استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در طرفه نگار، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۸ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵؛ ۶٪ از کاربران طرفه نگار را به دیگران توصیه میکنند. ۱۸ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
گروه شرکت های طرفه نگار با بیش از دو دهه سابقه از سال ۱۳۷۷ در مسیر طراحی و تولید نرم افزارهای سازمانی فعالیت میکند. این هلدینگ از طریق زیرمجموعههای گروه نرمافزاری هلو و زنوآ، با بیش از نیم میلیون کاربر و نمایندگیهای متعدد در ایران و همسایگیها، گستردهترین خانواده نرمافزاری کشور را به نمایش میگذارد. همکاری با کارشناسان برای طراحی، تولید، فروش، پشتیبانی و آموزش نرم افزارها، ارائه بستههای آموزشی، عرضه کالاهای سختافزاری و خدمات مکانیزاسیون مشاغل مانند پوز فروشگاهی و بارکدخوان را در اولویت دارد.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که تجربهی کار در طرفه نگار بیش از هر چیز به شدتهای مثبت و منفی تقسیم میشود و اغلب از فضای کار و فرهنگ سازمانی گلایه دارند. برخی کاربران از وجود فشارکاری بالا، مدیریت سمی و رفتار تبعیضآمیز یا بیثباتی مدیریتی گله میکنند و معتقدند استراتژیها و سیاستهای شرکت به نفع کارفرما و به ضرر کارکنان است. در عین حال دستهای دیگر به حقوق پرداختی به موقع، امنیت شغلی نسبی و پرداختهای معمولی اشاره کردهاند و برخی نکات مثب همچون جو نسبتا آرام و فرصتهای همکاری طولانیمدت را یادآور شدهاند. با توجه به تجربیات منتشرشده، روند مصاحبه برای سمتهایی مثل توسعهدهنده و کارشناس فروش تا حدی روشن بوده و بیشتر بر سابقه کار و تعهد تأکید میشود؛ هرچند برخی تجربهها از برخورد نامناسب در مراحل مصاحبه یا نابرابریهای حقوقی و شیوههای استخدامی شکایت دارند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برای کسانی که به دنبال محیط کار آرام و فرصتهای یادگیری پایدار هستند، میتواند جای گفتوگوی بیشتر باشد اما احتمال وجود فشارهای کاری و ناپایداری مدیریتی را نیز باید در نظر گرفت. تجربهها درباره تجربهی کار در همراه با فرهنگ سازمانی و روند استخدام نشان میدهد که برخی از نیروها از سیاستهای سازمانی ناراضیاند و برخی دیگر از پایداری حقوق و عدم تعدیل نیرو به عنوان مزیت یاد میکنند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
شرکت طرفه نگار برای من محیطی بسیار ناسالم و غیردقیق بود و سطح کار هم سطح پایینی داشت. مدیران به نظرات و توانمندیها اهمیتی نمیدادند و بیشتر کسانی که سابقه چاپلوسی و زیرآب زدن داشتند، برگزیده میشدند و تا پایان کار همانجا میماندند. اگر کسی قصد داشت جایگاهشان را تغییر بدهد، به نحوی زیرآبش را میزدند و نتیجه را میدیدم. نمونهی روشنش آقای موث و همکارانش بودند. هیچ نظم و چارچوبی وجود نداشت. هر چه بیشتر کار میکردم، سهمم بیشتر میشد و بالعکس هر چه کمتر کار میکردم، کمتر پاداش میگرفتم یا حتی ارتقا نمیکردند. در برخی بخشها افراد قدیمی با گفتار توهینآمیز و تمایلات حاشیهساز حضور داشتند و برای اذیت دیگران تلاش میکردند تا کار بکشند. مجموعهای از نیروهای پشتیبانی بدون سابقه میخواستند تا تا حد امکان از آنها کار بکشند، انگارهشان این بود که حقوق دارند و به ظاهر امنیت شغلی هم دارند. برای بخش برنامهنویسی هم تعدادی دانشجو بودند که تحت عنوان کارآموزی با حقوق کم اما بهظاهر برای این کار جذب میشدند تا بهعنوان نیروهای کار رشد بدهند.
