استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در گروه نرم افزاری پیوست، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۱۶ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۲.۱ از ۵؛ ۱۹٪ از کاربران گروه نرم افزاری پیوست را به دیگران توصیه میکنند. ۱۶ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
گزارش تجربههای کارمندان و داوطلبان نشان میدهد که گروه نرمافزاری پیوست با وجود برخی جنبههای مثبت در تجربههای کاری ثابت کرده محیطی حرفهای و با نظم است، اما نقاط ضعف گستردهای هم وجود دارد. از طرفی برخی کاربران با تأکید بر فضای کار حرفهای، رشد یادگیری و رفتار محترمانه تیم و مدیران از جمله نکات مثبت یاد میکنند و معتقدند حقوق و مزایا نسبتا منطقی است و فضا برای پیشرفت تخصصی فراهم است. برخی اعضا نیز تجربهای مثبت از تیم نرمافزاری و واحد پشتیبانی گزارش کردهاند و حضور مدیران با دانش و اخلاق حرفهای را به عنوان یکی از مزایا مطرح میکنند. از سوی دیگر تجربهها حاکی از فضای ناسالم، باندبازی، روابط غیرحرفهای و مدیریت ناکارآمد است که به کاهش انگیزه و فشار کاری بالا منجر میشود. برخی شواهد به وجود محدودیت برای بهروزرسانی فناوری و تفاوتهای فاحش در سطح مدیریت اشاره میکنند و برخی تجربهها از بیتوجهی به تخصص و وجود تفکرات کوتاهمدت صحبت میکنند. بنا بر تجربههای ثبتشده، برای افراد با هدف رشد بلندمدت و محیطی کاملا منسجم، نتیجهگیری واحدی وجود ندارد و برخی به خاطر این تناقضها بین نقاط مثبت و منفی، احتیاط میکنند. همچنین برخی از تجربهها بر اهمیت «فرهنگ سازمانی» و «محیط کار» تأکید دارند و اشاره میکنند که ارتباطات داخلی باید مدیریت شود تا روند شفافیت و رضایت کارکنان بهبود یابد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
من قصد دارم درباره گروه پیوست و نحوهی تیمهای پشتیبانی یا برنامهنویسی منابع انسانی این شرکت اطلاعاتی دقیق به دست آورم، چون محیط کار برام خیلی مهم است و میخواهم برای مصاحبه آماده بشم. اگر کسی از همکاران یا دوستانی که در این تیم تجربهای دارند تجربهشون رو بگه و توضیح بده مدیران و افراد کارمند در این تیم چهطور هستند، خیلی ممنون میشوم.
حدود چهار ساله که با گروه نرمافزاری پیوست همکاری میکنم و تجربهام در این شرکت را به طور کلی مثبت میبینم. محیط کار نسبتا حرفهای بود و نظم سازمانی بهطور قابل قبولی وجود داشت. چیزی که برای من بیش از هر چیز ارزش داشت، واضح بودن وظایف و فضایی بود که در آن به همدیگر احترام میگذاشتند و با احترام رفتار میکردند. از نظر یادگیری، فرصتهای رشد وجود داشت و اگر خودت پیگیر باشی، میتوانی پیشرفت قابل توجهی را تجربه کنی. برای حوزه کاری من، پروژهها متنوع بودند و این تنوع من را به مواجهه با چالشهای مختلف و یادگیری بسیاری تشویق میکرد. از منظر حقوق و مزایا هم نسبت به بازار کار شرایط معقولی داشت، هرچند همیشه جای بهبود وجود دارد. در مجموع، حضور در این مجموعه برای من مفید بود و هم از نظر تخصصی و هم از لحاظ کار تیمی رشد قابل توجهی داشتم. اگر به دنبال محیطی نسبتا پایدار با تیمی قوی هستید، پیوست میتواند گزینهای قابل بررسی باشد.
