من از سال ۱۳۹۰ به عنوان کار آموز وارد این شرکت شدم و تا سال ۹۸ اونجا کار میکردم
به نظر من این شرکت نسبت به خیلی از شرکتهایی که تو حوزه آیتی کار میکنند سورس کد قوی تر و تمیزتری داره و افراد حرفهای که اونجا کار میکنند باعث میشه جوانها بتونن خیلی خوب یاد بگیرن و پیشرفت کنند. محیط بسیار صمیمی با همکاران و مدیر عامل شرکت باعث میشه موقع کار احساس خستگی نداشته باشی و از کار کردن لذت ببری، اگر مشکلی پیش بیاد همه با هم کمک میکنند و مشکل رو حل میکنند. مدیرعامل همیشه در دسترسه و میشه مشکلات رو باهاش درمیون گذاشت یا ایده جدیدی اگر داشته باشید. یکی از کارهای خوب شرکت هم زمانی که من بودم این بود که ظهر نیم ساعت تایم بازی و استراحت داشتیم که باعث شد راندمان کاری بچه ها خیلی بالاتر بره.
درسته خیلی تو کار شوآف و یا برندینگ نیستن اما تیم برنامه نویسی خیلی حرفهای و محیط کاری عالی دارن. من همیشه دلم برای اونجا تنگ میشه و از خاطرات بسیار خوب من کار کردن تو معماران بود
شرکت ره آورد یا به اصطلاح مدیرش هلدینگ ره آورد (!) شرکتیه که علی رغم توضیحاتش در این سایت، به صورت تخصصی کار نمیکنه و در اصل هرجایی پول باشه به اون سمت میره. البته یکی از کار های اصلی شرکت امور نمایشگاهی هست اما این تنها کارشون نیست. در یک شرکت با حدود ده دوازده پرسنل فعال (واقعی) به ازای هر نفر یک پروژه تعریف شده و تقریبا هرکدام مدیر یک دپارتمان هستند!
مدیریت شرکت ره آورد شاید یکی از با اخلاق ترین مدیر هایی باشه که به عمرم دیدم. اما چندتا ضعف اساسی داره: عاشق شو اف هستش. مسیر پروژه ها رو خودش تعیین میکنه و تقریبا همه کارهای شرکت از ریز تا درشت هلد تایید ایشون هستش. مجموع این رفتارها محیط اداری شرکت رو دارای یک کندی و سردرگمی عجیبی کرده به شکلی که کار در این شرکت بیشتر شبیه یک بنگاه فروش غلات یا یک آژانس اتوموبیل خیلی شلوغ هست.
در این شرکت متاسفانه تملق و چاپلوسی سبب شده که ۸۰ درصد کارمند های شرکت با معرفی یک نفر خاص که خودش سمتی عادی داره وارد شرکت بشن. لذا جو کار علی رغم اینکه دوستانه هست اما نه حرفه ای هست و نه دارای تفکر خلاق و انتقادی.
یک یا دو نفر در این شرکت وجود دارند که جز زمینه تخصصی خودشون سواد دیگه ای ندارند اما به واسطه توان شو آف و چاپلوسی بالایی که دارند مخ مدیر مهربان (اما ضعیف) شرکت رو چنان میزنند که میتونند جهت شرکت رو با خیالبافی های خلاق خودشون تغییر بدند. خیالبافی هایی که بعضا سبب شده شرکت صد ها میلیون دچار ضرر بشه و به طرز خنده داری در یک سری پروژه من در آوردی شکست هایی دنکیشوت وار رو تجربه کنه.
مجموع حرفهایی که در بالا زدم برای این بود که به شما هشدار بدم به عنوان یک کارمند (که جزو باند ۸۰ درصدی مذکور نیستید) شما دستاورد خیلی ناچیزی از این شرکت خواهید داشت و وقت و انرژی شما بعد از چند ماه قلیل، کاملا تلف خواهد شد. در این شرکت شما نه حقوق مکفی دارید، نه امکان پیشرفت و نه حقی در تبیین جهت کارها.
این شرکت بیشتر به درد افراد صفر کیلومتر اون هم به مدت ۶ ماه میخوره.
در سالهای قبل یارا مجموعه ای از افراد موفق و باهوش و بادانش بالا بود اما به زعم مدیریت در حال حاضر روابط و پارتی نقش مهمی رو ایفا میکند .
مهم نیست شما چقدردانش دارید همینکه بتوانید شوآف کنید و کارهای بی اهمیت خود را مهم جلوه دهید در یارا موفق خواهید بود .
در یارا به دفعات افرادی را می بینید که با داشتن دانش کمتر پست و حقوق بالاتری از شما دریافت می کنند .
در طی دوران کاری ممکن است چندین پروژه را همزمان پیش ببرید اما بعد از مدتی اکثر آنها کنسل شده یا رها می شوند .
درکل فقط برای یادگیری مجموعه ی خوبی برای افراد تازه کار است .
شرکت کیلید محیط دوستانه و جو سالمی دارد ولی به دلیل اینکه هنوز استارتاپ است بنابراین روی حقوق و مزایا خیلی حساب باز نکنید .
قرارداد ها عموما مبهم و طول مدت کوتاهی دارند .
چیزی به نام اضافه کار وجود ندارد .
ساختار منابع انسانی به هیچ عنوان به شرکت استارتاپی شبیه نیست .
بسیار شرکت خوب و موفقی هست.
چند ماه هست که با این شرکت شروع به همکاری کردم. مواردی که این زیر مینویسم رو، یکجا و با هم توی شرکتهای دیگه ندیدم:
۱. ساعات کاری دقیقا ۴۰ ساعت در هفته
۲. پنجشنبهها تعطیل
۳. تماس خارج از ساعات کاری تاحالا نداشتم
۴. پرداخت به موقع (خیلی به موقع)
۵. فضای کاری و امکانات کاری فوق العاده خوب (کامپیوترهای یکدست فوق العاده قوی + مانیتورهای ۳۴ اینچ خمیده)
۶. استفاده از تکنولوژی به روز در انجام پروژهها
۷. بکارگیری ابزارهای مدیریت پروژه و سورس کنترل و رفع بسیاری از چالشهای پروژه که در شرکتهای قبلی شاهدش بودم
۸. مشخص بودن وظایف (اهمیت این موضوع برای من خیلی زیاد هست)
۹. تحقیق و توسعه به اندازه کافی قبل از شروع تسکهای خاص و مدیریت جلسات حرفهای توسط مدیر جلسات (اولین بار توی این شرکت فهمیدم جلسات سودمند هم هستن)
۱۰. اعضای تیم همگی بچههای کارآمدی هستن و واقعا محیط تخصصی و دوستانه هست.