در این شرکت احساس میکنم اوضاع نسبتا نامساعد است و به نظر میرسد افراد با تجربه و پخته کمتر حضور دارند. گروهی از افراد که جذب شدهاند، دربارهی وضعیت شرکت قطعا دید مثبتی ارائه میدهند و گاهی رفتارشان به گونهای است که گمان میکنی حقوقهای کلان میگیرند و تبلیغ میکنند؛ اما از نگاه من اینجا مناسب کار نیست و بهتر است به حرفهایشان اعتماد کامل نکرد. تجربهی من نشان میدهد که فضای کار برای اعصاب و روان سخت است و تمایز و سلیقهای بودن تصمیمها بیش از پیش به چشم میخورد.
شب تجربهام با طرفه نگار آغاز شد وقتی رزومهام را برای سمت Senior Asp.Net Developer از طریق یکی از سایتهای کاریابی فرستادم و فردای آن روز با من تماس گرفتند تا جلسه مصاحبه را هماهنگ کنند. با مدیر فنی شرکت صحبت کردم و مقداری گفتگو به زبان انگلیسی داشتیم؛ برای آنها زبان مطرح بود. درباره تجربههای کاری، شرکتها و پروژههایی که در آنها بودم، میزان موفقیتها و تعدادی کاربر که سرویسهایمان را دریافت میکردند صحبت کردیم و در کنار آن پرسشهای فنی درباره اصول و معماری نرمافزار و درک عمیقتر از برنامهنویسی مطرح شد. سوالاتی هم درباره دلیل ترک همکاری از شرکتهای قبلی پرسیدند؛ سابقه کاری و تعهد به کار در شرکتهای پیشین برایشان اهمیت داشت چون اینجا یکی از قدیمیترین شرکتهای نرمافزاری ایران است و نرمافزارهای حسابداری هلو و اسپاد مال در کنار دیگر پروژهها وجود دارد؛ همکارانشان هم بسیاری از سالها اینجا بودند و همکاری طولانیمدت برایشان ملاک است. مصاحبه بهطور محترمانه با چند پرسش شخصی درباره وضعیت خانوادگی و اعتقادات ادامه یافت و در کل روند مصاحبه خوب پیش رفت و پس از مدت کوتاهی تماس گرفتند و پذیرش شدم. برای کسانی که از نظر فنی و شخصیتی سازگار بوده و به محیطی آرام، دوستانه و با فرصت همکاری بلندمدت میاندیشند و نمیخواهند هر ساله با تغییر کارفرما روبهرو شوند، این شرکت گزینه مناسبی به نظر میآید.
شرکت طرفه نگار تجربهای بود که بعد از مصاحبه به من منتقل شد. در مراحل استخدام، خیلی از قوانین کاری مشخص نبود و به صورت شیفتهای پیوسته و روزهای تعطیل همراه با ساعات کاری طولانی مطرح میشد. حقوق ارائهشده نسبت به حجم کار خیلی پایین بود و هیچ فرصت مشخصی برای رشد و پیشرفت دیده نمیشد. برای کسی که به دنبال حقوق معمولی و کار ساده بدون خستگی باشد، ممکن است مناسب باشد، اما برای من که به دنبال چالش و نرخ مناسب برای تلاش روزانه بودم، احساس رضایت وجود نداشت.
در مجموع، کار در این شرکت را تجربهای نسبتا آرامتر از بقیه کارها دانستهام، با فشار کاری کمتر و برخوردی که به کارمند سخت نمیگیرند. هر مجموعهای خوبیها و بدیهایی دارد و سیاستهای اینجا هم نقاط ضعف و قوتی دارند؛ اگر این مسائل بهبود یابد، بدون شک برای رشد شرکت هم کمککننده میشود. از مزیتهایش میتوان به پرداخت حقوق بهموقع، امنیت شغلی بالا، فضای آرام و محیط نسبتا خوب کاری، و جشنهای مناسبتی اشاره کرد. نکتهای که از نظر من نسبت به سایر شرکتهای ایرانی مثبتتر است این است که تا جایی که ممکن باشد از تعدیل نیرو استفاده نمیشود و این امر برایم اهمیت داشت.
در این شرکت به دلیل سیاستهای نامناسب مجموعه، توجه کافی به آموزش و ارتقای مهارتهای کارکنان نمیشود. یکی از باورهای رایج این سازمان این است که هر گاه کسی مهارتی بیابد، فرصت ترک شرکت پیش میآید؛ رویکردی که نه تنها جلوی رشد فردی را میگیرد بلکه انگیزه برای یادگیری و پیشرفت را در بین نیروها کاهش میدهد. همچنین، افراد با تجربه و انگیزه به درستی در واحدهای دیگر به کار گرفته نمیشوند تا از تخصص و دانششان بهرهبرداری شود که این امر منجر به نارضایتی، کاهش بهرهوری و در نهایت خروج استعدادها میشود. شرایط تمرکز و انجام کار باکیفیت هم Wake نیست و نظارت مداوم مسئولان بر خطوط و بررسیهای پیوسته باعث افزایش استرس میشود؛ در نتیجه ارزیابی دقیقی از عملکرد و تلاش کارکنان صورت نمیگرفت. نرمافزار مورد استفاده چندین کیت تخصصی دارد، اما محدودیتها و نیاز به استقرار سریع نیروهای تازهکار در واحد پشتیبانی باعث میشود آموزشها فقط به یک کیت عمومی محدود بماند. این رویکرد باعث میشود نیروهای تازهکار به تسلط کافی بر تمامی بخشها نرسند و فشار کاری بیشتری بر کارکنان باتجربه وارد شود. این موضوع نه تنها بهرهوری تیم پشتیبانی را کم میکند، بلکه باعث افزایش نارضایتی و فرسودگی شغلی در میان کارکنان قدیمیتر میشود. در نتیجه فشار روی نیروهای با تجربه بیشتر است و این امر منجر به خستگی و ترک کار آنها میشود. اگر قصد دارید برای آموزش و تجربه از این نرمافزار در این شرکت استخدام شوید، این مسیر را بهطور قطعی توصیه نمیکنم؛ در غیراینصورت به دلیل کمبود فرصتهای پیشرفت و فرسایشی بودن کار، به شما دوستان محترم این کار را پیشنهاد نمیکنم.
در مجموع احساس من از کار در این شرکت این بود که به نیروها اهمیت زیادی داده نمیشود، بهخصوص در واحد پشتیبانی. تصورم این بود که باید فرصتهای آموزشی تخصصی برای کارکنان فراهم شود؛ آموزشهایی در حوزههای شبکه، برنامهنویسی، VoIP و تبلیغات و غیره، تا بتوانند با آمادگی بیشتری به وظایفشان عمل کنند. همچنین انتظار داشتم ارزیابیهایی همراه با آزمونهایی برگزار شود تا افراد دارای نمره مناسب بتوانند به واحدهای دیگر منتقل شوند یا با تغییر مسئولیتها مزایایی از لحاظ حقوقی دریافت کنند. اما به نظر میرسید که روشها درست اجرا نمیشوند و این موقعیت به شیوهای نزدیک به بردگی آموزشی است. نیروها با توجه به شرایط شرکت میدانند که بیشتر از سه تا چهار سال در اینجا باقی نمیمانند و اغلب تصمیم به ترک میگیرند. هدفی که به چشم میخورد این است که به کارمندان تنها برای پاسخگویی به مشتریان فرصت بدهند و سپس آنها را به حال خود واگذار کنند.
برای من که دارم درباره کار در طرفه نگار حرف میزنم، تجربهام را با وجود تمام نقاط ضعف و یا مثبت، به زبان خودم بازگو میکنم.
وقتی تصمیم گرفتم بیام پشتیبانی فروش یا نرمافزار، به این نکات خوب فکر کن:
ضعفها:
۱- پیشرفت عمودی یا افقی در این واحد بهطور علمی و تجربی وجود ندارد. یعنی با وجود هر تجربهای که به دست بیاری و به دانشت اضافه کنی، در نهایت در همان مسیر قبلی مانده و به سطحی بالا نمیرسی، بلکه همان نقش راهنما و کارشناس را باید دنبال کنی. هرچند ممکن است مهارتهایت بالا باشد، مسئولیتهایت افزایش مییابد و در نهایت اگر بخواهی nghỉکنی یا اعتراض کنی، با رفتار مناسبی روبهرو نمیشوی و بهتدریج از شرکت خارج میشوی. حقوق هم به جای پیشرفت، سال به سال با افزایش سنواتی روبهرو است.
۲- بیتعادلی بین کار و زندگی. شیفت اجباری وجود دارد و به غیر از ساعات کاری، یک ساعت اضافه نگهداشتن هم هست. زمان ناهار هم جزو کارت ثبت میشود. تعطیلات هم بهطور جدی با برنامهریزی شیفت میشود؛ به این معنا که هر تعطیلاتی که باشد، نیروهای جدید هم به کار گرفته میشوند تا ایفا کنند و این فشار ادامه دارد. انرژی بالا از من انتظار میرود و وقتی قدیمیترها با این شرایط کنار میآیند، اگر دوام بیاوری، شاید بتوانی ادامه بدهی.
۳- نیاز به توانایی ارتباط با مشتریان هر روزه. یعنی اگر با یک دوست یا آشنا ده دقیقه صحبت میکنی، اما در شرکت باید روزی دهها مکالمه انجام بدهی که هر کدام ممکن است استرس و تنش ایجاد کند. بارها با مشتری درگیر میشوی و همزمان با مسئولان ناچار به کوتاه کردن زمان تماس میشوی؛ نتیجه این است که روزها پر از تنش و اعصابخاسی است.
۴- ضعف مدیریت مجموعه. مدیریت واحد مدام در حال تغییر است. امروز مدیری میآید و فردا نه؛ ثبات و نظم وجود ندارد و کمترین مدیری که بیاید هم بهطور منطقی کار نمیکند بلکه سلیقهای عمل میکند و در نتیجه بهشکست میانجامد. البته این مدیران معمولا از میان خود واحد یا کسانی با سابقه هستند؛ ولی نتیجه این میشود که شرکت به سمت خداحافظی از برخی افراد میرود.
۵- پاداش سالیانه تنها یکبار ارائه میشود و کارانه نداریم.
مزیتها:
۱- امکانات تکمیلی وجود دارد.
۲- کارت هدیه مناسبتهای مختلف بهعنوان هدیه ارائه میشود.
۳- حقوق بهموقع پرداخت میشود، هرچند این انصافا مزیت نیست، چرا که حقوق پایه است.
این تجربه را از دیدگاه من میگویم و واقعیتهای مطرحشده را بدون اضافهگویی و با همان حس و تجربهای که داشتم، بازگو کردم.
من از پشتیبانی شرکت طرفه نگار ناامیدانه صداها را میشنوم و میخواهم یک مدیر پشتیبانی شایسته و مطلوب برای تیم بوجود بیاید تا صدای همهی همکاران در فضای کار شنیده شود. در حال حاضر احساس میکنم مدیر پشتیبانی بیتفاوت است و این وضعیت فشار زیادی به من و همکارانم وارد میکند. امیدوارم مدیرانی با کفایت و توانمند برای واحد پشتیبانی استخدام شوند تا کارها به شکل بهتری پیش برود و شنیده شدن نظرات تیم تضمین شود.