بعد از یک سال حضور در پیوست، فهمیدم که نمیتونم ادامه بدم، چون فضای کار به دلیل مدیریت ضعیف و روابط غیرحرفهای واقعا ناسالمه و من خستهام. فضای سازمان به خاطر تصمیمگیریهای سلیقهای و کمتفاوتی با توانمندیها، حرفهای به نظر نمیرسه و شفافیت خیلی پایینست. من طی این دوره تلاش زیادی کردم اما فاکتورهای مدیریتی نامناسب و محیطی که بیش از هر چیز به روابط شخصی وابسته است، انرژی من رو خیلی کم کرده. همچنین مزایا زیاد نیست و حقوق هم پایین است.
وقتی وارد شرکت شدم، احساس کردم فضای کار خیلی دور از انتظاراتم است و واقعا نیاز به نگاهی تازه داشتم. روابط داخل تیم پخش شده بود بین بخشهای مختلف به شکلی نامتوازن و گاه بیاعتماد، به طوری که کارتها و مسئولیتها به نظر میرسید در هم پیچیدهاند. وضعیت گروه مربوط به اتوماسیون و منابع هم به طرز بدبینانهای ارزیابی میشد و از نظر من فسادهای کوچکی در جریان بود که کار را سخت میکرد. گروه مالی اگرچه کمی منظمتر به نظر میرسید اما همچنان نقاط ضعفی داشت و پر از نواقص اجرایی بود. حقوق هم با مقدارهای پایین و ناپایدار کمی از سطح انتظارم پایینتر بود. در کل ادعاهای مطرحشده درباره امکانات و شرایط شرکت با واقعیت مطابقت چندانی نداشتند و من کموبیش احساس یک فاصله میان وعدهها و واقعیتها داشتم. مسیر موفقیت هم به نظر میرسید کمرمق باشد و بیشتر به روالهای قدیمی و گروههای سختجانبی وابسته باشد.
من احساس میکنم مدیرعامل از کارآمدی لازم برخوردار نیست و این موضوع را سالها تجربه کردهام. به نظرم قائممقام فعلا توان اداره را نداشته و رفتارهای غیرمنصفانه، بینظمی و باندبازی در بخشهای مختلف وجود دارد که باعث افت عملکرد شده است. از آغاز با ورود اتوماسیون، مشکلاتی به گروههای ما هم سرایت کرده و دیگر شرایط مطلوب نیست. سوال دارم چرا جلوی این روندها گرفته نمیشود؟ چرا با برخی از مدیران یا نیروهای منفی برخورد جدی نمیشود؟ چرا با نیروهای قدیمی یا سمی برخورد لازم انجام نمیشود؟ چند گزارش باید بیاید تا تصمیمی گرفته شود؟ چرا با روابط خارج از ضابطه برای افزایش حقوق یا دستکاری آمار مقابله نمیشود؟ ظلمهایی که مشاهده میکنم روشن است و به نظر میرسد تداوم آنها باعث خستگی شدید ما شده است.