۱۱. اساس کار اعتماد هست. بعنوان مثال اگر ویژگی خاصی در شخصی مشخص بشه، اون فرد مسئولیت هدفمندتری در اون خصوص بهش محول میشه.
۱۲. در ادامه مورد ۱۱، این شرکت نه از من و نه از سایرین، سفته دریافت نکرد
قابل ذکر هست که بعد از قضیه کرونا، کارها به صورت ریموت انجام میشه و اگر نیاز بشه کسی حضوری به شرکت مراجعه کنه، هزینه رفت و برگشت رو شرکت بر مبنای اسنپ پرداخت میکنه (ولو اینکه از کرج بیان پرسنل) و همچنین حق ماموریت میده برای اون روز.
ضمنا هزینه خرید مودم و بسته ماهانه اینترنت پرسنل رو بعد از ریموت بر عهده گرفته و همچنین، سیستمهای شرکت رو در اختیار پرسنل گذاشته تا از منزل با این سیستمها کار کنن.
موارد بالا و چند مورد جزیی دیگه از مواردی هست که این شرکت رو یه شرکت کاملا متمایز بدونم.
مسلم هست که نقاط ضعف در همه جا وجود داره و این شرکت هم مستثنی نیست. عموما هم موارد جزیی هست و بنا به تجربه شخصی، با مدیریت فردی صحیح، بسیاری از موارد سریع حل میشه یا به اطلاع برنامهنویسهای ارشد میرسه و رفع میشه (نگفتم؟ تا بالاترین مقام شرکت همه برنامهنویسهای پیشکسوت محصولات شرکت هستن و این خوبه).
یه مساله هم که نیاز هست ذکر بشه، بنا به تجربه شخصی، اینه که ابتدای ورود ممکنه حس کنید میکرومنیج وجود داره. اما با بوجود اومدن اعتماد، ده یا پونزده روز این حس بیشتر به طول نمیانجامه. تواناییهای شما که شناخته بشه و به شما اعتماد بشه، اون فضا با فضای مشورتی و رایزنی عوض میشه.
مدت 1 ماه مشغول به کار شدم محیط آرومی برای کار هست کار با اینکه حساس هست اما فشار کاری شدید نیست مدیر های خوبی بالا سر تیم هست باتوجه به شراط کرونا دور کاری هست فقط 2 روز هر تیم برا هماهنگی میاد شرکت
تپسل یکی از پیشروترین و به روزترین شبکههای تبلیغاتی ایرانه که از بُعد فنی تو ایران رقیب نداره. محل و ساختمان شرکت به روز و مناسبه. روابط بین کارمندان واقعا دوستانه و لذت بخشه. مدتی که اونجا کار کردم برای من یادگیری بالایی داشت و روابط جدیدی هم پیدا کردم. ولی فشار کاری تو بعضی پوزیشنهای کاری خیلی خیلی بالاست و نیاز به ارتباط قوی درون سازمانی و برون سازمانی داره که ممکنه بعضی اوقات سخت باشه و انرژی زیادی بگیره. موردی که خیلی به چشم میاد نبود دپارتمان منابع انسانی در شرکتی با بیش از ۱۰۰ نفر هستش که خیلی عجیبه. همین موضوع درک سلسله مراتب شرکت و روابط طولی و عرضی رو مشکل کرده و مشخص نیست هرکسی تا کجا میتونه دخالت کنه و این موضوع کار رو یه جاهایی خیلی سخت و غیر ممکن میکنه. از طرف دیگه در نبود منابع انسانی شما نمیدونید برای حق و حقوق خودتون سراغ چه کسی رو بگیرید.
آژانس دارت از آژانس های بزرگ و شناخته شده در دنیای دیجیتال هستش که مدتیه فعالیتهاش محدودتر شده و خیلی از دپارتمان ها کوچک یا تعطیل شدن.
زمانی که من اونجا مشغول به کار بودم مشکلات مدیریتی به شدت وجود داشت که در همه سطوح کاری خودش رو نشون میداد. سطح پایه حقوق پایین بود که اون هم به موقع پرداخت نمیشد و همیشه از این نظر دغدغه وجود داشت.
تو همه دپارتمان ها نیروها به سرعت در حال تغییر بودن و همیشه افرادی در حال خداحافظی یا ورود به شرکت بودن که نتیجهش هرج و مرج و عدم وجود کار تیمی بود.
حقوق کارمند خیلی معنایی نداشت و شما حتی نسخه ای از قرارداد خودتون رو هم نمیتونید داشته باشید. بعد از ۲ سال از جدا شدن از مجموعه، هنوز قسمتی از کارکرد من در سایت تامین اجتماعی ثبت نشده در صورتیکه حق بیمه و مالیاتش در دوره کار از حقوق من کسر شد.
شرکت محیط مدرن و صمیمیای داره و همیشه جشنهای گروهی به بهانههای مختلف برگزار میشه. اونجا میتونین دوستای خوبی پیدا کنین.
ااگه کارمند با انگیزه و مشتاقی خودتون رو نشون بدید، توی استادبانک جای پیشرفت دارید.
این استارتاپ روز به روز داره بزرگتر میشه در همه ابعاد، از تعداد نیروهای انسانی بگیرید تا شهرهایی که دارن فعالیت میکنن، تعداد دانش آموزان و حجم بازارشون.
گرما و صمیمیت خاصی توی تیم وجود داره از این نظر که همه احساس نزدیکی و راحتی میکنن و تیم خشکی نیست.