برای من خیلی واضح است که واحد پشتیبانی و فروش در این شرکت با مدیریت جدید به نظر میرسد که تنها دیدگاه خودشان را مدنظر میگیرند و به حل مشکلات تیم پشتیبانی توجه چندانی ندارند. من چندین سال در این واحد فعال بودهام و شاهد بودم که برخی از همکاران پشتیبانی رزومه میسازند و پس از مدتی اخراج میشوند. همچنین با وجود کارمندانی پرانرژی و توانمند در زمینه مؤدیان و نرمافزار که به حل مسائل همکاران میپرداختند، به راحتی از کار اخراج شدند و مدیریتی که به این موضوعات اهمیت نمیدهد، همچنان از کنار آنها عبور میکند. به نظر میرسد که واحد پشتیبانی برای مدیران فعلی چندان اهمیت ندارد و جایگاهی برای پیشرفت در اینجا فراهم نمیشود؛ شاید به این دلیل که برخی فکر میکنند این افراد خیلی حرفهای یا مطرح میشوند.
شركت خوبيه فقط مدير فروش و پشتيبانيش عصبيه و همش سر كارمنداش داد مي كشه،برعكس واحد انفورمانيكش مدير هاي خيلي با سوادي داره،به نظرم همه واحداش جز پشتيباني و فروش اكين
مدير پشتيباني و فروش فقط تيم جمع مي كنه متاسفم بره صاحب مجوعه،شركت خيلي كثيفيه اگه مي خوايد با آيندتون بازي كنيد حتما بريد طرفه نگار،شركت خوبي بود ولي خرابش كردن
مدیر واحد پشتیبانی و فروش اصلا حرفه ای کار نمیکنه،مغرور و بی توجه از مسائل ومشکلات واحد و کارمندان هست
مدیری سمی برای مجموعه و کارکنان هست
اگر باب میلشون عمل نکنی احساس گناه تو وجودت میارن
فشار کاری و روحی روت زیاد میکنن تا خودت از واحد بری
اجازه رشد و ترقی بهت نمیده
غرورتو له میکنه و خیلی دیرمتوجه میشید که ازتون سو استفاده شده
مصاحبه کارشناس فروش و پشتیبانی نرم افزار| تجربه خوب از مصاحبه | مصاحبه معمولی | سابقه کار مرتبط: ۲ تا ۱۰ سال | نحوه درخواست: سایتهای کاریابی | دعوت به مصاحبه: یک تا دو هفته | برخورد مصاحبه کننده خوب بود
شرایط کاریشون تعطیل کاری و شیفت غیرمنطقی دارند که با حقوقی که بهت میدند غیر منطقی هست.حقوقشون با شرایط کارشون همخوانی نداره.باهمین شرایط شرکتهای رقیب بیشترین حقوق و مزایا دریافت میکنید.
و اینکه واقعا جای پیشرفت ندارند.
محیطی اروم و مناسبی تو مجموعه دیده نمیشه،احساس میکنی بی نظمی تو کارشون دیده میشه.روحیه تیمی شادابی ندارند.
محیطی غیرحرفه ای دارند
،ساعات کارشون نسبت به حقوقی که پیشنهاد میکنند ارزش نداره.