شرکت گروه نرم افزار پیوست را تجربه کردم و در شرح حالم میخواهم از روندی بگویم که بیش از هر چیز روی روحیه و انگیزه من اثر گذاشت. با وجود ظاهری منظم از نظر اخلاقهای مدیران، رفتارهای سمی و تحقیرآمیز به شکل مداوم به چشم میخورد و گاه احساس میکنم آنها خودشان هم از این ویژگیها بیاطلاعاند. این موضوع فقط یک نمونه نیست و در طول سالها همکاری با آنها تبدیل به یک ویژگی شخصیتی شده است؛ اغلب مقاومت میکنند تا تغییرات را بپذیرند و فرضیاتی که دارند را تنها مسیر امن خود میدانند تا از کشمکش خارج نشوند. روی دیگر ماجرا این است که برای رضایت فردی و سلامت سازمانی هیچ تلاشی دیده نمیشود و نارضایتیها یا نابسامانیها با برخوردهای غیرحرفهای پاسخ داده میشود که در بهترین حالت احساس بیارزشی را منتقل میکند. همچنین اینجا جایی برای رشد سازمانی و تفکرات بنیادی وجود ندارد و همه چیز به تصمیمات کوتاهمدت گره میخورد؛ البته این وضعیت برای بسیاری از ما که ایرانچیستیم چیز عجیبی نیست. نکته دیگری که چشم من را گرفت، بیمیلی به تخصص و واگذار نکردن امور به متخصصان است و بیاهمیت دانستن بهروزرسانیها و استانداردهای تازه؛ این معنا میتواند در درازمدت به ضرر فرد منجر شود، چرا که سالها در پیوست میمانید و بعد برای پیوستن به شرکت دیگر با موانعی روبهرو میشوید. خود پیوست هم با چالشهایی روبهرو است کهروحیه را از کار میگیرد و میل به ترک را در افراد افزایش میدهد. هیچ طرح یا پلنی برای رشد و پیشرفت وجود ندارد و معمولا افراد رها میشوند تا توسط همان تفکر کوتاهمدت آسیب ببینند. نمیتوان گفت که همه تقصیرها از یک جای واحد است، چون کسبوکارها به صورت اخلاقی فرهنگ خودشان رفتار میکنند؛ اما پیوست هم در این موضوع کوتاهیهایی داشته و بیتردید به گردن خودش است. در بخشهایی از فضای پیوست، نشانههایی از احتکار تخصص و دانش و استخراج تجربه به صورت عمده دیده میشود. جدا از اینها، موقعیت فیزیکی شرکت به دسترسی مناسب به حملونقل عمومی محدود است و مثل خیلی از نقاط اداری-تجاری تهران، جمعیت و شلوغی آن منطقه را نمیتوان نادیده گرفت. رفتوآمد با خودرو شخصی هم به دلیل ترافیک منطقه بحرانزاست و باید در نظر گرفته شود. در پایان باید بگویم اگر برای رشد و پیشرفت و خوشبختی خود برنامه دارید و قصد دارید در بلندمدت زندگیای با رضایت بسازید، احتمالا فرصتهای این شرکت برای تحقق آن فراهم نیست.
من حدود هفت تا هشت سال در گروه پیوست فعالیت کردم؛ هم به عنوان کارشناس پشتیبانی و هم به عنوان برنامهنویس در واحد نرمافزار. محیط بخش پشتیبانی دوستانه بود اما حاشیههای زیادی وجود داشت و فشار کار نسبت به نیروهای موجود همیشه بالا بود، طوری که اختلافنظرهای همکاران حول کار هم بار منفی ایجاد میکرد. با وجود این، روابط دوستانهای که شکل گرفته بود را نمیشد نادیده گرفت؛ این حاشیهها که به نظر میرسید از جانب مدیریت باید مدیریت شوند، روی این روابط تأثیر منفی میگذاشت. بر عکس پشتیبانی، بخش نرمافزار که من در آن کار میکردم، پویا و کمحاشیه بود. مدیران این واحد، بهویژه مدیر تولید، دانشمند، با اخلاق و حرفهای بودند و وقتی مشکلاتی بین تیم یا با دیگر همکاران پیش میآمد، ابتدا با مدیر تولید مطرح میکردیم تا راه حلی ارائه دهند که واقعا مسئله حل شود و اعضای تیم اذیت نشوند. تیمی باکفایت و با دانش بالا وجود داشت و کارهای تخصصی و سطح بالایی انجام میشد؛ بهرغم محدودیتهایی که بر سر استفاده از فناوریهای تازه وجود داشت، طراحی و ساختار برنامهها از نظر من عالی بود و محیطی مناسب برای یادگیری و پیشرفت برنامهنویسها به شمار میرفت. در شرکت پیوست هم تجربههای مثبت و هم چالشهایی داشتم؛ اگر کسی قصد همکاری بهعنوان برنامهنویس دارد، شاید بهتر باشد یک تا دو سال در این شرکت بماند. زمانی که با این شرکت همکاری میکردم، حقوقها نسبتا پایین بود و یکی از دلایل ترک کار هم به همین موضوع مربوط میشد؛ اما فعلا اطلاعی از وضعیت جدید ندارم و شاید بهبود یافته باشد.
