استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در دیتاک، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۶ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۴.۰ از ۵؛ ۶۷٪ از کاربران دیتاک را به دیگران توصیه میکنند. ۶ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
دیتاک شرکتی دانشبنیان و تخصصی در حوزه دادهکاوی و کلانداده است. محصولاتی را ارائه میکند که به تصمیمگیریها کمک میکند، ریسکها را کاهش میدهد و مشکلات را تشخیص میدهد تا کیفیت محصول و کارایی مشتری بهبود یابد و ارتقا یابد. کار تیمی، خلاقیت، نوآوری، بهاشتراکگذاری دانش و تجربیات و حل چالشهای دشوار از ارزشهای کلیدی فرهنگ دیتاک است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهد که فرایند مصاحبه در دیتاک سه مرحلهای و نسبتا فنی بود؛ رفتار مصاحبهکنندگان صمیمانه و حرفهای توصیف شده و ارزیابیها از سطح دانش فنی بالا بوده است، هرچند جلسهی کار با یک تسک فنی طولانی میاقتضی انگیزه و تمرکز زیادی میطلبید. برخی از کاربران از فضای کلی سازمانی رضایت داشتند و به وجود فرهنگی غیرسختگیری و توجه به رشد فردی اشاره کردند؛ اما برخی تجربهها حاکی از تفاوت در بازتاب حقوق و جایگاههای شغلی بود. به طور خاص، گروهی از کارمندان جوان با یادگیری و فرصتهای پیشرفت محیط کار قابل قبول و بدون فضای سلطهگر توصیف شدهاند، در حالی که برخی دیگر از فشار کاری و تفاوت بین سطح تجربه و انتظارات شرکت گلایه داشتند و از تصمیمگیریهای حقوقی نامتعارف یا برخورد ناهمسو با سطح تجربه شکایت کردهاند. در مجموع، برخی از تجربهها از محیط کار با فرهنگ سازمانی همسو با ارزشهای تیمی و همکاری بینبخش یاد کردهاند. بیان میشود که برای برخی نقشهای فرانتاند، نیاز به تجربهی سنیور بود و برخی کارمندان با مسیر رشد و نوع پشتیبانی مدیران مغایرت داشتند. نتیجهگیری: تجربهها نشان میدهد که دیتاک محیطی با فرصت یادگیری و چالشپذیری است اما برخی تفاوتها در انتظارهای حقوقی و سطح تجربه وجود دارد و بنا بر تجربههای ثبتشده برخی افراد از تیم و مدیریت بهطور مستقیم ناراضی نبودهاند. علاوه بر این، تجربهها از وجود برخوردهای مختلف در مسیر استخدام و یادگیری فنی خبر میدهند که در مجموع به ترکیبی از نقاط قوت مانند فرهنگ همکاری و فرصتهای توسعه و نقاط ضعفی مانند برخی فشارها و تفاوتهای حقوقی اشاره میکند. این خلاصه براساس تجربههای ثبتشده است و برخی تجربیات ممکن است دیدگاههای متنوعی ارائه دهند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
در ابتدای کار، با یک برخورد دوستانه و محترمانه روبهرو شدم و فرایند استخدام سه مرحلهای پیش رفت. روز اول جلسهها با رفتار گرمی همراه بود و مشخصا تیمی که با من مصاحبه میکردند، تجربه و تخصصشان قابلوقوف بود. دو گفتوگوی حضوری و یک کار عملی فنی بخش اصلی فرایند بود و مصاحبهکنندهها واقعا خبره به نظر میرسیدند. مرحله فنی بیش از یک ساعت طول کشید و برایم خیلی سنگین بود. با توجه به این که شرکت دانشبنیان بود و امکان امریه یا دورکاری وجود داشت، تمایل داشتم با آنها همکاری کنم؛ اما پس از یک هفته اعلام کردند برای من آرزوی موفقیت میکنند. بهطور کلی از تجربه مصاحبه رضایت داشتم.
در دیتاک، یادگیری و رشد با سرعت بالایی اتفاق میافتد و همکاران نسبتا دوستانه و همراهاند. محیط کار ساده و بیحاشیه است و کسی که انتظار آرامش مطلق دارد، شاید با اینجا سازگار نباشد؛ باید روحیه کار تیمی و انگیزهای برای کار در فضای استارتاپی داشت. افراد اهل چالش و حل مسئله برای این شرکت مناسباند، اما بیحوصلگی و بیانگیزگی به کار پاسخ نمیدهد.
شرکتم دیتاک را تجربه کردم و به گفتمان گروهی آرام و بااحترام معتقدم. فضای کار در این شرکت به نسبت ساختاری فشرده است و همدلی و احترام بین همکاران به خوبی وجود دارد. مدیر مجموعه به رفاه ذهنی تیم اهمیت میدهد و جو کاری به صورت نسبتا هموار است. فشار کار معقول است و محیطی برای یادگیری و رشد وجود دارد.
به دیتاک پیوستن رو روز اول فهمیدم که جونیور هستم، اما گفتن قصد استخدام من برای تیم مید-لول نیست و به دنبال نیروی سینیور میگردند. سه ماه کار کردم و مدام کدهای قبلی را مطابق خواستهها بازنویسی کردم تا بالاخره وقتی درخواست حقوق دادم، پاسخ همهمون نبود و با برچسبهای غیرواقعی مواجه شدم. رهبر تیم فرانتاند به شدت رفتار غیرحرفهای داشت.
دنبال آغاز کار در سطح مبتدی تا شش ماه میتونه تحمل کنم؛ برای من دوره شروع تا سطح جونیور همین مدت کافی بود. در دیتاک با وجود ادعاهای حقوقی، میانگین حقوق ماهانه حدود ده میلیون بود اما واقعا معمولا به نصف این مقدار میرسید.
دنبال کار بودم و به دیتاک پیوستن یکی از بهترین تصمیمهای من بود.
تجربهام به عنوان برنامهنویس وب واقعا خوب بود و حس میکردم هر روز یادگیری بیشتری دارم و میتونم مهارتهام رو به شیوهای عملی به کار بگیرم.
فضای کار برایم سازنده و حمایتکننده بود، پروژهها بهطور منظم به من واگذار میشد و فرصت بهروزرسانی مهارتها و بهرهگیری از جدیدترین تکنولوژیها فراهم بود.
با وجود فشار وظیفه و ضربالاجلها، تیم همفکری خوبی داشت و ارتباطات روشن و صمیمی بود که کمک میکرد سریع پیش رفت.
در مجموع تجربه من از دیتاک مثبت بود و احساس میکنم رشد حرفهای خوبی در اونجا داشتم.
استخدام در دیتاک
از مجموع ۶ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۶ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۶۷٪ از کاربران دیتاک را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از دیتاک ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در دیتاک چگونه است؟
بر اساس ۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۴.۰ از ۵ است؛ ۶۷٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در دیتاک چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در دیتاک از نگاه ۶ کارمند: ۴.۰ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در دیتاک چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از دیتاک ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