آموزش واحدشون خیلی ضعیفه،یدونه نرم افزار دارند اونم فک میکنم نسخه عمومی که خودمم تو شرکتی کار میکردم همونو طی سه هفته بهت یاد میدن اونم فشرده ،اما انواع صنف های مختلفم دارند که اصلا برای اونا زمانی برات نمیزارن باید بری خودت یاد بگیری.خودم احساس کردم اصلا براشون نیرو مهم نیست که چطوری یاد بگیرن فقط میخوان بیای بشینی اینجا تلفن جواب بدی بری😂.امکان پیشرفت واحدشون خیلی ضعیفه.یعنی مثل اینکه براساس سابقس به تواناییت توجه نمی کنند،از نظر مدیریت و زیرمجموعشون تیمی خیلی ضعیفی دارند که بازم میگم اصلا توجه به نیروهاشون تو مجموعشون ندیدم .خلاصه برای اینکه یه سال بیای بری خوبه😑
من میخوام از تجربه مصاحبه م بگم. دو سال پیش رفتم مصاحبه. دو تا مصاحبه با من انجام شد
و میتونم بگم برداشتم از مصاحبه با این شرکت این بود که قشنگ دنبال بیگاری کشیدن و مفت بری از نیرویی هستن که میخوان استخدام کنن. سوالات بی ربط زیاد می پرسیدن. آخر سر هم وقتی پیشنهاد حقوقم رو داده بودم بهم گفتن زیاده و لایق این حقوق نیستی در حالیکه شرکتی که درست بعد از مصاحبه با اونجا مشغول شدم بیشتر از اون هم بهم میداد و مشخص بود هدفشون تحقیر و پایین اوردن اعتماد به نفس شماست که بعدا راحت بتونن سرتون منت بزارن و هر جوری میخان باهاتون رفتار کنن و شما هم درست مثل یک برده اعتراضی نکنی و کاملا مطیعشون باشی
با سلام بنده به مدت یک سال چند ماه بعنوان فرانت کار در این شرکت مشغول بودم این شرکت به شدت حقوق های پایین همراه بافشار کاری زیاد یعنی روزی دوبار جلسه درطول روز تسک های زیاد. بهت قول میدن حقوقتا زیاد کن ولی خبری نیست مدیر فنی مای هلو به شدت از جواب دادن و راهنمایی افراد شونه خالی میکنه و دانش کافی نداره شرکت جو دوستانه ای داره ولی خبری از پاداش و حقوق سطح بالای دولوپر نیست میان کاراموز میگیرن با حقوق کمتر از وزارت کار ولی تسک های سینیور بهت میدن و خبری از کمک وراهنمایی نیست در کل مناسب کسی که دنبال حقوق مناسب نیست جوری که جای دیگه با فشار کاری کمتر حقوق بیشتری میگیری
روز ده اردیبهشت به من زنگ ردند که بیا شرکت طرفه نگار با رقم نه میلیون کارکنید، تا 31 اردیبهشت قرارداد دارم گفت قراردادت فسخ کن بیا اینجا کارکنید من قرارداد فسخ کردم و در روز شنبه اونجا مشغول به کار شدم تا روز دوشنبه با من قرارداد نبستند که من شک کردم روز دوشنبه که شد طرف سوال فنی پرسید که git base چیست که نمی دونستم که بعد سرچ کردم منظورش فهمیدم git rebase نه git base که ای کاش شک می کردم بعد گفت من نمی تونم با رقم نه میلیون اینجا کارکنید با حقوق وزارت کاری کار کنید که 5/700 که من قبول نکردم می گفت شما کمتر ازجونیور شما در حد کاراموز هستید من در شرکت هاکوپیان اواژنگ دکترکارافرینی 4 سال سابقه کار دارم حتی سابقه خودم از بیمه تامین اجتماعی گرفتم بعد نمونه کار قبول نداشت کپی زدید از سایتی و دروغ میگویید شما بین جونیور میدلولی شما درحدکاراموزهستید و حقوقت وزارت کاری است
استخدام در طرفه نگار
از مجموع ۱۸ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۸ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶٪ از کاربران طرفه نگار را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از طرفه نگار ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در طرفه نگار چگونه است؟
بر اساس ۱۸ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵ است؛ ۶٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در طرفه نگار چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در طرفه نگار از نگاه ۱۸ کارمند: ۱.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در طرفه نگار چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از طرفه نگار ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