مدیریت برخورد محترمانه ای دارن، اهل مطالعه هستن و خیلی روشنفکر هستن و از طرفی هواتون رو دارن.
ساعت کاری مشخصی دارن، نظم کاری مشخصی دارن و خروجی کارهاشون براشون مهم هست، خیلی هم مهم هست.
همکاران سیستم جای خوبی برای کار کردن هست.
معمولا سطح کار بالاست و خیلی چیزی یاد می گیریم ولی ممکنه ساعت کار طولانی هم داشته باشید. اگه عاشق کارتون باشید این موضوع خیلی اذیت کننده نیست چون جو شرکت خوبه و کار حرفه ای انجام می دید.
جو دوستانه و سالم و خوبی داره. ولی به نظرم پیشرفت شغلی از جهت مدیر شدن و اینا سخته. صداقت داشتن خیلی با اهمیته و اغلب هم صداقت دارن.
مدیریت ارشدش انسان هستند و به کارمندا اهمیت می دن.
حقوقش خیلی به موقع هست ولی حقوقش به دو قسمت پایه و کارانه تقسیم می شه که معمولا پایه ها پایینه ولی با کارانه که هر سه ماه یکبار پرداخت می شه جمع دریافتی خوب می شه.
مزایایی هم داره مثل ورزش و وام و ...
تجربه کارمندی توی این شرکت افتضاح بود. مدیریت بسیار بدی داره. مدیر عاملش به کارمندا هیچ اهمیتی نمی ده. به کارمندا به چشم برده نگاه می کنن.
یه بیزنس خانوادگیه که اغلب مدیرای واحدهای مختلف با هم فامیلن و پشتشون گرمه.
مرخصی گرفتن با کلی منت همراهه. همزمان با بحران کرونا مدیر عامل گفته بود هر کی مرخصی گرفته بگید دیگه نیاد. به راحتی اخراج می کنن، اونم به این شکل که یه روز صبح که می ری جلوتو می گیرن می گن شما اخراج شدی
توی فرهنگ این شرکت دروغ و زیر آب زنی بسیار رایجه.
ولی حقوقشونو به موقع می دن معمولا
شرکت درسا، شرکتیست برای یادگیری و ورد به بازار کار بسیار مناسب ولی به همان مقدار که در شرکت درسا باشید به همان مقدار از زندگی عقب میمونید.
جو شرکت با حضور ادم هایی که روابط شخصی خود را فراتر از روابط کاری میبینن باعث شده جو بسیار بدی در شرکت حکم فرما باشه.
بعضی از ادم ها صرفا با داشتن رابطه به یک سمت رسیدن که این باعث میشه شما با مشکل اساسی در برخی از قسمت های کاری مواجه بشی.
نکته خوب بعدی، همیشه شرکت و مدیراش ازتون انتظار دارن که با بالاترین پرفورمنس کار کنید یعنی تا آخرین جونی که در بدن دارین براشون کار کنید و اصلا هم از نگرفتن حقوق و حقوق های عقب افتاده قبلی ناراحتی نداشته باشید، بعد هم اعتراضی داشته باشین میگن شما قرارداد امضا کردین و از این حرفا، حتی قراردادشونم یه مبلغی باهاشونن صحبت میکنید بعد میفهمی اون رقمه آخرش نبوده. نکته جالبش اینه که مدیر عاملش برای اینکه همه جوره حق کارمنداش رو نده و حقوق کمتری بده همه جور تیریک مدیریتی میزنه، یه سال میاد میگه نگرش جدید مدیریتی داریم تو شرکت اضافه کاریو حذف میکنه، یه سال میاد میگه ما شرکت اجایلیم و نفراتمون نباید ثابت باشه انقدر پول نمیده که نیروها خودشون مجبور میشن برن، تقریبا تو شیش ماه اول سال کلا هیچ پولی نمیده و معلوم نیست درآمد شرکت پای چی هزینه میشه. از یه طرف میگن پول نداریم بعد مسافرتای خارجه مدیرعامل پابرجاست.
کارمند و نیروی انسانی کمترین اهمیت رو برای شرکت داره و هیچ حق و حقوقی براش قائل نیست.
توی این شرکت هرکی چابلوستر باشه جای پیشرفتش بیشتره.
خلاصه خدمتتون عرض کنم خودتون و آینده و زندگیتون رو با بودن توی این شرکت از بین نبرید.
مدیریت ناهماهنگ، پرداخت حقوق با تاخیر. موظف به اضافهکاری بدون محاسبه در حقوق. مدیران نالایق و سودجو.
اگر سواد و تخصص و خلاقیت داری باید بدونی تو بلواندپی یک موجود مزاحم و اضافی هستی. مخصوصا اگر دروغگو و متملق نباشی همچین برات داستان میسازن که از داستانهای هری پاتر تخیلیتره.
اما اگر اهل کار نیستی و تخصصی نداری و زبونت چرب و نرمه و شارلاتان هستی حتمن اینجا موفق میشی. بودن افرادی که در عرض ۶ ماه از منشیگری به مدیریت رسیدن.
با وعده های سر خر من سعی در جذب شما دارن بعد که استخدام میشید این دروغ ها تمومی نداره و دائم ادامه پیدا میکنی وعده پاداش، وعده تعطیلی،وعده دور کاری، وعده مرخصی، وعده تجهیزات و هر وعده ای که فکرش رو بکنید.
مدیریت به شدت بد و البته فضول کسی که هیچ مهارتی در مدیریت نداره تو کار همه تیم ها دخالت میکنه.
علی الخصوص بی صاحب بودن شرکت، شرکت به قول خودشون مدیر عامل داره اما سرمایه گذار ها حتی توی مسائل فنی دخالت میکنند.
لازم نیست کار کنید تا ازتون ناراضی باشن بای دیفالت ناراضی اند ازتون با اینکه وظیفتون کامل انجام شده باز مقصر هر چیزی کار مند ها هستن.
به فکر ذهن آزاد و زندگی کارمند نیستن فرقی نمیکنه کجا باشید یا حتی مریض باشید قطعا بهتون زنگ میزنن چون احترامی برای شما قائل نیستن.
بیکار بمونید بهتره. تنها نکته خوب شرکت تیم فنی با انگیزه و پر از استعداد و حرفه ای که البته همه تیم استعفا دادن ازونجا و یه تیم جدید فنی اومدن
ژاکت متاسفانه مدیرعامل خیلی بدی داره. سابقه مدیریتی نداره و صرفا یکی از قدیمیا رو گذاشتن به عنوان مدیرعامل، بدون سواد فنی تو تمام مسایل فنی دخالت میکنه و نظر میده، اکثر اوقات تو اتاق گروه فنیه و نمیذاره برنامه نویسا کارشونو بکنن
تلاش مدیریت براینه که تمام بچه ها با هم دشمن باشن ولی موفق نبوده و ژاکت جو دوستانه ای داره. از نظر تعادل بین زندگی و کار هم از بدترین شرکتهاست و هر ساعتی ممکنه مدیرعامل شخصا باهات تماس بگیره. از بدترین جاهای ممکن برای کار کردن
با سلام
دوستان کار این شرکت این هست که میره تو مناقصه ها قیمت پرت میده و مناقصه رو بنده میشه که بگه من جاهای بزرگ کار کردم
این قیمت پرت دادن باعث میشه که حقوق کارمندا رو دیر میده
خیلی رو گرفتن سفته حساس هستند و فقط یه رسید بهتون میدن و داخل قراردادتون بهش اشاره نمیکنند،و الان که بیشتر از چهار ماه هست قرارداد من تموم شده همچنان سفته رو بهم نمیدن
بارها شده بود حقوق کم میریختن و باید کلی پیگیری میکردیم تا ما بقیش رو بریزن یا اینکه حقوقارو جابجا میریختن یا برای یکی که از شرکت رفته بود ریخته بودن...این مساله در مورد لیست بیمه هم تکرار می شد،مثلا تو یکی دیگه از پروژه هایی که برداشته بودن بعد از 9 ماه هنوز حقوق کارمندای اون پروژه رو نداده بودند
نبود سرمایه گذار
بزرگ نمایی و دور اندیشی های بزرگ
عدم پرداخت های به موقع بیمه اجباری
عدم پیشرفت شغلی و در صورت نیاز جایگزینی سریع شما
عدم پرداخت به موقع حقوق
نبود تجربه کافی مدیریتی
ترجیحا برید یه شرکت بزرگ و یا کسب و کار خودتون رو داشته باشد
شرکت گلرنگ سیستم با حدود ۲۵۰ نفر پرسنل زیر مجموعه ای از گروه صنعتی گلرنگ هستش که به نوعی بزرگترین هلدینگ خصوصی توی ایران محسوب می شه ، برای اطلاع از حوزه های کاری هلدینگ می تونین به سایتش مراجعه کنین. این شرکت برای مدیریت مجموعه نیازهای نرم افزاری و سخت افزاری هلدینگ تاسیس شده و فروش نرم افزار یا سرویس به بیرون از مجموعه نداره. امنیت شغلی بسیار بالایی داره و باید به دید بلند مدت بهش نگاه کرد. حقوق هاش نرمال هستش نه خیلی زیاد نه خیلی کم. ناهار رایگانه و تجهیزات هم اگر نیاز داشتین در اختیار شما می ذارن و مشکلی بایت تامین مالی اون نداره ُ، محل کارش بالای پارک ساعی برج گلرنگ طبقه دوم و سوم هستش که بسیار شیک و حرفه ایه. یکی از بزرگترین معایبش اینه که ساختار و چهارچوب یک شرکت آی تی رو نداره و ممکنه اوایل کمی براتون گیج کننده باشه. مثلا ممکنه هفته ای چندین جلسه داشته باشین . برای کسانی که تجربه بالایی توی شرکت های مختلف دارن و می خوان تجربه شون رو در اختیار دیگران بذارن جای خوبیه ولی برای افراد کم تجربه توصیه نمی کنم چون ممکنه توی کار پیدا کردن در شرکت های دیگه دچار مشکل بشین. اینجا الزاما با آخرین تکنولوژی ها در حوزه آی تی کار نمی کنن و فقط سراغ انتخاب هایی می رن که نیازشون رو جوابگو باشه فقط همین. قسمت های مختلفش مدیریت های مختلف با طرز فکرهای متفاوت داره و نمی شه یه اظهار نظر کلی در مورد کل شرکت انجام داد و قبل از انتخاب اون حتما حتما توصیه می شه توی لینکداین از افرادی که توی اون قسمتی که براش درخواست دادین پرس و جو کنید. در مجموع کار کردن توی هلدینگ گلرنگ به عنوان شرکتی که آرزوها و اهداف بلندی داره تجربه خوبیه ولی در مورد حوزه آی تی باید قبلش از شرایط کاری اون قسمت کسب اطلاعات کنید. کل هلدینگ زیر نظر دکتر مهدی فضلی مدیریت می شه که انسان فوق العاده ای هستن و هیچ وقت از کمک های مادی و معنوی به پرسنل زیر مجموعه شون دریغ نکردند و کار کردن برای ایشون واقعا ارزشمنده.
قبل از اینکه وارد شرکت داتین ساختمان ناهید شرقی بشم از چند نفر شنیده بودم که افراد اونجا به شدت مغرورن و فقط خودشونو قبول دارن ولی خب فکر نمیکردم که واحد پشتیبانی هم اینجوری باشه.
به نظرم با تمام مزایا و بزرگی شرکت، متاسفانه اخلاق حرفه ای در واحد پشتیبانی ندیدم به نظرم مشکلات مالی نباشه اعصاب و روان خیلی مهمه که تو داتین چیزی ازش نمیمونه.
به نظر میاد پترن خاصی برای حقوق ندارن. مذاکره ایه.
شرکت بسیار کوچک و مدیریت سنتی اداره میشود.
بیمه با حداقل مقدار برای شما رد میشه،
حقوق در بهترین حالت یک تا دو ماه عقب هست.
کار زیاد ، به اصطلاح گل کاری
با تکنولوژی های منسوخ سروکله میزنید
رفتار غیر حرفه ای مدیریت شرکت
هیچ مزایای جانبی نیست.
من از سال ۱۳۹۰ به عنوان کار آموز وارد این شرکت شدم و تا سال ۹۸ اونجا کار میکردم
به نظر من این شرکت نسبت به خیلی از شرکتهایی که تو حوزه آیتی کار میکنند سورس کد قوی تر و تمیزتری داره و افراد حرفهای که اونجا کار میکنند باعث میشه جوانها بتونن خیلی خوب یاد بگیرن و پیشرفت کنند. محیط بسیار صمیمی با همکاران و مدیر عامل شرکت باعث میشه موقع کار احساس خستگی نداشته باشی و از کار کردن لذت ببری، اگر مشکلی پیش بیاد همه با هم کمک میکنند و مشکل رو حل میکنند. مدیرعامل همیشه در دسترسه و میشه مشکلات رو باهاش درمیون گذاشت یا ایده جدیدی اگر داشته باشید. یکی از کارهای خوب شرکت هم زمانی که من بودم این بود که ظهر نیم ساعت تایم بازی و استراحت داشتیم که باعث شد راندمان کاری بچه ها خیلی بالاتر بره.
درسته خیلی تو کار شوآف و یا برندینگ نیستن اما تیم برنامه نویسی خیلی حرفهای و محیط کاری عالی دارن. من همیشه دلم برای اونجا تنگ میشه و از خاطرات بسیار خوب من کار کردن تو معماران بود
شرکت ره آورد یا به اصطلاح مدیرش هلدینگ ره آورد (!) شرکتیه که علی رغم توضیحاتش در این سایت، به صورت تخصصی کار نمیکنه و در اصل هرجایی پول باشه به اون سمت میره. البته یکی از کار های اصلی شرکت امور نمایشگاهی هست اما این تنها کارشون نیست. در یک شرکت با حدود ده دوازده پرسنل فعال (واقعی) به ازای هر نفر یک پروژه تعریف شده و تقریبا هرکدام مدیر یک دپارتمان هستند!
مدیریت شرکت ره آورد شاید یکی از با اخلاق ترین مدیر هایی باشه که به عمرم دیدم. اما چندتا ضعف اساسی داره: عاشق شو اف هستش. مسیر پروژه ها رو خودش تعیین میکنه و تقریبا همه کارهای شرکت از ریز تا درشت هلد تایید ایشون هستش. مجموع این رفتارها محیط اداری شرکت رو دارای یک کندی و سردرگمی عجیبی کرده به شکلی که کار در این شرکت بیشتر شبیه یک بنگاه فروش غلات یا یک آژانس اتوموبیل خیلی شلوغ هست.
در این شرکت متاسفانه تملق و چاپلوسی سبب شده که ۸۰ درصد کارمند های شرکت با معرفی یک نفر خاص که خودش سمتی عادی داره وارد شرکت بشن. لذا جو کار علی رغم اینکه دوستانه هست اما نه حرفه ای هست و نه دارای تفکر خلاق و انتقادی.
یک یا دو نفر در این شرکت وجود دارند که جز زمینه تخصصی خودشون سواد دیگه ای ندارند اما به واسطه توان شو آف و چاپلوسی بالایی که دارند مخ مدیر مهربان (اما ضعیف) شرکت رو چنان میزنند که میتونند جهت شرکت رو با خیالبافی های خلاق خودشون تغییر بدند. خیالبافی هایی که بعضا سبب شده شرکت صد ها میلیون دچار ضرر بشه و به طرز خنده داری در یک سری پروژه من در آوردی شکست هایی دنکیشوت وار رو تجربه کنه.
مجموع حرفهایی که در بالا زدم برای این بود که به شما هشدار بدم به عنوان یک کارمند (که جزو باند ۸۰ درصدی مذکور نیستید) شما دستاورد خیلی ناچیزی از این شرکت خواهید داشت و وقت و انرژی شما بعد از چند ماه قلیل، کاملا تلف خواهد شد. در این شرکت شما نه حقوق مکفی دارید، نه امکان پیشرفت و نه حقی در تبیین جهت کارها.
این شرکت بیشتر به درد افراد صفر کیلومتر اون هم به مدت ۶ ماه میخوره.
در سالهای قبل یارا مجموعه ای از افراد موفق و باهوش و بادانش بالا بود اما به زعم مدیریت در حال حاضر روابط و پارتی نقش مهمی رو ایفا میکند .
مهم نیست شما چقدردانش دارید همینکه بتوانید شوآف کنید و کارهای بی اهمیت خود را مهم جلوه دهید در یارا موفق خواهید بود .
در یارا به دفعات افرادی را می بینید که با داشتن دانش کمتر پست و حقوق بالاتری از شما دریافت می کنند .
در طی دوران کاری ممکن است چندین پروژه را همزمان پیش ببرید اما بعد از مدتی اکثر آنها کنسل شده یا رها می شوند .
درکل فقط برای یادگیری مجموعه ی خوبی برای افراد تازه کار است .
شرکت کیلید محیط دوستانه و جو سالمی دارد ولی به دلیل اینکه هنوز استارتاپ است بنابراین روی حقوق و مزایا خیلی حساب باز نکنید .
قرارداد ها عموما مبهم و طول مدت کوتاهی دارند .
چیزی به نام اضافه کار وجود ندارد .
ساختار منابع انسانی به هیچ عنوان به شرکت استارتاپی شبیه نیست .
بسیار شرکت خوب و موفقی هست.
چند ماه هست که با این شرکت شروع به همکاری کردم. مواردی که این زیر مینویسم رو، یکجا و با هم توی شرکتهای دیگه ندیدم:
۱. ساعات کاری دقیقا ۴۰ ساعت در هفته
۲. پنجشنبهها تعطیل
۳. تماس خارج از ساعات کاری تاحالا نداشتم
۴. پرداخت به موقع (خیلی به موقع)
۵. فضای کاری و امکانات کاری فوق العاده خوب (کامپیوترهای یکدست فوق العاده قوی + مانیتورهای ۳۴ اینچ خمیده)
۶. استفاده از تکنولوژی به روز در انجام پروژهها
۷. بکارگیری ابزارهای مدیریت پروژه و سورس کنترل و رفع بسیاری از چالشهای پروژه که در شرکتهای قبلی شاهدش بودم
۸. مشخص بودن وظایف (اهمیت این موضوع برای من خیلی زیاد هست)
۹. تحقیق و توسعه به اندازه کافی قبل از شروع تسکهای خاص و مدیریت جلسات حرفهای توسط مدیر جلسات (اولین بار توی این شرکت فهمیدم جلسات سودمند هم هستن)
۱۰. اعضای تیم همگی بچههای کارآمدی هستن و واقعا محیط تخصصی و دوستانه هست.
۱۱. اساس کار اعتماد هست. بعنوان مثال اگر ویژگی خاصی در شخصی مشخص بشه، اون فرد مسئولیت هدفمندتری در اون خصوص بهش محول میشه.
۱۲. در ادامه مورد ۱۱، این شرکت نه از من و نه از سایرین، سفته دریافت نکرد
قابل ذکر هست که بعد از قضیه کرونا، کارها به صورت ریموت انجام میشه و اگر نیاز بشه کسی حضوری به شرکت مراجعه کنه، هزینه رفت و برگشت رو شرکت بر مبنای اسنپ پرداخت میکنه (ولو اینکه از کرج بیان پرسنل) و همچنین حق ماموریت میده برای اون روز.
ضمنا هزینه خرید مودم و بسته ماهانه اینترنت پرسنل رو بعد از ریموت بر عهده گرفته و همچنین، سیستمهای شرکت رو در اختیار پرسنل گذاشته تا از منزل با این سیستمها کار کنن.
موارد بالا و چند مورد جزیی دیگه از مواردی هست که این شرکت رو یه شرکت کاملا متمایز بدونم.
مسلم هست که نقاط ضعف در همه جا وجود داره و این شرکت هم مستثنی نیست. عموما هم موارد جزیی هست و بنا به تجربه شخصی، با مدیریت فردی صحیح، بسیاری از موارد سریع حل میشه یا به اطلاع برنامهنویسهای ارشد میرسه و رفع میشه (نگفتم؟ تا بالاترین مقام شرکت همه برنامهنویسهای پیشکسوت محصولات شرکت هستن و این خوبه).
یه مساله هم که نیاز هست ذکر بشه، بنا به تجربه شخصی، اینه که ابتدای ورود ممکنه حس کنید میکرومنیج وجود داره. اما با بوجود اومدن اعتماد، ده یا پونزده روز این حس بیشتر به طول نمیانجامه. تواناییهای شما که شناخته بشه و به شما اعتماد بشه، اون فضا با فضای مشورتی و رایزنی عوض میشه.
مدت 1 ماه مشغول به کار شدم محیط آرومی برای کار هست کار با اینکه حساس هست اما فشار کاری شدید نیست مدیر های خوبی بالا سر تیم هست باتوجه به شراط کرونا دور کاری هست فقط 2 روز هر تیم برا هماهنگی میاد شرکت
تپسل یکی از پیشروترین و به روزترین شبکههای تبلیغاتی ایرانه که از بُعد فنی تو ایران رقیب نداره. محل و ساختمان شرکت به روز و مناسبه. روابط بین کارمندان واقعا دوستانه و لذت بخشه. مدتی که اونجا کار کردم برای من یادگیری بالایی داشت و روابط جدیدی هم پیدا کردم. ولی فشار کاری تو بعضی پوزیشنهای کاری خیلی خیلی بالاست و نیاز به ارتباط قوی درون سازمانی و برون سازمانی داره که ممکنه بعضی اوقات سخت باشه و انرژی زیادی بگیره. موردی که خیلی به چشم میاد نبود دپارتمان منابع انسانی در شرکتی با بیش از ۱۰۰ نفر هستش که خیلی عجیبه. همین موضوع درک سلسله مراتب شرکت و روابط طولی و عرضی رو مشکل کرده و مشخص نیست هرکسی تا کجا میتونه دخالت کنه و این موضوع کار رو یه جاهایی خیلی سخت و غیر ممکن میکنه. از طرف دیگه در نبود منابع انسانی شما نمیدونید برای حق و حقوق خودتون سراغ چه کسی رو بگیرید.
آژانس دارت از آژانس های بزرگ و شناخته شده در دنیای دیجیتال هستش که مدتیه فعالیتهاش محدودتر شده و خیلی از دپارتمان ها کوچک یا تعطیل شدن.
زمانی که من اونجا مشغول به کار بودم مشکلات مدیریتی به شدت وجود داشت که در همه سطوح کاری خودش رو نشون میداد. سطح پایه حقوق پایین بود که اون هم به موقع پرداخت نمیشد و همیشه از این نظر دغدغه وجود داشت.
تو همه دپارتمان ها نیروها به سرعت در حال تغییر بودن و همیشه افرادی در حال خداحافظی یا ورود به شرکت بودن که نتیجهش هرج و مرج و عدم وجود کار تیمی بود.
حقوق کارمند خیلی معنایی نداشت و شما حتی نسخه ای از قرارداد خودتون رو هم نمیتونید داشته باشید. بعد از ۲ سال از جدا شدن از مجموعه، هنوز قسمتی از کارکرد من در سایت تامین اجتماعی ثبت نشده در صورتیکه حق بیمه و مالیاتش در دوره کار از حقوق من کسر شد.
شرکت محیط مدرن و صمیمیای داره و همیشه جشنهای گروهی به بهانههای مختلف برگزار میشه. اونجا میتونین دوستای خوبی پیدا کنین.
ااگه کارمند با انگیزه و مشتاقی خودتون رو نشون بدید، توی استادبانک جای پیشرفت دارید.
این استارتاپ روز به روز داره بزرگتر میشه در همه ابعاد، از تعداد نیروهای انسانی بگیرید تا شهرهایی که دارن فعالیت میکنن، تعداد دانش آموزان و حجم بازارشون.
گرما و صمیمیت خاصی توی تیم وجود داره از این نظر که همه احساس نزدیکی و راحتی میکنن و تیم خشکی نیست.
مدیریت برخورد محترمانه ای دارن، اهل مطالعه هستن و خیلی روشنفکر هستن و از طرفی هواتون رو دارن.
ساعت کاری مشخصی دارن، نظم کاری مشخصی دارن و خروجی کارهاشون براشون مهم هست، خیلی هم مهم هست.
همکاران سیستم جای خوبی برای کار کردن هست.
معمولا سطح کار بالاست و خیلی چیزی یاد می گیریم ولی ممکنه ساعت کار طولانی هم داشته باشید. اگه عاشق کارتون باشید این موضوع خیلی اذیت کننده نیست چون جو شرکت خوبه و کار حرفه ای انجام می دید.
جو دوستانه و سالم و خوبی داره. ولی به نظرم پیشرفت شغلی از جهت مدیر شدن و اینا سخته. صداقت داشتن خیلی با اهمیته و اغلب هم صداقت دارن.
مدیریت ارشدش انسان هستند و به کارمندا اهمیت می دن.
حقوقش خیلی به موقع هست ولی حقوقش به دو قسمت پایه و کارانه تقسیم می شه که معمولا پایه ها پایینه ولی با کارانه که هر سه ماه یکبار پرداخت می شه جمع دریافتی خوب می شه.
مزایایی هم داره مثل ورزش و وام و ...
تجربه کارمندی توی این شرکت افتضاح بود. مدیریت بسیار بدی داره. مدیر عاملش به کارمندا هیچ اهمیتی نمی ده. به کارمندا به چشم برده نگاه می کنن.
یه بیزنس خانوادگیه که اغلب مدیرای واحدهای مختلف با هم فامیلن و پشتشون گرمه.
مرخصی گرفتن با کلی منت همراهه. همزمان با بحران کرونا مدیر عامل گفته بود هر کی مرخصی گرفته بگید دیگه نیاد. به راحتی اخراج می کنن، اونم به این شکل که یه روز صبح که می ری جلوتو می گیرن می گن شما اخراج شدی
توی فرهنگ این شرکت دروغ و زیر آب زنی بسیار رایجه.
ولی حقوقشونو به موقع می دن معمولا
شرکت درسا، شرکتیست برای یادگیری و ورد به بازار کار بسیار مناسب ولی به همان مقدار که در شرکت درسا باشید به همان مقدار از زندگی عقب میمونید.
جو شرکت با حضور ادم هایی که روابط شخصی خود را فراتر از روابط کاری میبینن باعث شده جو بسیار بدی در شرکت حکم فرما باشه.
بعضی از ادم ها صرفا با داشتن رابطه به یک سمت رسیدن که این باعث میشه شما با مشکل اساسی در برخی از قسمت های کاری مواجه بشی.
نکته خوب بعدی، همیشه شرکت و مدیراش ازتون انتظار دارن که با بالاترین پرفورمنس کار کنید یعنی تا آخرین جونی که در بدن دارین براشون کار کنید و اصلا هم از نگرفتن حقوق و حقوق های عقب افتاده قبلی ناراحتی نداشته باشید، بعد هم اعتراضی داشته باشین میگن شما قرارداد امضا کردین و از این حرفا، حتی قراردادشونم یه مبلغی باهاشونن صحبت میکنید بعد میفهمی اون رقمه آخرش نبوده. نکته جالبش اینه که مدیر عاملش برای اینکه همه جوره حق کارمنداش رو نده و حقوق کمتری بده همه جور تیریک مدیریتی میزنه، یه سال میاد میگه نگرش جدید مدیریتی داریم تو شرکت اضافه کاریو حذف میکنه، یه سال میاد میگه ما شرکت اجایلیم و نفراتمون نباید ثابت باشه انقدر پول نمیده که نیروها خودشون مجبور میشن برن، تقریبا تو شیش ماه اول سال کلا هیچ پولی نمیده و معلوم نیست درآمد شرکت پای چی هزینه میشه. از یه طرف میگن پول نداریم بعد مسافرتای خارجه مدیرعامل پابرجاست.
کارمند و نیروی انسانی کمترین اهمیت رو برای شرکت داره و هیچ حق و حقوقی براش قائل نیست.
توی این شرکت هرکی چابلوستر باشه جای پیشرفتش بیشتره.
خلاصه خدمتتون عرض کنم خودتون و آینده و زندگیتون رو با بودن توی این شرکت از بین نبرید.
مدیریت ناهماهنگ، پرداخت حقوق با تاخیر. موظف به اضافهکاری بدون محاسبه در حقوق. مدیران نالایق و سودجو.
اگر سواد و تخصص و خلاقیت داری باید بدونی تو بلواندپی یک موجود مزاحم و اضافی هستی. مخصوصا اگر دروغگو و متملق نباشی همچین برات داستان میسازن که از داستانهای هری پاتر تخیلیتره.
اما اگر اهل کار نیستی و تخصصی نداری و زبونت چرب و نرمه و شارلاتان هستی حتمن اینجا موفق میشی. بودن افرادی که در عرض ۶ ماه از منشیگری به مدیریت رسیدن.
با وعده های سر خر من سعی در جذب شما دارن بعد که استخدام میشید این دروغ ها تمومی نداره و دائم ادامه پیدا میکنی وعده پاداش، وعده تعطیلی،وعده دور کاری، وعده مرخصی، وعده تجهیزات و هر وعده ای که فکرش رو بکنید.
مدیریت به شدت بد و البته فضول کسی که هیچ مهارتی در مدیریت نداره تو کار همه تیم ها دخالت میکنه.
علی الخصوص بی صاحب بودن شرکت، شرکت به قول خودشون مدیر عامل داره اما سرمایه گذار ها حتی توی مسائل فنی دخالت میکنند.
لازم نیست کار کنید تا ازتون ناراضی باشن بای دیفالت ناراضی اند ازتون با اینکه وظیفتون کامل انجام شده باز مقصر هر چیزی کار مند ها هستن.
به فکر ذهن آزاد و زندگی کارمند نیستن فرقی نمیکنه کجا باشید یا حتی مریض باشید قطعا بهتون زنگ میزنن چون احترامی برای شما قائل نیستن.
بیکار بمونید بهتره. تنها نکته خوب شرکت تیم فنی با انگیزه و پر از استعداد و حرفه ای که البته همه تیم استعفا دادن ازونجا و یه تیم جدید فنی اومدن
ژاکت متاسفانه مدیرعامل خیلی بدی داره. سابقه مدیریتی نداره و صرفا یکی از قدیمیا رو گذاشتن به عنوان مدیرعامل، بدون سواد فنی تو تمام مسایل فنی دخالت میکنه و نظر میده، اکثر اوقات تو اتاق گروه فنیه و نمیذاره برنامه نویسا کارشونو بکنن
تلاش مدیریت براینه که تمام بچه ها با هم دشمن باشن ولی موفق نبوده و ژاکت جو دوستانه ای داره. از نظر تعادل بین زندگی و کار هم از بدترین شرکتهاست و هر ساعتی ممکنه مدیرعامل شخصا باهات تماس بگیره. از بدترین جاهای ممکن برای کار کردن
با سلام
دوستان کار این شرکت این هست که میره تو مناقصه ها قیمت پرت میده و مناقصه رو بنده میشه که بگه من جاهای بزرگ کار کردم
این قیمت پرت دادن باعث میشه که حقوق کارمندا رو دیر میده
خیلی رو گرفتن سفته حساس هستند و فقط یه رسید بهتون میدن و داخل قراردادتون بهش اشاره نمیکنند،و الان که بیشتر از چهار ماه هست قرارداد من تموم شده همچنان سفته رو بهم نمیدن
بارها شده بود حقوق کم میریختن و باید کلی پیگیری میکردیم تا ما بقیش رو بریزن یا اینکه حقوقارو جابجا میریختن یا برای یکی که از شرکت رفته بود ریخته بودن...این مساله در مورد لیست بیمه هم تکرار می شد،مثلا تو یکی دیگه از پروژه هایی که برداشته بودن بعد از 9 ماه هنوز حقوق کارمندای اون پروژه رو نداده بودند
نبود سرمایه گذار
بزرگ نمایی و دور اندیشی های بزرگ
عدم پرداخت های به موقع بیمه اجباری
عدم پیشرفت شغلی و در صورت نیاز جایگزینی سریع شما
عدم پرداخت به موقع حقوق
نبود تجربه کافی مدیریتی
ترجیحا برید یه شرکت بزرگ و یا کسب و کار خودتون رو داشته باشد
شرکت گلرنگ سیستم با حدود ۲۵۰ نفر پرسنل زیر مجموعه ای از گروه صنعتی گلرنگ هستش که به نوعی بزرگترین هلدینگ خصوصی توی ایران محسوب می شه ، برای اطلاع از حوزه های کاری هلدینگ می تونین به سایتش مراجعه کنین. این شرکت برای مدیریت مجموعه نیازهای نرم افزاری و سخت افزاری هلدینگ تاسیس شده و فروش نرم افزار یا سرویس به بیرون از مجموعه نداره. امنیت شغلی بسیار بالایی داره و باید به دید بلند مدت بهش نگاه کرد. حقوق هاش نرمال هستش نه خیلی زیاد نه خیلی کم. ناهار رایگانه و تجهیزات هم اگر نیاز داشتین در اختیار شما می ذارن و مشکلی بایت تامین مالی اون نداره ُ، محل کارش بالای پارک ساعی برج گلرنگ طبقه دوم و سوم هستش که بسیار شیک و حرفه ایه. یکی از بزرگترین معایبش اینه که ساختار و چهارچوب یک شرکت آی تی رو نداره و ممکنه اوایل کمی براتون گیج کننده باشه. مثلا ممکنه هفته ای چندین جلسه داشته باشین . برای کسانی که تجربه بالایی توی شرکت های مختلف دارن و می خوان تجربه شون رو در اختیار دیگران بذارن جای خوبیه ولی برای افراد کم تجربه توصیه نمی کنم چون ممکنه توی کار پیدا کردن در شرکت های دیگه دچار مشکل بشین. اینجا الزاما با آخرین تکنولوژی ها در حوزه آی تی کار نمی کنن و فقط سراغ انتخاب هایی می رن که نیازشون رو جوابگو باشه فقط همین. قسمت های مختلفش مدیریت های مختلف با طرز فکرهای متفاوت داره و نمی شه یه اظهار نظر کلی در مورد کل شرکت انجام داد و قبل از انتخاب اون حتما حتما توصیه می شه توی لینکداین از افرادی که توی اون قسمتی که براش درخواست دادین پرس و جو کنید. در مجموع کار کردن توی هلدینگ گلرنگ به عنوان شرکتی که آرزوها و اهداف بلندی داره تجربه خوبیه ولی در مورد حوزه آی تی باید قبلش از شرایط کاری اون قسمت کسب اطلاعات کنید. کل هلدینگ زیر نظر دکتر مهدی فضلی مدیریت می شه که انسان فوق العاده ای هستن و هیچ وقت از کمک های مادی و معنوی به پرسنل زیر مجموعه شون دریغ نکردند و کار کردن برای ایشون واقعا ارزشمنده.
قبل از اینکه وارد شرکت داتین ساختمان ناهید شرقی بشم از چند نفر شنیده بودم که افراد اونجا به شدت مغرورن و فقط خودشونو قبول دارن ولی خب فکر نمیکردم که واحد پشتیبانی هم اینجوری باشه.
به نظرم با تمام مزایا و بزرگی شرکت، متاسفانه اخلاق حرفه ای در واحد پشتیبانی ندیدم به نظرم مشکلات مالی نباشه اعصاب و روان خیلی مهمه که تو داتین چیزی ازش نمیمونه.
به نظر میاد پترن خاصی برای حقوق ندارن. مذاکره ایه.
شرکت بسیار کوچک و مدیریت سنتی اداره میشود.
بیمه با حداقل مقدار برای شما رد میشه،
حقوق در بهترین حالت یک تا دو ماه عقب هست.
کار زیاد ، به اصطلاح گل کاری
با تکنولوژی های منسوخ سروکله میزنید
رفتار غیر حرفه ای مدیریت شرکت
هیچ مزایای جانبی نیست.