در آغاز به جایگاهی همدلانه و با دیدی واقعبینانه ورود میکنم؛ محیط کار برایم تجربهای از جنس فشار و القای اهمیت بر پایه روابط بود. وقتی وارد شدم، به نظر میرسید تخصص اهمیت دارد، اما رفتارها طوری بود که این حس را تقویت میکرد تا باور کنم ارتباط با مدیران میانی ملاک ارزش است و اگر این ارتباط خوب باشد، با آدمها برخورد محترمانهای خواهند داشت، و در غیر این صورت از نگاه به تخصص خبری نیست و ممکن است عواقبی برایم ایجاد شود. فضای شرکت به نوعی جو خانوادگی داشت و گویای تفاوتهای رفتاری نسبت به جنسیت بود؛ به خصوص توجه بیشتری که به خانمها نشان میدهند، مسئلهای بود که به وضوح احساس میکردم، اما چندان نمیتوانم دربارهاش توضیح بیشتری بدهم. در مجموع، نظرهای مثبت دیگران را که دیدم، برایم پرسشبرانگیز بود که چه نکته مثبتی را به چشم میآوردند؛ به نظر میرسد آن دسته از کامنتها از سوی مجموعه یا طرفداران شرکت منتشر میشود تا تصویر بهتری ارائه کنند. با وجود این، از سایتی که این فیدبک را فراهم کرده است سپاسگزارم؛ چون فرصت میدهد سایر افراد از تجربیات دیگران آگاه شوند.
دو سالی که در گروه پیوست مشغول به کار بودم، بیشترین تجربهام را در مسیر حرفهای به من نشان داد. مدت حضور من در گروه مالی حدود سه سال بود و به عنوان کارشناس پشتیبانی، فرصتهای ارزشمندی برای یادگیری فراهم شد. محیط کار امن و دوستانه بود و همکاری تیمی بین همکاران به خصوص در بین اعضای گروه قابل تقدیر بود. تجربههای متنوع و چالشبرانگیزی که در این مدت داشتم برای من بسیار جالب و انگیزهبخش بود.
چندسالیش رفتم شرکتشون 45دقیقه منتظر شدم تا مصاحبه شروع بشه...2بار به منشی گفتم اگر جلسه دارند یا تاخیر داره من بیش از این تمایل به منتظر موندن ندارم گفتند نه الان میان الان میان اومدن اولین سوال این بود که Life Cycle در mvc رو کامل نام ببر و توضیح بده....گفتم 3 مرحله اولشو میگم و توضیح میدم ولی من این جور چیزارو حفظ نمیکنم....چنان با تعجب نگاه کرد و بهش برخورد انگار بدوبیراه گفتم سوالات بعدی هم همه تعوری و مزخرف تمام افتخارشون اینه بچه های شریف هستند از سوالاشونم لول کاریشون مشخصه هر مرحله از lifecyle 25صدم اون زمان فکر میکردم باید سریع کار پیدا میکردم که رفتم هم چین جای درپیتی...پروژه هاشون رو توو سایتشون ببینید برا دوره قاجاره...ولی الان ماهها بیکار باشم همچین جاهایی پا نمیذارم
خواستم تجربیاتی که داشتم رو بگم تا مثل من و باقی افراد اذیت نشید و زمانتون از بین نره اول که به این شرکت رفتم با مدیر شرکت صحبت کردم فکر کردم محیط خوبیه و واقعا تیم حرفه ای دور هم هستن (چون سطح ادب و علم مدیر بالاست )ولی بعد از مدتی فهمیدم اصلا چیزی که فکر میکردم نیست بلکه بدتر هم هست اگر زمان برای شما اهمیت نداره و بعد از یه مدتی برید و بعد بهانه های الکی بیارن و بگن متاسفیم به این شرکت برید به نظرم تنها چیزی که این شرکت باید داشته باشید روابط هست غیر اون به تخصص نگاهی نمیکنن دقیقا حرف همین خانمی که گفتند نگاه ها عوض میشه رو تایید میکنم و اول همه خوبن ولی بعدش همه چیز عوض میشه و از شما انتظار دارند راهی که خودشون چند ساله رفتن رو تو مدت کم برید. متاسفانه چیزی که خیلی هم اذیت میکنه دو رو بودن افراد