تربیتی هست بابت زد و بندهایی که با مدیر IT بیمه مرکزی داشته تا حالا اونجا مونده. خودتون تصور کنین به عنوان کسی که بانک اطلاعاتی بیمه مرکزی زیر دستشه که شامل اسناد خسارت و پرداخت هم می شه، چه کارهایی می تونین بکنین. ایشون ظرف یک سال ماشین X4 خرید. برنامه نویس ارشد شرکت هم فاقد دانش بروز بود و اکثر سابقه کاریش مربوط به سیستم های دسکتاپی با دلفی ۷ بود و همه برنامه نویس ها به بیسوادیش اذعان داشتن. فرد بی اخلاقی که با وجود تاهل هرچی برنامه نویس خانم بود دور و بر خودش جمع می کرد. هیچ کس تو پوزیشنی که لایقش بود قرار نداشت. برنامه نویسی که داره دکتری می گیره با کسی که لیسانس هم نداره و اصلا رشته ش نرم افزار نیست و سطحش خیلی پایینه تو یه سطح قرار می دادند و حقوقش از آبدارچی کمتر بود. اخلاق فاسد سازمانی منجر بی اخلاقی پرسنل می شد و همه درگیر باند بازی و زیر آبزنی بودن. خلاصه بهترین جا برای کسیه که دنبال حاشیه باشه و دانش فنی کمی داشته باشه و روزی شش هفت مرتبه واسه سیگار کشیدن از شرکت بیرون بره هست. اگر دنبال محیط سالم و دانش فنی بالا هستین به هیچ وجه به این شرکت نرین. باز هم تاکید می کنم فقط و فقط اگر رانت دارین و اهل دود و دم هستین این شرکت خوبه.
من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است
من تجربه مصاحبه داشتم ... خودم منصرف شده بودم چون شرکت دیگری پشنهاد گرفتم ولی .. بعد از دیدار حضوری و دیدن حرفای کم سطح مدیرشون .متوجه شدم خیلی اونجا قرار نیست رشد و ارتقا داشته باشی ، میخواستن بدونن تو چقدر چشم چشم گفتن بلدی ..من اینو استنباط کردم ... شاید به سختی های مسیر و حرف شنفتن از آدم های کوچیک عقده ای ارزششو نداشته باشه ... به هر حال شرکت بزرگ و با حقوق منظم و نهار بود ... مزایای خاصی هم نیست اکثر شرکت ها اینو دارن ...برای برنامه نویس ها کارشون ارزشمند تر از این بحثا هست .حتی جونیور هم باز داخل تهران کار زیاده..
به نظرم کسی میتونه نظر درست رو در مورد این شرکت بده که چندین سال از نزدیک به صورت مستقیم باهاش کارکرده باشه. طی این سال ها این شرکت مانند شرکت های دیگه چالش هایی داشته ولی هرچی زمان میگذشت بهتر میشد و واقعا به عینه شاهد بهبود در همه زمینه ها بودم. شرکت واقعا مزیت های خیلی زیادی داره : حقوق به موقع - پاداش فصلی - ساعت کاری شناور - تیم حرفه ای - محیط پویا - ایونت و کادوهای مناسبتی- امنیت شغلی - امکان پیشرفت شغلی - بیمه تکمیلی - وام - امکانات رفاهی و ورزشی و ....
در مورد یادگیری بگم که بخش اصلی کتاب هست و در کنار هر نیروی جدید یک منتور و نیروی با سابقه هستش که به صورت مستقیم میتونه کمک و ساپورت کنه.
شاید برخلاف گذشته که بیشتر نیروهای شرکت آدمای درون گرایی بودن الان کاملا محیط صمیمی هستش، نیروهای برون گرا میگیره و شیر دانش به معنای واقعی در یک تیم اتفاق میفته و جلسات مخصوصی برای انتقال دانش هم داریم.
شرکت سعی داره نیروهای باهوش و با استعداد رو جذب و نگهداری کنه پس اگه دنبال پیشرفت و یادگیری در زمینه SAP هستین بهترین گزینه در بازار ایران سامه آرا هستش چون همیشه پروژه های متنوعی داره که میتونه به یادگیری و رزومه شما کمک کنه.
مدیرعامل واقعا دلسوزه و تا میتونه سعی در برطرف کردن مشکلات بچه ها داره.
در مورد حقوق هم طبیعی هستش که واسه شروع مثل جاهای دیگه ممکنه رنج پایینی داشته باشه ولی به مرور و با توجه به توانمندی ها افزایش حقوق های خیلی خوبی رو میشه شاهد بود.
سابقه کاری و پروژه های پیاده سازی شده توسط سامه آرا در بازار ایران گویای عملکرد شرکت میباشد.
در کل پیشنهاد می شود.
مزخرفترین محیط برنامه نویسی با مزخرف ترین مدیر فنی. دانش مدیر فنی شرکت به 50 سال پیش برمیگره فک کن مدیر فنی چیزی از تکنولوژی های روز برنامه نویسی نمیدونه. از نظر ساختاری اصلا چیزی به اسم معماری ندارن. یه محیط Custom شده ای که بدرد پشیرفت نمیخوره. دانشی که از شماران بدست میاری فقط میتونی توی شماران استفاده کنی نه جای دیگه. یه چیز مسخره بگم اینه که برنامه نویساش حتی سیستم هاشون به اینترنت وصل نیست. اگه هم یه روزی پشیمون بشی که از شرکت بخوای بیای بیرون با همون سفته هایی که روز استخدام ازت میگیرن تهدیدت میکنن.....
محیط کاری بسیار سرد و بی روح با مدیریت بسیار بد هست و شرکت هیچ گونه سیستمی ندارد و باید با لپ تاپ خودتان کار کنید و حقوق به موقع پرداخت نمی شود، تجربه همکاری من با این شرکت یکی از بدترین تجربه های من بود پروژه ها زمان بسیار زمان کمی برای انجام داشتند و فشار و استرس بسیار زیادی روی برنامه نویس از سمت مدیریت هست، مدیر شرکت با سو استفاده از کار آموزان پروژه های واقعی انجام می داد و حتی حقوق کارمندان را نمی داد ، اگر وارد این شرکت شدید منتظر حقوق به موقع نباشید و حتی در چندین مورد حقوق ماه های آخر هم پرداخت نشده است ، شرکت با دوربین برنامه نویسان را نظارت می کند و سفته چند صد میلیونی تا میلیارد از شما می گیرد و مدیریت بسیار بد قول است. امیدوارم دانشجویان و کارجویان در دام این شرکت نیافتند .
سلام از دوستان اولا خواهش میکنم ادب رو رعایت کنن و به کسی توهین نکنند و اسم هم نبرند و از مدیریت سایت خواهش میکنم که این اسم هارو کامل پاک کنن .
من هم بعد مدتها تو این شرکت توصیه ای که دارم اینه که وارد این شرکت نشید مخصوصا تیم منابع انسانی که اصلا نرید. شرکت در وضعیت خوبی نیست و کلا محیط پرتنش و با فشار روانی بسیار بالایی داره سعی کنید قید این شرکت رو از لیست کاریتون بزنید.
مزایای شرکت نهار رایگان. پاداش سه ماهی 30 درصدی. و وام هایی که وابسته به مدیریت است رو داره. سالن ورزشی و ماهی یکبار هم میتونید از رستوران شرکت غذا با تخفیف تهیه کنید.
موفق باشید
باسلام
من چند ماهی در خدمت این شرکت بودم توصیه های ارزشمندی دارم که قبلا از رفتن به این شرکت حتما بهش توجه کنید. اول اینکه مجموعه منابع انسانی واقعا حیله گر هستند مواظب قراردادتون باشید هر عددی رو میخاید حتما بعنوان حقوق پایه ببندیدو نذارید دو تا عدد بهتون بگن آقا 35 میخای بگو همین رو واست پایه بزنن والا عددت به 19 هم نمیرسه دومین مساله هر تیمی میرید تیم ***** نرید. خودش آدم بدی نیست ولی دو تا هد حرومزاده به تمام معنا دارند که کل تیم رو بهم زدند و همه رو از اونجا فراری میدن مخصوصا فهیمی بی ..... این دوتا اولا سعی میکنند کسی که وارد تیم میشه از اونا پایین تر باشه و اگه بفهمن بیشتر بلده و میتونه کاره ای بشه زود دو به هم زنی بین مدیریت فنی و نیرو شروع میشه تا جایی که نیرو رو از تیم حذف کنند. من پیشنهاد میکنم که کلا این شرکت رو از اولویت کاریتون بندازید بیرون جای مناسبی نیست.
من خودم نیروی منابع انسانی ارنیکا بودم، اما واقعا مدیران منابع انسانی از کارشناسان توقع دارن خبر ببرن و بیارن!
هیچ بهایی به تخصص افراد و کلا پرسنل داده نمیشه!
حقوق ها با تاخیرهای یکی دو ماهه به زور پرداخت میشه!
به راحتی به ادمها توهین میشه!
فرهنگ سازمانی بسیار داغونه!
سلام
من الان شرکت مفید هستم ولی این شرکت گسترش بسیار بد اصلا توصیه نمیکنم حتی واسه اونی که میخاد تازه استارت بزنه و اولین تجربه کاریشون است. هیچ کدوم از تیم ها رو برای هیچ کس مناسب نیست واقعیت مطلب اینکه یه سری اونجا سوگولی است و یه تعداد بانکی که این شرکت فقط و فقط برای اونا خوبه . خدایی با انصاف صحبت کنم از لحاظ فنی هم در حد خیلی پایینی است. از لحاظ حقوق و مزایا اصلا مناسب نیست. از لحاظ اخلاق فنی مدیران فنی و هدهایی که دارند اونجا کار میکنن میانگین میشه گفت بسیار بی اخلاق و بی سواد هستند.
پاداش و کارانه بسیار پایین و دست مدیر فنی هست و هر چی دلش بخاد اونجوری تقسیم میشه. منابع انسانی بسیار ضعیف است و راست گفتند در نظرات قبلی که منابع انسانی این شرکت و کارمنداشون در اوج بی کفایتی از بچه های فنی بیشتر حقوق دریافت میکنند مثلا همین آقایی که گفتند ***** قشنگ دو سه برابر بچه های فنی پول به جیب میزنند البته با رابطه و ضابطه البته کل شرکت همین جوری فاسد است.
به طور قطع میتونم بگم مدیریت تیمهای نرم افزاری خیلی ضعیف هست و افراد بر اساس شایستگیهاشون سنجیده نمیشند و از طرفی منابع انسانی ضعیفتر از اون که با وعده های دروغین (به طور مثال بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق) و عدم تعهد به قرارداد پیش میره و با افراد نگاهی از بالا به پایین داره
من در مصاحبه های منابع انسانی، فنی و آزمون فنی پذیرفته شدم. اما بعد از پذیرفته شدن رفتار کاملا غیرحرفه ای داشتند.
قرار بود تا سه روزکاری به من تصمیم نهایی رو اعلام کنند، تا پنج هفته ی بعد با تماس ها و ایمیل های مختلف و متناقض من رو بلاتکلیف گذاشتند. این بی نظمی، ناهماهنگی و عدم تعهد منجر شد من متحمل هزینه های مالی، زمان و فرصت های شغلی از دست رفته بشوم.
نهایتا خودم اطلاع دادم که با این وضعیت حاضر به عقد قرارداد نیستم.
به دشمنتون هم پیشنهاد نمیکنم البته الان. تا دوسال پیش حجم شرکت و کارمنداش خوب بود ولی الان نه دیگه بخوای به نسبت کارمندای پارسالش بخوای حساب کنی یک سوم پارسالم نمیشن بخصوص الان که یکی یکی استعفا میدن ، لازم به ذکره شرکت بیمه تکمیلی نداره
با سلام
شرکت گسترش متاسفانه اصلا جای خوبی واسه برنامه نویسی نیست. مشکلات زیادی داره اونا برنامه نویس های خوبشون رو اینقد میکوبن تا یکی مثل خودشون بی سواد بار بیارن بعدش بشینن باهاش بحث کنن. به نظر من اگه با سابقه هستید اصلا به هیچ وجه این شرکت رو برای کار انتخاب نکنید و اگر هم جوان هستید باز هم انتخاب نکنید چرا که میاید تو این شرکت و معیار ذهنیتون از برنامه نویسی تیم نرم افزار شاکله و ساختار سازمانی و خیلی چیزها جای غلطی تثبیت میشه و فکر میکنید که برنامه نویسی و توسعه نرم افزار همین کاری است که اینا انجام میدن. به شدت پیشنهاد میکنم که وارد این شرکت نشید و اگر مجبور شدید وارد تیم ***** نشید که روانی میکنه شمارو و همچنین تو تیم ***** هم نرید و مواظب باشید که زیر دست ***** هم نیافتید. ***** یک پروژه ERP انجام داده و حدود 11 میلیارد تومن رو دست شرکت هزینه گذاشته ولی مدیران شرکت همچنان ایشون رو تو شرکت بازم بعنوان ***** ازش استفاده میکنن. ببینید خودتون تا آخر داستان برید که چه فسادی برپاست اونجا. از لحاظ فنی افتضاح و ویژگی خاصی نداره که بخام ازش تعریف کنم. منابع انسانی شرکت افتضاح افتضاح ***** است از نیروی فنی بیشتر حقوق میگیره برید ببیند اینا چقد حقوق کم به نیروی فنی میدن. البته میگن نه اینطور نیس شما بیا اضافه کار بمون جبران کن یعنی حقوقی که شرکتهای دیگه میده شما باید با 80 الی 120 ساعت اضافه کار به دست بیاری و یه تیم لید نفهم واقعا بی سواد و شعور در حد جلبک اونجا هستند که یکاری میکنن شما از اونجا برید تا فرمانروایی که تا یه روزی به معاونت برسن. اگه خدایی نکرده خواستید بیاید تو این شرکت سلامت روانتون رو بزارید کنار و باهاش خداحافظی کنید و مواظب قراردادتون باشید حیله های منابع انسانی و ***** من دقیق یادمه که از اونجا به خاطر همین حیله های ***** اومدم بیرون ایشون به نیروهای بانکی که اومدن کمتر از گل نمیگه ولی نیروهای فنی رو دهنشون رو سرویس میکنه
شرکتی که پیشرفت شما بر اساس سنوات شغلی در اون شرکت شکل میگیره و اگر بتونید با بند پ یکم برید بالاتر. اغلب مدیران سواد فنی پایینی دارند که باعث میشه کارمندان متخصص از این موضوع رنج ببرن و دخالت هایی که از لحاظ فنی میکنند باعث مشکلات بسیاری می شود .
اکثر مقوله ها در این شرکت از بالا به پایین تعیین میشه . حقوق دریافتی در حد متوسط و به موقع پرداخت میشه و پروژه ها از لحاظ تکنولوژی در حد پایینی قرار داره و برای نیرو های متخصص جای پیشرفت وجود نداره و بیشتر برای نیروهای متخصص جونیور پیشنهاد میشه . در نگاه اول فکر می کنید وارد شرکت خیلی خوبی توی حوزه تخصصی شده اید که به مرور زمان به فکر جابجایی خواهید شد .
وجود بعضی از مدیران که به کارمندان استرس زیادی وارد میکنند و باعث تنش بین اعضای تیم می شوند . در آخر اینکه
از لحاظ مزایا این شرکت در حد متوسط
از لحاظ فنی در حد متوسط رو به ضعیف
مدیریت بخش های نرم افزاری اغلب ضعیف
دیگه چی بدتر از این بگم که این شرکت مرخصی ها رو فصلی کرده یعنی شما اگر مثلا فصل بهار مرخصی نگیری و بخوای فصل تابستان مرخصی بگیری. نمیتونی از مرخصی های بهارت استفاده کنی اونا سوخت میشه و اگر هم بگیری از بیمه ات کم میکنن.
واقعا همچین چیزی رو کجا دیدید؟؟؟؟؟؟
با سلام
اجازه بدید از مزایای شرکت شروع کنیم شرکت نهار میده البته 30 درصد پول نهار رو از حقوقت کم میکنه و صد البته که نهارشون کیفیتی نداره ولی خب برای اونایی که مجردی دارند زندگی میکنن خوبه. این شرکت وام داره ولی متاسفانه این وام رو در صورتی بهت میده که مدیر فنی تو از تو راضی باشه و در ضمن از شما تعهد میگیره که اگر از شرکت برید باید با درصد بالا تسویه کنید. کارانه هم داره ولی این کارانه اصلا خوب نیست اولا30 درصد از حقوق پایه شماس و این بسته به این که مدیر فنی راضی باشه یا نه کم یا زیاد میشه.
معایب شرکت.
شرکت گسترش برای اونایی که دنبال یادگرفتن چیزهای جدید هستند اصلا اصلا اصلا مناسب نیست. شرکت با 200 نیرو پلتفرم کلی ندارند و اکثر پروژه هاشون به صورت بویلرپلت و همه از این دسته دانلودی هستند. بدترین چیزی که تو این شرکت وجود داره این است که مدیران فنی اکثر از طریق بانک تعیین شدند و بعضی ها اصلا نرم افزاری نیستند. و جود بانکی ها در شرکت فنی واقعا اونجارو به گند کشیده.
شرکت گسترش فناوری های نوین دارای چند بخش در واحد اداره نرم افزار است که هر یک رو با خصوصیاتش بیان میکنم
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم اطلاعی در دست نیست، سواد کلی تیم خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم قابل قبول و آرام
تیم *****: اخلاق خوب، سواد خوب، از سواد هدهای تیم خوب، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی دات نت و فرانت انگولار، جو کلی تیم از لحاظ فنی آرام و قابل قبول
تیم *****: اخلاق ضعیف، سواد نسبتا خوب، سواد هدهای تیم مشتق شده از بویلرپلت، سواد کلی تیم نسبتا خوب، تکنولوژی مشتق شده از فریم ورک آماده بویلرپلت و فرانت انگولار، جو کلی تیم نسبتا خوب
تیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد ضعیف، سواد هدهای تیم نسبتا خوب، سواد کلی تیم نسبتا ضعیف ، تکنولوژی مورد استفاده وی بی و برنامه های مبتنی بر SP ، جو کلی تیم افتضاح
تمیم *****: اخلاق بسیار ضعیف، سواد فنی بسیار ضعیف، هدهای تیم بسیار بی سواد، تکنولوژی مورد استفاده ویندوز فرم، و فریم دانلودی ABP و انگولار هم دانلودی است، جو کلی تیم اصلا مناسب نیست محیط پراسترس و فشار روانی بسیار پرتنش، اکثر نیروهایی که برای این واحد استخدام میشدن در اولین فرصت استعفا میدادن
در آخر سازمان یک مشاور فنی داره که از لحاظ اخلاقی بد یک دنده لج باز و کار فنی که انجام میده جستجو در گوگل و سواد هم خیلی ضعیف
شرکتی که ب شدت بیکار هست. اصلا جای پیشرفت نداره، اکثر پروژه ها در مرحله نگه داری هستن و شرکت پروژه ی جدید و کار جدیدی نداره، نهایت کار مفید شما شاید دو سه ساعت باشه اونم کاری ک بهتون دانشی اضافه کنه نیست، یه کار تکراری و روزمرس ک هر روز انجام میدین.
بیشتر داخل این شرکت فقط و فقط زمانتون رو بیهوده میگذرونین و چون کاری ندارین زمان خیلی کند میگذره.
اول ب شما وعده وعید میدن ک شما درگیر میشی با تکنولوژی های جدید ولی بعد ک وارد میشین موارد بالا ک توضیح دادم براتون اتفاق میفته.
شرکت فوق العاده بی در و پیکر هست و اصلا امتیازدهی و انتصاب سمت و مواردی از این دست با در نظر گرفتن دانش و اخلاق افراد نیست، و هرکسی پارتی محکم تری داشته باشه یا چاپلوسی بیشتری کنه و به نوعی نقش آنتن رو برای مدیران بازی کنه جایگاه بهتری داره.
افرادی که در سمت های بالا نشستن تصمیمات مهم و آنی خیلی زیاد میگیرن که در خیلی از مواقع هم نادرست و غیرحرفه ای هست.
چیزی که خیلی ناراحت کنندس و به شدت دیده میشه عدم توجه به دانش افراد و اهمیتشونه، حتی کسانی که افراد حرفه ای هستن داخل این شرکت خیلی بیشتر مورد بی احترامی قرار میگیرن از هر لحاظی و نظرات و خواسته هاشون به بدترین شکل پاسخ داده میشه.
اما تا نگاه میکنی از نگهبان تا افراد رده بالای سازمان همه با پارتی ریز و درشت اومدن و اصلا هم در سمتی که هستن کارایی ندارن.
ارتباط با مدیران بسیار سخت هست و خیلی هم توجهی به نظرات شما به عنوان نیرو ندارند.
درواقع یه بودجه ای رو دارن و مهم نیست که شما به عنوان نیرو راضی باشی یا نه و کار جلو بره یا نه، به همین علت هم هست که با افراد حرفه ای و خواسته هاشون بد برخورد میشه چون اهمیت کار برای شرکت تعریف نشده و هر کی شبیه خودشون باشه و با پارتی فقط برای راحتی و حقوق گرفتن الکی بیاد انگار راضی ترن.
محیط ها اکثرا سمی و فضای به شدت زیرآب زنی وجود دارد.
رنج حقوقی شرکت نیز بسیار بسیار پایین است.
به عنوان نتیجه، شما داخل این شرکت هیچ پیشرفتی ندارید، مستهلک میشین و جو هم بسیار مسموم هست. اگر جوان هستید و به دنبال ساخت آینده، حتما شرکت دیگری رو که به روزتر و دارای پروژه های در حال آماده سازی است و جو پویایی داره انتخاب کنین، اینجا نه تنها چیزی یاد نمیگیرین بلکه پسرفت هم خواهید داشت.
من ۶ سال اینجا کار کردم و بهترین شرکتی بوده که میشناسم و توش کار کردم.
کار شرکت خیلی متنوع و خوبه و دست آدم برای استفاده از ابزارهای مدرن و کارا بازه.
مدیرا خیلی هم سطح با بقیه هستن و در کل شرکت خیلی فلته و راحت میشه با همه ارتباط داشت.
حقوق و مزایا سر وقت پرداخت میشه و خیلی خوش قول هستن و قرارداد قانونی و پرداخت خالص و بیمه کامل رد میشه.
تنها مشکلش شاید برنامه ریزی نه چندان قوی و محیط و برنامه به شدت متغیره که اینم برای افرادی که دنبال تنوع باشن شاید خوب باشه.
به عنوان یک برنامه نویس تاکید می کنم اگر رانت و پارتی ندارین به هیچ وجه به این شرکت نرین. از لحاظ دانش فنی بسیار پایین هستش. مدیر فنی اصلا نرم افزاری نیست و از برنامه نویسی حتی کلیاتش هم اطلاعی نداره و فرد بسیار بی تربیتی هست بابت زد و بندهایی که با مدیر IT بیمه مرکزی داشته تا حالا اونجا مونده. خودتون تصور کنین به عنوان کسی که بانک اطلاعاتی بیمه مرکزی زیر دستشه که شامل اسناد خسارت و پرداخت هم می شه، چه کارهایی می تونین بکنین. ایشون ظرف یک سال ماشین X4 خرید. برنامه نویس ارشد شرکت هم فاقد دانش بروز بود و اکثر سابقه کاریش مربوط به سیستم های دسکتاپی با دلفی ۷ بود و همه برنامه نویس ها به بیسوادیش اذعان داشتن. فرد بی اخلاقی که با وجود تاهل هرچی برنامه نویس خانم بود دور و بر خودش جمع می کرد. هیچ کس تو پوزیشنی که لایقش بود قرار نداشت. برنامه نویسی که داره دکتری می گیره با کسی که لیسانس هم نداره و اصلا رشته ش نرم افزار نیست و سطحش خیلی پایینه تو یه سطح قرار می دادند و حقوقش از آبدارچی کمتر بود. اخلاق فاسد سازمانی منجر بی اخلاقی پرسنل می شد و همه درگیر باند بازی و زیر آبزنی بودن. خلاصه بهترین جا برای کسیه که دنبال حاشیه باشه و دانش فنی کمی داشته باشه و روزی شش هفت مرتبه واسه سیگار کشیدن از شرکت بیرون بره هست. اگر دنبال محیط سالم و دانش فنی بالا هستین به هیچ وجه به این شرکت نرین. باز هم تاکید می کنم فقط و فقط اگر رانت دارین و اهل دود و دم هستین این شرکت خوبه.
من در این شرکت قبول شدم .ولی شک دارم که جابه جا بشم یا نه . محل کاری قبلی که الان هستم خوبه ولی حقوق و مزایای کمتیر دارد ولی امنیت شغلی و محیط بسیار خوبی دارد . سوالی که من دارم این هست که امنیت شغلی در این شرکت به چه شکل است؟ با توجه به اینکه قرارداد هایشان یک ساله است
من تجربه مصاحبه داشتم ... خودم منصرف شده بودم چون شرکت دیگری پشنهاد گرفتم ولی .. بعد از دیدار حضوری و دیدن حرفای کم سطح مدیرشون .متوجه شدم خیلی اونجا قرار نیست رشد و ارتقا داشته باشی ، میخواستن بدونن تو چقدر چشم چشم گفتن بلدی ..من اینو استنباط کردم ... شاید به سختی های مسیر و حرف شنفتن از آدم های کوچیک عقده ای ارزششو نداشته باشه ... به هر حال شرکت بزرگ و با حقوق منظم و نهار بود ... مزایای خاصی هم نیست اکثر شرکت ها اینو دارن ...برای برنامه نویس ها کارشون ارزشمند تر از این بحثا هست .حتی جونیور هم باز داخل تهران کار زیاده..