هست که جلوی و پشت شما حرفها فرق میکنه و خاله زنک هستند و این مشهود هست دوره های آموزشی که میذارن بیشتر شبیه رفع اشکال هست و افرادی که تو اون ویدئو های ضبط شده هستن حداقل چند سالی اونجا کار میکنند ولی هنوز کارهای ساده رو هم بلد نیستن ولی از شما انتظار شق القمر میکنند به نظرم این شرکت اون چیزی که نمایش میدن نیست و گول تبلیغات وبسایت و اینستاگرامشون و ... رو نخورین. ولی اگه فکر میکنید خیلی به کار هم احتیاج دارید و فکر میکنید من یا کسایی که نظر میدن الکی میگیم، میتونید امتحان کنید. در ضمن اون افرادی هم که از قدیم موندن به غیر چند نفر متخصص، که حتما شرایط بهتری در بیرون پیدا نکردن، بقیه فقط به خاطر قدیمی بودن و روابطی که پیدا کردن ماندگار شدن و در عمل بیسواد هستن و فقط میخوان جایگاهشون رو حفظ کنند امیدوارم تجربیاتم به دردتون بخوره
در بدو ورود و کاراموزی یه مدیر دارن به اسم ****** که یدونه نیرو هم داره ****** که اولش خیلی خوب برخورد میکنه و این داستانا بعد از رفتارها و نگاهای آزار دهنده به صورت مستقیم و با احترام با ***** به گفتگو پرداختم ازش خواستم تا این رفتار را ترک کند اما متاسفانه خلاف برخورد اولیش ******. . . من که در سطح کاراموزی بودم و فرار کردم اما محیط غیر حرفه ای خیلی مشهود بود
متاسفانه محیط بین مدیران میانی بسیار خاله زنک و زدوبندی است و پیشرفت شما به جنسیت و میزان نزدیکی بودنتان به مدیران است و در کنار محیط پیشرفت بسیار ضعیف آنجا آلوده به بازی با روح و روان است
مدیر عصبی ، محیط کاری غیر حرفه ای و خاله زنگ . خلاصه اگه دنبال کار تو محیط حرفه ای هستین اصلا پاتونو همچین جایی نذارید، قشنگ براتون جا میفته چرا بعضیا پیشرفت نمیکنن!!! ادعا بدون عمل
شرکت خوب و بزرگیه و رفتار مودبانه و حرفه ای کاملا در سیستم حس میشه پرداخت حقوق مناسب شرایط کارمندها رو درک میکنند خوش اخلاق و خوش برخورد اند همیشه نقص اصلی شرکت استفاده از تکنولوژی های منسوخ شدست که البته کلاس های آموزشی تکنولوژی های جدید رو برای نیروها میذارند اما سرعت رفتن به تکنولوژی های جدید خیلی کند هست و میشه گفت افرادی که در شرکت فعال هستند اگر قصد جا به جایی داشته باشند باید زمان زیادی برای آپدیت دانششون بذارند
در اونجا فضای کاری بیش از حد غیرحرفهای بود و رفتار بعضی همکارها آرامشبخش نبود. من همیشه حس میکردم فرصتی برای پیشرفت وجود ندارد و هیچ زمانی واقعا رشد نمیکردم. واحدهای تیمی به شدت غیرمنظم بود و جو کارمندی بیش از حد مزاحم و دور از انتظار بود.
از مجموع ۱۶ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۶ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۹٪ از کاربران گروه نرم افزاری پیوست را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از گروه نرم افزاری پیوست ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۱۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۲.۱ از ۵ است؛ ۱۹٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در گروه نرم افزاری پیوست از نگاه ۱۶ کارمند: ۲.۱ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از گروه نرم افزاری پیوست ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا